Resumen del trabajo de introducción de talento de la empresa
Resumen del trabajo de captación de talento de la empresa
Primera parte: Reclutamiento
Shanxi Sprui Machinery Manufacturing Co., Ltd. (en adelante denominada "Spurui Company") es una empresa clave en el distrito de Yuci, provincia de Shanxi. Con un capital de más de 60 millones de yuanes y más de 200 equipos, es una empresa clave por encima del tamaño designado en el distrito de Yuci. La empresa concede gran importancia a la introducción de talentos y la innovación tecnológica, y ha ganado títulos honoríficos como "Empresa de Innovación Tecnológica" y "Unidad Avanzada de Relaciones Laborales Armoniosas" emitidos por los departamentos municipales y distritales pertinentes. La empresa cuenta con centros tecnológicos municipales y centros de I+D. , con cinco marcas registradas, Shanxi Provincial Quality Technology Company tiene cinco marcas registradas y fue calificada como unidad de garantía de pruebas y mediciones de segundo nivel y empresa de nivel "AA" por la Oficina Provincial de Supervisión Técnica y de Calidad de Shanxi en noviembre de 2009. La empresa fue calificada por el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento de Ciencia y Tecnología, la Oficina Provincial de Impuestos del Estado y la Oficina Provincial de Impuestos Locales la reconocieron conjuntamente como una "empresa de alta tecnología". En 2010, la marca registrada "Senary" de la empresa fue reconocida como "Marca comercial famosa de la provincia de Shanxi" por la Administración Provincial de Industria y Comercio. En 2011, el logotipo de la marca "Senary" fue reconocido como empresa de nivel "AA". En 2011, la bomba de paletas de la marca "Senary" ganó el título de "Producto de marca famosa de Shanxi". La empresa es una empresa de fabricación de maquinaria que integra investigación y desarrollo, fabricación, ventas y servicios. Adopta un modelo de gestión de departamentos comerciales y consta de: Oficina del Gerente General, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas, Departamento de Suministros y Marketing, Departamento de Inspección de Calidad, Departamento de Equipos. Departamento de Logística, Centro de Tecnología, Centro de I+D, Comité de Mejora, División Hidráulica, División de Fundición de Precisión, División de Especialidad, División de Válvulas, División de Sistemas y otros 15 departamentos, producen principalmente bombas de paletas hidráulicas, piezas de fundición de precisión, sistemas hidráulicos y no de la marca "Senary". -Los sistemas hidráulicos estándar personalizados para los clientes se venden bien en más de 20 provincias y ciudades de todo el país, incluidos Guangdong, Jiangsu y Zhejiang, y se exportan a más de una docena de países, incluidas América del Norte y América del Sur, y han sido ampliamente elogiados por usuarios nacionales y extranjeros.
A partir de 2011, la empresa se adhiere a la política de calidad de "confiar en el progreso tecnológico y establecer la imagen de marca" y restablece la estrategia de desarrollo tecnológico (12) de la empresa. (5) Estrategia de desarrollo:
1. Aprovechar plenamente el papel del centro de I + D, fortalecer la cooperación entre escuelas y empresas, estar orientado al mercado, tomar la innovación como núcleo y lograr "tengo lo que otros no tengo, y yo tengo lo mejor cuando otros sí lo tienen".
2. Aprovechar al máximo el modelo de gestión científica y eficiente de la empresa, continuar introduciendo talentos técnicos y de gestión, centrarse en mecanismos de incentivos orientados a las personas y hacer que la empresa sea mejor, más fuerte y más grande.
3. Implementar la estrategia de productos de alta calidad y marcas famosas, crear una empresa de primera clase y lograr: modernización de equipos, internacionalización de la gestión, modernización de operaciones y perfeccionamiento de productos
4. Satisfacer la demanda del mercado y, en última instancia, lograr una situación beneficiosa para todos en términos de beneficios sociales y beneficios a escala.
