8 colecciones prácticas de contratos laborales temporales
? Ahora bien, el contrato es una garantía para asegurar los derechos e intereses legítimos de las partes. Firmar un contrato que sea satisfactorio para ambas partes es un paso que no se puede ignorar. Necesitamos insistir concienzudamente en ello y firmar nuestro nombre en el contrato, lo que puede limitar mejor las responsabilidades y obligaciones que ambas partes deben cumplir simultáneamente. ¿Alguna vez has entendido un contrato? La siguiente es la "Colección práctica de 8 contratos de trabajadores temporales" que recopilé cuidadosamente para su referencia, espero que pueda ayudarlo. 8 colecciones prácticas de contratos de trabajo temporal (Parte 1)
Parte A: (en adelante, Parte A)
Parte B: (en adelante, Parte B)
?De acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes, con respecto a la unidad de la Parte A que contrata a la Parte B para trabajar a tiempo parcial, después de una negociación amistosa entre ambas partes, con el fin de lograr una cooperación más amistosa y mutuamente beneficiosa, nosotros voluntariamente llegó al siguiente acuerdo:
?1. Plazo del Contrato de Trabajo
?Este contrato es un contrato de trabajo temporal con duración determinada. El período del contrato es del día 20 del mes al día del mes. 20 años.
?2. Contenido y disciplina del trabajo
?1. El Partido A encomienda al Partido B la contratación de trabajadores temporales para que sean responsables del departamento de catering del Partido A y otros trabajos relacionados.
?2. El Partido B es responsable del establecimiento, operación y gestión diaria del equipo.
?3. Los trabajadores temporales deben someterse a la gestión del Partido A y cumplir estrictamente con la del Partido A. sistema regulatorio, y completar las tareas asignadas por la Parte A con calidad y cantidad. Si los trabajadores temporales contratados por la Parte B durante el período de tiempo parcial no obedecen las instrucciones y arreglos laborales de la Parte A, la Parte B será responsable de la inseguridad causada por ello.
?4. La Parte A es responsable de la seguridad personal de los trabajadores temporales mientras trabajan en el hotel. La seguridad personal de los trabajadores temporales no tiene nada que ver con la Parte B durante este período de trabajo.
?3. Acuerdo sobre remuneración laboral
?1. Norma contable de remuneración laboral a tiempo parcial: 11 yuanes por hora para cada trabajador temporal, y los días festivos legales se negociarán por separado; /p>
?2. Dentro de los 3 días posteriores a la finalización del trabajo de los trabajadores temporales, el departamento empleador es responsable de proporcionar registros de asistencia de los trabajadores temporales
?Otros acuerdos:
?2. Cada 30 días es un día de liquidación, que será determinado por Cuando la Parte B reciba el pago, la Parte A no liquidará directamente los salarios a los trabajadores temporales. Si un trabajador temporal no obedece las instrucciones y causa daños a los bienes de la Parte A durante su trabajo a tiempo parcial, la Parte A tiene derecho a deducirlo como compensación durante la liquidación.
?3. Este contrato está firmado por la Parte A y la Parte B. La Parte A no revelará el contenido del contrato a los estudiantes.
?4. Este contrato es por duplicado y tiene el mismo efecto jurídico.
?Parte A (sello) Parte B (firma)
?Representante legal (representante autorizado) (firma)
?Fecha de firma: año Fecha de firma en mes y día: 8 colecciones prácticas de contratos laborales temporales (Parte 2) en mes y mes >
?El Partido A contrata personal temporalmente debido a necesidades laborales, y el Partido B solicita el trabajo. Después de la investigación, el Partido A acepta contratar al Partido B como trabajador temporal y negocia voluntariamente para llegar al siguiente acuerdo:
?1 Período del acuerdo
?Este acuerdo comenzará a partir del __. año __ mes __ Fecha hasta __ mes __, año __
2. Tareas laborales
? La parte B está de acuerdo y obedece las necesidades laborales de la parte A y realiza el trabajo en ___ puesto.
?3. Disciplina Laboral
?El Partido A formulará diversas normas y reglamentos de gestión de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. El Partido B respetará conscientemente las leyes nacionales y provinciales. durante el período de trabajo para el Partido A. La provincia estipula varias leyes y reglamentos laborales y el "Código de Empleados" del Partido A y otras normas y reglamentos, obedece a la dirección y completa activamente el trabajo.
