¿Recomiendas a las chicas que postulen para ingenieras estructurales y de materiales en Huawei? ¿Por qué?
Huawei da la bienvenida a las mujeres, especialmente a las que ingresan al campo de la informática, pero hay que recordar que las mujeres generalmente no son adecuadas y pueden convertirse fácilmente en un problema en la oficina, especialmente para quienes han trabajado en Huawei ha dicho durante muchos años que este es un problema muy común y un problema común para todos. Todavía hay muchas mujeres que ingresan a Huawei, especialmente mujeres que han trabajado en la industria informática durante muchos años. Por lo tanto, cuando Huawei contrate ingenieros estructurales e ingenieros de materiales, considerará cuidadosamente las cuestiones relacionadas con las empleadas. Entonces, ¿Huawei recomienda que las empleadas se unan? ¿Por qué sucede esto? Echemos un vistazo a continuación:
De hecho, en los puestos de contratación, siempre que sea un recién graduado y no quiera especializarse en informática, puede postularse directamente. Porque esto no sólo mejorará la tasa de aprobación de los recién graduados, sino que también reducirá los requisitos de género para usted durante la contratación, haciendo que los demás sean más amigables con usted. Si eres una chica a la que le gusta estudiar, también puedes postular a este puesto directamente, y no habrá discriminación de género durante la entrevista. Por supuesto, si eres una chica a la que le gusta probar cosas nuevas, también puedes postularte directamente. Si eres una chica a la que le encanta aprender o te gusta desafiar tus límites, entonces también puedes postularte para este puesto. Durante el proceso de contratación, además de tener requisitos para mujeres, Huawei también exige un título de posgrado y una maestría o superior (esto es muy importante, solo aquellos con una maestría o inferior pueden postularse directamente).
Los requisitos internos de contratación de mujeres de Huawei generalmente se dividen en dos tipos. Uno es que los requisitos internos de Huawei para puestos femeninos son básicamente mujeres directivas. En general, hay muchos puestos de este tipo, por lo que son más adecuados para mujeres; la otra es que los requisitos internos de Huawei para puestos femeninos son básicamente gerentes o personal profesional y técnico, pero generalmente no son adecuados para mujeres. Los departamentos a los que Huawei presta más atención internamente incluyen tecnología e I+D/ingeniería/productos/ventas/servicios, entre los cuales tecnología e I+D/ingeniería/productos/ventas son posiciones relativamente populares. Vale la pena señalar que, además de los productos y la ingeniería, Huawei también concede gran importancia a la integración de la tecnología y los negocios, es decir, realizar investigación y desarrollo tecnológico en torno a las necesidades comerciales, al tiempo que fortalece la cooperación con los investigadores de mercado y de clientes. La combinación de tecnología y negocios también significa prestar más atención a la investigación técnica que a la investigación de la capacidad de gestión empresarial; prestar más atención a la combinación de tecnología con departamentos comerciales y técnicos; Dado que la tecnología está al servicio de los negocios, se puede decir que el departamento técnico es también uno de los departamentos y puestos centrales y más importantes de Huawei; y lo que es más importante, el departamento técnico también es una de las direcciones de capacitación de talentos más importantes de la compañía; que la tecnología y los negocios Sólo a través de la combinación se puede lograr el sano desarrollo de los negocios y la tecnología. Por tanto, las mujeres son las más adecuadas para trabajar en el departamento técnico de Huawei.
Las mujeres que trabajan en Huawei también se ven afectadas por prejuicios e incluso pueden ser etiquetadas directamente como sexistas. Esto es inevitable. Es como si a alguien le gustara usarte como mujer y a ti te gustara usarlo como hombre. En este caso, también brindaremos orientación adecuada para que todos comprendan los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y eviten malentendidos innecesarios. Sin embargo, Ren Zhengfei dijo que Huawei considerará cuidadosamente a las empleadas al contratar empleados; las mujeres deben asumir más responsabilidades y tener más habilidades dentro de Huawei. Muchas empleadas creen que es más fácil para las mujeres gestionar subordinadas en puestos directivos, etc. esperar. Muchas empleadas creen que es más fácil para las mujeres gestionar a subordinadas en puestos directivos. Por tanto, las mujeres no deberían ser demasiado dominantes en el lugar de trabajo. Esto es algo que requiere especial atención. Al mismo tiempo, Huawei considerará cuidadosamente las cuestiones relacionadas con las empleadas al contratar ingenieros estructurales e ingenieros de materiales. Por lo tanto, las mujeres también deben prestar atención a sus responsabilidades dentro de Huawei y a si están calificadas para el trabajo.