¿Es fácil pasar de una pequeña empresa a una gran empresa?

Nunca he experimentado el salto de una empresa pequeña a una empresa grande. Pasé de una empresa grande a una empresa pequeña y ahora también soy el jefe de un departamento. También personas a mi alrededor que pasaron de pequeñas empresas a grandes empresas.

Las grandes empresas y las pequeñas empresas son diferentes para cada individuo. Depende de si eres una persona nueva o una persona mayor, y si tienes tecnología o no.

Comencemos el análisis:

Gran empresa o pequeña empresa

Gran empresa: sólida formación, sistema perfecto, mucha gente talentosa, enormes recursos, plataforma alta, También le brinda una visión muy elevada. Al mismo tiempo, las grandes empresas tienen sistemas estrictos y muchas reglas y regulaciones se hacen paso a paso. También le brindará buenos métodos y hábitos para hacer las cosas. Te dará mucho aura. Ahora, si te quedas en Tencent o Alibaba durante 2 años, la etiqueta que recibirás será mucho mejor que la de algunas empresas pequeñas. Cuando vayas al mercado de talentos o trabajes en proyectos, habrá. Mucha gente que te dará recursos. Es un beneficio que te dan las grandes empresas.

Pequeñas empresas: hay una mezcla de peces y dragones, y solo unas pocas compañías pueden saltar la puerta del dragón. Debes tener un par de ojos brillantes para encontrar al maestro brillante. Después de todo, muchas pequeñas empresas mueren en el camino por diversas razones antes de tomar el camino correcto. Cuando encuentra un buen líder, sus posibilidades también son grandes. Puede tener múltiples responsabilidades y participar en el funcionamiento de toda la empresa. Cuando vaya, podrá hacerse cargo rápidamente de su propio negocio, de modo que pueda dominar sus habilidades técnicas. Siempre que sus habilidades sean excelentes, brillará donde quiera que vaya.

Recién llegados o personas capacitadas

Los recién llegados, como su nombre indica, son estudiantes que acaban de graduarse durante 1 o 2 años sin mucha experiencia laboral. En este momento, aún no se han desarrollado. Muchos hábitos laborales, muchos horizontes aún no se han abierto, lo mejor es ir a una gran empresa, porque como se mencionó anteriormente, la alta plataforma de una gran empresa ampliará sus horizontes y el sistema riguroso y la cultura de equipo de una. Una gran empresa marcará una gran diferencia en sus métodos de trabajo y en su experiencia. Un gran progreso, y el halo de una gran empresa le dará una gran etiqueta.

Por supuesto, usted tiene su propio trabajo duro y no le gustan las restricciones de las grandes empresas. Si quiere aceptar desafíos mayores, también puede ir a una empresa de nueva creación (pero aun así recomiendo trabajar). en una gran empresa durante dos años antes de graduarse) experiencia).

Las personas capacitadas han estado en el lugar de trabajo durante un período de tiempo y tienen sus propias habilidades y recursos. Estas personas pueden ganarse la vida dondequiera que vayan. De hecho, recomiendo que las personas capacitadas vayan a empresas pequeñas. Hay más espacio para el desarrollo, porque bajo el riguroso sistema de las grandes empresas, no hay muchas oportunidades para destacar, con un ambiente de trabajo paso a paso y una gran cantidad de talentos técnicos, es difícil que su tecnología lo haga. Puede aprovechar todo su potencial. Sin embargo, las pequeñas empresas tienen más oportunidades y un mejor ambiente de trabajo. Si es más informal, es posible que lo tomen más en serio, pueda utilizar sus puntos fuertes y tenga más posibilidades de salir adelante.

Por supuesto, si desea obtener el respaldo de halo de una gran empresa, puede acudir a una gran empresa para obtener un baño de oro, pero debe permanecer allí durante al menos 2 años (tal vez el día los lirios estarán fríos para entonces).

¿Cómo entras en una gran empresa si eres un recién llegado?

Aquí debemos mencionar el reclutamiento escolar y la recomendación interna.

El reclutamiento escolar significa que esta gran empresa ha establecido un canal de reclutamiento especial en su empresa para absorber cuadros de reserva además de los suyos. La gran fortaleza de la escuela, es decir, tu desempeño habitual en la escuela no debe ser demasiado malo y puedes aprobar la entrevista.

La segunda es que eres un recién graduado y estás enviando tu currículum a una gran empresa que está contratando en la escuela. En este momento, tu escuela y tu experiencia escolar son muy importantes solo de esta manera. ¿Puedes tener la oportunidad de venir a una entrevista?

Si ya no eres un recién llegado, ¿cómo deberías ir a una gran empresa?

En cuanto a la tecnología, ¿cuáles son sus propias habilidades? Si su habilidad es sobresaliente, la empresa le abrirá la puerta. Después de todo, se ha ganado su propia reputación en la industria. , las grandes empresas lo necesitan más.

El segundo recurso es su respaldo en la industria y sus conexiones en la industria. Siempre que diga que quiere ir a una gran empresa, sus contactos pueden hacer referencias internas. para ti Estos son recursos.

Cuando se trata de cómo un técnico pasa de una pequeña empresa a una gran empresa, Han Xin es un excelente ejemplo.

Han Xin, un famoso general de principios de la dinastía Han, hizo grandes contribuciones a la unificación del país por parte de Liu Bang. Se puede decir que sin Han Xin, tal vez no habría Liu Bang.

Han Xin, que acababa de debutar, quería desertar con Xiang Yu. Xiang Yu lo menospreció y lo ahuyentó, por lo que vino a Liu Bang y no le dio la oportunidad de hacerlo. Desde el principio, Han Xin estaba desanimado y preparado para escapar durante la noche.

"Xiao He persiguió a Han Xin bajo la luna"

Xiao He persiguió a Han Xin durante la noche y le pidió a Liu Bang que adorara a Han Xin como general, y lo hizo en el altar. , dándole a Han Xin suficiente cara y reconocimiento.

Piénselo, ¿por qué el tratamiento de Han Xin por parte de Xiang Yu y Liu Bang es tan diferente?

Si Xiang Yu supiera que Han Xin tenía un talento militar tan grande y que podría causarle tantos problemas más adelante, probablemente lo habría perseguido desde el principio.

Si Liu Bang no hubiera recomendado a Han Xin sin Xiao He, se estima que Liu Bang no le creería a Han Xin. Este es el papel de recomendación interna, porque está garantizado por el crédito de Xiao He.

Xiao He creía en la fuerza de Han Xin, razón por la cual Han Xin era conocido como uno de los "Tres Héroes de la Dinastía Han Temprana".

Han Xin se vio favorecido en primer lugar por su capacidad militar y en segundo lugar por la recomendación interna de Xiao He.