?IV. Jornada laboral y remuneración laboral
?1. El Partido A garantiza que el Partido B implementará un sistema de trabajo de 6 días y trabajará 8 horas diarias durante el período laboral. En principio, la Parte B no podrá trabajar horas extras. Si es realmente necesario para el trabajo, la Parte B podrá trabajar horas extras apropiadamente después de consultar con el empleado.
?2. El salario básico estándar del Partido B es __ yuanes/mes, y las horas extras se calcularán en 1,5 veces el salario base.
?3. La Parte A liquidará los salarios en efectivo el mismo día.
?5. Beneficios de bienestar
?1. Durante el período del contrato, si la Parte B solicita comidas, la Parte A deberá implementarlo.
?6. Protección laboral y condiciones de trabajo
?1. Las normas nacionales de protección laboral pertinentes, incluidas las relacionadas con las empleadas, garantizarán la seguridad y la salud de la Parte B.
?2. La Parte A entregará los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B de acuerdo con el puesto de trabajo que ocupa la Parte B y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
?7. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo
?1. Durante la vigencia del contrato, si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá proponer la terminación del contrato de trabajo:
?(1) Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba
?(2) Quienes estén enfermos o lesionados fuera del trabajo y no puedan ejercer; el trabajo original u otro trabajo concertado una vez vencido el período médico
?(3) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos escolares
?(4) Quienes realicen; problemas irrazonables y peleas
?(5) Incumplimiento del contrato, incumplimiento de las tareas laborales de acuerdo con los requisitos de calidad o incompetencia en las evaluaciones anuales
? incumplimiento del deber, causando daño importante a los intereses del empleador
?2. Durante la vigencia del contrato, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
? (1) Enfermedad o lesión dentro del período médico prescrito;
? (2) Trabajadoras temporales que cumplen con la política de planificación familiar durante el embarazo o la licencia de maternidad ? 3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
?8. Responsabilidad por incumplimiento del acuerdo
?Si una parte viola el acuerdo y causa pérdidas económicas a la otra parte, se realizará la compensación adecuada de acuerdo con las consecuencias y responsabilidades. y políticas pertinentes.
?9. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se manejarán de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes o se resolverán mediante negociaciones entre las dos partes.
?10. Este acuerdo terminará automáticamente al vencimiento.
?11. Este acuerdo se realiza por duplicado, teniendo el departamento de empleo y el trabajador temporal cada uno una copia.
?Parte A (sello): Parte B (firma):
?Jefe del departamento empleador:
?__año__mes__día 8 colecciones prácticas de contratos de trabajo temporal (Parte 3)
? Partido A:
? Partido B:
?Por necesidades de trabajo, luego de la negociación entre las dos partes, el Partido B fue el Partido. A contrata a un trabajador de cocina desde ____ mes ____, _____ año hasta ____ mes ____, _____ año.
?1. Salario:
? Calculado como 900 yuanes/mes × 5,5 meses______.
?2. El Partido A deberá cumplir con las siguientes disciplinas laborales del Partido B:
?1. Obedecer el liderazgo, obedecer las asignaciones, desempeñar las responsabilidades laborales, cumplir con las reglas y regulaciones escolares, y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la cocina, seguridad, salud y otros trabajos. No se permite la apropiación indebida de propiedad escolar.
?2. Unirse y coordinarse con los compañeros, actuar con imparcialidad, tener un concepto colectivo y amar la escuela como un hogar.
?3. Estudie mucho, corrija su actitud de servicio, corrija sus métodos de trabajo y mejore la eficiencia en el trabajo.
?4. Participar en turnos de trabajo durante los días festivos y feriados organizados por la escuela, y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística. Si trabaja horas extras debido a faltas al trabajo durante los días festivos, tendrá derecho a. el mismo subsidio por trabajo perdido que los maestros según la determinación del Partido A.
?5. Si deja la escuela o el trabajo por motivos personales, primero debe solicitar la licencia a la Parte A. Si toma una licencia personal, le pedirá a alguien que lo cubra. La Parte B pagará. el salario por sí solo debe completar el trabajo estipulado en el acuerdo entre la Parte A de manera oportuna, se harán deducciones. Si la Parte B está ausente del trabajo, el salario de la Parte B se duplicará.
?3. Todos los beneficios y subsidios otorgados por la escuela son disfrutados por igual por los docentes.
