¿Qué procedimientos debe dimitir un empleado de Shanghai Volkswagen Car Company?

Debe completar un formulario de solicitud de renuncia de empleado ahora, completando el departamento subordinado, nombre, comentarios, fecha de renuncia, año, mes, día y otros temas. Una vez enviada la solicitud, la entrega correspondiente se puede procesar en el próximo mes aproximadamente. Si cambia de trabajo, debe manejar bien la relación con su empleador original. Si la otra parte le pide una compensación, debe presentar un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local dentro de los 60 días. El resto es el resultado del arbitraje, que generalmente es. eficaz contra los empleados de.

Esta es la referencia legal relevante: el artículo 31 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula: “Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. " Está claro que otorga a los empleados el derecho a renunciar. Este derecho es absoluto. Los trabajadores pueden rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva. Sólo necesitan cumplir con la obligación de notificar al empleador con anticipación (es decir, notificar al empleador). por escrito con 30 días de antelación). La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta a Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo por parte de los Empleados": "No es sólo el procedimiento que el trabajador notifique por escrito al empleador con 30 días de anticipación, sino que también es una condición para la rescisión del contrato de trabajo". Si el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, no es necesario obtener el consentimiento del empleador. Si el empleado solicita al empleador Terminación del contrato de trabajo por más de 30 días, el empleador se hará cargo de ello."

Por un lado, la "Ley del Trabajo" otorga a los empleados el derecho absoluto a renunciar y, por otro lado, también otorga al empleador un cierto derecho a solicitar una compensación por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización". de conformidad con la ley"; el artículo 4 del antiguo Ministerio de Trabajo de las "Medidas de compensación por violaciones de las disposiciones contractuales de la Ley del Trabajo" estipula claramente el alcance de la compensación: "Si el empleado viola las normas o las disposiciones de la contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar las siguientes pérdidas del empleador: 1. Los honorarios pagados por el empleador por la contratación 2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si se acuerda lo contrario; por ambas partes, se atenderán según lo acordado; 3. Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo 4. Laborales Otros gastos de compensación pactados en el contrato."

Después de que los empleados tomaron la iniciativa de rescindir el contrato laboral con la empresa, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de 30 días de notificación por escrito al empleador, ignorando los requisitos de compensación del empleador, y el empleador no manejó al personal. relaciones y archivos de los empleados El procedimiento de transferencia significa que las relaciones personales y los archivos del empleado permanecerán con el empleador original durante un largo tiempo después de dejar la empresa, lo que resultará en que el empleado no pueda solicitar el seguro laboral en el nuevo lugar de trabajo; , sin poder pasar por procedimientos de revisión política para viajar al extranjero, afectando la evaluación de títulos técnicos, sin poder seguir estudiando y perdiendo la oportunidad de postularse para funcionarios públicos nacionales. Por lo tanto, después de que un empleado tenga una disputa con el empleador con respecto a la compensación por pérdidas debido a la terminación del contrato laboral, él o ella debe presentar de inmediato un arbitraje de disputa laboral al comité de arbitraje de disputas laborales regional o del condado donde se encuentre el empleador dentro de los 60 días

Espero que el cartel pueda usarlo. o(∩_∩)o