Carta de compromiso del empleado
Una colección de seis cartas de compromiso prácticas para empleados
En la vida diaria y en el trabajo, cada vez más lugares necesitan utilizar cartas de compromiso. Escribir cartas de compromiso con ideas de escritura correctas será más efectivo. Consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Antes de escribir, puede consultar los ensayos de muestra. A continuación se muestran seis cartas de compromiso de empleados que he recopilado para usted.
Carta de Compromiso de Empleado 1
El Tribunal Popular informó que a mediados de agosto de 20xx, Xu estableció una relación laboral con una empresa farmacéutica de otra provincia y se dedicaba a la venta de medicamentos en una zona bien Farmacia conocida en Chengdu En el trabajo, Xu llenó el formulario de inscripción de empleado, pero las dos partes no firmaron un contrato laboral. Posteriormente, la empresa y Xu firmaron una "Carta de Compromiso del Empleado de No Comprar Seguro Social (Solicitud)", que decía: "1. Como empleado formal de la empresa, solicito voluntariamente a la empresa que no compre seguro social para mí durante mi empleo, y me comprometo a aceptar los beneficios proporcionados por la empresa 2. Después de firmar esta carta de compromiso, no solicitaré a la empresa que rescinda el contrato laboral por adelantado ni exigiré a la empresa que asuma una compensación financiera por el motivo de que. la empresa no ha contratado ningún seguro social para mí. 3. Firmé esta carta de compromiso únicamente por mis propios motivos. Mi verdadera voluntad entrará en vigor inmediatamente a partir de la fecha de la firma”.
Sentencia judicial
Después del juicio, se determinó que para establecer una relación laboral entre el demandante y el demandado, se debía celebrar un contrato laboral escrito de acuerdo con las disposiciones de la legislación de mi país. Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, el demandante no firmó un contrato laboral con el demandado. Según el contrato, al demandado se le pagará el doble del salario y la compensación económica mensual de acuerdo con la ley. el salario ganado durante el horario laboral normal, que es de 1.400 yuanes al mes, excluidas las bonificaciones irregulares y los ingresos de proyectos riesgosos, etc. La compensación económica se calculará sobre la base de 2,5 meses de salario según la ley. En cuanto al pago atrasado de las primas del seguro social, se trata de una disputa entre el empleador, el empleado y la agencia de seguridad social sobre atrasos, etc., que cae dentro del ámbito de la gestión administrativa y no será tratada por el tribunal. El tribunal sostuvo que el demandante, una empresa farmacéutica, no firmó un contrato laboral con el demandado Xu, en violación de las disposiciones legales, a Xu se le debía pagar el doble de su salario mensual y una compensación económica. Por lo tanto, la empresa farmacéutica fue condenada a pagar la diferencia. del doble salario de Xu de 15.400 yuanes y una compensación financiera de 7.375 yuanes.
Declaración del abogado: Los compromisos personales que violan disposiciones obligatorias de la ley son inválidos
El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula claramente que para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato de trabajo escrito. celebrarse, con el propósito de perfeccionar El sistema de contrato de trabajo aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construye y desarrolla relaciones laborales armoniosas y estables.
Relativamente hablando, el empleador está en una posición dominante y generalmente se encuentra en una posición fuerte, mientras que los trabajadores están en una posición pasiva y son relativamente débiles. En la vida real, suele ser el empleador el que no está dispuesto a firmar o ejecutar el contrato laboral. La situación en este caso es bastante especial. Si las relaciones laborales pertinentes se mantienen sobre la base de compromisos personales de renunciar a la seguridad social, la compensación, etc., fácilmente se colocará a los trabajadores en una posición pasiva y coercitiva, convirtiendo las regulaciones pertinentes en letra muerta.
