Resumen del trabajo del período de prueba de Recursos Humanos

Resumen del trabajo del período de prueba de Recursos Humanos 1

El tiempo pasa volando y, en un abrir y cerrar de ojos, llevo un mes en la gran familia de xx Co., Ltd. y medio. Esta será una experiencia preciosa en mi vida, que me dejará recuerdos maravillosos y hermosos y que también iniciará un nuevo viaje profesional para mí. Durante este período, los líderes y colegas de la empresa me brindaron suficiente apoyo, comprensión y ayuda en mi trabajo, lo que me hizo sentir plenamente su mentalidad de "complacer a todos los ríos". Su orientación sobre mi trabajo y mi vida me ayudó a familiarizarme rápidamente con el entorno de la empresa, comprender la cultura corporativa y los diversos sistemas de gestión y así integrarme más rápidamente en este cálido grupo. Me siento profundamente honrado de ser miembro del Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Desde que me uní a la empresa, con el fuerte apoyo, confianza y ayuda de los líderes de departamento y colegas, he estudiado mucho, he cumplido estrictamente mis responsabilidades laborales y he completado con éxito las tareas asignadas durante el período de prueba. El trabajo y los sentimientos durante el período de prueba se resumen ahora de la siguiente manera y se invita a los líderes a criticar y hacer correcciones.

1. Ser coherente ideológicamente con la empresa

Antes de entrar en la empresa, sabía que sólo identificándome ideológicamente con la empresa, aceptándola desde el fondo de mi corazón y siendo Consecuente con la empresa en todo momento, Ser proactivo y poder integrarse más rápido y mejor en la nueva empresa. Por lo tanto, desde que ingresé a la empresa, he fortalecido mi estudio de la cultura corporativa, la filosofía empresarial, las reglas y regulaciones de la empresa, y he comprendido profundamente el entorno de trabajo y la connotación cultural de la empresa. Durante el trabajo, nos adherimos a las directrices de las "Tres Unificaciones" y los "Tres Principios", utilizamos nuestras acciones reales para demostrar nuestra actitud hacia la empresa y nuestro trabajo, y llevamos a cabo diversas tareas en nuestros puestos con pragmatismo y pasión.

2. Aprender y mejorar continuamente la propia calidad general.

La sociedad actual es una sociedad con una prosperidad del conocimiento sin precedentes, y la información está aumentando de manera explosiva. Las empresas de esta sociedad actualizan constantemente conocimientos e información para adaptarse a una empresa de este tipo, también deben utilizar capacidades de aprendizaje más sólidas para actualizar su base de conocimientos para adaptarse a la sociedad y al desarrollo de la empresa. Para mí, la empresa es una industria completamente nueva y la mayor parte del conocimiento involucrado es completamente nuevo. Esto requiere que continúe aprendiendo y comprendiendo las características de la industria y las características del trabajo, para poder comprender los puntos clave del trabajo. y adaptarse al trabajo según sea necesario para resolver problemas en el trabajo. Desde que me uní a la empresa, bajo la guía de líderes de departamento y colegas, aprendí gradualmente los diversos sistemas y procedimientos de la empresa, el departamento y el puesto, y realicé el trabajo en estricta conformidad con los diversos sistemas y procedimientos de trabajo de la empresa. Además de persistir en aprender los conocimientos relacionados con este puesto, también participo activamente en diversas actividades de capacitación y aprendizaje para adquirir conocimientos más ricos para mi uso. El período de prueba es un período de aprendizaje. Aproveché la oportunidad para pedir consejo a mis colegas y gané mucho. Después de este período de estudio, mi nivel profesional y mis conocimientos teóricos mejoraron significativamente.

