Resumen de trabajo anual de la oficina seleccionada

5 Resumen del trabajo anual de la oficina seleccionada

El trabajo de oficina ocupado y gratificante ha llegado a su fin. Creo que ha ganado mucho durante este tiempo. Creo que necesitamos terminar de escribir un. resumen del trabajo. A continuación se muestra una selección de resúmenes anuales del trabajo de oficina que he recopilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo anual seleccionado de la Oficina 1

El año pasado, con el cuidado y apoyo de los líderes y colegas de la empresa, la oficina trabajó estrechamente alrededor del centro de la empresa, unidos, colaborados y Hemos desempeñado nuestros deberes con diligencia y pleno ejercicio de nuestras funciones como asistentes de personal, garantía de servicio y coordinación general. Gracias al incansable esfuerzo de todos los integrantes, hemos culminado con éxito diversas tareas laborales. y el plan de trabajo del próximo año es el siguiente:

1. Situación laboral principal

(1) Hacer un buen trabajo en los servicios administrativos de todo corazón y brindar apoyo logístico y apoyo básico para el buen trabajo. del grupo y de varios departamentos.

El trabajo de la oficina se basa en el servicio, sirviendo a líderes, departamentos y empleados. Proporcionar servicios eficientes y de alta calidad es el tema eterno del trabajo de oficina, y también es la búsqueda incansable de todos los miembros de la oficina. En el último año, la oficina ha mejorado continuamente la calidad de los empleados, ha cambiado gradualmente su estilo de trabajo. estableció firmemente un sentido de servicio y se dedicó a brindar buenos servicios. La recepción administrativa tiene muchas cosas que hacer y tareas pesadas. No solo debe atender a todos los empleados de la empresa, sino que también debe encargarse de la recepción de visitantes, la grabación de llamadas, los asuntos de conferencias, el registro de envío y recepción de correo, el pedido unificado de comidas, etc. La primera persona en ir a trabajar y la última en salir del trabajo todos los días es la recepción. El trabajo de horas extras voluntario es la insistencia constante de la recepción durante todo el año. Para garantizar que todos los empleados tengan un ambiente de oficina limpio, ordenado y cómodo, la recepción es trabajadora y cuidadosa, y ordena todas las oficinas y escritorios antes de ir a trabajar. Los conductores de la flota son trabajadores y dedicados. Están en todas partes en "5+2", "Blanco+Negro", atendiendo a los clientes y asegurándose de que los líderes de la empresa y los vehículos comerciales de emergencia estén ocupados. Se puede decir que detrás de cada persona del grupo que se encarga de los asuntos de emergencia, hay uno o más conductores de flota dedicados silenciosamente. Mientras hacen todo lo posible para garantizar la seguridad, los conductores de flotas se encargan de los seguros, las inspecciones anuales, las tarjetas de combustible y otros trabajos de apoyo logístico para todos los vehículos de la empresa. Cuando se trata de comprar, solicitar y distribuir material de oficina, los empleados de oficina siguen estrictamente el proceso de solicitud de OA, controlan la cantidad de material de oficina solicitado, compran y distribuyen material de oficina de manera eficiente, hacen el mejor uso de los materiales y reducen gastos y consumo. Esto es exactamente en lo que confían. Gracias a la paciencia y los esfuerzos incansables de todos los miembros de la oficina, la oficina ha podido brindar un buen apoyo logístico "integral y meticuloso" y un apoyo básico para el buen desarrollo del trabajo del grupo. y varios departamentos en el último año.

(2) Gestionar cuidadosamente los sellos, certificados y licencias, y mejorar la seriedad y estandarización del uso de los sellos oficiales.

El personal de la oficina utiliza y registra cuidadosamente el sello contractual y el sello comercial de la empresa, y revisa estrictamente cada contrato y acuerdo que requiere un sello para garantizar la seriedad y estandarización del uso del sello oficial. Primero, asignar personal dedicado a puestos especiales para gestionar los sellos oficiales. Regular estrictamente la aplicación y el uso del sello oficial. Cada uso del sello oficial debe solicitarse y registrarse de acuerdo con los procedimientos prescritos para evitar el uso indebido del sello oficial para uso privado y garantizar la estandarización y seriedad del uso del mismo. sello oficial. El segundo es hacer un buen trabajo en el uso diario y la gestión del almacenamiento de varios certificados de la empresa. Almacene y administre las diversas licencias de la empresa por categoría cuando sea necesario para el uso diario, adminístrelas de acuerdo con los procedimientos de solicitud y registro para realizar un seguimiento de las tendencias de uso de las licencias y garantizar la conveniencia y seguridad de las licencias. El tercero es hacer un buen trabajo de revisión y verificación del texto y contenido de los contratos, convenios, etc. de la empresa, para evitar en la mayor medida errores y omisiones en los contratos de la empresa, anteponer los intereses de la empresa y trabajar con rigor, Actitud concienzuda y de búsqueda de la excelencia para asegurar que cada documento que involucre el sello oficial sea utilizado. Se debe asegurar la legalidad y estandarización de los contratos y convenios, y se debe asegurar el último paso del trabajo administrativo.