En la sociedad actual, bajo el mecanismo operativo de la economía de mercado, los centros comerciales son como campos de batalla y la competencia es extremadamente feroz. La esencia es la competencia por los talentos científicos y tecnológicos y las tecnologías centrales. En otras palabras: quien tenga talentos de alta tecnología y tecnologías centrales puede alcanzar las alturas dominantes del mercado. Los responsables de la empresa llevan muchos años trabajando en el centro comercial y son conocedores de ello. Siempre han dado gran importancia a la introducción, formación y utilización de talentos científicos y tecnológicos que requieren del departamento de recursos humanos de la empresa para innovar. mecanismo y contratar expertos de la industria con altos salarios para unirse a la empresa. Han introducido sucesivamente la fabricación de componentes hidráulicos. Un gran número de personal profesional y técnico altamente calificado, incluidas piezas de fundición de precisión y sistemas hidráulicos, han visitado la Universidad del Norte de China y la Universidad Tecnológica de Taiyuan. Muchas veces para llevar a cabo consultas conjuntas entre escuelas y empresas y actividades de acoplamiento de proyectos, han firmado formalmente un "Acuerdo de Cooperación Científica y Tecnológica" y las dos partes han llegado a las siguientes intenciones de cooperación:
1. Los científicos y. los logros tecnológicos en poder de la Parte A tendrán prioridad para su transformación y uso por parte de la Parte B, y las Partes A y B discutirán las tarifas por el uso pago caso por caso
2; El Partido B proporcionará al Partido A producción de prueba de nuevos productos, base de pruebas, proporcionando al Partido A pasantías para estudiantes de posgrado y doctorado y sitios experimentales.
3. El centro de I+D del Partido B proporciona soporte técnico al Partido A. para problemas técnicos durante el proceso de desarrollo de nuevos productos;
4. Sobre la premisa de establecer una cooperación mutuamente beneficiosa a largo plazo entre el Partido A y el Partido B, el Partido A establece una "transformación de logros de investigación industria-universidad"; base" en la Compañía Yuci del Partido B;
5. El Partido A y el Partido B **** desarrollan conjuntamente productos comercializables. nuevos productos, nuevas tecnologías y nuevos procesos.
Durante más de un año, el profesor Quan Long, decano del Instituto de Ingeniería Mecánica y Electrónica de la Universidad Tecnológica de Taiyuan, y el profesor Hou Hua, vicedecano de la Escuela de Ciencia e Ingeniería de Materiales del Norte de China University, han llevado a expertos y profesores a la empresa para llevar a cabo investigaciones científicas y tecnológicas en muchas ocasiones. Las actividades de servicio incluyen orientación in situ sobre servosistemas hidráulicos de alta gama, fundición de precisión de hierro de grafito compactado y otros productos desarrollados por la empresa, acelerando. el ritmo de la investigación y el desarrollo tecnológicos, y desempeñando un papel positivo para permitir que las empresas posean tecnologías básicas y mejoren su competitividad en el mercado.
En la actualidad, la empresa cuenta con 39 empleados científicos y técnicos con títulos universitarios o superiores y 28 personas dedicadas a I+D. Con la premisa de obtener rápidamente información del mercado, confiando en el centro de I+D de la empresa para desarrollar nuevos productos, los líderes de la empresa participaron personalmente en la formulación de los planes del proyecto y comprobaron oportunamente el progreso del proyecto, acelerando el desarrollo de nuevos productos. La empresa cuenta con más de 20 ingenieros y técnicos dedicados a la investigación y el desarrollo de nuevos productos. Consideran su trabajo como una misión suprema, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y son meticulosos. Han completado el desarrollo de 28 nuevos productos y mejorado 15 proyectos desarrollados. de modo que la empresa ha logrado un círculo virtuoso de I+D, producción y reserva. En los últimos tres años, la empresa ha solicitado catorce patentes de modelos de utilidad y dos patentes de invención. Todos los resultados de las patentes se han transformado en productos. La ciencia municipal y distrital le ha concedido el título honorífico de "Empresa avanzada en trabajos de patentes". y departamentos de tecnología, y ha sido premiada por la Comisión Económica Provincial, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y la Oficina Provincial de Propiedad Intelectual la reconocieron como una de las "100 principales empresas de cultivo de propiedad intelectual". La empresa fue reconocida como una de las 100 principales empresas de propiedad intelectual.
