¿Por qué cree que muchos jóvenes recién contratados en agencias gubernamentales generalmente no están dispuestos a escribir materiales?

Un amigo es ahora jefe de un departamento. Me dijo que escribir materiales no es un trabajo popular hoy en día. Los jóvenes no son estúpidos y, naturalmente, no están dispuestos a hacer cosas ingratas.

Recientemente cené con un amigo, así que le pregunté sobre su situación laboral reciente, porque mi amigo acababa de ser ascendido del puesto de director de la Oficina de Supervisión del Mercado del Condado al subdirector urbano. oficina de distrito como secretario. El ambiente de trabajo ha cambiado y él es nuevo aquí. Puede que se sienta un poco incómodo, pero solo quiero preocuparme por él y pensar en una solución juntos. Mi amigo suspiró y me dijo que estaba realmente molesto por el hecho de que no podía encontrar a nadie que escribiera los materiales y que tenía que escribir muchos de los materiales él mismo.

Ahora estoy realmente un poco sorprendido. Es lógico que haya mucha gente escribiendo materiales dentro del sistema, porque los materiales de escritura pueden progresar, y esta también es una habilidad reconocida, por lo que Debería haber mucha gente dispuesta a escribir materiales. Un amigo dijo que al segundo día de su llegada a la calle, Lao Liu, que solía escribir materiales en la oficina, se acercó a él y le pidió que lo transfirieran de su puesto de escritor. Su amigo le preguntó por qué. Tenía cuarenta y tantos años y su salud no era buena. También hay muchas cosas que hacer, los niños van a la escuela, los ancianos van al hospital y yo no tengo nada que hacer, solo quiero estar seguro y estable. y ya no quiero quedarme despierto hasta tarde escribiendo manuscritos.

Dado que Lao Liu hizo la solicitud tan directamente, su amigo no tuvo más remedio que aceptar su solicitud y transferirlo de su puesto de escritor. Más tarde, tuvo que escribir los materiales él mismo. En este momento, acabo de recordar que este año la calle de mi amigo contrató a cuatro personas nuevas, dos funcionarios y dos editores de carrera. Siempre habrá jóvenes que puedan capacitarse y poco a poco aprender a escribir manuscritos. Habilidades al principio, cuanto más picante, mejor. Entonces le pregunté a mi amigo por qué no hizo arreglos para que un joven escribiera el manuscrito. Incluso si fuera un poco bueno en eso, estaría bien. Podría cultivarlo lentamente.

Mi amigo dijo que él también pensaba lo mismo, pero que no esperaba que ninguno de los cuatro nuevos jóvenes estuviera dispuesto a escribir materiales. Al principio, hizo arreglos para que un niño trabajara como secretario de oficina, pero el niño en realidad dijo directamente que no quería dedicarse a escribir. Esto hizo que su amigo se sintiera un poco avergonzado y estaba directamente insatisfecho con su acuerdo, pero. no había nada que pudiera hacer al respecto, ese chico era un hombre de carrera. El editor, que también era local, parecía simplemente querer trabajar. Mi amigo no tuvo más remedio que buscarle otro puesto.

Más tarde, mi amiga consiguió que una funcionaria se encargara de escribir. La niña no dijo explícitamente que no lo haría, pero se pudo ver su desgana. Le dijo a su amiga que sus habilidades para escribir. No era buena y no era buena escribiendo materiales. Mi amiga lo pensó. Está bien, solo haga ejercicio mientras escribe, así que su amiga la animó. Lo que pasó después fue realmente impredecible. El material que escribió la chica era tan malo que casi no se podía utilizar. Lo había escrito varias veces sin ninguna mejora, así que no tuve más remedio que transferirla nuevamente. Más tarde, mi amigo probó con varios candidatos, pero ninguno de ellos estaba dispuesto a escribir el material, por lo que al final lo descartaron.

De hecho, también estoy confundido en cuanto a por qué a los jóvenes de hoy en día no les gusta escribir materiales. Debes saber que en el pasado, escribir materiales era definitivamente una forma rápida de progresar. En ese momento, debido a que era bueno escribiendo materiales en los municipios y era valorado por la oficina del gobierno del condado, me ascendieron a diputado. Director de la oficina gubernamental. Escribí materiales directamente a los grandes líderes. Más tarde, antes de que los grandes líderes se lo llevaran, queremos que dé un paso más y se convierta en director de una oficina de puesta en servicio, y luego, paso a paso, regrese ahora. A la calle más importante del condado como secretaria. El futuro es brillante, por lo que desde nuestro punto de vista, aunque escribir es más difícil, también hay recompensas correspondientes.