(3) Organizar y coordinar cuidadosamente las diversas actividades colectivas.

El año pasado, la oficina tomó "comunicación, coordinación, supervisión y gestión" como punto de entrada para su trabajo. Si bien realizó un buen trabajo en el servicio, prestó más atención a una cuidadosa colaboración con varios departamentos. . En primer lugar, en términos de organización de actividades colectivas, como reuniones de grupo, hemos hecho un buen trabajo al brindar servicios con anticipación, entendiendo las especificaciones del evento, el número de participantes, los avisos del evento, los servicios en el sitio, los arreglos de comidas, los servicios de vehículos, etc. con antelación, y completó con éxito la organización y coordinación de reuniones grandes y pequeñas dentro y fuera del grupo.

El segundo es organizar un examen físico integral para todo el personal de la empresa del grupo, de modo que los empleados puedan conocer su propio estado de salud, prevenir la aparición de enfermedades, mejorar la cohesión de la empresa, para dedicarse mejor al trabajo intenso y crear valor. para la empresa. El tercero es coordinar varios servicios para que la empresa firme contratos con los principales clientes, prepare documentos para la firma, lugares para la firma de libros, firme tableros de exhibición de firma y se comunique interna y externamente con anticipación, lo que mejora efectivamente la eficiencia laboral y la reputación social de la empresa.

2. Áreas de mejora en el trabajo

La mayor parte del trabajo de oficina es un trabajo integral que se realiza entre bastidores. No es fácil ser "sobresaliente" en el trabajo, pero sí difícil. para no cometer ningún error. Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo de la oficina durante el año pasado, aunque se han logrado algunos logros, aún quedan áreas por mejorar:

(1) Es necesario mejorar aún más la eficiencia en el trabajo. Las características del trabajo de oficina son integrales, triviales, pero indispensables. El sistema de oficina aún necesita mejorarse aún más, y los métodos y métodos de trabajo del equipo deben perfeccionarse y mejorarse continuamente para mejorar aún más la eficiencia del trabajo a través de la división del trabajo y la colaboración.

(2) Es necesario mejorar aún más la meticulosidad del trabajo. El trabajo en la oficina es muy detallado. En algunos trabajos de rutina diarios, debido a negligencia en el trabajo, es fácil que ocurran varios errores en los detalles, por lo que debemos controlar estrictamente los detalles y mejorar aún más la meticulosidad del trabajo.

(3) Es necesario mejorar aún más el nivel de gestión. El nivel de gestión de la oficina todavía está por debajo de los estrictos y eficientes requisitos del grupo. La gestión interna de la oficina no es lo suficientemente clara y detallada. Algunos sistemas de gestión no están bien implementados. Al mismo tiempo, falta un mecanismo de supervisión para la implementación del sistema. Por lo tanto, es necesario mejorar el nivel de gestión científica de la oficina. mejorado.

3. Plan de trabajo para 20__

20__ es un nuevo año para que la empresa continúe desarrollándose e innovando y continúe su gloria. Como departamento de servicios de la empresa, a la oficina le queda un largo camino por recorrer. Los miembros de la oficina establecerán aún más altos estándares y requisitos estrictos, continuarán aprendiendo, mejorarán integralmente el liderazgo laboral, el servicio y las capacidades de soporte de la administración de la oficina, y ayudarán al desarrollo de la empresa. El plan de trabajo específico es el siguiente:

(1) Fortalecer la comunicación y ser un buen asistente del líder. Comprenda con precisión las intenciones de los líderes de la empresa y haga un buen trabajo comunicando e informando la situación. Mantenga una comunicación completa con otros departamentos, comprenda el progreso de varias empresas tanto como sea posible y organice y envíe información oportunamente a los líderes de la empresa, ayude de manera efectiva a los superiores en su trabajo y sirva verdaderamente como asistente de los líderes.

