¿Cuánto tiempo tarda el HSSC en aprobar una profesión?
1. El empleador determina el personal a contratar
2. El personal a contratar deberá ser publicado por no menos de 7 días dentro del alcance; de la información de contratación original;
3. El empleador completa el "Formulario de registro de empleo en instituciones públicas" y lo presenta a la autoridad superior para su revisión.
4. revisó el "Formulario de registro de empleo" ante los recursos humanos correspondientes y lo presentó ante la Oficina del Seguro Social;
5. El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado y acude al centro de servicios de talentos correspondiente para realizar el trámite formal. procedimientos laborales.
De acuerdo con la disposición del proceso de reclutamiento de las instituciones públicas, la revisión política es el último eslabón del trabajo de reclutamiento. Luego de la revisión política y el examen físico, se anunciará el personal a contratar durante 7 días hábiles. Si no hay problemas con el anuncio, la organización realizará los procedimientos de inscripción Calculados de esta manera, los trámites de inscripción generalmente se pueden completar dentro de un mes después de la finalización de la revisión política.
De acuerdo con las normas sobre procedimientos de contratación y empleo de las instituciones públicas pertinentes, generalmente después de obtener la calificación laboral, los procedimientos de aprobación deben completarse al menos diez días hábiles antes de incorporarse al trabajo, incluido el período de notificación pública. Por lo general, demora unos veinte días. La unidad que se une a la empresa debe presentar la información relevante según sea necesario y realizar un seguimiento del empleo, lo que demora un mes en completarse.
Generalmente, la provincia coordina el reclutamiento y luego cada unidad informa el estado del establecimiento al Departamento de Organización Municipal, que finalmente es revisado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Este proceso demora aproximadamente un mes.
Por lo general, el trabajo de reclutamiento es coordinado por el nivel provincial, luego cada unidad reporta el estado del establecimiento al Departamento de Organización Municipal y finalmente es revisado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. alrededor de un mes. Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social recibe menos información, la revisará más rápido, a veces en aproximadamente una semana. Si la presentación se aprueba tarde, la persona a cargo de la nueva entidad de presentación generalmente recibirá el número de presentación y la contraseña. Para otros tipos de negocios de presentación, generalmente recibirán un mensaje de texto indicando que la información de presentación se ha cambiado exitosamente.
Base jurídica:
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 9 La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de conformidad con las siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto;
(2) Publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3 ) Revisar a los solicitantes;
(3) Revisión de calificación de los candidatos;
(4) Examen e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Convocatoria pública Listado del personal a contratar;
(7) Firmar contratos de trabajo y realizar trámites laborales.
Artículo 10: Si se generan candidatos a cargos dentro de la organización y necesitan competir por cargos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de competencia
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(2) ) Anunciar los puestos competitivos, las calificaciones y el período de nombramiento en la unidad;
(3) Realizar una revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Examen y evaluación;
(5) Publicar la lista de personal propuesto en la unidad;
(6) Firmar un contrato de trabajo;
(7) Ir a través de procedimientos laborales. p>(5) Publicar la lista del personal propuesto en la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.
Artículo 11 El personal de la unidad podrá comunicarse de acuerdo con la normativa nacional pertinente.