Cómo escribir el perfil del personal de la empresa

1. Notificación de crítica

; 2. Sanción económica;

3. Descenso de categoría;

4. Despido

Artículo 7 Los empleados que tengan el siguiente desempeño deberán ser recompensados. p> 1. Cumplir los objetivos del plan de trabajo del departamento y generar mayores beneficios económicos

2. Quienes proponen una racionalización a la empresa, que es adoptada por la empresa, y logran ciertos beneficios

4. Quienes mantienen disciplina financiera, eliminan tendencias nocivas y tienen logros sobresalientes.

5. Quienes trabajan concienzudamente, tienen un fuerte sentido de responsabilidad y tienen un desempeño laboral sobresaliente; .

6. Tapar las lagunas económicas de la empresa y recuperar las pérdidas económicas para la empresa.

7. Otros contribuyentes a la empresa que el director general crea que deben ser recompensados.

Artículo 8 Los empleados que cometan los siguientes actos serán notificados de las críticas y sancionados.

1. Multa de 30 yuanes por llegar tarde o salir temprano

2. Multa de 30 yuanes por jugar durante el horario laboral, salir del trabajo sin autorización o realizar actividades no relacionadas; para trabajar;

3. Una multa de 50 yuanes por negligencia menor que provoque pérdidas causadas por errores laborales

4. Una multa de 30 yuanes por faltar al trabajo durante el horario laboral y obstaculizar; el trabajo de otros;

5. Incumplimiento de las regulaciones Aquellos que requieren limpieza son multados con 30 yuanes

6. Aquellos que atacan maliciosamente o acusan falsamente a sus colegas, calumnian a otros; o causar problemas se le impondrá una multa de 100 yuanes

7. Pérdida de documentos y artículos importantes para la gestión empresarial o herramientas, una multa de 50 yuanes

8. No asistir a la reunión de la empresa; y la capacitación a tiempo será multada con 30 yuanes;

Pregunta 7: ¿Cómo debe redactarse el perfil de la empresa? Debe estar en un formato completo y detallado. Un perfil general de la empresa de 50 puntos incluye:

Nombre de la empresa, tiempo de establecimiento, capital social (si es relativamente grande), estructura organizativa, alcance del negocio, fortaleza de la empresa (lo que puede hacer que otros no pueden hacer), número de empleados (si hay más), dirección del trabajo, información de contacto, etc.

Puede conectarse en línea para buscar algunas empresas de información relativamente grandes y consultar sus perfiles, como Huawei, etc. Aquí hay una copia del perfil de la empresa de ChinaSoft para su referencia.

China Software and Technology Services Co., Ltd. (conocida como: China Software, ChinaSoft, código bursátil: 600536SH) es una empresa de software de alta tecnología a gran escala que cotiza en bolsa y está controlada por China Electronics Corporation (CEC). ). Es una empresa de planificación nacional. Se centra en empresas de software clave dentro del diseño. La empresa tiene un capital registrado de 160 millones de yuanes, activos totales de aproximadamente 1.600 millones de yuanes y casi 5.000 empleados. Está ubicada en el Parque Científico y Tecnológico Zhongguancun de Beijing, con una superficie de 384 acres, con un entorno de trabajo y apoyo. de casi 110.000 metros cuadrados. Tiene más de 30 sociedades holding y sucursales nacionales y extranjeras, incluida ChinaSoft International (HK8216).

ChinaSoft es la única empresa de software integral en China que puede proporcionar a los usuarios software de sistema, software de seguridad, software de plataforma, software de información ***, software de información empresarial y servicios integrales. Productos de software independientes, soluciones y servicios industriales y servicios de subcontratación de software. La empresa toma la tecnología como guía, toma productos independientes como núcleo, aprovecha al máximo las ventajas de su talento, brinda a los usuarios consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas y servicios de soluciones generales, y está comprometida activamente con el gobierno, la seguridad, los impuestos y las finanzas. , seguros y manufactura a largo plazo, auditoría, tabaco, telecomunicaciones, electricidad, industria y comercio, banca, valores, hoteles, manufactura y otros campos de la construcción de información.

La empresa promueve activamente su estrategia de desarrollo internacional, ha establecido estrechas relaciones de cooperación con muchos fabricantes de software y TI de renombre internacional, ha establecido sucursales en el extranjero en los Estados Unidos, Japón, etc., y ha aumentado sus esfuerzos para expandirse a nivel internacional. Mercado, y gradualmente se dio cuenta de la marca, el mercado, el equipo, la tecnología, la gestión y los estándares internacionales.