Luego me comuniqué con mi amigo y me dijo que los jóvenes de hoy no son estúpidos y que la situación ha cambiado. Los jóvenes también saben que escribir es muy difícil. que los materiales de escritura ahora no pueden Puede ser un canal para un progreso rápido como solía ser, pero a veces puede generar grandes responsabilidades y ninguna de las partes puede alinearse, por lo que ningún joven está dispuesto a escribir materiales.

En las unidades bajo el sistema anterior, cada unidad tenía una persona destacada llamada maestro de redacción. Este maestro de redacción era responsable de escribir manuscritos para el líder. Básicamente, no tenía que preocuparse por otras tareas. El deber era redactar informes, redactar resúmenes, redactar diversas noticias, resumir el trabajo ordinario a un alto nivel, para que los líderes puedan lograr muy buenos resultados ya sean informes o discursos. Se puede decir que si una unidad tiene buena pluma, Luego, en el trabajo, esa es la mitad de la batalla.

Y el escritor nunca será maltratado. Todo el mundo sabe lo importante que es escribir buenos materiales, por lo que los líderes también dan gran importancia a los talentos que escriben los materiales, y normalmente pueden estar en la oficina. muy rápidamente como director o subdirector, y si existe la posibilidad, si el líder es ascendido, también querrá llevarse este bolígrafo, porque los materiales de escritura siguen siendo algo muy importante cuando se va a una nueva unidad, así que ahí está. es tal frase En otras palabras, el trabajo no se hace, sino que se escribe. Entonces, en el pasado, cualquiera que tuviera algún conocimiento querría escribir materiales, porque esta es de hecho una forma de progresar.

Primero, conozco el dolor de escribir materiales. En el pasado, la información era relativamente limitada. Muchas personas que acababan de incorporarse al trabajo no sabían que escribir materiales era difícil y luego caían en esta trampa. Cuanto más escribían, más profundo llegaban y cuanto más escribían, más. Más no pudieron sacar. Al final, se convirtieron en solo un bolígrafo, simplemente escribiendo todos los días. Puedo quedarme despierto hasta tarde, pero mi cuerpo está dañado y no puedo cuidar de mi familia. Por lo tanto, muchas personas se vieron obligadas a escribir materiales en ese momento, porque no tenían idea de qué tan profunda era el agua para los materiales de escritura.

Pero las cosas son diferentes ahora con el desarrollo de Internet, cada vez más personas comparten sus experiencias con los materiales de escritura en línea. La mayoría de ellas son dolorosas y han cubierto por completo todas las preocupaciones de los materiales de escritura. están escritos en Internet, por lo que los jóvenes de hoy pueden comprender fácilmente que algunos materiales no son una tarea fácil, por lo que naturalmente surge la resistencia con este tipo de resistencia preconcebida, nadie está dispuesto a escribir materiales.

En segundo lugar, los materiales de escritura realmente no son populares hoy en día. En el pasado, a todos les gustaban los materiales de escritura porque los materiales de escritura promovían a las personas rápidamente, eran un atajo para el progreso y podían atraer más atención de los líderes. Aunque los materiales de escritura ahora a veces pueden llamar la atención de los líderes, en realidad son inferiores en comparación con antes. lejos. Y a juzgar por las personas que ahora son promovidas y recontratadas, simplemente escribir ya no puede satisfacer las necesidades del progreso. La mayoría de las personas que pueden ser promovidas ahora son talentos en puestos comerciales importantes, por lo que pueden escribir mucho. un bolígrafo. La era del mundo ha pasado.

En tercer lugar, es realmente difícil escribir el material ahora. Los materiales en el pasado eran relativamente mucho mejores, porque la mayoría de las rutinas eran universales y los requisitos para los materiales en ese momento eran relativamente bajos. No estaban tan estandarizados como lo están ahora, siempre y cuando estuvieran escritos de manera hermosa y algo. La gente quedó asombrada con las frases, se podrían llamar Es un buen artículo. Hoy en día, la mayoría de los requisitos para escribir son concisos. Debe saber que un artículo conciso es definitivamente mucho más difícil de escribir que un artículo legible. Además, los requisitos de materiales también son mayores ahora y el formato es más formal.