En realidad, las empresas deben implementar estrictamente el sistema de contrato laboral y no pueden tener la mentalidad ilegal de que pueden evitar comprar "cinco seguros y un fondo de vivienda" sin firmar un contrato laboral. Para establecer una relación laboral, es necesario firmar un contrato laboral de conformidad con la ley. Esto no sólo protege eficazmente los derechos de seguridad social de los que disfrutan los empleados, sino que también protege sus propios derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley, sin ceder. otros, lagunas jurídicas u oportunidades para evitar infracciones indebidas. Carta de compromiso del empleado 2
1. Me uno voluntariamente a Anzhong Property, amo mi trabajo, tengo sentido de responsabilidad, acepto la gestión unificada de la empresa, puedo obedecer asignaciones y transferencias en el trabajo y no ser exigente con el trabajo asignado, sin importar el puesto, no hay quejas y el trabajo de limpieza se realiza de manera oportuna
2. Ir y volver del trabajo a tiempo; todos los días, use ropa de trabajo y una tarjeta de identificación del trabajo, insista en marcar antes y después del trabajo y nunca llegue tarde. Salga temprano
3. Respete siempre las reglas y disciplinas, estandarice las operaciones y muévase con habilidad; , rapidez y atención a la eficiencia Sea civilizado y educado al asumir el trabajo, sirva con una sonrisa, no sea pasivo ni flojo en el trabajo, y responda siempre a las preguntas y arreglos del propietario. , aceptar con alegría y nunca negarse;
4. Aprender con humildad y mejorar continuamente los niveles de trabajo y servicio.
Limpieza diaria, limpieza semanal, limpieza con bienes robados, completar la carga de trabajo diaria con calidad y cantidad, prestando atención a la adecuada colocación de las herramientas, utilizando en cantidad adecuada y racionalmente los consumibles de limpieza y manteniendo las mejores condiciones de trabajo.
5. Cooperar activamente con el personal de mantenimiento para mantener las herramientas y las instalaciones de alcantarillado, y nunca disputar con propietarios o clientes en ningún momento.
6. Ser proactivo, unirse y cooperar, para; El trabajo requiere poder estar de guardia y completar tareas críticas con alegría. Fortalecer la unidad entre compañeros y colegas, respetarse unos a otros, aprender de las fortalezas de los demás, trabajar en armonía y no culparse unos a otros, ni pelear ni maldecir
7. Participar conscientemente en la formación profesional, continuar; mejorar y promover el trabajo duro, el trabajo duro y el espíritu de trabajo duro, centrándose en mejorar la calidad de los servicios profesionales.
8. Haz lo que te ordenan y para cuando haya prohibiciones. Haz lo que debes hacer bien y no hagas lo que no debes hacer. No abandones tu puesto sin autorización durante el trabajo. reunirse para charlar, no registrarse en nombre de otros y tomar la iniciativa de aceptar. El personal de seguridad realiza controles de seguridad y no trae teléfonos móviles, frutas, bollos al vapor y otros alimentos al taller. , incluidos desechos y botellas vacías, salir por la puerta de seguridad después del trabajo y mantener conscientemente la buena imagen de Anzhong Cleaning.
9. Antes de salir del trabajo todos los días, tomaré la iniciativa de verificar si las tareas en mi área de responsabilidad se han completado, verificaré cuidadosamente si la basura ha sido recolectada y enviada en tiempo y esforzarse por entregar un puesto ordenado, limpio y sin olores. En el próximo turno, conozca a la gente antes de irse, tome la iniciativa de aceptar la supervisión e inspección del líder del escuadrón y del supervisor, y esfuércese por ser excelente y empleado calificado;
10. Ahorre agua y electricidad, cuide bien las instalaciones públicas y conserve los artículos de limpieza, informe de inmediato al capataz si encuentra alguna gotera en el techo, tuberías bloqueadas, etc.
11. Si hay alguna infracción a la disciplina, aceptar el castigo.
Persona de compromiso (firma):
Carta de Compromiso del Empleado 3, 20xx
Trabajaba en Jinzhou Kangtai Lubricating Oil Additive Co., Ltd. Tengo Presenté mi solicitud de renuncia o despido de la empresa en el año, mes y día. Confirmo el siguiente contenido.