?El grupo A proporciona una habitación para el grupo B. Si el grupo B necesita comer en la escuela, debe pagar la comida según sea necesario. Y solo puedes traer a un miembro de la familia para alojamiento y alojamiento en el campus.
?4. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato y despedir a la Parte B.
? (1) Aquellos que desobedecen el liderazgo, desobedecen la división del trabajo y descuidan gravemente sus deberes.
? (2) Quienes cometan violaciones graves a las leyes y disciplinas.
? (3) Quienes sean despedidos de acuerdo con las políticas de los departamentos superiores correspondientes.
?5. Si la Parte B tiene un fuerte sentido de responsabilidad, una buena actitud de servicio y una actitud trabajadora, la Parte A puede continuar empleando a la empresa.
?El contrato anterior está por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Ambas partes deberán cumplir con el contrato.
?Parte A (sello oficial): _________ Partido B (sello oficial): _________
?Representante legal (firma): ________Representante legal (firma): _________
8 colecciones prácticas de contratos de trabajo temporal en _______mes____________mes__________año (Parte 4)
?Parte A:
?Parte B:
?Número de identificación de la Parte B:
?La película (título propuesto) está producida por Party A.
?La Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo sobre la contratación por parte de la Parte A de la Parte B para participar en el rodaje de la película (título propuesto) (en adelante, la película):
?1. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte A:
?1. La Parte A contrata a la Parte B para que actúe como miembro temporal del personal del equipo de filmación, responsable del trabajo específico organizado por el equipo. durante el rodaje. La fecha de empleo es desde hoy hasta el final del rodaje de la película (prevalecerá la hora específica al final del rodaje).
?2. La Parte A acepta pagar a la Parte B un salario mensual en RMB, pagado mensualmente.
?3. Método de pago: a partir de , la Parte A pagará a la Parte B un salario mensual en RMB ( ) cada mes. Si excede, el pago seguirá basándose en el salario mensual anterior. el tiempo real de finalización del trabajo es entre Las dos partes acuerdan pagar la remuneración de la Parte B en tres meses.
?4. La Parte A proporciona apoyo a la Parte B en términos de comidas, alojamiento y transporte público relacionado durante el período de filmación. Sin embargo, no se pagarán los gastos médicos personales, los gastos de transporte y comunicaciones personales y los gastos diversos de consumo privado.
?5. Si la Parte B no está calificada para este puesto, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato. La Parte A ya no proporcionará ninguna otra compensación a la Parte B, y la Parte B no hará ninguna otra demanda. La Parte A abandonará el grupo después de que se rescinda el contrato, y la Parte A hará los arreglos para el viaje de regreso.
?2. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte B:
?1 Durante la vigencia de este contrato, la Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones del equipo de filmación y garantizar. que la Parte A puede contactar a la Parte B. Llegar al equipo de rodaje según el tiempo contratado y completar el trabajo de rodaje de forma concienzuda, rigurosa y oportuna.
?2. Durante la vigencia de este contrato, si la Parte B no cumple con este contrato por cualquier motivo, la Parte A tiene derecho a revocar temporalmente este contrato sin el consentimiento de la Parte B. Una vez identificados y solucionados los motivos, se acuerda que la Parte A decidirá reanudar este contrato.
Los gastos durante el período correrán a cargo de la Parte B. Si la Parte B viola alguna disposición de este contrato, la Parte B asumirá las pérdidas económicas causadas.
?3. Durante el período de este contrato, la Parte B obedecerá los arreglos de tiempo y trabajo de la Parte A centrándose en el trabajo de filmación. La Parte B no aceptará ninguna otra tarea de filmación para dramas de cine y televisión, y no aceptará ninguna otra tarea de filmación para dramas de cine y televisión. retirarse del grupo a mitad de camino. Si se aplaza la hora de puesta en marcha, también se aplazará el tiempo estipulado en este contrato, que en principio no excederá de una semana.
?4. La Parte B deberá cumplir con las regulaciones financieras del equipo de filmación. Los gastos de viaje requeridos por la Parte B para trabajar deben ser reembolsados con el consentimiento previo de la Parte A. Gastos de viaje, gastos de comida y Los gastos de transporte sin la aprobación de la Parte A, los gastos de teléfono y otros gastos diversos correrán a cargo de la propia Parte B. Durante la vigencia del contrato, la Parte B será responsable de todos los gastos de transporte y otros gastos incurridos por la Parte B cuando solicite licencia y abandone el equipo por motivos personales.