(2) Fortalecer la conciencia proactiva y proporcionar servicios diversos. Adherirse al propósito de "servicio" en el trabajo, fortalecer la conciencia de calidad y responsabilidad del personal del departamento, mejorar la efectividad de los servicios, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo y continuar mejorando las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. . El trabajo de servicio debe lograr dos cambios importantes: primero, realizar la transformación del servicio pasivo al servicio activo. El trabajo de oficina es repentino, accidental y pasivo. Por tanto, es necesario prepararse para diversas tareas y aumentar la iniciativa laboral con la antelación y previsibilidad del trabajo. El segundo es realizar la transformación de un servicio único a un servicio integral. Los servicios de oficina deben prestar atención a la integralidad e iniciativa del servicio, y brindar servicios proactivos durante todo el proceso.

(3) Responder a la conservación de energía y la reducción de emisiones y hacer un buen trabajo en la gestión diaria. Responder activamente al llamado de la empresa del grupo para la conservación de energía, reducción de emisiones, reducción de gastos y reducción del consumo. En términos de gestión de vehículos, mejoraremos el libro de gestión de vehículos, nos esforzaremos por mejorar la eficiencia del uso de los vehículos, controlaremos estrictamente el consumo de combustible y los costos de mantenimiento de los vehículos, fortaleceremos aún más el sistema de despacho de vehículos y nos adheriremos al principio de enviar vehículos a la situación en lugar de a la persona, distinguir prioridades y esforzarse por hacer las cosas de inmediato, manejar asuntos urgentes con urgencia, manejar asuntos especiales de manera especial y esforzarse por reducir el consumo de energía de los vehículos al tiempo que garantiza el uso de los vehículos por parte de varios departamentos del grupo. En términos de compra de material de oficina, seguimos el plan de gestión presupuestaria de la empresa del grupo, controlamos razonablemente los gastos de material de oficina, fortalecemos la gestión, garantizamos la calidad, ahorramos gastos y reducimos costos. En cuanto a la solicitud de material de oficina, mejoraremos el sistema y el libro mayor de solicitud de material de oficina y controlaremos estrictamente el consumo de material de oficina. Resumen del trabajo anual seleccionado de la Oficina 2

Un año ha llegado a su fin. Bajo la guía y el liderazgo del Sr. ____, Secretario de la División de la Liga Juvenil, el Sr. Xuan Yin, el Instructor de la Unión de Estudiantes. y el Presidium, la oficina trabaja intensamente entre los ministros, con el apoyo de *** colegas, en general cumplieron de manera excelente las tareas laborales de este semestre, desarrollaron plenamente sus funciones laborales y sus capacidades de organización y coordinación. Fuerte respaldo y apoyo logístico para el buen progreso de otras actividades del departamento, y completó el trabajo al comienzo del plan semestral.

1. Organización y Coordinación

Como puente del sindicato de estudiantes, la oficina ha jugado un buen papel en la coordinación entre varios departamentos este semestre y ha recibido el apoyo de profesores, el presidium y varios departamentos. La afirmación de ministros y funcionarios. Además, la oficina formula las responsabilidades de cada departamento al inicio del semestre para que cada departamento conozca sus responsabilidades para que las actividades se puedan realizar de manera ordenada. Además, la oficina ha formulado la libreta de direcciones de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil y la libreta de direcciones del comité de clase de la Academia de Arte para fortalecer la conexión entre departamentos, facilitar el intercambio de información entre la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil y las clases, y Permitir que el trabajo de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil este semestre se realice en un buen ambiente Realizar y llevar a cabo.

2. Soporte material

Por otro lado, la oficina también ha heredado una tradición consistente en soporte material y tareas completadas de manera oportuna y cuantitativa. En particular, los nuevos dirigentes, que eran estudiantes de primer año, confiaron en su gran entusiasmo y fuerte sentido de responsabilidad para superar un gran número de dificultades y garantizar el buen desarrollo y progreso de todas las actividades de la Unión de Estudiantes de la Sección de la Liga Juvenil.

