Tres cosas buenas y un cambio
Yihao: (crecimiento propio)
Hablando consigo misma en el camino, llamando constantemente a su yo interior y mirándola constantemente. Para comprender mis necesidades internas más profundas en las que nunca he pensado, quiero sentarme y seguir amándome más, para que mi corazón pueda reflejar mi bondad y expresar mi felicidad en todos los aspectos de la vida. ¿Es útil mi insatisfacción? En la herencia del Maestro Li Zheng, veo constantemente la energía positiva en el círculo de amigos del Maestro Li Zheng, la felicidad de hacer lo mejor que puedo en lo que me gusta hacer y el optimismo en la adversidad. Aprende este espíritu tú mismo y haz tu vida mejor. valioso.
Segundo bien: (Cambios en las relaciones entre padres e hijos, entre padres y marido-esposa)
Intenta confiar en tus hijos. Mi incredulidad subyacente en el uso de los teléfonos móviles por parte de los niños ha afectado a la salud. confianza entre padres e hijos. ¿Cómo lidiar con este tipo de fricción interna? Quiero comprender mi esperanza interior de que mis hijos puedan jugar bien con los teléfonos móviles y poder controlarlos bien, y al mismo tiempo hacer sus propios arreglos para estudiar. .
Let Los niños han sido adictos a los teléfonos móviles durante muchos años y han trabajado duro para adaptarse. La mayoría de ellos terminan completamente inmersos en los teléfonos móviles. Mi incredulidad proviene del hecho de que la conclusión es. No establecido Para los niños que ingresan al segundo año de secundaria, sigo soltando y estableciendo el resultado final.
Tres cosas buenas: (Cambios en la sociedad y el trabajo)
El trabajo es un rompecabezas importante para la felicidad en la vida, y el crecimiento es un proceso de autodescubrimiento que se fija en el. ritmo de trabajo y debe romperse. Lo que importa es su propio plan y la capacidad de implementarlo. Desde la pasividad y la negatividad, cambie constantemente su propia iniciativa. El líder de un departamento determina el estilo de un departamento. Solo haciendo las cosas de acuerdo con el estilo del departamento se pueden lograr los resultados esperados. Los tres líderes incorporaron el equipo corporativo original a la empresa, lo que resultó en una colisión de tres culturas, que fue una fuerza de reacción a la formación de la cultura de la empresa. Cómo abrir los tres departamentos es uno de los temas que deben abordarse. Se aborda en el evento de este año, y también es lo que necesito. La dirección del pensamiento es que cuando los valores personales de las culturas son diferentes y se forman nuevos valores, primero es necesario comprender sus respectivas características y necesidades.
Un cambio: (Descubre problemas, no solo una oración, toma acciones específicas, usa mecanismos para contenerte)
Para cambiar la iniciativa del cuerpo, el principio de los 20 segundos aún debe aplicarse. utilizado con más frecuencia. Las cosas que quería hacer comenzaron a acumularse nuevamente, mi procrastinación comenzó a resurgir y comencé a empacar cosas y terminarlas de inmediato.