?5. Debido a factores de fuerza mayor, el trabajo de filmación se retrasó. La Parte B cooperó con el trabajo de filmación y completó su trabajo concienzudamente con un espíritu positivo y responsable.
?6. La Parte B tiene la responsabilidad y la obligación de mantener confidencial el contenido de la película de la Parte A y no la difundirá a terceros de ninguna manera (el contenido incluye: todos los textos, imágenes, sonidos, materiales de rodaje y vídeos involucrados en la película Toda la información relevante, etc.). Si la Parte B viola la cláusula de confidencialidad, la Parte A perseguirá todas las pérdidas relacionadas causadas por la Parte B.
?3. Los derechos de autor importan:
?Los derechos de autor de todas las cintas de video, videos, discos láser, televisión, películas, Internet, radio y todos los lanzamientos futuros de la película en los medios. pertenece al Partido A y no tiene nada que ver con el Partido B. La parte A tiene derecho a cambiar el contenido del vídeo y la parte B no puede interferir ni oponerse.
?IV.Otros términos:
?1. Acuerdo de Arbitraje: Si existe alguna disputa durante la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación amistosa. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes A puede iniciar un litigio y arbitraje en los tribunales.
?2. Para asuntos pendientes, ambas partes pueden negociar amistosamente y firmar un acuerdo complementario, que tiene el mismo efecto legal que este contrato.
?3. El presente contrato se realiza por triplicado, dos ejemplares para la Parte A y un ejemplar para la Parte B, que tienen el mismo efecto jurídico.
?4. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y firma por ambas partes.
?Parte A: Parte B::
?Sello y firma: Sello y firma:
?Fecha de firma: Año, mes y día Recogida práctica de contratos de trabajo temporal 8 artículos (Parte 5)
Nombre del empleado: (en adelante, Parte B)
Sexo:
Fecha de nacimiento:
?Dirección particular u oficina de comunicaciones:
?Número de contacto:
?Lugar de inscripción: Provincia, ciudad/comarca calle (municipio) Junta de vecinos (pueblo)
?Número de tarjeta de identificación de residente:
?Explicación: La dirección de la tarjeta de identificación de la Parte B es la dirección de entrega, y se considerará que la Parte B la conoce cuando las notificaciones relevantes de la Parte A lleguen a la dirección anterior. .
?En vista de la necesidad de empleo temporal del Partido A, el Partido B negocia en igualdad de condiciones con el Partido B para contratar al Partido B para proporcionar servicios laborales a _______________ Co., Ltd., y celebrar un acuerdo formal " Contrato de Trabajo" de la siguiente manera para facilitar ** *Igual que:
?1. Período del Contrato
?Artículo 1: Este contrato será de _________año___mes_______día a______año______ Terminando en ______ mes.
Si ambas partes lo necesitan, pueden negociar la renovación del contrato de trabajo laboral un mes antes del vencimiento del mismo. Si el período del contrato ha expirado y las partes no renuevan el contrato, pero el trabajo y negocio correspondiente realizado por el empleado aún no han terminado, el contrato se prorrogará hasta el final del trabajo y negocio correspondiente.
?2. Contenido del trabajo y horario de trabajo
?Artículo 2 La Parte B se compromete a asumir el puesto ______________________ (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, y no lo hará sin el consentimiento de la Parte A Cambiar de puesto de trabajo.
?Artículo 3 El trabajo de la Parte B debe cumplir con los requisitos de las responsabilidades de la Parte A para el puesto y las regulaciones especiales de la Parte A para el puesto (consulte la "Carta de responsabilidad del puesto" para obtener más detalles).
?Artículo 4 La Parte B garantizará la finalización del trabajo y las tareas especificadas por la Parte A de acuerdo con sus responsabilidades laborales.
?Artículo 5 La Parte B cumplirá estrictamente los términos adicionales de este contrato.
?3. Remuneración laboral
?Artículo 6 El estándar de remuneración laboral del Partido B es de 10 yuanes por hora, que se convierte de acuerdo con el tiempo de trabajo real, y el Partido A lo paga a ( tiempo).