La oficina pudo proporcionar los elementos correspondientes para diversas actividades de varios departamentos de manera oportuna durante este semestre, asegurando el buen desarrollo de diversas actividades departamentales. Al mismo tiempo, a lo largo de un semestre de trabajo, también se descubrieron ciertos problemas, como que el almacenamiento de artículos es relativamente caótico, el mecanismo de supervisión no es perfecto, las responsabilidades no se reflejan en las personas y la clasificación no es lo suficientemente sistemática. Esta es también el área de mejora clave para la siguiente etapa del trabajo de la oficina.

3. Desarrollo de actividades especiales de la oficina

Desde el establecimiento de la segunda Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, la oficina ha acogido la reunión fundacional de la segunda Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil de la Academia de Arte y celebración universitaria. Durante la sesión de premiación de la reunión anual, y con el fin de resaltar las características del departamento, la oficina organizó una capacitación en software de oficina para una serie de actividades de capacitación de cuadros estudiantiles. y uso de word y ppt en software de oficina, sentando una base sólida para los cursos básicos de informática para estudiantes de primer año. Una buena base y proporciona una base de conocimientos para futuras operaciones de software.

4. Sistema de turnos

La oficina continuará mejorando el sistema de turnos y estandarizando las palabras y acciones del personal de turno. Por ejemplo, cada reunión ordinaria deberá presentar un acta de la reunión. hoja a cada ministro con anticipación Deben hacer un buen trabajo durante el período de servicio. Mantener registros de los artículos prestados y devueltos, mantener un inventario de suministros de oficina en cualquier momento, etc., refleja un buen espíritu.

5. Etiqueta y estilo

En la reunión fundacional de la segunda Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil de la Academia de Arte, la reunión de intercambio de estilo de clase y estilo académico, la selección de anfitriones de la Celebración de la Academia y Reunión Anual, y Celebración de la Academia de la Academia de las Artes En una serie de actividades como la reunión anual y la reunión anual, las chicas del equipo de etiqueta de la oficina desafiaron el frío y persistieron en completar todo el trabajo de etiqueta. , mostrando la etiqueta de la Academia de Arte con su temperamento único.

6. Trabajo de logística

El personal de oficina completó una serie de tareas logísticas triviales durante este semestre, como distribuir permisos de trabajo, distribuir hojas de información para archivar, hacer organigramas, actas de reuniones, etc., y la oficina debe solicitar los artículos necesarios a tiempo durante cada actividad. Por ejemplo, la oficina debe solicitar un micrófono durante el evento de selección de anfitrión, flores artificiales durante la reunión de intercambio de construcción de estilo de clase y estilo académico, y el One-. Dos-Nueve actividades. Debe solicitar un cronómetro, etc. Además de estas oficinas, también son responsables de algunos arreglos de personal, como las actividades de ciencia y tecnología de la Copa de Innovación y la oficina de exhibición de 129 tableros de exhibición. Son responsables de organizar el personal de turno para proteger los tableros de exhibición. En definitiva, el trabajo logístico en la oficina es trivial y arduo, pero utilizamos nuestra actitud optimista para completar activamente las tareas asignadas por nuestros superiores en todo momento.

7. Resumen del trabajo del director

Este semestre, como director de la oficina, sigo trabajando para la Unión de Estudiantes de la sucursal de la Liga Juvenil. Siento mucha presión y grandes responsabilidades. . De acuerdo con el propósito fundamental de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil de servir a mis compañeros de clase de todo corazón, induje a los funcionarios de la oficina a dedicarse de todo corazón a diversas actividades. Dentro de la oficina, al llevar a cabo una variedad de actividades, brindar a los oficiales más y mejores oportunidades de capacitación y fortalecer la relación entre los miembros de la oficina y otras medidas, mantenemos el entusiasmo y el entusiasmo de los oficiales, cultivamos su capacidad de trabajo y su sentido de responsabilidad, y El enfoque en Proteger los intereses de los oficiales no se ve perjudicado, haciendo de la oficina un grupo cohesionado y combativo.

Por supuesto, todavía encontré muchos problemas en mí durante un semestre de trabajo. Primero, en términos de la oficina de liderazgo. He implementado un sistema de competencia, con la esperanza de que cuando haya tareas y trabajo, los oficiales puedan aprovechar y luchar por las oportunidades por sí mismos. Aunque la intención original era buena, los resultados no fueron los ideales. Al final, algunos estudiantes extrovertidos y aventureros obtuvieron muchas oportunidades de capacitación, mientras que otros oficiales no tuvieron muchas oportunidades de capacitación.

