¿Por qué China Life siempre contrata personal de posventa?

La movilidad del personal del servicio postventa es alta, la estructura salarial del personal del servicio postventa, los beneficios del personal del servicio postventa, etc.

1. Alta movilidad del personal del servicio postventa: Debido a la naturaleza del trabajo del servicio postventa, la movilidad de los empleados es alta. Si los empleados dejan o cambian de trabajo en un corto período de tiempo, se debe contratar continuamente nuevo personal de servicio posventa para cubrir las vacantes.

2. Estructura salarial del personal del servicio postventa: La estructura salarial del personal del servicio postventa se basa en comisiones o desempeño, y no existe un salario mínimo fijo. Como resultado, los empleados enfrentan ingresos inestables antes de recibir suficientes negocios nuevos o convertirse en empleados regulares.

3. Beneficios de bienestar para el personal del servicio posventa: el personal del servicio posventa no disfruta de cinco seguros completos y un fondo de vivienda, y solo puede disfrutar de seguros comerciales y otros beneficios después de convertirse en empleado regular.