Cuando le pides a tu jefe un aumento de salario y tu jefe te lo da para retenerte, ¿cómo eliges?
Es posible que el jefe haya notado o escuchado sus deseos de aumento salarial. Si el ambiente de la empresa es satisfactorio, los compañeros se llevan bien y hay posibilidades de ascenso, entonces todo es cuestión de salario. El jefe sólo retiene a la gente si la ama y piensa que es mejor quedarse y trabajar. Después de todo, es mejor ser maduro que crudo. Si cambias el entorno, tienes que empezar desde cero. Si el salario no es el problema principal, el motivo es un agravio, un daño psicológico o el ambiente de trabajo depresivo es muy incómodo, etc., explíquelo claramente al jefe cara a cara. Ve y quédate solo. Es bueno reunirse y listo para partir. Si es justo lo que piensas y el precio ofrecido por tu jefe es correcto, entonces adelante y hazlo. Si se lo has dicho a otros, no importa cuán alto sea el precio que ofrezca el jefe, no puedes quedarte.
Debido a que esto se debe solo a tu repentina renuncia, la empresa no puede encontrar una persona adecuada para reemplazarte por el momento, por lo que utilizará un aumento salarial para retenerte. Una vez que tengas al candidato adecuado, te adaptarán a otros puestos sin importancia y te arrepentirás más tarde. Descubra cuál es el motivo de su renuncia y vea si él puede resolver su problema dándole un aumento de salario. Dado que su jefe está dispuesto a aumentar su salario, significa que es muy optimista acerca de usted. Si cree que es razonable, quédese. Después de todo, es mejor trabajar duro que ser maduro. Si es por otras razones, entonces un aumento salarial no le resultará muy atractivo. La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Es parte de la naturaleza humana obtener un salario relativamente alto y un ambiente de trabajo cómodo cambiando de trabajo.
Pero quienes cambian de trabajo deben pensar: ¿Por qué la nueva unidad debería darte un salario alto? Inicialmente, la nueva unidad prometió salarios altos, pero después del período de prueba, muchas empresas no cumplieron sus promesas porque el valor creado no cumplió con las expectativas. Debemos entender: la capacidad es el trabajo de estos tiempos. Los jefes consideran mejorar el desempeño de la empresa y obtener ganancias; los empleados generalmente consideran que a medida que mejoren sus habilidades, sus salarios aumentarán y podrán compartir los dividendos de la empresa. De hecho, no hay contradicción entre los dos. Es decir, cuando el desempeño general y las ganancias de la empresa aumentan, el jefe está dispuesto a cumplir con los requisitos de aumento salarial de los empleados. Porque "los que están cerca son felices y los que están lejos se sienten atraídos", ¡todos los jefes entienden esta verdad!