3. Cumplir estrictamente con las responsabilidades laborales y esforzarse por hacer un buen trabajo.

Las responsabilidades laborales son los requisitos y especificaciones básicos para el desempeño del trabajo. Son la unidad de los derechos y obligaciones laborales. lo que me hizo entender que debía qué hacer. Desde que me uní a la empresa, con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, me familiaricé rápidamente con la estructura organizacional de la empresa, entendí las principales responsabilidades y divisiones laborales de cada departamento de la empresa, dominé los requisitos y habilidades de este puesto. y con base en las limitaciones de los recursos humanos de la empresa en la gestión de recursos, y proponer ideas y planes para llevar a cabo el trabajo de gestión de recursos humanos. En términos de trabajo de contratación: al estudiar el sistema y el proceso de contratación originales de la empresa, aprendimos que todavía hay muchos problemas en la contratación actual y que aún no se ha formado un sistema de gestión y un proceso de trabajo estandarizados. Talentos de reserva insuficientes, baja tasa de éxito en la contratación para puestos clave, etc. Para estandarizar la gestión del módulo de contratación, la primera tarea es mejorar el sistema y proceso de contratación, para ello, en base a la planificación de recursos humanos y las condiciones de demanda de cada departamento de la empresa, y con la colaboración de los compañeros. El sistema y el proceso de gestión de contratación se han optimizado y mejorado. Además, me familiaricé con la situación integral actual de los puestos de contratación de la empresa; organicé la implementación del trabajo de contratación sobre la base de la familiaridad con los canales de contratación actuales, participé principalmente en 3 contrataciones en el sitio y en la revisión diaria de currículums en línea, y en los arreglos para entrevistas de candidatos. y asistí en la realización de nuevas tareas, capacitación de inducción de empleados y seguimiento del trabajo de los empleados en períodos de prueba. Completó las tareas de contratación en el acuerdo laboral del período de prueba dentro del período prescrito. En cuanto al trabajo de formación, por diversas razones, la empresa aún no ha establecido un sistema y proceso completos, y el trabajo de formación rara vez se lleva a cabo.

IV.Insuficiencias y planes de futuro

Desde el período de prueba, aunque se han completado varias tareas dispuestas por el período de prueba, todavía existen muchas deficiencias. Por ejemplo: es necesario mejorar aún más la eficiencia y el orden del trabajo; las habilidades de comunicación del departamento deben fortalecerse aún más; la contratación de puestos clave avanza lentamente y la contratación no se puede completar en el tiempo especificado y existen limitaciones en el canal; expansión de empleados El método de capacitación aún es muy simple. Los detalles del proceso de capacitación y la capacidad para manejar emergencias deben mejorarse aún más. Falta experiencia en el trabajo de seguimiento posterior a la capacitación y el trabajo de relaciones laborales. todavía se ha tomado en serio. Estas deficiencias deben mejorarse en trabajos futuros. Resumen del trabajo del período de prueba de Recursos Humanos 2

Han pasado casi 3 meses desde que me uní a la empresa y he estado trabajando como asistente de recursos humanos. Aunque he aprendido sobre el trabajo relevante antes, “no. en mi posición y no quiero ser político”. "Muchas cosas son diferentes a la imaginación. Durante este período, los líderes y colegas de la empresa me brindaron suficiente apoyo, comprensión y ayuda en mi trabajo, y me brindaron orientación sobre mi trabajo y mi vida, lo que me permitió familiarizarme rápidamente con el entorno de la empresa, comprender la cultura de la empresa y los diversos sistemas de gestión. , y rápidamente Sé parte de este cálido grupo.

Mis principales responsabilidades laborales son: 1, 2, 3, 4. Además, ayudar en otras tareas dispuestas por el jefe del departamento. El trabajo y los sentimientos durante el período de prueba se resumen a continuación.

1. Ser coherente ideológicamente con la empresa

Creo que sólo identificándome ideológicamente con la empresa, aceptando la empresa desde el fondo de mi corazón, siendo coherente con la empresa en absoluto tiempos, y siendo proactivos podemos hacer un mejor trabajo, integrarnos al nuevo entorno más rápido. Por lo tanto, desde que entré a la empresa, he fortalecido mi estudio de la cultura corporativa, el modelo de negocio y las normas y reglamentos de la empresa, he implementado el espíritu de las reuniones bimestrales de la empresa en mi trabajo diario y he llevado a cabo con seriedad diversas tareas de mi puesto. y apasionadamente.

