RR.HH. dijo: ¿Cuál es la diferencia entre inhouse y headhunting?

In house debe referirse al trabajo de recursos humanos que no tiene restricciones totales de tiempo de trabajo y puede organizar libremente el horario de trabajo, y a los trabajadores de recursos humanos que pueden completar su trabajo en casa.

Los headhunters son principalmente personal a tiempo completo que recluta talentos destacados para las empresas. La naturaleza del trabajo de los dos es en realidad la misma, la diferencia es que los trabajadores internos pueden organizar libremente sus horas de trabajo.

Headhunter: Headhunter significa una persona que busca talentos. Ayuda a empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otro término para esta palabra se llama búsqueda de talento senior. "Cabeza" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos, y "caza de cabezas" también puede referirse a la búsqueda de talentos, es decir, el acto de descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel.

En el extranjero, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular. Hong Kong y Taiwán lo traducen como "caza de cabezas", y China continental también lo llama caza de cabezas, que significa "reclutar talentos de alto nivel o aprovechar los de alto nivel". talentos." Talento".

La palabra inglesa para cazar cabezas es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refiere a la tribu caníbal americana. Durante la batalla, cortaban la cabeza del oponente y se la colgaban en la cintura a modo de alarde. El verdadero nombre de la caza de cabezas fue durante la Segunda Guerra Mundial.

Después de que algunos países de Europa y Estados Unidos obtuvieron la victoria, buscaron a los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países, como cazando en la jungla, enviaron empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, este término se tomó prestado para referirse a la búsqueda de talentos en China.