Segunda parte: Materiales de experiencia laboral de contratación de la Oficina de personal del condado de Yingxian
El condado de Yingxian es un condado agrícola tradicional y el único condado libre de carbón en la ciudad de Shuozhou. Es famoso por la torre de piedra. , la estructura puramente de madera más antigua y alta del mundo. El condado de Yingxian siempre ha tenido la tradición de conceder importancia a la cultura y cultivar talentos. Ha habido numerosas celebridades en la historia, y es conocido como la ciudad natal de los dragones y los fénix y la ciudad natal de los primeros ministros después de la restauración del examen de ingreso a la universidad. sistema, más de 20.000 estudiantes en el condado han obtenido títulos universitarios, de maestría y de doctorado, en todo el país. En los últimos años, el condado de Yingxian ha considerado la contratación de talentos como una poderosa fuerza impulsora para promover la transformación y el desarrollo económicos del condado. De acuerdo con las ideas de "invitar a entrar y salir" y "tomar prestado cerebros extranjeros para promover el desarrollo", el condado de Ying ha considerado. implementó "reclutamiento de talentos
1. Principales logros
Desde el "Undécimo Plan Quinquenal", el condado ha introducido un total de diversos expertos y talentos, ha llevado a cabo capacitación de talentos y hemos establecido una base de demostración para la introducción de talentos; hemos desarrollado nuevos productos e introducido nuevas tecnologías y nuevas variedades, involucrando diversos campos como plantación, mejoramiento, maquinaria, materiales de construcción, salud, educación y protección del medio ambiente. siguiente: más de 100 millones de yuanes. Tres aspectos:
Primero, centrarse en promover la agricultura a través de la ciencia y la tecnología y acelerar la modernización de la agricultura. En respuesta a la necesidad del condado de desarrollar vigorosamente la agricultura de instalaciones, contratar plantaciones. personal de mejoramiento y protección vegetal de los principales institutos de investigación agrícola y colegios y universidades. Hay más de 150 expertos y profesores en diversos campos como agricultura, prevención de epidemias, etc., más de 100 nuevas variedades de cultivos comerciales y alimentos de alta calidad. se han introducido cultivos y se ha capacitado a más de 60.000 técnicos agrícolas y grandes agricultores, lo que ha ampliado los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos y promovió la transformación del condado de la agricultura tradicional a la agricultura moderna. La "informatización" es un punto destacado del trabajo del condado en materia de "agricultura, zonas rurales y agricultores". El segundo es adherirse a la competitividad central de las empresas basada en la innovación tecnológica, combinada con la promoción de la modernización y la transformación industriales. Aumentaremos la introducción, digestión y absorción de tecnologías avanzadas y de alta tecnología, y mejoraremos las capacidades de innovación tecnológica de empresas clave en el condado. Al apoyar a Laowan Furnace Industry, contrataremos profesores de la Universidad Tecnológica de Luleå en Suecia y expertos europeos. **** El Dr. Nolin, experto en "estufas domésticas de alta eficiencia y bajas emisiones", ha promovido enérgicamente la investigación y el desarrollo de estufas de biomasa; Productos económicos, nutritivos y seguros, que es muy popular entre los consumidores, apoya a Lihuachun Winemaking Group en la introducción de nuevas tecnologías y desarrolla nuevos productos como Shengshi Banquet Wine, Tourism Wine y Astragalus Health Wine. También está construyendo activamente una plataforma para presentar nuevas empresas, como Jingdu Solar Energy Company y Jicheng Biotechnology Company, Yashili Dairy y otras empresas, y ha contratado a más de 90 talentos de nivel medio y superior de diversos tipos para satisfacer las nuevas necesidades de recursos humanos de la empresa.