2. Aprender y mejorar continuamente la calidad general.

Para mí, los recursos humanos y la construcción son una industria completamente nueva con la que he entrado en contacto, y la mayor parte del conocimiento involucrado es Nuevo, esto requiere que siga aprendiendo y comprendiendo las características de la industria y las características del trabajo, para poder comprender los puntos clave del trabajo, adaptarme a las necesidades del trabajo y resolver problemas en el trabajo. Desde que me uní a la empresa, bajo la guía de líderes de departamento y colegas, fui conociendo gradualmente las reglas y regulaciones de la empresa y familiarizándome con varios procesos de trabajo. Desde el principio, aprendí a gestionar la participación y entrega de materiales del personal de construcción en. cada sitio de construcción para escribir posteriormente algunos documentos relacionados con el sistema de gestión de recursos, esta serie de tareas laborales ha mejorado continuamente mi comprensión y comprensión de los recursos humanos, además, la empresa organiza regularmente a los empleados para que estudien y asistan a clases; que puedo llenar constantemente los vacíos de mi conocimiento en el proceso todos los días. Cuando encontré un problema que no entendía, mis colegas me enseñaron pacientemente y me dieron sugerencias de vez en cuando; Después de tres meses de estudio, me di cuenta de que sólo aprendiendo constantemente en el trabajo y descubriendo la alegría de mi trabajo puedo mejorar continuamente mi alfabetización teórica y mi nivel laboral.

3. Aprender a hacer un buen plan de trabajo

Durante los tres meses del periodo de prueba, ya que la carga de trabajo diaria no la puedo controlar unilateralmente yo mismo, a veces en determinados días del mes Habrá una gran carga de trabajo después de este período de adaptación, he aprendido a hacer un buen plan de trabajo todos los días, incluso si la carga de trabajo no es pesada ese día, también ordenaré las tareas laborales del día y haré lo mejor que pueda. "Complete las tareas el mismo día" y realice todas las tareas. Es fácil registrarse cuando se completa el trabajo, si desea volver a consultar el contenido del trabajo del día anterior en el futuro, puede hacerlo fácilmente. A partir de este proceso, me di cuenta de los beneficios de la planificación, que se pueden aplicar a mi vida diaria.

4. Insuficiencias y planes futuros

Desde el período de prueba, aunque se han completado varias tareas dispuestas por el período de prueba, todavía existen muchas deficiencias, tales como: Mi eficiencia en el trabajo, el orden del trabajo y la planificación del trabajo deben mejorarse aún más; las habilidades de comunicación del departamento y las habilidades de expresión del lenguaje personal deben fortalecerse aún más; las leyes y regulaciones relacionadas con los recursos humanos no se pueden memorizar, etc. ser mejorado y potenciado.

Aunque sólo conozco la empresa desde hace poco tiempo, tres meses, lo cual está lejos de ser suficiente, y aún quedan muchas áreas por aprender y mejorar, esta gran familia me gusta mucho y la aprecio. la oportunidad de trabajar en la empresa.

Espero crecer con la empresa en el futuro, aprender humildemente de líderes y colegas, mejorarme constantemente, combinar mi experiencia laboral pasada, hacer esfuerzos incansables, ser pragmático y dedicado, trabajar con colegas del departamento para mejorar el nivel de recursos humanos. Gestión y promoción conjunta del desarrollo de la empresa. Resumen del trabajo del período de prueba de Recursos Humanos 3

Estimado líder:

¡Hola! Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para revisar mi resumen. En un instante, llevo más de un mes trabajando en la empresa. Primero que nada quisiera agradecer al líder por brindarme esta oportunidad laboral, que me permite utilizar mis fortalezas y tener la oportunidad de aprender del líder. Cuando llegué por primera vez a la empresa, no estaba familiarizado con todo, ni siquiera con los compañeros y el trabajo. Pero me alegro de estar en un grupo cohesionado. Mis compañeros de este departamento me llevaron a conocer a mis antiguos compañeros uno por uno y me presentaron la situación básica de la empresa. Gracias a ello aprendí rápidamente sobre la empresa y me familiaricé con mis compañeros. Más tarde, bajo la guía de los líderes del departamento, poco a poco comencé a aceptar algunos asuntos del departamento, lo que me hizo sentir valorado. Una vez más, también debo agradecer a los líderes del departamento por su atención. En este más de un mes de trabajo, todavía tengo muchas carencias y problemas. 1. Entusiasmo laboral insuficiente. Mi trabajo ha cambiado mucho desde mi última empresa a mi empresa actual. En el pasado, la empresa no tenía un sistema completo como el nuestro ahora, por lo que las cosas estaban muy complicadas. Sin embargo, nuestra empresa actual es una empresa que trabaja de acuerdo con el sistema y los procedimientos. Este es mi mayor sentimiento. Quizás antes mi trabajo era muy sencillo y no tomaba la iniciativa de buscar cosas que hacer, así que desarrollé el mal hábito que tengo ahora. Pero creo que esto está mal, porque debería considerar este trabajo como una buena oportunidad para cultivar mi experiencia laboral y debería encontrar formas de mejorar cada una de mis tareas en lugar de esperar a que el líder lo arregle. Creo en el trabajo inacabado.