Surgieron algunas emociones negativas. Por otra parte, el trabajo de la oficina este semestre no proporcionó a todos los funcionarios oportunidades de formación adecuadas a sus especialidades. Como director, tengo ciertas responsabilidades en materia de organización y coordinación. Además, en algunas actividades a gran escala, también hubo algunos errores en los detalles, como la celebración universitaria y la reunión anual. Debido a mis propios errores al organizar el trabajo y no ser lo suficientemente cuidadoso, se perdieron algunos elementos. Pero creo que con la acumulación de experiencia laboral y mi búsqueda personal de mejores principios de conducta, estos problemas se resolverán lo antes posible y creceré a través de la experiencia una y otra vez.

En el próximo semestre, la oficina continuará trabajando duro y completando concienzudamente las tareas asignadas por los superiores. ¡Creo que nuestra oficina se convertirá en un hermoso escenario del segundo resumen de trabajo anual de la Liga Juvenil! de la oficina 3

En 20__, bajo la dirección de los líderes del ministerio, la oficina implementó concienzudamente el espíritu relevante de los departamentos organizativos de los comités central, provincial y municipal del partido, estrechamente enfocados en el trabajo central de nuestro ministerio. , y dio pleno juego a la función de la oficina de brindar buenos servicios, prestando atención al papel de los asistentes del personal, mejorando estrictamente el estilo de trabajo de la agencia, mejorando constantemente los sistemas y procedimientos de trabajo, dando nuevos pasos en diversas tareas y completando con éxito las tareas. tareas laborales anuales.

1. Finalización del trabajo en 20__

(1) Establecer y mejorar las reglas y regulaciones de todas las agencias.

Sobre la base de solicitar plenamente las opiniones y sugerencias de todo el personal del ministerio y las agencias, la oficina revisó y mejoró cuidadosamente los sistemas originales y formó un sistema que incluye las "Disposiciones relevantes sobre gestión financiera". , "Trabajo de recepción 17 normas y reglamentos en varios aspectos, como" Disposiciones relevantes sobre la gestión de vehículos ", " Disposiciones relevantes sobre la gestión de consumibles de microcomputadoras ", " Disposiciones relevantes sobre la gestión diaria " y otros aspectos se han compilado en un volumen, uno para cada persona. Perfeccionar aún más la gestión diaria, como la disciplina de trabajo, el sistema de desplazamientos y el sistema de solicitud de licencia, y fortalecer la supervisión e inspección para garantizar que existan sistemas, medidas, implementación y resultados reales, de modo que todo el trabajo dentro del departamento pueda seguirse y convertirse gradualmente. estandarizado, avanzando hacia la institucionalización.

(2) Organizar y realizar actividades para que los organismos departamentales busquen la excelencia.

De acuerdo con los arreglos para las actividades de primera clase de la ciudad y en combinación con la situación real de nuestro departamento, llevaremos a cabo actividades en profundidad en las agencias del departamento.

Primero, se establecieron el grupo líder del departamento de organización y la oficina para las actividades de búsqueda de la excelencia

Segundo, se formuló un plan de implementación para las actividades de búsqueda de la excelencia

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El tercero es seguir estrictamente los requisitos de cada etapa del trabajo de la ciudad para ser el primero en luchar por la excelencia, hacer arreglos generales, prestar mucha atención a la implementación y completar con éxito las tareas y objetivos de trabajo de cada etapa. de la actividad para ser el primero en luchar por la excelencia, asegurando que el trabajo del departamento de organización para ser el primero en luchar por la excelencia sea el primero en la ciudad y luchar por las actividades de excelencia. Servir como ejemplo y tomar la iniciativa.

(3) Llevar a cabo actividades de aprendizaje de Li Linsen en agencias ministeriales.

De acuerdo con los requisitos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido sobre la realización de actividades de aprendizaje del camarada Li Linsen en las agencias ministeriales, la oficina formuló un plan de implementación de actividades de acuerdo con el espíritu de las instrucciones. de los líderes del ministerio, y abogó por el uso de este invierno y la próxima primavera para llevar a cabo actividades de "aprender del camarada Li Linsen" en las agencias ministeriales, actividades de base organizadas por cuadros con el tema "Aprender del camarada Li Linsen, conectarse con las masas, servir a las masas, promover el desarrollo y promover la armonía".

(4) Realizar la actividad de organizar cuadros para impartir conferencias por turnos.