1. He aceptado rescindir el contrato laboral con Jinzhou Kangtai Lubricant Additive Co., Ltd. y cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para manejar los procedimientos de entrega pertinentes.
2. Sin completar los trámites de renuncia, no podrá salir sin autorización. Deberá fichar en el horario habitual de trabajo. Si sale por iniciativa propia, la empresa no realizará los trámites correspondientes. procedimientos y será responsable de las pérdidas ocasionadas a la empresa.
3. Durante el proceso de renuncia, ya no participará en ninguna actividad en nombre de la empresa o de su puesto o puesto original en la empresa. Todas las transacciones comerciales externas y relacionadas son comportamientos personales y no tienen nada que ver. con la empresa. De lo contrario, todas las consecuencias correrán a cargo de usted.
4. Entregar el material de oficina distribuido por la empresa al responsable del departamento correspondiente y entregarle y explicar en detalle todos los asuntos laborales y todos los documentos relevantes (incluidos los documentos electrónicos) que soy; responsable a la empresa, y devolver todos los certificados, licencias, documentos, etc. de la empresa prestada sin ningún ocultamiento, error, omisión, etc.
5. Después de renunciar, mantener información de contacto efectiva en el departamento de recursos humanos para facilitar la conexión efectiva con trabajos futuros. Si necesito ayuda con asuntos que aún no he manejado en mi trabajo, estoy dispuesto a hacerlo. mi mejor esfuerzo para ayudar.
6. Prometo respetar el sistema de confidencialidad de la empresa después de dejar mi trabajo, guardar los secretos comerciales de la empresa que conocí durante mi permanencia en la empresa y nunca revelarlos.
Cumpliré con los compromisos anteriores y, si es necesario, la infracción, estoy dispuesto a compensar las pérdidas causadas a Jinzhou Kangtai Lubricant Additive Co., Ltd. y asumiré todas las responsabilidades legales que surjan de las mismas.
Firma del prometido:
Fecha de la promesa:
Compromiso del Empleado Parte 4
1. Compromiso respecto a mi verdadero currículum
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Por la presente declaro que la información personal y la introducción de la situación que proporcioné a la empresa (incluidos, entre otros, mi educación, título, habilidades, experiencia laboral, situación familiar, estado civil, condición física, etc.) son ciertos Si es diferente de mi situación real, puede considerarse como mi comportamiento engañoso. En base a esto, la empresa puede rescindir el contrato laboral conmigo en cualquier momento sin pagar compensación financiera ni asumir ninguna responsabilidad por compensación o. incumplimiento de contrato. Cualquier pérdida causada a la empresa debido a mi engaño correrá a cargo de mí.
2. Compromiso con respecto a mi relación con mi antiguo empleador
Por la presente prometo que a partir de la fecha en que firmé el contrato con Aerospace Kangda Company, ya no tendré ningún empleo con ningún otro unidad. Los conflictos laborales que surjan de la relación serán a cargo del propio individuo. Además, mi empleo en la empresa no violará ninguna obligación de no competencia que tenía con mi antiguo empleador. La empresa no provocará ninguna demanda debido a mi empleo. Asumiré toda la responsabilidad por cualquier disputa legal que surja de mi empleo.
3. Compromiso en materia de responsabilidad solidaria
Por la presente prometo que: No tengo obligación de guardar secretos comerciales a mi antiguo empleador ni a ninguna otra unidad que surja de la misma. La obligación de guardar secretos comerciales correrá a cargo de mí.
4. Compromisos con respecto a las normas y reglamentos de la empresa
Por la presente prometo que antes de esto, la empresa me ha proporcionado el “Manual del Empleado” existente y varias Normas y reglamentos. Además, entiendo que la empresa actualizará estas normas y reglamentos de vez en cuando según la situación, y expreso que las cumpliré estrictamente. Además, se enfatiza particularmente que: Entiendo el sistema de protección de secretos comerciales de la empresa y guardaré estrictamente los secretos comerciales de la empresa.