2. Comunicación insuficiente con los compañeros. Nuestra empresa es una empresa técnica. Como gerente de recursos humanos, debe estar familiarizado con las responsabilidades laborales y las descripciones de cada puesto. Si ni siquiera sabe lo que hace la empresa, ¿cómo puede hacer un buen trabajo en recursos humanos? . Debería comunicarme con mis colegas con frecuencia y discutir más asuntos laborales con ellos. No soy muy bueno en este aspecto. En última instancia, soy demasiado joven, no tengo suficiente tacto y no estoy dispuesto a confiar en nadie. Por supuesto, mi inteligencia emocional no es lo suficientemente alta. Una vez pensé que nunca renunciaría a mis principios por nada. Hablaría con alguien sólo si me gusta. Si no me gusta, simplemente no me gusta. Pero creo que en la sociedad real, la gente como yo puede que no tenga éxito. Poco a poco mejoraré, pero creo que trato a la gente con sinceridad y los demás lo sentirán.

3. El trabajo no es lo suficientemente profesional. Cuando estudiaba en la escuela, pensaba que mis conocimientos profesionales eran bastante buenos y los profesores a menudo me elogiaban. También sentía que había elegido la especialidad correcta. Inesperadamente, cuando trabajaba en recursos humanos, descubrí la brecha entre la realidad y la teoría. Las cosas en los libros no son aplicables a todas las empresas. Por lo tanto, en última instancia, todavía tenemos que comenzar desde la empresa y familiarizarnos con todos los aspectos de la empresa antes de poder hacerlo bien. Creo que poco a poco iré acumulando trabajo en el futuro y haré lo mejor que pueda.

Hay una canción que va bien: "Dependiendo del éxito o del fracaso, la vida es heroica, simplemente empieza desde cero". Mi entendimiento es: si tienes éxito, no te enorgullezcas, sigue trabajando. difícil para lograr un mayor éxito si no se desanime si falla, aprenda de sus fracasos y esfuércese por alcanzar el éxito la próxima vez. Pase lo que pase, siempre debes mantener una actitud positiva y optimista en el trabajo y la vida, para poder trabajar mejor y vivir una vida más emocionante. Recursos Humanos Período de prueba Resumen del trabajo 4

1. Desempeño principal durante el período de prueba

El 17 de junio pasé de prácticas a prácticas. En comparación con la pasantía anterior en la que ayudé en la contratación, el contenido y la intensidad de mi trabajo han cambiado mucho, especialmente en las últimas etapas del período de prueba, que puso a prueba en gran medida la seriedad, ejecución y finalización de mi trabajo. Durante el período de prueba, el arreglo original era ayudar al director de capacitación en el manejo de la capacitación. De hecho, el proceso de redacción del resumen del trabajo no es sólo una revisión de la práctica social, sino también una cuestión de mejorar la comprensión ideológica de las personas. Estar familiarizado con el trabajo de formación relevante y tender a profundizar el trabajo básico de contratación en la etapa posterior. Hay siete descripciones generales:

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa: actualizando el PPT de capacitación introductoria, escuchando y comprendiendo repetidamente la cultura corporativa, las reglas y regulaciones, y familiarizándose gradualmente con ella y siendo capaz de Completar de forma independiente la formación de inducción de nuevos empleados. Tener una cierta comprensión de las necesidades de los nuevos empleados y de la cultura corporativa de la empresa.

2. Aclaración del proceso de incorporación: a través del proceso de registro e incorporación de algunos nuevos empleados del mismo nivel, todo el proceso de incorporación, declaración de información de nuevos empleados, firma de contratos laborales, implementación de capacitación de incorporación , etc.