El tercero es reclutar talentos de manera integral para mejorar los medios de vida de las personas.
Para revitalizar la industria educativa
, hemos reclutado sucesivamente graduados de colegios y universidades, escuelas secundarias técnicas y colegios normales, hemos mejorado la estructura del personal docente de nuestro condado y mejorado el nivel de los maestros; En particular, Wang Shoulin, secretario del comité del partido del condado, visitó tres veces para contratar maestros de alto nivel que se habían puesto en contacto con el Comité Provincial del Partido de Shanxi ****, miembro del Grupo de Expertos en Construcción de Escuelas Secundarias Modelo Provincial de Shanxi y ex director de la escuela. La escuela secundaria número 1 de Huairen, Jiang Shiwen, se desempeña como directora de la escuela secundaria número 1 del condado para contribuir a la educación del condado y revitalizarlo
La educación es la principal prioridad en el condado. Su liderazgo ha obtenido elogios unánimes de todo el condado. Para promover el desarrollo de la industria del turismo cultural, Dou Wenwen, director, profesor y supervisor doctoral del Departamento de Tecnología de Gestión de la Universidad de Pekín, subdirector ejecutivo del Instituto de Estudios Estratégicos de la Universidad de Pekín, subdirector del Instituto de Innovación de la Universidad de Pekín e investigador principal fue contratado para realizar investigaciones sobre la planificación cultural del condado para el desarrollo de la industria turística. Al mismo tiempo, también se puso en contacto con más de 30 expertos en diversos campos como salud, transporte y protección ambiental para brindar asesoramiento y sugerencias para el sustento de las personas y promover el desarrollo económico y social coordinado. Además, en torno a la promoción de los logros intelectuales, se ha fortalecido continuamente la construcción de bases de demostración intelectual. Hasta ahora, el condado ha establecido cinco bases de demostración y promovido más de 20 logros intelectuales destacados, proporcionando un medio eficaz para el desarrollo de avance del trabajo intelectual del condado.
2. Principales prácticas
Los talentos están relacionados con el ascenso y caída del país y la nación, y también determinan el desarrollo de la economía regional. El condado de Ying ha incorporado el trabajo de reclutamiento de talentos en el diseño general del desarrollo económico y social del condado e implementó enérgicamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos.
En primer lugar, las ideas innovadoras atraen talentos. Para un condado agrícola económicamente subdesarrollado como el condado de Yingxian, para lograr la transformación y dar un salto adelante, se deben hacer grandes esfuerzos para reclutar talentos. Con este fin, el comité del partido del condado y el gobierno del condado tienen ideas innovadoras y, después de una cuidadosa y extensa investigación, pensamiento e investigación, centrándose en el plan de desarrollo económico y social y el plan anual, el plan de reclutamiento de talentos se ha incluido en el plan general. para el desarrollo económico y social del condado. Al mismo tiempo, llevamos a cabo un estudio en profundidad de las necesidades de desarrollo económico y social para la cantidad total, estructura y distribución de talentos, y formulamos las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos y la implementación de la estrategia de fortalecimiento del condado". con talentos" y "Varias políticas y regulaciones para atraer talentos empresariales de alto nivel" y otros Una serie de políticas y medidas han aumentado continuamente la intensidad del desarrollo y la introducción de talentos, lo que convierte al condado de Yingxian en una depresión para la recolección de talentos.