5. Compromiso respecto al período de prueba
Por la presente prometo que dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de ingreso a la empresa, sin importar si me voy o soy despedido por cualquier motivo, la empresa continuará. No se me pagará ninguna remuneración si me desempeño mal durante el período de prueba o no cumplo con los requisitos para un empleo a tiempo completo, prometo que la empresa puede extender el período de prueba de manera adecuada si aún no puedo cumplir con los requisitos de regularización después de dos extensiones. Prometo que la empresa puede tratarme como una renuncia voluntaria.
6 Compromisos respecto al uso de ropa de trabajo, material de protección laboral y material de oficina
La ropa de trabajo, herramientas, material de protección laboral, material de oficina y otros artículos que recibí del empresa durante el periodo del contrato laboral La propiedad es de la empresa y yo solo tengo derecho a utilizarla.
7. Compromisos en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y antecedentes penales.
Si he sufrido alguna lesión laboral antes de incorporarme a nuestra empresa y si ha sido curada. Promesa: Si he sufrido alguna lesión relacionada con el trabajo antes de incorporarme a nuestra empresa. ¿Alguna vez ha tenido una enfermedad profesional?, el tipo de enfermedad profesional y si se ha curado. Promesa especial: ¿Tiene algún antecedente penal antes de incorporarse a nuestra empresa? ? Promesa especial: (Si soy un soldado retirado, ¿tiene un certificado de discapacidad de soldado revolucionario? Promesa especial :) Prometo lo anterior. Todos los contenidos son mis verdaderas expresiones.
Firma del nuevo empleado:
Número de DNI:
Carta de Compromiso del Empleado 5 el xx, xx, xx
Estoy aquí Garantía personal compromiso:
1. Entiendo y cumpliré con el sistema de seguridad de la empresa y utilizaré herramientas seguras. Debo usar equipo de protección laboral correctamente cuando vaya al lugar y no usar tacones altos para trabajar. Permaneceré muy alerta y prestaré atención a cada actividad y tarea de la que soy responsable.
2. No llegue tarde al trabajo, no salga temprano, no duerma mientras está de servicio, no falte al trabajo y no falte al trabajo, no juegue con el teléfono móvil, no coma, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo, etc. durante el trabajo.
3. Respete estrictamente las normas de tráfico en el camino hacia y desde el trabajo; utilice el transporte público legal; abróchese el cinturón de seguridad cuando viaje en el asiento del pasajero de un automóvil, no hable por teléfono mientras conducir, no acelerar, no conducir fatigado, no pasarse los semáforos en rojo según la ruta especificada por la empresa; Utilice correctamente el casco de seguridad cuando conduzca una motocicleta y no acelere ni adelante a los pasajeros.
4. Prestar atención a la seguridad de los demás en el trabajo. Cuando observo actividades inseguras de otras personas, debo pedirles que corrijan o detengan la acción.
5. Manténgase alejado de los daños cuando vaya y regrese del trabajo y ayude a otros a mantenerse alejados de los daños. Dé el ejemplo.
6. Antes de comenzar cualquier trabajo, lo pienso dos veces antes de actuar. Al mismo tiempo, necesito comprender el contenido del trabajo, buscar peligros potenciales y confirmar la seguridad del trabajo.
7. No abra el equipo a voluntad; no entre en áreas peligrosas; no fume ni inicie incendios en áreas clave de prevención de incendios, como almacenes, salas de energía, salas de control de estaciones, molinos de carbón y depósitos de petróleo. .
8. Me tomaré el tiempo para garantizar que cada trabajo se realice de manera segura. Seguiré los procedimientos operativos estándar escritos y los actualizaré inmediatamente cuando se descubran errores.
9. Llevo el equipo de protección personal adecuado para trabajar, pienso en el trabajo que realizo y tomo buenas decisiones.
10. Realizar los procedimientos de corte de energía y suministro eléctrico de acuerdo con la normativa y utilizar el cinturón de seguridad cuando se trabaje en altura.