Para construir sólidamente una institución orientada al aprendizaje, el ministerio decidió utilizar todos los viernes por la tarde para organizar cuadros para que dieran conferencias por turnos. De acuerdo con las diferentes divisiones funcionales de los departamentos, la oficina organiza que los miembros del comité del departamento y los jefes de departamento enseñen documentos relevantes o conocimientos comerciales centrándose en fortalecer los intercambios científicos y comerciales, mejora el nivel de capacidad profesional de los cuadros del departamento y amplía en gran medida el nivel de capacidad profesional de los cuadros del departamento; alcance de los cuadros de la agencia y mejorar la iniciativa de trabajo.

(5) Reforzar la organización y coordinación para garantizar que todo el trabajo se realiza de forma ordenada.

En primer lugar, basándose en la realidad de que ha habido muchas tareas clave e innovadoras en los últimos años, la oficina ha cooperado plenamente en apoyo logístico, soporte de vehículos, coordinación de conferencias, etc. para garantizar el buen desarrollo de la trabajo del ministerio;

El segundo es aprovechar plenamente el papel de "ventana" y "puente" del trabajo de recepción para diversas reuniones celebradas por agencias superiores y unidades externas, y departamentos organizativos superiores de nuestra ciudad. , basado en el principio de economía y servicio, e insiste en hacer arreglos. Hospitalidad detallada, entusiasta y bien organizada.

El tercero es hacer un trabajo sólido y concienzudo de envío, recepción, distribución y circulación; , archivar e instar a la implementación de llamadas y comunicaciones de los superiores. Al mismo tiempo, esforzarse por hacer un buen trabajo en cartas y visitas para garantizar que todo el trabajo de las agencias del ministerio se lleve a cabo de manera sana y ordenada.

(6) Hacer un buen trabajo en la elección de los comités del partido de los condados y municipios y otros trabajos de apoyo logístico.

2. Deficiencias existentes

En 20__, con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y varios departamentos, la oficina logró nuevos resultados. Al mismo tiempo, también somos claramente conscientes de que en comparación con los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, y en comparación con los estándares y requisitos de trabajo de los jefes de departamento, todavía existe una cierta brecha en nuestro trabajo.

Primero, la conciencia del aprendizaje activo no es fuerte. Aunque hay muchos documentos y materiales como discursos de liderazgo, periódicos y revistas en la oficina, generalmente estoy ocupado con los asuntos diarios y no les presto atención. aprendizaje y acumulación.

La segunda es que la aplicación del sistema no es lo suficientemente fuerte. A veces, por motivos de cara, llegamos tarde dos o tres minutos y no responsabilizamos a nadie.

En tercer lugar, es necesario reforzar aún más la redacción de información. Los problemas anteriores requieren que tomemos medidas efectivas, los estudiemos detenidamente y trabajemos duro para resolverlos en nuestro trabajo futuro.

3. Plan de trabajo para el año 20__

En primer lugar, seguir profundizando y ampliando las actividades de pionera y excelencia dentro del departamento. Continuar haciendo un buen trabajo en las actividades de práctica temática del departamento de organización de "Canta tres frases y elevar un nuevo nivel" y guiar a los cuadros para que contribuyan, sean responsables y ganen la gloria por el trabajo organizativo.

En segundo lugar, de acuerdo con los arreglos para el plan de implementación de la actividad "Aprender de Li Linsen", los cuadros del Departamento de Organización profundizaron en los puntos de contacto de base para ayudarlos de manera efectiva a planificar ideas de desarrollo y resolver problemas difíciles. problemas, antes de la Fiesta de la Primavera, acudieron a los puntos de contacto de base para realizar una visita sobre la pobreza. Trabajo duro, dedicación y actividades amorosas.

El tercero es mejorar aún más varias reglas y regulaciones, seguir estrictamente las regulaciones y promover activamente la construcción de un departamento organizacional orientado a la conservación.

El cuarto es fortalecer el aprendizaje al estudiar discursos de liderazgo, periódicos y revistas, etc., podemos mejorar la conciencia de aprendizaje del personal de la oficina y mejorar aún más el nivel de redacción de información.