?Artículo 7 Si la Parte B comete ciertos actos, la Parte A podrá deducir la remuneración de la Parte B para compensar las pérdidas de la empresa de acuerdo con la situación real:
?1. causado por culpa de la Parte B 2. La Parte B viola el sistema de gestión de la empresa 3. Otras circunstancias acordadas por ambas partes;
?IV.Otros beneficios
?Artículo 8 El Partido B no disfruta de beneficios de seguro social durante el período de empleo; si el Partido B necesita pagar el seguro social, el Partido B puede pagarlo; por sí mismo.
?Artículo 9: La Parte B es responsable de su propio alojamiento durante el período de empleo.
?5. Terminación y rescisión del contrato
?Artículo 10 Si el contrato expira y no se renueva, se tendrá por extinguido el “Contrato de Trabajo”, y ambos. Las partes deben manejar los procedimientos relevantes de manera oportuna. Artículo 11 Este contrato puede rescindirse por mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
?Artículo 12 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:
?(1) No poder completar el servicio laboral especificado por la Parte A <; /p >
?(2) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño a los intereses de la Parte A
?(3) No regresar del trabajo por más de tres labores; días
?(4) Debido a la incompetencia para el trabajo, la Parte A aún no puede realizar el trabajo después del ajuste
?6. p> ?Artículo 13 Sin el consentimiento de la Parte A, Parte B Si deja su trabajo antes de tiempo durante el período del contrato, será responsable del incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios en RMB.
?6. Fuerza Mayor
?Artículo 14 Si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose por fuerza mayor durante la ejecución del presente contrato, este contrato se extinguirá automáticamente.
?7. Resolución de Controversias
?Artículo 15 Si surge una disputa con motivo de la ejecución de este contrato, ambas partes negociarán amistosamente y cumplirán con la Ley de Contratos de la República Popular de China y el Derecho Civil El asunto se resolverá de conformidad con las disposiciones de los Principios Generales, y ambas partes acuerdan que el asunto no se resolverá de conformidad con la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China si el asunto no puede resolverse; resuelto, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.
?8. Otros
?Artículo 16 Este contrato se realiza en dos ejemplares, cada parte posee un ejemplar, y tiene el mismo efecto jurídico.
Artículo 17 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma o sello por ambas partes.
?Parte A (sello): ____________ Parte B (firma): ____________
?Fecha de firma: ___________ 8 colecciones prácticas de contratos de trabajo temporal (Parte 6)
?Parte A:
?Número de DNI:
?Parte B:
?Número de DNI:
?Según para A, el Partido B ha llegado a un acuerdo y, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, ha firmado el siguiente contrato laboral y lo cumple y ejecuta mutuamente:
1. ¿El Partido A recluta al Partido B como parte? -Trabajador a tiempo, y la Parte B es responsable de ____________________________ (contenido del trabajo: escrito por usted mismo), el período de contratación es de 20xx a 20xx.
? 2. De acuerdo con los requisitos laborales del Partido A, la remuneración laboral del Partido B por cada hora de trabajo será RMB______ yuanes. La Parte A liquidará la remuneración laboral con base en las ___ horas reales trabajadas por la Parte B y la pagará a la Parte B el ___ de cada mes.
?3. La Parte B debe usar equipo de protección durante el trabajo. Todos los problemas que surjan debido a habilidades personales y no usar equipo de protección son responsabilidad de la Parte B y no tienen nada que ver con la Parte A.
? 4. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A, cumplir con las leyes y regulaciones y hacer bien su trabajo. Si la Parte B comete violaciones disciplinarias graves, incumplimiento del deber, comete malas prácticas o causa daño a los intereses de la Parte A, la Parte A puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento si la Parte A no paga la remuneración laboral, no proporciona las condiciones laborales según lo acordado, o; utiliza medios injustos para forzar el trabajo, la Parte B puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento.
?5. Si cualquiera de las partes A o B viola las disposiciones de este contrato y causa pérdidas a la otra parte, se pagará una compensación; cualquiera de las partes será responsable de la indemnización por daños y perjuicios en yuanes RMB si rescinde el contrato. contrato de trabajo sin motivo.
?6. Otros asuntos especiales que la Parte A y la Parte B deben acordar: _______________________________
?7. conserve una copia después de firmar.