El segundo es crear una plataforma para la selección y el empleo del talento. Con el fin de ampliar los canales para reclutar talentos, nuestro condado se enfoca en atraer talentos de alto nivel, cultiva activamente varias organizaciones, como asociaciones de desarrollo de talentos y asociaciones de expertos, y mejora la profesionalización y organización de talentos. También establece varios grupos de talentos expertos para. Atraer talentos. Talento proporciona los servicios más directos y eficaces. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando el sistema de indicadores de evaluación, incorporaremos la introducción de talentos de alto nivel en la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo de todos los departamentos en todos los niveles, estableceremos un grupo de modelos avanzados que desempeñen efectivamente el papel de altos directivos. introducción de talentos a nivel, y establecer efectivamente una buena orientación de amar los talentos como vida, y optimizar un entorno innovador y emprendedor para talentos de alto nivel.
El tercero es centrarse en motivar y retener el talento. Debemos adherirnos a la orientación laboral de "orientado a las personas", "introducir talentos con talentos" y "retener talentos con talentos", y adherirnos a los principios laborales de "introducir talentos con talentos", "retener talentos con talentos" y " usar talentos con talentos". Para permitir que los talentos introducidos no tengan preocupaciones y contribuyan con sus talentos, nuestro condado ha innovado el mecanismo de incentivo de talentos de manera integral basado en los principios de retener talentos materialmente, retener talentos para la carrera y retener talentos emocionalmente. El primero es fortalecer los incentivos materiales, además de proporcionar subsidios de liquidación para los talentos introducidos, también continuaremos brindando apoyo como subsidios empresariales, garantías de préstamos y subsidios para proyectos importantes para retener talentos con una remuneración generosa. El segundo es resaltar los incentivos profesionales, proporcionar activamente un escenario y crear un espacio profesional para que los talentos se presenten y muestren sus talentos, de modo que su experiencia pueda ponerse en juego y su valor se refleje. A través del espíritu empresarial, puedan ganar honor político. , beneficios económicos y respeto social. El tercero es centrarse en incentivos emocionales, establecer un mecanismo de comunicación fluida entre los departamentos gubernamentales y todo tipo de talentos, y resolver rápidamente las dificultades de todo tipo de talentos en todos los aspectos del trabajo, el estudio y la vida; crear oportunidades para que los talentos reflexionen; su valor y honor a través de extensas actividades temáticas e interesantes en materia de salud. Por ejemplo, cada año en la noche del Festival de los Faroles, el comité del partido del condado y el gobierno del condado permitirán que talentos con contribuciones destacadas en el condado enciendan un fuego en la plaza y transmitan la gran escena a la gente del condado a través del Estación de televisión, que se esfuerza por crear una atmósfera fuerte de "respeto por el conocimiento, respeto por los talentos", respeto por la creación.
Aunque nuestro condado ha logrado algunos logros en la contratación de talentos, todavía existe una gran brecha en comparación con las necesidades de transformación económica y social del condado y desarrollo de avance, y en comparación con los condados hermanos.
En el futuro, debemos emancipar aún más nuestras mentes, ser pioneros e innovar, y crear activamente un entorno de reclutamiento de talentos más abierto, más avanzado y más estable para brindar un fuerte apoyo intelectual a la transformación y el desarrollo económico y social del condado de Yingxian.
Tercera parte: algunas reflexiones sobre cómo fortalecer la combinación de atraer inversiones y reclutar talentos
La introducción de talentos, especialmente la introducción de talentos innovadores y de alto nivel, es inevitable Solo mediante la apertura Si se aumenta el apoyo industrial local y el apoyo a proyectos, los talentos seguirán llegando cuando tengan un lugar donde utilizarlos, y las empresas atraerán talentos con salarios altos en el contexto de una necesidad urgente. Las empresas atraerán talentos con salarios altos sólo cuando los necesiten con urgencia. Actualmente, es un período crítico para que nuestra ciudad acelere la mejora de las instituciones industriales, aproveche las oportunidades de desarrollo y mejore la competitividad central de la economía regional. Atraer inversiones y talentos como la principal estrategia de desarrollo ha sido altamente valorada por los principales líderes de. comités del partido y gobiernos en todos los niveles. Atraer inversiones es un requisito práctico para promover la rápida transformación y mejora de la economía regional y la formación de grupos industriales emergentes. Reclutar talentos es una opción inevitable para promover el desarrollo sostenible regional y mejorar la competitividad central. ¿Y reclutar talentos?, utilizar negocios para atraer talentos y utilizar talentos para promover negocios se convertirá en el foco del trabajo de introducción de talentos de alto nivel de nuestra ciudad en el futuro.
