En el contrato de trabajo, ¿la dirección de trabajo debe ser la ubicación del empleador o el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo (el lugar de jurisdicción arbitral)?

1 En el contrato de trabajo, el domicilio laboral del empleado debe ser la ubicación del empleador.

1. La dirección de trabajo de la unidad está en Hangzhou, tiene proyectos fuera de Hangzhou y los trabajadores trabajan en proyectos fuera de Hangzhou.

2. Si se produce un conflicto laboral entre un empleado y el empleador,

pueden solicitar un conflicto laboral en Hangzhou.

Ambas partes pueden solicitar un conflicto laboral. conflicto laboral en Hangzhou y el lugar donde se ejecuta el contrato respectivamente. Para el arbitraje,

puede solicitar el arbitraje de conflicto laboral en el lugar donde se ejecuta el contrato, que es el lugar donde se encuentra el proyecto fuera. Hangzhou.

2 Según el artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:

( 1) Nombre del empleador, domicilio y representante legal o responsable principal.

3De acuerdo con el artículo 21 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales",

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurren dentro de la región.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador.

Si ambas partes

se dirigen al comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente,

El conflicto laboral El conflicto laboral se resolverá en el lugar donde se ejecute el contrato de trabajo. La comisión arbitral será competente.