3. Resumen y envío de informes mensuales de cada tienda: Desde el primer contacto con el informe mensual hasta la paulatina familiaridad con el uso del informe mensual, se ha ganado mucho en estos tres meses. Al principio, estaba lleno de lagunas, baja eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión del informe mensual. En la actualidad, se está fortaleciendo la precisión, racionalidad y uniformidad de los datos de los informes mensuales. En el futuro, la precisión de los datos de auditoría pasará gradualmente a la comprensión y comprensión de los contenidos clave.

4. Reclutamiento en profundidad: Fortalecer la capacitación para un reclutamiento posterior no solo me pone a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. En términos de reclutadores, a través de la búsqueda de currículums, puede buscar e identificar rápidamente candidatos adecuados. Capaz de llevar a cabo conversaciones telefónicas en profundidad y entrevistas con entrevistadores, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona por su voz, ojos, forma corporal, etc. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones durante el reexamen, no he podido adivinar los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo: El trabajo de contratación siempre es escalonado e irregular. En muchos casos, el control y el uso del tiempo son más importantes. Siempre siento que las cosas siempre se interrumpen y no puedo completar una cosa de todo corazón, lo que me hace sentir preocupado y deprimido. Pero poco a poco, bajo diversas supervisión y orientación, se ha mejorado aún más la gestión y la aplicación del tiempo. Aunque el avance es lento y los resultados de la implementación no han sido bien verificados, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia se puede lograr la gestión del tiempo subiendo un tramo de escaleras.

6. Efecto de la comunicación: en el sistema de recursos humanos, a través de varias actividades de recursos humanos y comunicación cara a cara o telefónica con colegas de recursos humanos subsidiarios en informes mensuales, se pueden dominar mejor las habilidades de comunicación y se puede crear una comunicación fácil. atmósfera, sentando las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. En la comunicación entre colegas fuera del sistema, también puedo tener un buen sentido del decoro y no hay obstáculos ni contradicciones importantes en la comunicación entre colegas.

7. Mejora de la información del personal: A través de la revisión y resumen de informes mensuales, así como la recopilación y extracción de diversa información y datos sobre contratación, desempeño, salario y otros módulos, hemos mejorado el desempeño. de cada subsidiaria Obtuve una comprensión más profunda de la información del personal y una mayor sensibilidad a la información de los empleados en todo el grupo. Por lo tanto, aclara el pensamiento y aumenta la comodidad del trabajo del resto del personal.

2. Experiencia laboral en prácticas

El período de prueba de tres meses me permitió romper con el estado de trabajo relajado y libre durante las prácticas y puso a prueba mi actitud hacia el trabajo en todos los aspectos. En cuanto al contenido del trabajo, desde labores básicas de reclutamiento como ayudar a invitar a entrevistas y organizar currículums, sí tuve un conocimiento más profundo de la situación general de cada tienda, y en el proceso de resumir, me di cuenta de la importancia de un riguroso y perfecto actitud laboral. Cuando los diversos problemas que encontró al aprender por primera vez se reduzcan gradualmente, sentirá que realmente ha progresado. Sin embargo, todavía hay muchos aspectos poco claros con respecto al resumen y la presentación de informes mensuales, lo cual es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar la presentación de informes. Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía estoy estancado en el número de personas y la precisión de los datos, no tengo ninguna profundidad para capturar cada cambio y comprender el significado subyacente. Una gran conciencia, que también conduce al aprendizaje, es una de las razones por las que el efecto no es lo suficientemente bueno.

Mientras ayudaba en la capacitación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los sitios de capacitación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y HR Salon, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. En cada capacitación organizacional, me pedirán que diga qué está vigente y qué no está implementado en la organización. Aunque puedo decir uno o dos cada vez que me preguntan, no he hecho un buen trabajo resumiendo después. Además de resumir la capacitación en sí, no hay un resumen de la experiencia y las deficiencias después de múltiples capacitaciones, por lo que hay poco progreso en sus propias capacidades de organización de capacitación.