Otro punto es que en el pasado, muchos materiales no estaban disponibles en línea, lo que significa que algunos materiales se pueden usar como referencia. Esto también hace posible tener algunos atajos al escribir materiales, e incluso si los hay. Si hay algún error, no es un gran problema, pero los tiempos son diferentes ahora. Básicamente, todo tipo de materiales informativos están disponibles en línea. Una vez que ocurre un error o se descubre una referencia, a menudo causará un revuelo. Aparece de noche, lo mismo ocurre, por lo que el material es realmente difícil de escribir.

Es cierto que los jóvenes ahora son reacios a escribir materiales, y también está relacionado con la perspectiva profesional más liberal de los jóvenes. Este resultado tiene consecuencias buenas y malas, y las cosas buenas pueden hacer que los nuevos empleados estén más dispuestos. al trabajo. Presta atención al trabajo práctico. Lo peor es que el trabajo de escritorio puede volver a dejarse de lado. Sin embargo, no todo es absoluto. Siempre habrá personas a las que les guste escribir y siempre habrá personas que puedan convertirse en nuevos escritores y seguir adelante con su trabajo.

El presidente Mao escribió personalmente artículos, discursos, telegramas y avisos. ¿Por qué los líderes ahora tienen secretarios que lo hagan por ellos? De hecho, escribir artículos, documentos y materiales es un proceso de pensamiento. En este proceso, debe comprender sus ideas, aclarar su lógica y distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, para saber qué se ha hecho y qué no. hecho, lo que es correcto y lo que aún debería hacerse no está en vigor.

Sólo después de este proceso el líder sabe qué hacer. Después de que la secretaria terminó de escribir, siguió pensando en ello, pero aún así lo olvidó por completo.

¿No estás dispuesto a escribir? ¡No puedes escribirlo! El trabajo de escribir materiales realmente no es algo que la gente común pueda hacer, ¡es demasiado agotador para el cerebro!

Este es efectivamente un fenómeno objetivo que existe actualmente. En una palabra: es de poca utilidad.

En primer lugar, la generación más joven tiene mentes más activas y no está interesada en el trabajo de escritorio, e incluso "desprecia" este trabajo de escritura aparentemente "llamativo", pero ¿es realmente inútil el material de escritura? En realidad, no es así. Los buenos materiales desempeñan un papel a la hora de resumir y mejorar el progreso... Pero el problema es que el estilo de trabajo actual es cada vez menos sólido. La mayoría de los materiales se procesan mecánicamente: el original. Se ha sustituido la función de descuento de los materiales. ¿Puede esto hacerlo “asequible” para los jóvenes que acaban de llegar?

La segunda es que los "secretarios literarios" están sujetos a algunas reglas nuevas y a menudo no pueden seguir el ritmo de la promoción de los líderes a los que sirven, lo que también desalienta el entusiasmo hasta cierto punto.

En tercer lugar, los amigos que escriben materiales suelen estar en departamentos generales. Estas unidades todavía tienen un cierto "estatus" en departamentos centrales como el departamento de organización, porque después de todo, están "en el núcleo" y el. El "núcleo" de estos departamentos El "liderazgo" es una posición importante. Todos miran al Buda más que al monje, y apoyan relativamente el trabajo del departamento integral... Pero cuando se trata de algunos departamentos gubernamentales, especialmente aquellos. En lugares que ya están ocupados con el trabajo comercial los días de semana, el departamento comercial no tiene en cuenta el departamento integral. La "solicitud frecuente de diversos datos" y la "solicitud frecuente de materiales" del departamento son muy contradictorias, lo que hace que el trabajo del departamento integral ". Es fácil ofender a la gente". Además, los principales líderes de estas unidades no están en el "núcleo" de los comités del partido de alto nivel, y todos generalmente parecerán "vulgares". La idea... En resumen, la mayoría de los amigos en Los departamentos gubernamentales prefieren ir a un departamento comercial a trabajar "de 9 a 5" que ofender a otros y causar problemas en su trabajo... Para decirlo sin rodeos, estos están relacionados con el margen de mejora y el "techo".