La gente de ChinaSoft asume como su propia responsabilidad servir a la sociedad y revitalizar la industria del software de China. Trabajan duro, reforman e innovan y siguen adelante después de más de 20 años de arduo trabajo, han logrado resultados notables. De cara al futuro, la empresa aprovechará las oportunidades, aumentará la innovación de productos independientes, acelerará el proceso de internacionalización, logrará economías de escala y avanzará en el desarrollo, se convertirá en una empresa insignia de software china internacionalmente competitiva y de renombre internacional y se ubicará entre las 100 mejores. empresas de software del mundo y lograr "la marca de software número uno de China y una empresa reconocida a nivel mundial".

Beijing Chinasoft Giant Technology Co., Ltd. fue iniciada por Chinasoft Corporation y establecida en 2001. Es una subsidiaria de Chinasoft que se especializa en brindar ventas de productos e integración de sistemas, servicios de operación de sistemas y departamentos de mantenimiento de equipos. , soluciones y productos de software, desarrollo de personalización de software y servicios de subcontratación también son empresas de nueva tecnología contables independientes.

ChinaSoft Giant cuenta actualmente con casi 100 empleados. Tiene su sede en Beijing y oficinas de representación o personal permanente en Jilin, Tianjin, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Qingdao y Xi'an.

ChinaSoft Giant ha establecido estrechas relaciones de cooperación con muchas empresas multinacionales de TI reconocidas, como IBM, EMC, Microsoft, Symantec y SAP, y se dedica a la venta de productos para agencias, servicios de integración de sistemas, desarrollo de software y otros negocios

Pregunta 8: Cómo redactar un perfil de empresa Se requiere incluir currículums personales del personal principal de la empresa, currículums de trabajo, etc. 1. El concepto de perfil personal

> (1) El concepto y función del perfil personal es una introducción completa y completa a las partes involucradas. Una expresión escrita que describe de manera sucinta la situación de uno. El perfil personal elaborado durante el proceso de búsqueda de empleo es un documento para que los solicitantes de empleo se presenten de manera completa, concisa y clara a la unidad en la que desean trabajar, y se recomienden. En los últimos años, el empleo de los graduados ha cambiado del empleo proporcionado por el estado a la elección bidireccional y la elección de carrera independiente. La forma principal es ingresar al trabajo a través de una solicitud de empleo. En cierto sentido, escribir un perfil no es menos que asistir a una entrevista. A través de un perfil personal de sólo unos pocos cientos de palabras, no sólo debe demostrar plenamente los talentos y las cualidades integrales de los graduados, sino también hacer que el reclutador sienta que es un candidato con un pensamiento claro, una organización sólida y una excelente expresión lingüística. habilidades. Por tanto, redactar un buen perfil personal es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Sin embargo, en la práctica, muchos graduados no comprenden claramente los límites entre los perfiles personales y las cartas de presentación, lo que afecta la eficacia de su búsqueda de empleo. Aquí, primero hablaré sobre las diferencias y conexiones entre los dos. (2) Similitudes y diferencias entre la presentación personal y la carta de presentación

La presentación personal y la carta de presentación son ambas formas de documentos de solicitud de empleo. Es una especie de documento de solicitud de empleo especializado, pero tienen características propias:

1. Desde la perspectiva de la solicitud, una carta de presentación es una carta en la que la persona solicita un trabajo en una determinada unidad donde desea trabajar. Ya sea una carta de autorrecomendación que se presenta activamente a una unidad de reclutamiento o una carta de solicitud que indica que uno está dispuesto a postularse para un determinado puesto en función del anuncio de reclutamiento de la otra parte. En términos de procedimientos operativos, los graduados primero determinan un objetivo de búsqueda de empleo y luego escriben en función de sus circunstancias específicas. Por lo tanto, la carta de presentación solo es adecuada para un solo solicitante de empleo, es decir, solo es adecuada para postularse para una unidad o puesto. El perfil personal consiste en que los graduados primero hagan un juicio aproximado sobre el alcance de su búsqueda de empleo en función de sus propias habilidades y la demanda del mercado, y luego escriban un artículo (perfil personal) y traten de que satisfaga las necesidades de las unidades y posiciones dentro de este ámbito. Por lo tanto, el ámbito de aplicación del perfil personal es amplio y se puede aplicar a múltiples unidades o puestos dentro de un cierto rango. 2. Desde la perspectiva del formato de escritura, una carta de presentación es una forma escrita de solicitud de empleo, como un título, honorífico, firma y fecha. El perfil personal es principalmente una descripción general personal, escolar y profesional enviada por los graduados personalmente a la unidad donde desean trabajar, junto con formularios de recomendación, certificados, certificaciones, copias de trabajos publicados, información de contacto personal y otra información relevante. No es una letra en sí misma. Existe una gran diferencia en el formato de escritura entre los dos. 3． Desde el punto de vista de la redacción, el método de redacción de la carta de presentación enfatiza que debe ser muy específica, es decir, debe escribirse intencionalmente de acuerdo con las características y requisitos de una determinada unidad o puesto en el que se desea trabajar, y el Los puntos clave deben ser claros y destacados. La presentación personal presta más atención a la exhaustividad y compatibilidad por escrito, enfatizando presentarse sinceramente en la menor extensión posible y tratando de satisfacer las necesidades de múltiples tipos de unidades y puestos tanto como sea posible. 4. A juzgar por el papel desempeñado, la ventaja de la carta de presentación es que puede redactarse de forma específica según las necesidades del solicitante de empleo, lo que tiene ciertas ventajas para los graduados que desean encontrar trabajo en otros lugares. Su desventaja es que con el rápido desarrollo del mercado de talentos y la mejora continua de la eficiencia del trabajo departamental, muchas unidades de reclutamiento ya no están dispuestas a comunicarse a través de cartas. Las entrevistas directas se han convertido en el método principal para atraer talentos en las agencias, empresas e instituciones actuales. . Además, debido a que proporciona retroalimentación lenta y requiere que usted escriba una carta de presentación para cada unidad que solicite, trae muchos inconvenientes a los graduados e incluso retrasa el tiempo y retrasa las oportunidades. Los perfiles personales son diferentes. Los graduados pueden usar la misma información personal para postularse para muchos solicitantes de empleo y también ahorra tiempo dedicado a enviar cartas y esperar cartas. Las solicitudes directas correspondientes a perfiles personales pueden reducir los vínculos innecesarios y ayudar a los reclutadores a comprender y examinar plena y verdaderamente a los graduados, haciendo que el trabajo sea más rápido y eficaz. Se puede decir que la presentación personal y la carta de presentación tienen sus propias fortalezas y debilidades. Los graduados pueden elegir el tipo de redacción adecuado según las diferentes situaciones y oportunidades para que sean más propicios para la búsqueda de empleo. 2. El formato y método de redacción de la presentación personal El principio de redacción de la presentación personal debe ser completo, estable y altamente móvil y flexible. En la selección de materiales, nos centraremos principalmente en materiales fácticos, nos centraremos en presentar su nivel profesional, capacidad y calidad integral, y hablaremos brevemente sobre sus puntos de vista y opiniones sobre el estudio, el trabajo, la vida, etc. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso.

El diseño se organiza desde los puntos clave hasta los subordinados, y los detalles se organizan de forma adecuada. En concreto, incluye tres partes: capitel, cuerpo y cola. (1) En el encabezado deberán indicarse claramente los dos puntos siguientes:

1. Título: escriba "Introducción personal" o "Acerca de mí" en el centro de la parte superior del artículo. 2. Información básica de los graduados: Anote nombre, sexo, edad, escuela de graduación, carrera estudiada, qué promoción de graduados, etc. Si tu registro de hogar está en la zona donde quieres trabajar, también deberás indicarlo. El propósito de este párrafo es dar al solicitante una impresión general. Necesidad...>>

Pregunta 9: Cómo escribir el perfil de la empresa en el anuncio de contratación. El perfil de la empresa debe tener varios elementos: tiempo de establecimiento, nombre de la empresa, actividad principal, ámbito comercial y composición del personal. y la dirección del desarrollo. e instrucciones de contratación y descripciones de requisitos laborales.

Pregunta 10: Cómo redactar un perfil de empresa. Un perfil de empresa generalmente incluye los siguientes aspectos:

1. Perfil de empresa: esto puede incluir la composición de los accionistas, el tiempo de registro, el capital registrado, y naturaleza de la empresa, alcance del negocio, solidez técnica, escala, número de empleados, calidad de los empleados, etc.

2. Estado de desarrollo de la empresa: velocidad de desarrollo de la empresa, logros, títulos honoríficos, etc.; /p>

3. Cultura de la empresa: objetivos, conceptos, propósitos, misión, visión, mensajes, etc. de la empresa.

4. Los principales productos de la empresa: desempeño, características, innovación y avance;

5. Rendimiento y red de ventas: volumen de ventas, puntos de venta en varios lugares, etc.

6. Servicio posventa: principalmente el compromiso de la empresa con el servicio posventa; .