En la presentación del discurso de la capacitación, después de varios ejercicios consecutivos y familiarizaciones durante aproximadamente un mes, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados, pero el contenido y el estilo del discurso básicamente permanecen sin cambios. , y tengo muy poca tinta en la barriga y hay muy poca innovación. Originalmente planeé agregar mi propio contenido, pero el efecto real fue promedio y me olvidé de recopilar materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto demasiada atención al entrenamiento.

En la última etapa del período de prueba, debido a la presión del reclutamiento, rara vez se incluía capacitación y el papel pasó gradualmente al reclutamiento. Al principio estaba un poco nervioso cuando reanudé el trabajo de contratación, pero rápidamente me adapté y entré en un estado de trabajo duro. Me tomó una semana encontrar un conductor y también obtuve una comprensión preliminar de los ingenieros del departamento de proyectos. . El personal que debería ser reclutado y contratado con urgencia ha entrado en mi ámbito de trabajo uno tras otro y, en general, he desarrollado ideas y métodos para la contratación. Al mismo tiempo, aunque no existe contacto directo en el módulo de compensación por desempeño, comienza con la información básica del personal. A partir de la clasificación, selección y extracción de información, la clasificación de la información del personal de todo el grupo puede allanar el camino. para trabajos futuros. Aunque no siempre soy muy hábil y preciso en el manejo de la información, y aún necesito mejorar mis métodos y métodos, es bastante gratificante ver mi progreso gradual.

3. Planificación de carrera personal

Desde el puesto de pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, más presión y una gama más amplia de trabajo. Cada tarea laboral es un proceso de fortalecimiento gradual, desde asistente de personal hasta especialista y supervisor, esta es una regla normal. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que podré transformarme realmente del puesto de asistente al rol de especialista, mediante el cual tiempo Podré asumir el rol de forma independiente. Parte del trabajo, asumir la responsabilidad de tu propio trabajo. Al mismo tiempo, me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de ciertos módulos de recursos humanos, y a tener el contenido del trabajo en el que estoy principalmente enfocado y en el que soy bueno.

En el futuro, en dos años y medio o tres, espero poder liderar básicamente todos los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque originalmente pretendía especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y se coordinan y promueven entre sí con los recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación de los recursos administrativos y humanos. Espero poder sostener una situación después de aproximadamente 3 años de acumulación de trabajo. La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente las particularidades de la industria del automóvil y adaptarme más racionalmente a sus particularidades. Puede que en algún momento no comprenda el sector de servicios o le tenga miedo por su particularidad, pero esto también pone a prueba la adaptabilidad psicológica de mi visión de la vida, mi visión de la vida y mis valores. Sólo con una experiencia profunda podemos obtener conocimientos, progresar y ampliar nuestro pensamiento.

4. Necesidades de evaluación y asesoramiento personal Fortalezas personales:

1. Estar dispuesto a aprender e investigar contenidos laborales desconocidos o desconocidos, y encontrará soluciones a las tareas laborales asignadas. Realizarlo lo antes posible. lo más posible.

2. Es más apropiado mantener la relación entre compañeros y crear un ambiente de trabajo relajado para uno mismo.

3. Tenga una buena actitud, sea capaz de concentrarse en el trabajo, haga todo lo posible para hacer bien su trabajo y exija acercarse gradualmente a altos estándares.

Deficiencias existentes:

1. No se presta suficiente atención al trabajo resumido, incluido el resumen de aprendizaje del módulo de capacitación, el resumen por etapas del módulo de reclutamiento, etc. Hay mucho contenido que recibir y menos resumen y refinamiento, lo que resulta en una baja "capacidad de digestión".

2. El uso del tiempo no es lo suficientemente razonable. Aunque ha mejorado en comparación con antes, también puede deberse a factores como la eficiencia y los métodos de trabajo, que provocan horarios de trabajo reducidos y una alta presión sobre la empresa. tareas laborales en el futuro.

3.Falta de retroalimentación del proceso, especialmente cuando hay muchas cosas que manejar al mismo tiempo, no se puede dar a las partes una retroalimentación del progreso, pensando que la retroalimentación será suficiente una vez finalizado, pero hay una falta de retroalimentación en el proceso.

4. Aún es necesario mejorar la meticulosidad y la capacidad de ejecución. Cuando muchas cosas interfieren, el trabajo asignado no se puede completar a tiempo o perfectamente, lo que resulta en un mayor retrabajo y retrasos.