Nuevas disposiciones sobre remuneración en el artículo 82 de la Ley del Trabajo

Si trabajas en la empresa durante más de un mes y no firmas un contrato laboral con el empleador, a partir del mes siguiente la empresa deberá pagarte el doble del salario cada mes. Si ha trabajado para la empresa durante más de un año y no ha firmado un contrato laboral, se puede considerar que se ha firmado un contrato laboral indefinido entre la empresa y el empleado.

1. ¿Qué establece el doble salario en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo? El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula lo siguiente: El empleador deberá pagar más de un mes pero menos de un mes. la fecha de empleo, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de 20 años, el empleado recibirá el doble del salario mensual. Si un empleador viola las normas y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Si se ha establecido una relación laboral, la ley estipula claramente que el empleador debe celebrar un contrato laboral escrito con el empleado. Si la relación laboral no se concluye al mismo tiempo, la ley también establece un período de gracia de un mes. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, el empleador asumirá la responsabilidad legal de que se considere que ha celebrado un contrato de trabajo indefinido con el empleado. Esto incluye tres niveles de significado: primero, el empleador debe celebrar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo; segundo, el contrato laboral debe celebrarse por escrito; de lo contrario, es ilegal y debe asumir la responsabilidad legal; ley en tercer lugar, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no firmar un contrato laboral? Las principales consecuencias de no firmar un contrato laboral son: 1. Después de un mes de empleo, el empleador ha notificado al empleado por escrito para que firme el contrato. contrato de trabajo pero el empleado no lo hace Si el empleador está dispuesto a firmar, el empleador ha terminado la relación laboral con el empleado y no necesita pagar compensación económica 2. Después de un mes de empleo, si el empleador no lo hace; firmar un contrato de trabajo con el empleado, debe pagarle al empleado al día siguiente de un mes de empleo a partir del doble del salario del día anterior a hace un año. Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral. No hay necesidad de pagar. compensación económica al trabajador, pero será exigible conforme a la ley. Los trabajadores serán remunerados por su tiempo real de trabajo. El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" introduce principalmente las opiniones de manejo del empleador si no firma un contrato de trabajo. Después de establecer una relación laboral, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para que firme el contrato dentro de un mes, pero si el empleado no está dispuesto a firmar el contrato, el empleador podrá rescindir la relación laboral sin pagar compensación económica. Si el empleador no está dispuesto a firmar un contrato laboral un mes después del establecimiento de la relación laboral, puede exigir el doble de salario.