¿Cómo debería el gobierno municipal de Beijing resolver el problema del desequilibrio entre empleo y vivienda en Tiantongyuan?
Las áreas de Huilongguan y Tiantongyuan son las comunidades más grandes de Beijing y también son lugares de reunión para talentos altamente educados en el norte de Beijing. Más de 50 de ellos son jóvenes de entre 20 y 40 años, y los lugares donde se encuentran estos jóvenes. La gente que trabaja a diario se distribuye en el oeste de Erqi, Zhongguancun, Wangjing y otros lugares fuera del distrito de Changping. El análisis de big data muestra que la relación empleo-vivienda en el área de Huitian es solo de 0,5, lo que significa que solo hay 50 empleos por cada 100 residentes, mientras que la relación empleo-vivienda en otras áreas relativamente maduras de Beijing es cercana. igual o incluso mayor que 1. En otras palabras, para estos jóvenes talentos que viven en la "zona de Huitian" es difícil encontrar un trabajo adecuado en casa y existe un desequilibrio entre trabajo y vivienda.
Para mejorar el desequilibrio entre empleo y vivienda en Tiantongyuan, hace tres años se lanzó oficialmente el plan "Regreso al futuro" del distrito de Changping, que introduce formatos educativos innovadores como programación entre padres e hijos, programación de robots y educación integral. -desarrollo del cerebro para crear un complejo emblemático de deportes y entretenimiento adecuado que satisfaga las tendencias y las necesidades de los residentes. Por ejemplo, el Centro Dragón de Desarrollo de Changchang del Proyecto de Demostración Comunitaria de Emprendimiento Masivo de Huihui es un nuevo medio para la introducción de nuevas industrias, centrándose en la introducción de empresas de innovación de tecnología dura como big data, inteligencia artificial y hardware inteligente. En la actualidad, el área este del Centro Longyu ha creado una población de empleo regional de más de 2.000 personas. Una vez que se ponga en uso el área occidental, se espera que genere una población de empleo regional de más de 3.000 personas, logrando básicamente una población de empleo regional de más de 3.000 personas. Equilibrio trabajo-vivienda.
Además, 17 comités y mesas municipales de familia participaron en el proceso de servicio social "Regreso al Cielo, Yo Seré Yo", y emitieron políticas, unificaron recursos, se emparejaron y brindaron servicios para resolver problemas difíciles. En concreto, la espada se refiere al problema de "dificultad para matricularse en el jardín de infancia" y "dificultad para matricularse en la escuela". La Comisión Municipal de Educación ha hecho un buen trabajo para aumentar el número de estudiantes y revitalizar el parque existente. Ha introducido recursos, emparejado y brindado asistencia punto a punto, y el "efecto de retorno de la educación" ha sido obvio. Ante la dificultad para establecer registros y la escasez de centros de servicios médicos primarios, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar promueve la construcción de un consorcio médico cercano y toma múltiples medidas como apoyo de contrapartida, apoyo técnico y derivación bidireccional. para que los pacientes no necesiten ser consultados por expertos 17 comités y oficinas familiares Implementar activamente los requisitos de "hacer algo práctico", vigilar de cerca cada proyecto, aferrarse a cada eslabón para extraer las semillas, acumular pequeñas. Las victorias en grandes victorias, de parciales a completas, eventualmente liberarán el impulso de las áreas "huitianas" para la reparación urbana.