Técnicas y precauciones para entrevistas en grupo sin líderes de funcionarios públicos

1. Buen comportamiento

La entrevista grupal sin líder es una entrevista en la que participan varias personas al mismo tiempo en un ambiente tenso, mantener un buen comportamiento es sin duda una ventaja. Por lo tanto, los entrevistadores siempre deben recordar que no deben dejarse llevar por discusiones demasiado intensas. Al hablar, preste atención a mirar alrededor de la audiencia, hable en voz alta y compórtese con naturalidad. Cuando escuche lo que dicen los demás, preste atención para escuchar con atención y registrar información importante en cualquier momento. Durante todo el proceso de discusión, sea respetuoso con los demás, modesto y prudente, tolerante y comprensivo, discreto y persuasivo, confiado y tranquilo.

2. Expresar con claridad

En la entrevista grupal sin líder, aunque cada persona no está limitada al número de veces que puede hablar, sí está limitada al tiempo que puede hablar. Cómo presentar claramente las propias opiniones en un corto período de tiempo es una cuestión a la que todo entrevistador debe prestar atención. Por eso, antes de hablar, debes estar preparado y condensar tu lenguaje. Al hablar, recuerde siempre ceñirse al material, concentrarse en la tarea y expresar sus propias opiniones, y no desviarse del tema.

3. Elige el rol adecuado según tus propias características

En las discusiones de grupos sin líder, ser el primero en hablar no necesariamente conduce a puntuaciones altas, ni tampoco significa que los más. cuantas veces hables, mejor será tu popularidad entre los examinadores. En el examen real, debemos elegir nuestro rol en función de nuestras propias fortalezas y características y de la situación del equipo. Si sentimos que estamos bien preparados y nadie más quiere hablar, podemos intentar hablar para romper el estancamiento e impulsar el debate.