1. La gran importancia de lograr la estrecha integración de la promoción de inversiones y la captación de talentos
1. La promoción de inversiones y la captación de talentos son manifestaciones concretas de la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo. La esencia básica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es unificar el desarrollo económico, el progreso social y el desarrollo libre y integral de los pueblos. El objetivo final es promover la armonía social y el desarrollo libre y integral de los pueblos. Para lograr este objetivo, no se pueden lograr el desarrollo económico y la acumulación de capital por sí solos. Es necesario combinar orgánicamente la promoción del desarrollo económico real con "talento, inteligencia, información" y otros elementos para promoverse mutuamente y mejorar la inteligencia y la intensidad del proceso. desarrollo de industrias emergentes. nivel de educación y socialización.
2. La combinación de atracción de inversiones y atracción de talentos es una característica gradual del desarrollo económico. A medida que la protección de los derechos de propiedad intelectual en nuestro país continúa aumentando, la naturaleza comercial del talento y la inteligencia es cada vez más evidente, el valor del conocimiento y la tecnología se ha cuantificado y reconocido, y el estatus del capital del talento como el "segundo capital" continúa. para aumentar. En este contexto, el enfoque del trabajo debería cambiar del capital monetario puro a una dirección que preste igual atención al capital monetario y al capital de talento, formando así un modelo de inversión innovador de "equipo + tecnología + capital".
3. La combinación de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos es una necesidad urgente para mejorar la competitividad regional. La ventaja competitiva de una región no sólo depende de su ubicación, recursos y otras dotaciones naturales, sino que también se refleja en el entorno humanístico y la concentración de talento e inteligencia. Sólo prestando atención a la mejora simultánea del "entorno duro y blando" podremos lograr una entrada neta de capital y talento e inteligencia regional basada en las ventajas de ubicación y la formación de una base económica sólida. Al tiempo que se fortalece el trabajo de atraer inversiones, la implementación activa de la estrategia de reclutamiento de talentos ayudará a establecer una buena imagen regional, ampliar la influencia del entorno regional blando, promover la entrada neta de capital monetario y lograr la interacción e integración entre ambos.
4. La promoción de inversiones es una forma eficaz de romper el cuello de botella en la introducción de talento. Actualmente, en todas partes del país se están implementando vigorosamente diversos planes de introducción, capacitación y financiamiento de talentos para competir por los recursos humanos. Como ciudad a nivel de condado en la zona costera oriental, tiene ventajas obvias en comparación con las regiones central y occidental. Sin embargo, en lo que respecta a los condados y ciudades circundantes, las ventajas en ubicación, medio ambiente, economía, etc. Talentos innovadores, demandados y diversos de alto nivel. Es difícil introducir talentos. La clave del problema radica en la falta de una base industrial que pueda soportar estos talentos. Lograr la estrecha integración de la atracción de inversiones y la contratación de talentos, y lograr la introducción de talentos de alto nivel mediante la introducción de industrias y proyectos de alta calidad aliviará este problema de manera fundamental y efectiva.
2. Lograr la estrecha integración de la promoción de inversiones y el reclutamiento de talentos desde el nivel de políticas
1. Las políticas existentes han cubierto básicamente todos los aspectos de la introducción, capacitación y uso del talento, y pueden cumplir las necesidades de La necesidad de atraer inversiones y talento. En los últimos años, nuestra ciudad ha emitido dichos documentos uno tras otro y pronto se publicarán, y básicamente se ha formado un sistema de política de talentos relativamente completo.
