JD.COM ¿Es P6 el administrador?
En la clasificación de rango interno de JD.COM, el nivel más alto de P es 8, el nivel más alto de P es el nivel de empleado de primera línea y el nivel más alto de M es el nivel gerencial. Prestar atención a las fluctuaciones salariales es mejor para p6, 10k. J.D. La post-secuencia de COM se divide principalmente en secuencias M, T y P. La secuencia t incluye productos y tecnologías, la secuencia P es para directores de proyectos y la secuencia M es para gestión.
En términos de pago de salarios, los salarios totales incluyen salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, y se pagan el último día hábil de cada mes.
J.D. La estructura salarial de COM es salario anual = salario mensual * (12+1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 meses de salario mensual = salario básico (70%) + salario por desempeño (30% salario básico + coeficiente de desempeño; ) + Suplemento comidas + subsidio de antigüedad + prima de asistencia.
Para los ingenieros en la línea técnica, el salario que alcanza el nivel T5 ha alcanzado entre 20.000 y 30.000 yuanes por mes, con un salario anual integral de más de 300.000. Como puesto de operación de línea de productos, el salario de los internautas es normal en la industria nacional de Internet.
Rango de aumento salarial de JD.COM
JD.COM determinará el rango de aumento salarial de cada empleado en función de su nivel. Los empleados de JD.COM tienen dos secuencias de desarrollo: profesional y gerencial. La secuencia profesional es de P1 y T1 a P6 y T6, y la secuencia de gestión es de M1 a M5.
Específicamente, el aumento salarial general para los empleados P/T1 no es inferior al 10%, y el aumento salarial general para m1 y M2, P/T3 y P/T2 no es inferior al 20%, y A partir del 1 de abril de 2017. El aviso decía que para los grupos de talento estratégicos clave, la compañía establecerá un espacio de crecimiento más flexible y competitivo para los gerentes medios y superiores, y continuará motivando talentos destacados a través de una combinación de efectivo y acciones;