Mis colegas siguen acosándome, ¿debería defenderme?
Mi prima que acaba de incorporarse hace medio año me lloró ayer. Le dije que había una simple aglomeración deliberada de ella en la empresa y que él a menudo hablaba mal de ella frente al líder. Ella sintió que había sido intimidada. La consolé: Por supuesto que no es algo bueno, pero quiero pensar que estás bien. Primo todavía llora: ¿Cómo se ve la excelencia? No me utilizan como objetivo de vida. Es difícil para mí llegar a trabajar en este momento y me pregunto qué debo hacer ahora. Sí, es muy común en el lugar de trabajo, ¿cómo debemos afrontarlo? Creo que a nadie le sorprende que se plantee el acoso en el campus, pero cuando abrazamos a los niños, ¿alguna vez pensaste que también puedes sufrir acoso, por lingotes de oro en el lugar de trabajo? ¿Qué son los lingotes de oro en el lugar de trabajo?
La violencia laboral, también conocida como violencia laboral, se refiere al uso hostil de agresiones, amenazas, violencia fría, etc. en el lugar de trabajo, incluido el abuso verbal, físico, psicológico o la humillación. Para cambiar, Xiao Wang, quien se graduó este año, acaba de comenzar su lugar de trabajo, pero a menudo hace arreglos para que viejos colegas hagan algo de trabajo, pero a menudo se abre al otro lado, poco a poco, lo cual es muy feliz. Es difícil escuchar. El pequeño rey está deprimido, pero recurre a sus padres, quienes dicen que son las reglas del lugar de trabajo. Los mayores son la mitad de los profesores y la otra parte puede ser buena para ellos mismos, así que decidí soportarlo. ¿Pero es realmente bueno?
Muchas veces, tratamos el acoso en nuestros lugares de trabajo como las llamadas "normas laborales" o incluso los intimidamos conscientemente. Pero quiero librar la guerra en el lugar de trabajo, ¡y el primer paso es reconocer los lingotes de oro del lugar de trabajo! La causa más común de acoso laboral proviene de los "celos" de otra persona por ser visto como una espina clavada. Tal vez sea porque tuviste un gran desempeño este mes, tal vez sea porque un líder simplemente te elogió, tal vez sea porque tuviste una gran idea mientras hacías una lluvia de ideas. Para la hegemonía mayor, su "excelencia" es el pecado original. Por eso te golpean la espalda detrás de ellos, te transmiten rumores sobre ti, incluso te acosan, te aíslan. Pero lo pensé, esto solo demuestra tu valía y la incompetencia de la otra persona, así que "felicidades", eres realmente increíble.
Esto le sucede a la gente nueva en el lugar de trabajo. Los recién llegados que acaban de abandonar el campus a menudo carecen de experiencia, no están familiarizados con el trabajo y necesitan aceptar a sus mayores. La mayoría de los antiguos colegas estarán encantados de ayudarle, pero no descartan que algunos lo menosprecien debido a sus "cualificaciones". Estas personas utilizarán un lenguaje insultante o miradas desdeñosas cuando hagas preguntas, y su objetivo es hacerte sentir nervioso, nervioso o incluso inferior. En septiembre del año pasado, Chen Qin, un chico de 38 años de Facebook China en el cuarto piso de la sede de Silicon Valley, puso fin a su joven vida. Chen Qin sufrió una tremenda presión laboral y un trato injusto antes de su vida. Ha sido movido bajo alta presión. Al final, fue realmente soportable vivir con ello. El aplastamiento excesivo en el lugar de trabajo también es un nombre de dominio. Ignora las necesidades individuales de los empleados, utiliza diversos medios blandos para obligarlos a girar en exceso, trabajar en exceso e incluso privarlos de su valor. No importa cuál sea el caso, no es culpa de la víctima y usted tiene una razón absoluta para defenderse.
El lugar de trabajo se presenta en varias formas, está muy cerca de nosotros, ¿cómo debemos abordarlo? Lo que debemos hacer frente a la barra de oro en el lugar de trabajo debería ser al menos lo contrario. Muchos recién llegados al lugar de trabajo se dirán a sí mismos que deben tolerar el viento y calmarse cuando se enfrentan a superiores, pero esta tolerancia conduce a un acoso interminable. "Los caquis quieren elegir la suavidad", muchos hablantes lo saben, cuanto más lo hagas, mejor. "Trata tu trabajo, deberíamos tener dientes" Si no haces "dientes", al menos intenta defender tus derechos. Las demandas irrazonables de la otra parte son directamente similares a las de ellos, y la otra parte coopera deliberadamente con su trabajo, entonces se aclara la responsabilidad y la pérdida no debe ser asumida en absoluto.
No se trata de tu transición, de desarrollar la confianza en ti mismo y de tratar de mejorar, tu fuente más fuerte son tus calificaciones. La otra parte es apasionada, tranquila y no le importa. La otra parte te aísla deliberadamente y no le importa. Frase del Dr. Zhang Wenhong: “No aprendas cómo la gente te intimida, cómo tú lo intimidas. Pero si lees más, elegirás entablar relaciones con estas personas.
"Ve al otro lado para hacer tiempo para ti, y luego descubrirás que la distancia entre la pequeña familia y tú es cada vez más lenta, y él no puede lastimarte. Tú estás por él, pero puedes volverte loco por él.
Algunas personas son más especiales y no son intimidadas por sus colegas, pero usan zapatos pequeños. Esta situación es la más incómoda, porque no puedes estirarla hacia el líder y no puedes escapar. Si la otra parte es realmente especial, si no tienen la oportunidad de ir, les sugiero que hagan clic en este lugar. Mi colega Xiaoli saltó a nuestra empresa este año porque no podía soportar la dirección intencional. liderazgo. “Ji: No abrí la puerta el año pasado. Mírame a los ojos. Normalmente encuentro un lote de archivos. No siempre lo veo.
Avancé y arrastré. Lo más malvado es que también descubrió varias razones. Usando mi bono, no pude evitar desnudarme. "Aunque esto es nREAM, es bueno tener la propia fuerza de Xiao Li. Rápidamente pasó la entrevista con nuestra empresa y ahora es una socia que lucha codo con codo. Hay ríos y lagos en algunos lugares, y el lugar de trabajo es tal Ante un sobregiro, podemos decir que no, que puedes comprobarlo, que puedes optar por irte y que también puedes trabajar duro para mejorar. Por supuesto, no te dejes convertir en una víctima de tu lugar de trabajo. , no te dejes convertir en un lugar de trabajo que duele.