2. La publicidad integral y la promoción de políticas en el proceso de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos es el foco de la combinación de ambos. Al atraer inversiones, debemos incluir políticas de apoyo al talento y políticas de financiación de proyectos en el ámbito de la promoción para ayudar a mejorar el entorno de inversión de la ciudad y mejorar su atracción de talentos en el proceso de atracción de talentos, debemos prestar atención a la introducción de preferencias preferenciales relevantes; Políticas de inversión e inversión en nuestra ciudad para ayudar a quienes tienen Varios talentos con excelentes recursos para proyectos se han asentado o nos han ayudado a presentar proyectos.
Sólo logrando una combinación integral de ambos podremos tomar prestadas las fortalezas de cada uno, complementar las deficiencias de cada uno y lograr la promoción y el progreso mutuos.
3. La plena implementación de las políticas existentes es la clave para promover la introducción del talento. Aunque las políticas existentes son relativamente completas, sus efectos no se han materializado plenamente. La limitación clave reside en la inversión financiera, lo que resulta en la imposibilidad de implementarlas plenamente. En cuanto a las políticas de subsidio de vida mensual y subsidio de vivienda para talentos con títulos universitarios o superiores en carreras relevantes, si la revisión de las calificaciones universitarias puede relajarse moderadamente y los beneficios de la política pueden ampliarse, el efecto no será menor que la introducción de Sin embargo, en la operación real, debido a limitaciones financieras, la revisión de las calificaciones de pregrado sigue siendo relativamente estricta y los estándares de subsidio para las calificaciones de posgrado también están sujetos al límite superior.
3. Algunas sugerencias para atraer talentos
1. Fortalecer la cooperación. Se debe establecer un mecanismo de comunicación y enlace interdepartamental para intercambiar periódicamente información relevante. Al emitir políticas relacionadas con la promoción de inversiones o la introducción de talentos en el futuro, se deben solicitar las opiniones de la otra parte.
2. Establecer un mecanismo de promoción mutua de políticas. Al llevar a cabo diversas actividades, las políticas relacionadas con la promoción de inversiones y la introducción de talentos deben publicitarse según los objetivos laborales relevantes, y las políticas de apoyo y subsidio para la introducción de talentos deben utilizarse como parte de la política de promoción de inversiones para optimizar el entorno de inversión y promover la liquidación de proyectos y el talento. introducción.
3. Establecer una plataforma de recomendación de proyectos de talento en el extranjero. Los empresarios recomiendan proyectos de cooperación de talentos extranjeros, proporcionando una plataforma de información para que los empresarios de nuestra ciudad encuentren proyectos excelentes y logrando la introducción de talentos extranjeros de alto nivel a través de la presentación de proyectos.
4. Incrementar las recompensas por la implementación del proyecto. Ajuste la política de recompensas de promoción de inversiones existente para aumentar las recompensas para varios talentos que brinden pistas del proyecto y promuevan la implementación exitosa del proyecto (el límite de recompensa actual es de 10,000 yuanes), y se recomienda proporcionar recompensas de 50,000 a 200,000 yuanes dependiendo de proyecto.
5. Incrementar diversas subvenciones políticas. Aprovechar al máximo las diversas políticas de subsidios existentes para diversos talentos de alto nivel y proyectos de equipos técnicos introducidos a través de la promoción de inversiones, se deben revisar y otorgar varios subsidios y subsidios desde una base amplia y de alto nivel, y se debe dar prioridad a varios. políticas de apoyo.
6. Alentar a las empresas a establecer equipos de investigación y desarrollo de tecnología. Utilizando la co-construcción como medio y distribuyendo fondos de I+D, se alienta a las empresas inversoras a establecer simultáneamente equipos corporativos de I+D de tecnología en las primeras etapas de establecimiento e introducir un grupo de destacados talentos innovadores y empresariales. ;