La legislación laboral estipula cuántos meses para convertirse en empleado regular
El plazo más largo para convertirse en empleado regular no podrá exceder de seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o; si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
1. Procedimientos de regularización
1. Cinco días antes del vencimiento del período de prueba, se notificará a los empleados para que realicen los trámites de aprobación de la formalización y se entregará un “Formulario de Solicitud de Regularización de Empleados”. ser emitido.
2. Los empleados completan el "Formulario de solicitud de contratación de empleados" y realizan una evaluación personal.
3. Lleno el “Formulario de Evaluación de Regularización de Empleados” para su evaluación.
4. El jefe del departamento revisará y evaluará nuevamente a los empleados en período de prueba y acordará si deben ser ascendidos a empleados regulares.
5. El Departamento de Recursos Humanos realiza evaluaciones de los empleados durante el período de prueba y completa los resultados para determinar si los empleados serán regularizados.
2. ¿Cómo redactar una solicitud de regularización?
1. El título de la solicitud de regularización del empleado generalmente solo escribe la solicitud de regularización.
2. Escriba el título de la persona a quien se debe entregar la solicitud de regularización.
3. Los empleados que solicitan un empleo de tiempo completo generalmente escriben solicitudes solo cuando creen que están calificados para un empleo de tiempo completo.
4. El texto principal de la solicitud de regularización del empleado deberá indicar claramente el momento en que ingresó a la empresa, el trabajo que desempeña, su situación laboral durante el período de prácticas y si tiene. la capacidad de completar su trabajo. El punto clave al solicitar un empleo de tiempo completo es escribir sobre su capacidad laboral. Gracias a su destacada labor, ha cumplido con éxito las tareas asignadas por la empresa, permitiendo a los líderes de la empresa reconocer su capacidad laboral y reconocer su potencial laboral.
5. El final de que el empleado se convierta en empleado de tiempo completo; primero, haga un resumen para explicar su deseo de convertirse en empleado de tiempo completo y la buena sensación de trabajar en la unidad.
3. La ideología legislativa que guía la legislación laboral es:
① Incorporar plenamente los principios constitucionales y resaltar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Propicio para promover el desarrollo de la productividad;
③ estipular estándares y normas básicos unificados;
④ adherirse a las condiciones nacionales de mi país y tratar de estar en línea con las prácticas internacionales.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior que el salario mínimo en el lugar de residencia del empleador.