Compromiso de Seguridad Laboral del Empleado 10
Como líder del equipo del taller, acepto voluntariamente la gestión de este taller, y prometo solemnemente cumplir estrictamente las siguientes responsabilidades y obligaciones en el trabajo:
1. Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las diversas normas y reglamentos de seguridad y reglamentos de gestión de seguridad de la empresa, y participar activamente en diversas actividades de seguridad organizadas por la unidad.
2. Aceptar voluntariamente educación sobre seguridad y capacitación en habilidades comerciales en todos los niveles de la empresa, taller, etc., esforzarse por mejorar su propia conciencia de seguridad y habilidades laborales, y lograr "sin violaciones de comando ni operaciones ilegales". ".
3. Cumplir conscientemente los "Procedimientos Operativos Técnicos de Seguridad" y los diversos sistemas de producción de seguridad en el trabajo, organizar cuidadosamente el trabajo de los miembros del equipo de acuerdo con los requisitos y procedimientos, e inspeccionar y supervisar los asuntos de seguridad en el equipo. operaciones.
4. Supervisar que los trabajadores usen y usen correctamente el equipo de protección laboral, y establecer y mantener instalaciones de protección de seguridad para cada puesto según sea necesario.
5. Familiarizarse con los procedimientos operativos de seguridad de cada puesto del equipo, dominar las habilidades de seguridad del puesto del equipo, conocer los factores peligrosos que existen en el trabajo del equipo y tomar medidas preventivas y métodos de emergencia.
6. Participe activamente en la inspección y rectificación de posibles riesgos de accidentes en el taller. Si se encuentran posibles riesgos de accidentes u otros factores peligrosos (peligrosos) durante el trabajo, infórmelo inmediatamente y coopere con el taller. resolverlos.
7. Cuando se descubra un accidente de seguridad en la producción, infórmelo al superior de manera oportuna, participe activamente en el trabajo de rescate de emergencia por accidente y obedezca las instrucciones superiores durante el rescate.
8. Hacer un buen trabajo en el trabajo de producción de seguridad del equipo, educar y supervisar periódicamente las precauciones de seguridad de los trabajadores y garantizar la producción segura del equipo sin accidentes.
Si el equipo viola gravemente las normas pertinentes sobre seguridad de producción durante las operaciones de producción, aceptaré voluntariamente el castigo de la sucursal y el taller y asumiré las consecuencias correspondientes.
Líder del equipo (firma):
Taller: Carta Compromiso del Empleado Parte 6
Las siguientes conductas están expresamente prohibidas por la empresa y se aplican a los empleados de la empresa y del club. . Si los empleados de la empresa y del club cometen cualquiera de los actos prohibidos en los siguientes términos y demás normativa laboral, podrá tener como consecuencia sanción o incluso despido.
1. Incumplir el horario de trabajo, llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo.
2. Durante el horario de trabajo, sin el consentimiento del supervisor, hacer cosas; no relacionado con el trabajo;
3. Negarse a aceptar el trabajo asignado verbalmente o por escrito por el supervisor (excepto los supervisores que violen las regulaciones y fuercen operaciones riesgosas
4. Salir); el lugar de trabajo sin el permiso del supervisor durante el horario laboral
5. Verificar o copiar la información y datos de otro personal de la empresa sin permiso;
6. el sistema de confidencialidad de la empresa, y divulgar o filtrar la confidencialidad de la empresa sin permiso, o informar a otro personal de la empresa que no haya sido aprobado por el supervisor;
8. Utilizar equipos y herramientas de oficina para hacer cosas no relacionadas con el trabajo. Hacer cosas que entren en conflicto con los intereses de la empresa;
10. Comportamiento irrespetuoso de colegas y clientes;
11. Ocultar comportamientos importantes. Circunstancias personales que no son propicias para trabajar antes o después de la empresa, tales como: enfermedad grave, Comportamiento que viola las leyes y la ética, comportamiento pasado que viola las regulaciones de otras unidades, etc.
He leído atentamente el código de conducta anterior y acepto cumplirlo después de una cuidadosa consideración.
Firma: Fecha: