Resumen del trabajo personal del empleado

¡El tiempo vuela muy rápido! Un período de trabajo ha llegado a su fin. ¡El arduo trabajo del período pasado definitivamente te hará mejorar en el trabajo! En este momento, ¿cómo se puede dejar atrás el resumen del trabajo más crítico? Entonces, ¿has dominado el formato del resumen del trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo personal de los empleados que compilé para usted (8 artículos generales). Puede compartirlo. Resumen del trabajo personal del empleado 1

Después de cuatro años de colorida vida universitaria, deseaba trabajar en una gran empresa que tuviera un estatus en la sociedad, fuera respetada por los demás y tuviera buenas perspectivas de desarrollo. Después de un arduo trabajo, finalmente hice realidad mi sueño y obtuve esta oportunidad laboral de Guizhou Power Grid Company. En el apasionante mes de julio, entré con gran entusiasmo en la codiciada Guizhou Power Grid Company y tuve el honor de convertirme en un nuevo empleado de Fuquan Power Supply Bureau.

Después de informar a la oficina a principios de julio, participamos por primera vez en la clase de capacitación para nuevos empleados 20xx celebrada por Guizhou Power Grid Company en Hongfeng, Guiyang. Este es un importante punto de inflexión y un nuevo punto de partida para nosotros después de graduarnos de la universidad y comenzar a trabajar. En un corto período de diez días, realizamos entrenamiento militar, adquirimos conocimientos profesionales sobre las redes eléctricas y vimos videos y exposiciones fotográficas sobre la lucha contra las redes eléctricas. conservación de hielo y energía. El entrenamiento militar no sólo puede cultivar nuestro espíritu trabajador, sino también perfeccionar la fuerte voluntad de las personas. Su Shi dijo: Aquellos que lograron grandes cosas en la antigüedad no sólo tenían talentos extraordinarios, sino también perseverancia. El entrenamiento militar nos permite aprender a tener paciencia, perseverancia y obediencia, templa nuestro estilo, fortalece nuestra condición física y mejora la disciplina organizacional. Al mismo tiempo, mejora nuestra calidad general, aumenta la conciencia de nuestro equipo y establece amistad y confianza entre colegas. . Al ver el largometraje de rescate de emergencia antihielo, quedé profundamente impactado por el espíritu de cada empleado de Guizhou Power Grid Company para combatir el hielo y garantizar el suministro de energía. Sus altos estándares, requisitos estrictos y estilo de trabajo acelerado no pueden dejar de ser admirados y sorprendidos. Siempre han persistido en realizar reparaciones de emergencia bajo la guía y guía de líderes de todos los niveles con una actitud incesante. En solo un mes, crearon milagros como equipos eléctricos, líneas, etc. que muchos expertos han determinado que ocurrirán. Al menos medio año para restaurar. Esta es una manifestación concreta de la fuerte cohesión del pueblo de Nanjing y su espíritu indomable de lucha contra el hielo y la nieve. Debemos seguir heredando y llevando adelante su espíritu de dedicación para proteger a todos y dejar atrás a la familia. Durante el período de capacitación, después de un estudio cuidadoso, aprendí mucho sobre la estrategia de China Southern Power Grid, la cultura corporativa, la estrategia de China Southern Power Grid, la filosofía de empleo de China Southern Power Grid y la planificación de carrera para nuevos empleados, la reforma de la energía eléctrica y el estado actual de el mercado de energía eléctrica y la formación profesional de los empleados de las empresas.

Después de la capacitación de diez días en Hongfeng, inmediatamente nos unimos a la clase de capacitación en habilidades de producción para nuevos empleados 20xx abierta por Duyun Power Grid para un mes de estudio en profundidad. Después de más de 20 días de estudio y capacitación, tengo una comprensión más clara de Duyun Power Grid. Al mismo tiempo, también proporciona conocimientos básicos de equipos de alto voltaje, tareas de clasificación de supervisión técnica de petróleo, aplicación de pruebas eléctricas en la producción de energía, conocimientos básicos de protección de relés, operación de subestaciones, cableado eléctrico y métodos de operación, conocimientos relevantes de subestaciones. y regulaciones de seguridad, terminología para accidentes y situaciones anormales, terminología operativa, funciones de los sistemas de automatización de despacho, conocimiento relevante de los sistemas de comercialización de energía eléctrica, portadores de líneas eléctricas, tecnología de comunicación por fibra óptica y automatización de la información, la estructura y autoridad funcional de las oficinas de gestión de mediciones. , conocimientos básicos de instrumentos indicadores de medición eléctrica, Tener un cierto grado de comprensión de los conocimientos básicos de gestión de líneas y líneas de transmisión, y conocimientos relacionados con la gestión de despacho. Este estudio desempeñará un papel importante en nuestro trabajo futuro que no puede ignorarse.

La capacitación de los últimos dos meses terminó y me asignaron a trabajar como pasante en la estación de suministro de energía de Machangping, donde me dedicaba al trabajo de recolección. Cuando era nuevo en el mundo de la carga, era inevitable que surgieran algunos problemas difíciles que nunca antes había encontrado. Cuando pacientemente pedía consejo a mis colegas de la oficina, siempre estaban muy entusiasmados y se tomaban la molestia de explicármelo. Cada vez que veo sus sonrisas entusiastas, una corriente cálida fluye a través de mi corazón, y sé y creo firmemente que esta corriente cálida nunca se secará. Todos los colegas del instituto son muy amables y serviciales. Creo que esto puede ser inseparable de la buena reputación de la gente de Fuquan en el mundo exterior. Han pasado dos semanas desde que comencé a trabajar y coincide con el período pico de carga. Todavía hay muchos clientes que vienen a pagar las facturas de luz y hacer negocios todos los días. A veces se puede decir que estoy ocupado desde que abro. la puerta por la mañana hasta que salgo del trabajo a las 6 p.m. Para ser honesto, definitivamente estoy cansado. Sí, un poco, pero más bien un sentimiento de plenitud y felicidad.

Mi puesto de pasantía es una ventana de servicio, no importa ahora o en el futuro, atenderé a cualquier cliente con una buena perspectiva mental y una actitud entusiasta todos los días, ¡para que el servicio nunca termine! ¡Esfuérzate por ser una excelente persona de Nanwang! Resumen del trabajo personal del empleado 2

He estado trabajando durante un tiempo. Durante este tiempo, puedo sentir mi progreso todos los días y familiarizarme cada vez más con el trabajo, debo decir que en el trabajo social y. en la escuela El aprendizaje sigue siendo muy diferente.

En la escuela, todos asisten a clase y terminan la clase juntos, pero en la empresa es diferente. Incluso si es hora de salir del trabajo, no se puede salir del trabajo mientras no se complete el trabajo. Al ver a otros abandonar la empresa uno por uno, todavía siento que tener que trabajar horas extras hace que las personas que trabajan horas extras se sientan muy frustradas. Me siento muy satisfecho todos los días cuando vengo a la empresa. Veinticuatro horas al día me parecen completamente insuficientes. Incluso en la escuela, nunca me había sentido tan satisfecho. Recién graduado de la universidad, estoy lleno de entusiasmo e interés en todo lo relacionado con la sociedad. También estoy muy motivado con mi trabajo, pero a medida que me familiarizo más con este trabajo, me intereso cada vez menos. . Especialmente en el período reciente, cometí varios errores debido a mi falta de trabajo meticuloso y mi jefe me reprendió. Creo que lo más difícil del trabajo es probablemente mantener una mente normal en el trabajo diario. Todavía necesito fortalecerme en este punto.

Fue solo cuando comencé a trabajar que realmente sentí mis propias deficiencias. Por eso entendí por qué muchas empresas no quieren personas sin experiencia. Tengo suficiente conocimiento, pero en la aplicación real, siento que sí. Tiene las mismas habilidades. Al igual que un niño que acaba de aprender a caminar, necesita ayuda de otras personas en todas partes. Manejar bien las relaciones interpersonales y comunicarse más con los demás. Unas relaciones interpersonales excelentes pueden ayudarle a resolver muchos problemas. Mantenga la mente abierta al comunicarse con las personas de la empresa, aprenda más de ellas y pida consejo a los demás inmediatamente cuando encuentre algo que le interese. No lo sé. Cuando encuentres algo importante, no confíes en tu memoria; escríbelo en notas. En el trabajo, debes trabajar con los pies en la tierra, no apuntar demasiado alto, ver tu propia fuerza con claridad y luego actuar de acuerdo con tu capacidad y tratar tu trabajo con cuidado y conciencia. He visto a varios empleados que hicieron lo mismo. error muchas veces porque no fueron meticulosos en su trabajo y fueron sermoneados por el líder. Pero no tenga miedo de intentarlo por esto. Los nuevos empleados como nosotros todavía no están familiarizados con todo lo que ocurre en la empresa. Nuestros líderes nos entenderán si cometemos errores ocasionalmente, pero después de cometerlos, debemos aprender de ellos y no hacerlo. No los volveré a hacer.

El solo hecho de confiar en estas tareas diarias no mejorará demasiado mis habilidades. La empresa sale del trabajo a las seis en punto y, después de trabajar por un tiempo, puedo llegar a tiempo a las seis en punto. reloj. Todavía queda mucho tiempo por la noche. Durante este tiempo, puedes aprender algunas otras habilidades y mejorar tu fuerza general. Esto también puede ayudar a que la empresa se desarrolle mejor. Todavía quedan muchos días por delante y continuaré trabajando duro. . Resumen de trabajo personal del empleado 3

Si "la excelencia es un hábito", entonces hacer un resumen de trabajo personal debe ser un buen hábito. Cada vez que trabajo durante un período de tiempo, haré un resumen de mi trabajo para saber qué trabajo he hecho en el pasado y qué he ganado, para poder afrontar trabajos futuros con una idea de trabajo más clara, que ¡También se puede considerar que señala la dirección para el futuro!

Primero, en términos de trabajo específico.

Este período de tiempo se trata principalmente de tratar el trabajo sobrante del año pasado. La razón por la que se convierte en el trabajo sobrante del año pasado es precisamente por su complejidad y dificultad de procesamiento. Afortunadamente, comencé a trabajar en estas tareas a principios de este año y ahora están completamente terminadas. Aunque estos trabajos son duraderos, sus recompensas también son grandes. Además de obtener riqueza material, también obtuvieron mucha riqueza espiritual. En el proceso de manejar estas tareas, obviamente vi que mi actitud hacia la "negociación" con los demás ha mejorado mucho. Después de manejar estas tareas este año, descubrí que los problemas de actitud en la comunicación causaron el trabajo sobrante del año pasado. A medida que avanza este año, he obtenido logros y avances que se complementan entre sí.

En segundo lugar, desde la actitud laboral.

En el trabajo específico final también hablé de "actitud", que es un aspecto de la actitud laboral. Durante este período de trabajo, descubrí cada vez más que se puede decir que la "actitud laboral" es la clave para hacer un buen trabajo. Adopte la actitud "consultiva" que necesita utilizar en su trabajo específico durante este tiempo. Cuando mi actitud cambia para mejor, la actitud de mi pareja naturalmente cambiará para mejor.

Cuando ambas partes tienen una buena actitud laboral, existe un requisito previo para trabajar. Además de mi actitud de "negociación", mi actitud hacia otros asuntos triviales también mejoró mucho durante este período. En el pasado, estaba impaciente por realizar muchas tareas triviales en el trabajo. Después de invertir suficiente paciencia durante este período, realmente mejoré. Se puede decir que el cambio de actitud laboral puede considerarse una tarea importante para mí durante este período.

En tercer lugar, en términos de relaciones interpersonales.

Después de que cambié mi actitud laboral durante este período, mis relaciones interpersonales en el lugar de trabajo también mejoraron mucho. Mis compañeros de trabajo solían asfixiarme, pero parece que esto nunca volverá a suceder. Incluso mis compañeros con los que me había peleado antes se convirtieron en buenos compañeros de trabajo conmigo, lo que me obligó a resumir la actitud de una persona hacia los demás, lo que se puede decir que determina su desempeño en el trabajo. La mejora de las relaciones interpersonales durante este período también se considera un trabajo reciente para mí. Después de todo, he trabajado duro para esto y seguiré trabajando duro en el futuro. Resumen del trabajo personal del empleado 4

He hecho mucho en mi trabajo durante este período. Como empleado, sé claramente dónde necesito desarrollarme. Para mí, todavía necesito estabilizar mi situación. mentalidad Siempre he mantenido una actitud optimista en el trabajo. Tengo mucha confianza en este aspecto. Creo que esta es la mejor prueba de mi capacidad. También siento que en el trabajo reciente en la unidad ha habido muchos avances. Y este sentimiento es realmente bueno. Me siento particularmente conmovido en mi trabajo reciente. También he progresado mucho y espero poder hacer lo mejor que pueda en este estado. Resumir mi trabajo reciente.

Siempre he mantenido un buen estado en el trabajo durante este período. Como empleado de xx, todavía valoro mucho mis habilidades y también entiendo hacia dónde debo avanzar para desarrollarme en esta dirección. En este sentido, siempre soy consciente de mis habilidades en todos los aspectos y mantengo un estado suficientemente bueno. Esto es muy necesario como empleado de XX, esto también es algo muy significativo en el trabajo. En los últimos años, mis colegas y yo hemos pedido consejo humildemente. Siento que todavía hay mucho progreso. Ahora también he logrado grandes avances. Aunque tengo algunas deficiencias en el trabajo, nunca he ignorado estas cosas. En el último período, todavía seguí concienzudamente las regulaciones de la empresa y hice bien mi trabajo, lo que me conmueve mucho.

Todavía tengo mis propios planes para mi trabajo durante este período. En unos meses, obtuve buenos resultados. Aunque no tomó mucho tiempo, todavía negocié varios acuerdos comerciales que necesitaba. Mi propia actitud a este respecto. Como empleado, esto es algo en lo que debo pensar. En términos de capacidades comerciales, todavía tengo mucho que hacer. Tengo mucha confianza en mi trabajo reciente. Mucha presión, lo que me llena de expectativas para mi próximo trabajo. Al mismo tiempo, también estoy muy nervioso. Sin saberlo, mi capacidad está mejorando lentamente. Aunque a veces todavía tengo problemas, tengo mucha confianza. Todavía tengo mucha confianza. Esta es la mentalidad que debe tener un empleado xx. Sé que todavía necesito trabajar duro para convertirme en un empleado excelente, pero nunca he renunciado a mejorar, lo que me da una sensación de logro. Cada vez que negocio un negocio, siento una sensación de logro de inmediato. Esto es algo que necesito hacer bien. Sin embargo, todavía me falta paciencia en este sentido. Siempre he pensado que esto es muy importante para mí. entrenamiento, y mi trabajo reciente me ha entusiasmado más sobre lo que sigue, y continuaré trabajando duro. Resumen del trabajo personal del empleado 5

1. Actitud laboral

Mi actitud laboral ha mejorado mucho recientemente en comparación con antes, porque cuanto más trabajo, más siento que tengo una responsabilidad ineludible. para la empresa Si, como antiguos empleados de la empresa, no tenemos una buena actitud hacia el trabajo, ¡cómo puede la empresa convertirse en un lugar que nos lleve a hacer una fortuna! En mi trabajo reciente, nunca he cometido errores tan leves como llegar tarde, ni he tenido disputas con los clientes durante el proceso de comunicación, ni he encontrado dificultades laborales, y ya no me he inmutado, pero sigo aprendiendo. Enfréntalo con valentía y haz lo mejor que puedas para superar las dificultades y completar el trabajo. Se puede decir que estoy muy satisfecho con mi actitud laboral reciente.

2. Aspectos laborales específicos

En mi trabajo reciente he tenido cambios en mi actitud laboral, así como cambios en trabajos específicos, y mis logros laborales recientes. ¡Se puede decir que es una gran cosecha! En el proceso de comunicación con nuevos clientes, facilité tres pedidos grandes. Estos tres pedidos grandes demuestran que he realizado grandes cambios y avances en mi trabajo reciente. En el proceso de mantener relaciones con antiguos clientes, también completé varios pedidos pequeños, que no solo mantuvieron la buena voluntad de los antiguos clientes hacia nosotros, sino que también trajeron buenos beneficios a la empresa, y esto me hizo tener una buena experiencia en áreas específicas. Esta sensación de logro puede permitirme seguir avanzando con confianza en mi trabajo futuro y también puede hacerme comprender mejor cómo llevar a cabo el trabajo futuro.

3. Relaciones interpersonales

También cabe mencionar mis cambios recientes en las relaciones interpersonales. En el pasado, debido a mi personalidad introvertida, parecía haber tenido poca comunicación con otros empleados de la empresa, lo que todavía tendría un impacto en la eficacia de mi trabajo. Después de darme cuenta de este problema, poco a poco comencé a cambiarme. En mi trabajo reciente, ya no soy el empleado que se sonrojaba incluso si en el pasado dijera algunas palabras a mis colegas con los que me había convertido. Puedo comunicarme y comer juntos durante la hora del almuerzo, lo que ha mejorado enormemente mi eficacia en el trabajo. Esta actitud positiva también está afectando lentamente mi comunicación con los clientes. Creo que en un futuro próximo ya no tendré problemas en las relaciones interpersonales. Después de un gran avance en las relaciones interpersonales, ¡la mejora en mi trabajo será inconmensurable! Resumen del trabajo personal del empleado 6

En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en los grandes almacenes xx. Durante este año, con el cuidado y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen principal del trabajo de este año es el siguiente:

1. Conocimiento profesional, capacidad laboral y trabajo específico

Llegué a trabajar en xx en octubre XX y me desempeñé como gerente de operaciones del octavo departamento. El octavo departamento comercial se diferencia de otros departamentos y se centra principalmente en la restauración. Como dice el refrán: No hay grandes cosas en los grandes almacenes y la mayor parte del trabajo de operación y gestión es relativamente trivial. Pero para hacer un buen trabajo, no tenía miedo de tener problemas. Aprendí de mis colegas y exploré mi propia práctica en un corto período de tiempo. Me familiaricé con el trabajo de los grandes almacenes, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré la capacidad de trabajo, formé una idea clara de trabajo en trabajos específicos y fui. capaz de realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.

En este año, basado en el concepto de gestión de "hacer las cosas a la primera", desarrollé un sentido de innovación y completé de forma activa y exitosa las siguientes tareas:

( 1) Ayudar al gerente del departamento en la supervisión de la asistencia de los empleados, la capacitación de los empleados, el registro de los empleados y la selección mensual de camareros, etc., y organizar los documentos que no estaban organizados específicamente por categoría y colocarlos en carpetas etiquetadas. Proporciona una gran comodidad para que todos revisen los documentos. .

(2) Completar el diseño de la tienda para eventos festivos y la dirección de construcción de nuevos mostradores que ingresan al sitio.

(3) Participar en la cooperación entre varios departamentos de la empresa, como informar información semanal al Departamento de Planificación, contactar al Departamento de Obras para reparar el hardware dañado, enviar un guión de transmisión semanal a la sala de transmisión, y recibir artículos del Departamento de Administración, Ayudar al departamento de seguridad a mantener el orden en la tienda.

(3) Participar activamente en todas las capacitaciones del personal de la empresa sobre operación y gestión, realizar los exámenes post-capacitación y lograr cada vez mejores resultados.

(4) Ayudar a los gerentes de departamento a gestionar bien a los empleados. El trabajo de gestión es una tarea importante de la empresa. Requiere seria responsabilidad, actitud correcta y gestión de cada empleado de acuerdo con el sistema de la empresa, lo que refleja una gestión humanizada.

(5) Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes de departamento con cuidado, puntualidad y eficiencia.

(6) Para el buen progreso del trabajo del departamento y la coordinación del trabajo entre otros departamentos, además de hacer mi propio trabajo, también coopero activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo.

2. Actitud profesional

Ama tu propio trabajo, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprende conocimientos profesionales de forma proactiva y concienzuda y sé capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria. Sea entusiasta en servir a todos, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia oportuna, tenga una alta tasa de asistencia y no solicite licencia durante todo el año. Haga un uso efectivo del tiempo de trabajo, cumpla con su puesto y trabaje horas extras si es necesario. Complete el trabajo a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.

3. Calidad y desempeño del trabajo

Hacer un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados y mantener la calidad y cantidad. Complete el trabajo con alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Después de esfuerzos incansables, el nivel laboral avanzó mucho, creó una nueva situación en el trabajo y contribuyó a la empresa y al departamento. trabajo.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. Mis esfuerzos futuros serán estudiar concienzudamente las reglas y regulaciones, fortalecer continuamente el cultivo personal, fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarme por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel, esforzarme por hacer un mejor trabajo y hacer mayores contribuciones al desarrollo. del departamento. Muchas más contribuciones. Resumen del trabajo personal del empleado 7

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de medio año desde que comencé a trabajar en la empresa. Este período de tiempo es una experiencia preciosa en mi vida. Gracias a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda, que me permitieron adaptarme al trabajo más rápido y me enseñaron mucha experiencia, conocimientos y principios de vida. El trabajo durante este período se resume en:

1. Comprender el proceso de producción de refrigeradores y familiarizarse con diversos tipos de equipos

Ingresando a la etapa inicial de la empresa, observando la producción. Proceso de refrigeradores en el taller todos los días, comprender las funciones y características de los diversos tipos de equipos. Al ayudar a Wuhan Light Machinery a instalar espuma para puertas de la línea D, realizar un seguimiento de la instalación del cabello de la caja de la línea E y del progreso de la instalación de la línea PCM, aprendí más sobre el equipo y participé en varias inspecciones de equipos en el trabajo diario. Un agradecimiento especial para Chen Gong.

2. Gestión de Activos Fijos

Gracias a la orientación de profesores y trabajadores, aprendí sobre los activos fijos contando el estado de uso, reubicación, desguace, valor de los activos, etc. de varios Gestión de equipos, tengo una comprensión preliminar del trabajo de gestión de equipos, luego pregunté sobre la información relacionada con la gestión de equipos y aprendí muchos conocimientos sobre la gestión de equipos;

3. Métodos de gestión de repuestos

La adquisición de repuestos para los equipos de la empresa es básicamente una adquisición de emergencia y la gestión de repuestos aún se encuentra en su estado original. Bajo la dirección del Ministro Huang, se compiló el "Plan de gestión de repuestos" solicitando información y combinándolo con la situación real de la gestión de repuestos de la empresa. Después de ser revisado por el Ministro Huang, se compiló el "Plan de progreso de implementación de la gestión de repuestos". . El plan mencionaba que se debían clasificar y gestionar los repuestos, establecer un libro de contabilidad de repuestos para equipos y reservar repuestos clave en cuotas. También se ha formulado el "Proceso de recepción y reciclaje de repuestos críticos". Este proceso estipula que los repuestos críticos deben ser reemplazados por otros nuevos y se debe calcular su vida útil. Este proceso comenzará en agosto.

4. Plan mensual de compra de repuestos

Se ha ajustado la estructura de la empresa y las funciones de gestión de equipos se han transferido al Instituto de Equipos de Proceso de la Academia de Ingeniería. Cada mes, a partir de los datos presentados por cada planta de fabricación, se elabora el "Plan Mensual de Compra de Repuestos" para el mes siguiente y se envía al departamento de compras, que luego retroalimenta el estado de llegada de los repuestos adquiridos. Y al contar el inventario de repuestos y piezas procesadas en el almacén de repuestos de cada planta de fabricación, podemos comprender el estado del inventario de repuestos de cada fábrica.

5. Mantenimiento independiente de los equipos fuera de temporada de 20xx

Bajo la dirección de Xia Gong, se supervisó la implementación del mantenimiento independiente fuera de temporada de cada planta de fabricación. y se resumió el estado de finalización. Al mismo tiempo, se realiza un seguimiento de los repuestos y piezas procesadas que se necesitan con urgencia para el mantenimiento.

6. Gestión de fallas de equipos

Bajo el liderazgo del director Wang, el trabajo de gestión de equipos de la empresa ha mejorado enormemente. Pero faltan información del equipo y datos históricos. Entonces, comience a recopilar datos desde cero. La tabla de estadísticas del registro de mantenimiento de equipos de cada fábrica se compila todos los días y se resume al final del mes. A través del análisis estadístico mensual de los datos, podemos comprender el uso de varios tipos de equipos, encontrar equipos con fallas frecuentes y las principales ubicaciones de fallas. y luego tomar medidas de mejora.

7. "Instrucciones de operación del equipo" e "Instrucciones de operación de lubricación del equipo"

Para permitir que los operadores de equipos comprendan la estructura del equipo más rápido y mejor y dominen los métodos de operación del equipo, Para Para mejorar el mantenimiento de los equipos, todos los ingenieros eléctricos del Process Equipment Institute, bajo el liderazgo de Ye Gong, compilaron conjuntamente un nuevo libro de instrucciones. Participé en la compilación y fui responsable de recopilar las instrucciones escritas por los ingenieros eléctricos y enviarlas a los ingenieros de equipos de cada fábrica para su retroalimentación. Unifiqué el formato de todas las instrucciones, correspondientes a cada equipo, y completé el código del equipo. .

8. Participa en la actividad especial de equipos "5S"

Con el fin de mejorar la situación actual de los equipos y promover el mantenimiento de los equipos en diversas plantas de fabricación, se lanzará una actividad especial de equipos "5S". "Se inicia la actividad. Participé en las actividades de inspección de equipos "5S" y aprendí una buena experiencia de implementación de los ingenieros de equipos de cada fábrica.

9. Recopilación de datos de repuestos

Debido a la falta de datos específicos sobre los repuestos de los equipos, a la hora de adquirir repuestos, muchas veces el modelo del repuesto aparece incorrecto. Al mismo tiempo, para gestionar mejor los repuestos, es necesario recopilar una lista de repuestos para varios tipos de equipos de cada fábrica. Luego cree un libro de contabilidad de repuestos para cada equipo.

10. Costo del presupuesto del equipo

Con base en los datos presentados por cada fábrica, envíe el costo del presupuesto del equipo para el próximo mes al Departamento de Finanzas.

Además, también participó en la discusión del “Sistema de Gestión de Equipos”, el diseño de rótulos de inmovilizado, etc. Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante este período. Además de los logros en el trabajo, también hay crecimiento espiritual.

A. Hacer las cosas más planificadas y organizadas.

Cada fin de semana, escribo un resumen del trabajo de esta semana y un plan de trabajo para la próxima. Esto me ayudó a desarrollar buenos hábitos de trabajo. Todos los lunes por la mañana, llego a la oficina decenas de minutos antes, escribo el trabajo de la semana en un papel en orden de prioridad y lo pongo junto a la computadora para recordarme lo que debo hacer en cualquier momento.

B. Aprecie su tiempo para estudiar más

En la actualidad, muchas empresas han adoptado métodos de gestión de información y utilizan software de gestión de equipos para gestionar equipos. La mayoría del software de gestión de equipos utiliza programación de bases de datos. Por lo tanto, la gestión de equipos de la empresa también se desarrollará en esta área en el futuro. Utilizo mi tiempo libre para aprender tecnología de programación de bases de datos y métodos avanzados de gestión de equipos.

C. Sea considerado al hacer las cosas.

No es difícil formular un buen sistema de gestión, ¡pero cómo implementarlo es difícil! La gente está acostumbrada a su propio contenido y métodos de trabajo, y cualquier pequeño cambio será rechazado. Por tanto, es muy difícil cambiar el modelo de gestión original. En trabajos recientes, realmente he sentido esto. Antes de hacer cualquier cosa, considere a todos los involucrados y vea el asunto desde su perspectiva.

Durante este período de trabajo, me siento cada vez más inadecuado. En primer lugar, necesitamos una mayor comprensión y familiaridad con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa, y las responsabilidades de aprobación de ciertos trabajos aún no están claras. En segundo lugar, no sabemos lo suficiente sobre el proceso de producción de refrigeradores, y deberíamos hacerlo; aumentar nuestro aprendizaje en esta área; finalmente, en el trabajo, los métodos aún deben mejorarse y el trabajo no es lo suficientemente cuidadoso. Continuaré trabajando duro en mi trabajo futuro para superar mis deficiencias, compensar mis deficiencias, mejorarme constantemente y mejorar mi calidad general.

Resumiendo la situación durante este período, tengo muchas emociones y hay más personas a quienes agradecer. Con la ayuda de mis líderes y colegas, he aprendido mucho y estoy muy agradecido. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento nuevamente! Resumen del trabajo de los empleados individuales 8

Resumen del trabajo de atención al cliente El departamento de atención al cliente es responsable del trabajo principal de atención al cliente de la empresa inmobiliaria, incluida la coordinación de las relaciones con el cliente y la coordinación de varios departamentos dentro de la empresa. Es una ventana que refleja los niveles de servicio, muestra y establece la marca de gestión de la empresa. Lograr servicios de calidad y un servicio al cliente satisfactorio son departamentos funcionales clave.

A través de visitas e inspecciones recientes a los departamentos de atención al cliente de cada proyecto de nuestra empresa, descubrimos que los departamentos de atención al cliente de cada proyecto pueden completar mejor el trabajo de atención al cliente realizado por el departamento de atención al cliente. Al mismo tiempo, también existen algunos problemas, como:

1. El nivel profesional y la calidad del servicio de los empleados son bajos, lo que se refleja principalmente en métodos y habilidades inmaduros para manejar los problemas.

2. El sistema y el proceso de gestión del departamento no son lo suficientemente perfectos, lo que afecta la eficiencia del trabajo del departamento, la responsabilidad de los empleados y el entusiasmo por el trabajo.

En la actualidad, la empresa inmobiliaria está integrada de acuerdo con los requisitos de la oficina central y ha establecido el departamento integral de atención al cliente de la empresa inmobiliaria y su centro de atención al cliente de proyectos subordinado. Después de la discusión en la reunión, nuestro departamento propuso el siguiente plan.

1. El departamento de atención al cliente realiza estadísticas de pagos de los clientes todos los meses, elabora los detalles de cada ingreso y gasto en tablas y los envía a la oficina central para que la oficina central pueda ver claramente la operación de capital de la empresa inmobiliaria.

2. El departamento de atención al cliente establece y mejora los archivos de ingresos y gastos de la empresa y mejora los archivos del propietario del proyecto.

3. Prestar mucha atención a la construcción interna y la disciplina de trabajo del equipo del departamento de atención al cliente, mejorar el sistema y proceso de atención al cliente y básicamente realizar la gestión institucionalizada del departamento.

4. Realizar periódicamente reuniones departamentales de evaluación de la calidad del servicio para estandarizar el servicio del personal de atención al cliente. Intercambiar ideas, enriquecer y enriquecer conocimientos profesionales y brindar mejores servicios a los operadores.

5. Trabajar en estrecha colaboración con varios departamentos para manejar las disputas, opiniones y sugerencias de los clientes de manera oportuna y adecuada.

Los departamentos de atención al cliente tienen muchas deficiencias, incluidos problemas nuevos y problemas antiguos. Sin embargo, bajo la guía y el cuidado de los líderes de la oficina central, creo que todos los empleados de mi departamento tienen la confianza para hacer bien el siguiente trabajo.