El quinto es continuar implementando las enseñanzas del ministerio todos los viernes. Sección 4 seleccionada del Resumen anual de trabajo de la Oficina

En 20__, todas las tareas de gestión multimedia se han estabilizado y progresado sin problemas. El nivel de gestión se ha mejorado gradualmente, se ha mejorado la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio se ha mejorado continuamente. Con el apoyo y la ayuda de líderes y camaradas de todos los niveles, y gracias a los esfuerzos conjuntos y el arduo trabajo de todo el personal de la oficina, el trabajo ha logrado algunos resultados, que han sido reconocidos por todos. A continuación se muestra un resumen del trabajo de nuestro departamento durante el año pasado:

1. Establecer y mejorar el sistema de gestión interna, construir gradualmente un modelo de servicio estandarizado, enriquecer la construcción de connotaciones logísticas y cumplir con el desarrollo. requisitos de la universidad.

La oficina ha logrado avances significativos en términos de capacidades comerciales y calidad del servicio este año. Todos los compañeros han trabajado duro, han superado las dificultades, han cumplido con sus deberes, se han unido y cooperado, y han cumplido estricta y conscientemente las diversas normas laborales. . Enfrentando la primera línea de la enseñanza, manejando los problemas de manera civilizada y decente, con actitud sincera y competencia profesional. Capaz de manejar correctamente diversos problemas en asuntos complejos e inesperados. Ser capaz de participar activamente en diversas actividades colectivas de la universidad, mejorar el conocimiento del servicio y mejorar continuamente la calidad general.

2. Realizar el trabajo diario con seriedad y meticulosidad;

En vista de las características de nuestra escuela, los cursos son relativamente concentrados e intensivos, los equipos multimedia se utilizan con frecuencia, las operaciones del equipo las realizan principalmente los estudiantes y una proporción considerable de profesores externos a la escuela no están Estamos familiarizados con el equipo y de vez en cuando ocurren fallas. Por lo tanto, debemos trabajar en el antes y el después de los eventos, planificar con anticipación, aumentar las inspecciones, descubrir los problemas a tiempo y resolverlos. Realice actualizaciones del sistema, mejoras y trabajos antivirus con anticipación, resuelva proactivamente diversos problemas que surjan en el material didáctico impartido por los profesores, brinde soporte técnico y oriente las operaciones estandarizadas. comprobar periódicamente las condiciones de funcionamiento de las computadoras, los sistemas de audio, el control central y otros equipos; mantener los micrófonos y los punteros láser estables y eficaces; limpiar y reemplazar periódicamente los filtros de los proyectores y comprobar el estado de las bombillas; limpiar periódicamente los pupitres de educación audiovisual; en equipos integrados para inspección y mantenimiento de depuración. Responder rápidamente a fallas repentinas de los equipos, eliminarlas rápidamente y mantener registros detallados

3. Mejorar gradualmente el nivel de gestión de los equipos;

Este año, nuestra escuela ha equipado recientemente 41 juegos de altavoces inalámbricos "Panasonic" con una inversión de más de 100.000 yuanes, lo que ha resuelto los problemas anteriores de frecuentes fallos en los equipos y malos efectos en la enseñanza de los profesores. De acuerdo con las instrucciones de la dirección del Departamento de Logística, basadas en investigaciones y estudios de mercado, combinados con las características técnicas de los equipos existentes de nuestro hospital, la actualización, configuración, eliminación, etc. de los equipos será más estandarizada y razonable, y el La calidad será más estable.

Dominar y comprender una gran cantidad de datos de información como el nombre, modelo, rendimiento, producción y venta del fabricante de diversos equipos, las estadísticas, almacenamiento, mantenimiento y uso de diversos equipos y materiales, el proyecto es claro, ordenado y estandarizado, y Se mejoran la tasa de utilización y la tasa de integridad del equipo, con el fin de construir una plataforma de gestión económica y técnica para equipos de enseñanza multimedia, brindar un sólido soporte técnico para optimizar y ahorrar recursos de equipos y sentar las bases para el desarrollo sostenible de nuestro equipo. la enseñanza multimedia del hospital y el mantenimiento de su racionalidad, estabilidad y avance;

4. Completar con seriedad el trabajo de mantenimiento, revisión y copia de imágenes del sistema de monitoreo en cada distrito de nuestro hospital. >

Asistió a los departamentos pertinentes en la aprobación, implementación y uso de aulas multimedia; Responsable de la entrega, recepción, almacenamiento y registro de material didáctico multimedia en la sala de servicio de propiedad visitó varios departamentos y otros departamentos relevantes muchas veces; escuchar opiniones y solicitar sugerencias mantener contacto y coordinación con los fabricantes comerciales para resolver problemas prácticos; hacer un buen trabajo en la supervisión de riesgos de seguridad, daños a las instalaciones, condiciones de salud, etc., cooperar activamente con este departamento; trabajar juntos para crear un buen ambiente de aprendizaje y vida para profesores y estudiantes en nuestro hospital

5. Resuma el trabajo del año pasado, aunque se han logrado ciertos logros, todavía existen algunas lagunas y deficiencias;

Debemos fortalecer el estudio de la teoría empresarial, mejorar el autocultivo, mejorar la comunicación y los intercambios, afrontar asuntos triviales, aclarar las pistas, captar los puntos clave, ser pacientes y meticulosos en el trabajo y prestar atención a detalles.

Año nuevo, ambiente nuevo, año nuevo, esperanza nueva. Resumir el pasado, mantener los logros, corregir las deficiencias, buscar la verdad y ser pragmático y mejorar el trabajo. Esforzarse por construir un equipo estable, positivo, profesional y de buen servicio, participar activamente en todo el trabajo de la universidad, centrarse en el trabajo docente de la universidad y, bajo la guía correcta de líderes superiores, ser emprendedor, dedicado y honesto. -tierra, ¡Servir mejor a los profesores y estudiantes de nuestro hospital! Seleccionados 5 resúmenes anuales de trabajos de oficina

El tiempo es como el viento que no se puede atrapar y desaparece en un instante. Es como el viento, no tiene forma de quedarse y nosotros no tenemos forma de atraparlo. Entonces lo único que podemos hacer es apreciar ese momento y apreciar cada segundo. Este año transcurrió tranquilamente en el ajetreo. Aprendí mucho mientras trabajaba en la oficina y cambié mucho. Comencé a atreverme a probar cosas que antes no podía imaginar y también toqué metas que antes no podía alcanzar. Esto me ha cambiado, me ha hecho más maduro y estable, me ha afirmado y ha aliviado a quienes tenían esperanzas en mí. Aquí me gustaría resumir mi trabajo de oficina este año, con la esperanza de sentar una buena base para el próximo trabajo.

1. Riguroso, meticuloso y centrado.

En este trabajo administrativo lo más importante es tener paciencia y cuidado. Lo que normalmente tratamos son cosas relativamente triviales y todo debe hacerse paso a paso, de lo contrario puede haber algunas lagunas. Aunque el trabajo de un empleado parece simple y fácil, estar en esta posición a veces puede ser un dolor de cabeza. Nuestra oficina ocupa un puesto muy importante en la empresa, y cada uno de nuestros puestos también debe ser muy importante, por eso también me dije que por pequeño que sea hay que manejarlo bien y no dejarlo en manos del departamento ni de los compañeros. . causar problemas. Haga todo lo posible para hacer todo bien, mantenga una actitud rigurosa y meticulosa y concéntrese en todo. Estos son mis principios y estándares, así como mis requisitos y dirección de progreso.

2. Presta mucha atención a los detalles y presta atención a la eficiencia

En esta posición, muchas cosas son relativamente triviales, por lo que una de las cuestiones a las que debemos prestar mucha atención es prestar atención a los detalles. Presta atención a la eficiencia. Los detalles son a veces la clave del éxito o del fracaso, y la eficiencia es un reflejo directo de nuestra capacidad de trabajo. El trabajo de este año ha estado relativamente ocupado, por lo que a menudo trabajo horas extras y muchas veces también encuentro que la eficiencia de las horas extras no es muy alta, no sé si es un problema mental o un problema con el medio ambiente en ese momento. . En resumen, corregiré este problema el próximo año, con la esperanza de lograr un cambio en la eficiencia, mejorar y esforzarme por mejorar mis habilidades.

3. Corrija las deficiencias y mejore

Durante el año pasado, ocurrieron algunos problemas menores. Por lo general, me falta comunicación y rara vez me comunico con colegas y líderes. Mi primera prioridad era mi trabajo. . Nada más llegar a la empresa estuve pensando en cómo hacer el trabajo, descuidando así muchos aspectos.

Como empleados, y más importante aún como personas, no podemos completar cada día de forma tan mecánica. Esto es trabajo y vida, y deberíamos ser más flexibles, para que el trabajo y la vida sean más interesantes. Corregiré algunas pequeñas deficiencias y me desempeñaré mejor en trabajos e interacciones futuras. Estaré a la altura de las expectativas de todos y de mi corazón apasionado.