¿Qué son las plataformas de formación corporativa online?
Las plataformas de formación empresarial en línea incluyen:
Examination Cloud, Internal Training Bao, Training Bao, etc. Una buena plataforma corporativa de aprendizaje en línea debe tener gestión de empleados, evaluación en línea, introducción de preguntas de prueba, Ejercicios online, formación online, análisis de informes y otras funciones.
Funciones:
1. Gestión de empleados:
La información de los empleados se puede importar rápidamente completando el número de cuenta, contraseña, nombre, departamento y otros campos en la plantilla Clasificación de departamentos ilimitada y multicapa, correspondencia uno a uno entre departamentos y empleados, lo que facilita la gestión directa por parte del responsable. El responsable puede buscar empleados directamente por nombre, número de teléfono móvil, correo electrónico. y otra información, y el empleado seleccionado puede modificar la información y exportarla a la tabla de Excel
2 Aprendizaje en línea:
Lo más importante en las empresas es el cultivo de la calidad y las habilidades de los empleados. La capacitación corporativa puede mejorar la alfabetización básica de los empleados y mejorar la comprensión de la cultura corporativa. En la capacitación tradicional, la capacitación y las explicaciones se pueden llevar a cabo en un lugar y horario fijos para comprender mejor, cultivar las habilidades de los empleados y disfrutar del aprendizaje. En la era de la información, muchas empresas han comenzado a utilizar plataformas de aprendizaje en línea para la formación corporativa.
Cree un curso en línea, elija un método de ejercicio, establezca el nombre del ejercicio, el método de aprendizaje, la configuración de aprendizaje, cargue material didáctico de vídeo, audio, gráficos y tipos de documentos y, finalmente, utilice el correo electrónico, el código QR y el enlace. . Simplemente notifique a los empleados para que aprendan.
3. Análisis de informes:
Se puede asociar formación y evaluación Una vez que los empleados han completado sus estudios, el responsable puede ver el progreso de aprendizaje del empleado y las puntuaciones de las pruebas en detalle. informar y dominar De acuerdo con el progreso de aprendizaje de los empleados, el plan de capacitación y el material didáctico se ajustarán de acuerdo con el progreso de aprendizaje.
4. Evaluación:
A veces se realizará una evaluación después de completar la capacitación corporativa. Se puede configurar un examen en la plataforma de aprendizaje en línea para asociar el examen con la capacitación y el aprendizaje. Una vez completada la capacitación, los empleados tomarán una prueba y la capacitación se completará solo después de aprobarla. Las preguntas del examen se pueden agregar mediante plantillas, importación por lotes y adición de un solo canal.
5. Seguridad:
Existen múltiples medidas de protección en la nube del examen para proteger el material educativo y todos los datos se cifrarán en texto oscuro para evitar la filtración de datos básicos del usuario.
Existen muchas plataformas corporativas de aprendizaje en línea. El principal método de selección es ver si la operación es conveniente y si la confidencialidad es completa.