? Hora de firma: Año, mes, día 8 colecciones prácticas de contratos de trabajo temporal (Parte 7)
? Parte A: Unidad empleadora:
? B: Persona empleada: Número de identificación:
?La unidad empleadora (Parte A): Parte empleadora B (empleado): Para realizar trabajos relacionados, se ha llegado al siguiente acuerdo mediante consulta entre la Parte A y la Parte B:
?1. Período de empleo:
?De año, mes, día a año, mes, día, del cual el período de prueba es de año, mes, día a año. , mes, día.
2. La Parte B deberá obedecer los acuerdos laborales de la Parte A y realizar las siguientes obligaciones durante el período de empleo: Cargo:
Alcance de responsabilidades y requisitos:
? Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, las diversas reglas y regulaciones del Partido A, aceptar la educación gerencial del Partido A y cumplir con las regulaciones y procedimientos operativos de la agencia.
?3. Después de que la Parte B complete las responsabilidades laborales estipuladas en este contrato, la Parte A pagará a la Parte B los siguientes beneficios:
?1. El primer día de cada mes, anteriormente, el Partido B recibía salarios de 1 yuan por persona por hora para los vagones planos y de 1 yuan por persona por hora para los camiones de alta velocidad.
?2. paga los demás beneficios de la Parte B;
?3. La Parte B pagará a la Parte B los suministros de protección laboral y las herramientas de trabajo necesarios.
?4. La Parte A podrá rescindir anticipadamente el presente contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
?1. El Partido B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
?2. El Partido B viola las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones del Partido A, y las circunstancias. son relativamente graves;
?3. La parte A debe retirarse de su puesto por motivos laborales y no puede reorganizar el trabajo. La parte B no puede trabajar en su puesto original por enfermedad o falta de trabajo; lesión relacionada y después de que expire el período de tratamiento médico;
?5. Otros asuntos acordados por la Parte A y la Parte B:
?6. (sellado) por la Parte A y la Parte B. Cuando expire el período del contrato, la Parte A y la Parte B naturalmente terminarán el contrato.
7. El presente contrato se realiza en dos ejemplares, uno para la Parte A y otro para la Parte B.
?Observaciones
?Responsable del Partido A (firma y sello): Año, mes y día
?Partido B (firma): Recogida práctica de contratos de trabajo temporal 8 artículos (Parte 8)
Partido B: _________
Partido B: _________
Partido A y Partido B (El Partido A es la contratación parte, la Parte B es la parte contratante) La parte empleada) firma voluntariamente este contrato de trabajo después de una negociación igualitaria.
?Artículo 1 El primer período de nombramiento es de _________ año, comenzando desde _____________ mes _________ año _________ y terminando el _____________ mes __________ día _________ año. Al vencimiento del plazo de empleo, ambas partes podrán acordar renovar el nombramiento.
?Artículo 2 La Parte B disfruta de los siguientes derechos:
?1. Se implementará un sistema de salario fijo durante el período de empleo, es decir, el salario anual es _________RMB, que será ser pagado mensualmente;
?2. La Parte B puede proponer rescindir el contrato por obtener un título de posgrado, postularse a otras unidades u otras razones que hagan inapropiado trabajar en la Parte A. Sin embargo, la Parte A deberá ser notificada por escrito con treinta días de anticipación;
?3.
?Artículo 3 La Parte A nombra a la Parte B para asumir las responsabilidades laborales (se pueden adjuntar anexos adicionales): ________.
?La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A mientras trabaja para la Parte A. La Parte A tiene derecho a ajustar los puestos de trabajo y asignar tareas laborales temporales de acuerdo con la situación real.
?Artículo 4 Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, se manejará de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes.
?Artículo 5 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato, pero deberá notificarlo a la Parte B por escrito con 30 días de antelación:
?1. competente para el trabajo;
?2. La Parte B viola gravemente las reglas y regulaciones de la unidad de la Parte A
?3. cambios significativos, que resultan en la imposibilidad de ejecutar el contrato;
?3. p>
?4.
Artículo 6 Las normas y reglamentos formulados por la Parte A y relacionados con el trabajo de la Parte B se adjuntan a este contrato.
Artículo 7 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, uno para la Parte A y otro para la Parte B.
?Artículo 8 Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha en que la Parte B informe a la Parte A.
?Artículo 9 Para las cuestiones no cubiertas por este contrato, la Parte A y la Parte B las negociarán y resolverán. Si no pueden resolverse adecuadamente, se manejarán de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes. políticas.
Parte B (sello): _____________ Parte B (sello): _________
Representante legal (firma): _________
Año ________ ____mes____día_______año____mes____