En cuarto lugar, algunas unidades no tienen requisitos muy altos para escribir. Los gatos y los perros pueden hacerlo, lo que también hace que algunas personas no estén muy interesadas en "elaborar" en la escritura; este aspecto del trabajo, naturalmente, los hay. mucha menos gente.

En quinto lugar, escribir es un trabajo duro: lleva mucho tiempo y, a menudo, pasas mucho tiempo sentado, lo que es muy perjudicial para la salud. Ahora el salario es tan alto que casi Es imposible hacer más o menos. No hay diferencia. Además, una unidad no necesita tener muchas personas que puedan escribir materiales. Si no lo haces, definitivamente encontrarás a alguien que pueda hacerlo. sacrificar la salud personal a cambio de una posición que fue muy popular en el pasado pero que ahora tiene pocas “esperanzas”.

Por supuesto, hay muchas razones, e incluso hay razones por las que los "viejos camaradas" se muestran temporalmente reacios a capacitar a un "nuevo camarada" para que asuma el cargo: el principio de "enseñar al aprendiz a matar de hambre al maestro" es evidente.

En general: los "dividendos" que solían generar los materiales de escritura están disminuyendo drásticamente. Los jóvenes piensan activamente y hacen un presupuesto cuidadoso. Cuando los insumos y los resultados no son directamente proporcionales, naturalmente no lo harán.

En cuanto a que algunas personas digan que no lo hacen porque no saben cómo hacerlo, esto es un poco inapropiado. ¿Quién puede escribir pensamientos tan profundos, una lógica rigurosa y una retórica tan hermosa? tan pronto como se unan al trabajo? ¿Qué pasa con los materiales? Puedo decir con responsabilidad: cualquier maestro que escriba materiales ahora ha sido pulido poco a poco desde un estado de incompetencia. Nadie puede escribir materiales tan pronto como se une al trabajo. ¿El papel de los materiales tiene algún papel en la nueva era? era muy importante en aquel entonces, y realmente vale la pena pensar en esto...

¿Los jóvenes piensan que usted (el líder) simplemente me dejó escribir su discurso? ! Escribí sobre ser calvo y ser el centro de atención es todo tuyo. ¿Tengo algún crédito?

Además, cuando hay una reunión, si usted (el líder) puede hablar, entonces hable, si no puede hablar, no hable, déjeme escribir el borrador con anticipación y usted lo lee. en consecuencia. ¿No es esto engañar a la gente? Pareces ser muy capaz, pero en realidad todo es mentira y lo que más odio es fingir.

No saben que sus materiales de redacción pueden contener “bienes privados”. Exprese sus propios pensamientos y nadie de sus colegas se molestará con usted. Si su jefe hace arreglos por usted, usted solo se beneficiará de ello.

Las habilidades del habla no se logran de la noche a la mañana. Tener la oportunidad de que un líder le brinde orientación paso a paso es una tutoría individual muy poco común.

Si quieres ser ascendido, primero debes tener habilidades reales. Si no puedes hacer relaciones externas y recepción, y no quieres escribir internamente, ¿qué puedes hacer? Simplemente espera a que Dios te recompense. ! Si no tienes experiencia como trampolín, simplemente trabaja con honestidad y tienes buen carácter. Tus colegas pensarán que no eres una buena persona. Puedes obtener más votos excelentes en la evaluación y sentirás que sí. un poco de presencia.

Observar la cultura de la unidad y el estilo de liderazgo. Solo soy un escritor que ha estado en el ejército durante quince años y no creo que tenga nada de malo trabajar horas extras es un poco difícil, pero como un niño pobre de una familia de trabajadores despedidos, puedo hacerlo. Conviértete en un cuadro de nivel de división cuando tengo poco más de 30 años. Sin el arduo trabajo de mi padre, solo puedo luchar duro. Por supuesto, también me alegro de haber conocido a un buen líder que no trata mal a la gente honesta. Un erudito muere por su confidente, lo que probablemente se refiere a este tipo de liderazgo.

Francamente, ¡escribir materiales es una tarea ardua!

Escribir materiales es como ser un chef. Según el gusto del líder principal, debe ser más dulce o más salado para pasar, sobre todo para satisfacer a los miembros del equipo, lo cual también es difícil.

Comencé a codificar como mi negocio principal cuando tenía treinta y tantos años. Hasta que me jubilé, trabajé con muchos líderes, pero también eran líderes corporativos. Era relativamente fácil de lograr, pero si era un. departamento gubernamental El requisito está más estandarizado, lo cual es más difícil, porque después de jubilarme, trabajé en el departamento gubernamental durante más de un año.

Especialmente cuando escribo materiales, a menudo me quedo despierto hasta tarde. Después de todo, no hay tanto silencio durante el día como por la noche, por lo que es más fácil concentrarme, por lo que escribir materiales es un trabajo duro.

Estoy dispuesto a hacer algún trabajo específico y no quiero preocuparme por los materiales de escritura.

Cuando se trata de materiales de escritura, mi instinto es negarme, pero mi instinto. El jefe dijo que los materiales de escritura pueden mejorarme rápidamente. También puedo comprender rápidamente el negocio bajo la jurisdicción del departamento. Creí en las palabras del líder y escribí materiales en silencio durante tres años. El líder tiene razón. Entendí rápidamente la mayor parte de los asuntos del departamento, pero eso es todo, porque saber demasiado no es algo bueno.

Tan pronto como entré a la agencia, la hermana mayor que era responsable de guiarme me pidió que la ayudara a escribir los materiales. Acepté una o dos veces. Después de todo, ella era una estudiante mayor y era responsable de organizar el trabajo. para mí, así que no me negué.

Quién sabía que ella le contó esto al jefe, y el jefe me dio la tarea de escribir los materiales. En ese momento me quedé atónito. ¡Este trabajo no está dividido! ¿No debería ser quién debería involucrarse en el negocio y quién debería escribirlo? Si estableces reglas como ésta, no sólo me convertiré en un escritor profesional, sino que también escribiré materiales para el departamento.

Debido a este incidente, el líder celebró una pequeña reunión especial. El contenido de la reunión fue para ajustar el personal y los negocios dentro del departamento. Después de todo, acabo de llegar aquí y necesitaba que me asignaran un puesto. Parte del trabajo, sin embargo, no me lo esperaba. Lo sorprendente es que el departamento ha agregado otra tarea, que es escribir materiales, y el líder también me entregó este asunto.

Hablando de materiales de escritura, en realidad es fácil de entender, es decir, escribir algunos resúmenes de trabajo, materiales de informes, discursos, actas de reuniones, etc. para el departamento.

Recuerdo que cuando comencé a escribir materiales, la hermana mayor que era responsable de guiarme personalmente me dio orientación, especialmente los registros de las reuniones mensuales, que deben informarse y no deben ser descuidados.

Cuando escribí por primera vez el acta de una reunión ordinaria, porque no estaba familiarizada con ella, mi hermana mayor pidió a cada gerente de agencia que habló durante la reunión que compilara sus discursos en un documento y luego lo enviara a Yo y déjame tomar nota.

Después de redactar el documento, se lo envié a mi hermana mayor, quien luego lo revisó, lo marcó con rojo y me pidió que lo modificara según sus requisitos. Así, tomó dos o dos. ¡tres veces! Ella me dijo que estaba bien y que en el futuro simplemente redactaría las actas de las reuniones de acuerdo con este estándar. ¡Puedo ser considerado un aprendiz formal!

Ella solía ser la responsable de informar las actas de las reuniones periódicas. Ahora que el líder me ha entregado este asunto, se siente mucho más relajada.

Como miembro del personal, escribir materiales es algo común, especialmente el resumen de fin de año. Es realmente una locura, tengo mucha curiosidad, ¿de qué sirve escribir tantos materiales?

Ya es fin de año. ¿Tu empresa también necesita preparar un resumen de fin de año? De todos modos, nuestra empresa básicamente está haciendo esto ahora, incluidos resúmenes de fin de año, planes para el próximo año, revisiones del sistema, informes de trabajo, resúmenes de trabajo anuales personales...

Como redactor del departamento, tengo la oportunidad de participar en muchas reuniones, por lo que sé todas las cosas grandes y pequeñas que suceden en el departamento, lo que me convierte en una figura muy importante en el departamento. Si no fuera "joven", podría convertirme en el líder del equipo técnico. del departamento! Sin embargo, ¡una celebridad se lo arrebató junto al líder!

Aunque no me han ascendido, cuando el líder encuentra algo, todavía acude a mí primero y me pide que elabore un plan, ¡quién me familiariza con todos los asuntos del departamento! Incluso el líder del equipo técnico no es una excepción. A menudo va a mi oficina para pedirme ayuda. Como resultado, me convertí en un "buen chico" en el departamento.

Una vez asistí a una reunión a nivel de empresa con mi líder. Grabé el contenido de la reunión de acuerdo con mis propios hábitos y no encontré nada especial durante toda la reunión, así que pensé que era algo normal. reunión Eso es todo.

Después de regresar a la oficina, encendí la computadora como de costumbre, ordené las actas de la reunión, agregué la fecha, las puse en la carpeta "Actas de la reunión" y las envié a Got a. copia del líder.

En este punto, todas mis tareas de asistir a la reunión estaban completas, así que lo dejé y me fui a hacer otro trabajo.

Inesperadamente, unos días después, el gerente que celebró la última reunión de repente quiso verificar el acta de la última reunión. Esto sucedió muy repentinamente, porque en el pasado, cada vez que el gerente celebraba una reunión, él. Siempre verificaría el acta después de la reunión, enviaría una copia del acta de la reunión a los líderes de cada departamento y exigiría que se implementaran de acuerdo con los requisitos del acta de la reunión. ¡Pero esta vez no!

Esto puso muy ansiosos a los líderes de cada departamento. Después de todo, según los hábitos de trabajo anteriores, si ellos mismos no lo registraban y el gerente no lo emitía, ¿de dónde saldrían las actas de la reunión?

Entonces, en la reunión resumida semanal del viernes por la tarde, el gerente nombró y criticó a los líderes del departamento que no tenían actas de la reunión. Sin embargo, el líder de nuestro departamento no estaba entre ellos porque le entregué un registro.

Así que después, el líder me elogió en una reunión matutina. Por supuesto, también hubo algunas palabras de aliento, como: Haz un buen trabajo, eres excelente y el futuro de la empresa es de ti. ustedes jóvenes... …

¡Me dio mucha vergüenza escuchar esto! ¿A qué edad es esto? ¿Sigue siendo útil pintar un gran pastel?

Una vez, el líder me pidió que escribiera un discurso. Tenía que escribirlo desde la perspectiva del líder. Era muy urgente. Recibí el aviso a la una de la tarde, lo completé. A las dos de la tarde, ¡y tuve que enviárselo al líder!

Ante una tarea tan urgente, rápidamente tomé medidas, pero el primer paso fue saber de qué trataba el discurso.

Entonces fui al líder para preguntarle toda la historia. El líder me dijo que fue un accidente hace unos días, para que pudiera escribir un discurso sobre el análisis y las precauciones del accidente.

Después de conocer el propósito, rápidamente completé el primer borrador. Quería revisarlo y enviárselo al líder. Inesperadamente, en ese momento, el líder vino a mi oficina y me preguntó si había terminado. él.

Le dije al líder que acababa de terminar el primer borrador y aún no lo había revisado. El líder dijo con ansiedad, ¡envíamelo! Así que envié este primer borrador al líder y le dije que lo revisara para evitar errores tipográficos.

Esto es exactamente lo que dice la Ley de Murphy. Cuanto más te preocupas por algo, más probabilidades hay de que suceda. El líder envió el discurso al gerente sin revisarlo.

Cuando se llevó a cabo la reunión de liderazgo, el gerente miró el discurso y vio que ¿había errores tipográficos? ¿Cómo pudo aparecer un error tan obvio en una reunión de tan alto nivel, por lo que el gerente se enojó?

El líder fue criticado directamente en la reunión, pero el líder no respondió y aceptó en silencio las críticas. Quién sabía que el gerente no quería dejarlo pasar e incluso agregó temporalmente una regla de la empresa, es decir. : Si el documento reportado aparece Si hay un error tipográfico, se deducirá del departamento un error tipográfico de 50 yuanes, que correrá a cargo de todos los empleados del departamento y se deducirá de la bonificación del empleado.

Después de que el líder terminó la reunión, regresó y me contó sobre este asunto y me pidió que le prestara atención cuando escribiera materiales en el futuro. Inesperadamente, un error tipográfico provocó una tendencia en la empresa. Cuando alguien sea criticado por esto en el futuro, ¡probablemente pensará en mí!

Cuando ingresas a una agencia o ingresas al lugar de trabajo, los materiales que escribes no son inventados de la nada, sino que están escritos en función de la situación dentro de la empresa. Comprender la situación dentro de la agencia y no saber lo que sucede dentro de la agencia. Comprenda las reglas y regulaciones de la empresa y cómo redactarlas. Si encuentra información relevante en Internet, después de sacarla, la encontrará. ser incompatible con el sistema de la empresa y terminar siendo reescrito. Es por eso que los jóvenes no están dispuestos a escribir materiales.

1. Si no comprende las reglas y regulaciones de la empresa, no tiene forma de comenzar.

Escribir materiales no es una tarea fácil, aunque algunos veteranos pueden hacerlo. Tan pronto como toman un bolígrafo, es porque lo conocen. Se hace bajo la premisa de las reglas y regulaciones de la empresa. Si se les pide a los jóvenes que recién ingresan al lugar de trabajo que lo escriban, será como construir un bolígrafo. ¡Castillo en el aire y no hay forma de empezar!

2. Escribir materiales no es un trabajo sencillo. Muchos jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo no saben cómo hacerlo.

Escribir materiales parece sencillo, pero en realidad lo es. No. Muchas personas no entienden cómo redactar materiales. La dificultad con los materiales es que si desea redactar un buen documento en la agencia, también necesita tener un conocimiento detallado del sistema de la empresa. comprender los hábitos de habla de los líderes de la empresa y el estilo que los líderes admiran.

Sin la base de estas cosas, el material que escribas inevitablemente será reescrito.

Esto es como un profesor corrigiendo los deberes. Lo último que los jóvenes quieren encontrar es que la situación de escribir los deberes como estudiantes vuelva a suceder en el lugar de trabajo.

3. Escribir materiales es un trabajo que no logra resultados prácticos.

Los jóvenes valoran más los resultados prácticos. Si no obtienen una determinada recompensa por completar algo, entonces los jóvenes sí lo harán. No dispuesto a hacerse cargo. Y escribir material es una tarea que no tiene "recompensa".

Pero el líder no lo cree así. El líder cree que los jóvenes pueden comprender rápidamente el sistema de la empresa y las preferencias del líder escribiendo materiales. ¿Esto no le ayudaría a integrarse rápidamente en la empresa?

Sin embargo, los jóvenes piensan que no se puede obtener ningún beneficio visible de los materiales de escritura y que es un trabajo ingrato. Piensan que estas cosas nihilistas sólo intentan repartir el pastel y son completamente desdeñosos. Gu.

4. Escribir materiales es una tarea mental

Escribir materiales en el lugar de trabajo no es una tarea fácil porque tiene una cierta especificidad, como dentro de una central eléctrica el material escrito no puede. Se puede utilizar en una empresa de construcción. Si ingresa a la organización de una empresa, será más específico. Puede llevar mucho tiempo y ser laborioso encontrar una referencia. Al final, es posible que no pueda aprender de otros. energía, por lo que los jóvenes instintivamente se negarán.

De hecho, redactar un material interno de la empresa requiere una comprensión detallada de las normas y regulaciones de la empresa. ¿Cómo podría tener esa base cuando acabo de incorporarme al trabajo?

Los jóvenes no están dispuestos a escribir materiales. Este enfoque no es aconsejable. Si tiene la oportunidad, aún puede asumir ese trabajo, porque puede dominar las reglas y regulaciones de la empresa y los hábitos de trabajo de la empresa. escribiendo materiales. Cuando pueda escribir fácilmente un material, ya se le considerará un veterano de la empresa.

Como joven que acaba de ingresar al lugar de trabajo, si desea integrarse rápidamente en la empresa, los materiales de escritura son una buena manera. Si es bueno con los materiales de escritura, rápidamente entrará en contacto. con el líder y entre en el campo de visión del líder, su futuro profesional será más fluido.

Escribir materiales se reconoce como un trabajo difícil. Hoy en día, nueve de cada diez jóvenes que se incorporan al mundo laboral no están dispuestos a escribir. La razón fundamental por la que no quiero escribir es que pago mucho pero recibo poco a cambio y la relación precio-rendimiento es extremadamente baja. En cuanto a las razones específicas, escuchémoslas lentamente.

Primero, no puedo escribir. Los materiales de escritura son diferentes de los artículos de escritura. Tiene un formato estilístico, un estilo y un estilo de escritura especiales. Para escribir materiales, la primera tarea es estar familiarizado con los formatos de los distintos materiales. El formato es sólo lo más simple en los materiales de escritura. Lo realmente difícil es el contenido, que requiere estar familiarizado con el trabajo relevante y poder escribir materiales sustanciales.

Esto no se puede hacer en poco tiempo. Debe acumularse durante un largo período de tiempo. Lo mejor es tener al menos cinco años de experiencia en un lugar y estar familiarizado con todos los aspectos antes de poder escribir un buen material.

Por supuesto, los materiales anteriores son bastante realistas y contienen elementos prácticos, por lo que es relativamente fácil de escribir para principiantes. Lo más difícil es el material del retiro, que realmente está escrito de la nada. Si quieres escribirlo bien, es imposible sin más de cinco años de práctica.

Por lo tanto, muchas personas realmente no saben cómo escribir materiales y lo que escriben es completamente inutilizable, por lo que, naturalmente, no están dispuestos a escribir.

En segundo lugar, no quiero escribir. Escribir materiales es un trabajo duro y requiere mucho tiempo. Este tipo de sufrimiento no es el tipo de sufrimiento de sentarse en el banco, sino el tipo de sufrimiento del blanco más el negro, cinco más dos. Piénsalo, un fin de semana finalmente te tomas un tiempo para salir con tu familia y tus hijos. Tan pronto como sales, recibes una llamada diciendo que mañana hay una reunión o recepción urgente y necesitas un discurso. ¿Qué deberías hacer? No puedes simplemente pedir perdón a tu familia y a tus hijos y volver a trabajar horas extras. Si las cosas van bien, puedes volver a casa a las 11 o 12 de la noche, pero si las cosas no van bien, tendrás que quedarte despierto. toda la noche.

En cuanto a los jóvenes, es aún peor. Una vez que te hagas cargo del trabajo de escribir los materiales, solo tendrás que esperar por la comida y el alojamiento en la unidad. La razón del liderazgo también es muy simple. Aún eres joven y no estás agobiado por una familia. Es el momento de correr y luchar, y es el momento de hacer sacrificios.

Los mejores líderes también darán alguna compensación, como hacer horas extras de comida para todos. Un líder que no sabe cómo ser un ser humano realmente te hará quemarte. Si tienes alguna queja, te etiquetarán como alguien que no entiende de sacrificio ni de dedicación. Incluso hay algunos jóvenes que, por el exceso de horas extras, ni siquiera tienen tiempo de encontrar pareja, y siguen solteros cuando tienen casi treinta años. Los jóvenes no son estúpidos. Pueden engañar a la gente al principio, pero quien lo haga después será un estúpido.

En tercer lugar, la relación precio/rendimiento es baja. La mayoría de las personas dentro del sistema trabajan desesperadamente sólo por el bien del progreso. Pero la realidad es muy compleja y hay muchos factores que pueden conducir al progreso. Trabajar más es sólo uno de los factores, y ni siquiera es el factor decisivo.

Luego de que los jóvenes ingresaron a la unidad de trabajo, encontraron que los antiguos compañeros de la unidad de trabajo habían estado escribiendo materiales durante más de diez años, dedicando su juventud, descuidando a sus familias, descuidando a sus esposas e hijos, e incluso desmoronarse, pero al final seguían donde estaban. Si das un paso adelante, es posible que los líderes y colegas te elogien como "la pluma de la unidad". ¿Es este resultado lo que quieren los jóvenes? Definitivamente no. Con los viejos camaradas frente a ellos como ejemplo, los jóvenes naturalmente no creerán en el pastel de la dirección y evitarán los materiales de escritura.

En definitiva, los jóvenes que pueden aprobar las distintas evaluaciones del examen de la función pública pueden ser ingenuos, pero nunca serán estúpidos. Tienen su propio título único en sus corazones. Creo que es bueno que los jóvenes se muestren reacios a escribir materiales. Nuestro país recluta a tantos jóvenes en el sistema cada año. Hasta cierto punto, esperamos que la sangre joven y fresca pueda cambiar algunas enfermedades crónicas. Para los conocedores, todo el mundo sabe exactamente cómo son los materiales de escritura.

Así como las personas nacidas en las décadas de 1990 y 2000 ingresaron al lugar de trabajo, obligaron a las empresas a realizar cambios institucionales. Los jóvenes dentro del sistema se muestran reacios a escribir materiales, con la esperanza de forzar una nueva tendencia.