¿Qué es el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China?
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1. La unidad ha violado gravemente la ley. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el contrato de trabajo debe firmarse dentro del mes de establecer la relación laboral, contado desde el momento en que se deja el puesto de trabajo; ¡El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año!
3. Si la unidad embarga sus salarios, depósitos, bonos de fin de año, etc., pueden solicitar un arbitraje laboral juntos.
4. Relación laboral con esta unidad, como ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago de seguro social, testimonio de un colega (actual y anterior). empleados son aceptables) u otras cosas con su nombre Documentos con sellos oficiales, etc.
Base legal principal:
"Ley de Contrato de Trabajo":
Artículo. 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales":
Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.