Cultura corporativa de la fábrica de fertilizantes Yankuang Lunan

Fortalecer nuevos conceptos de marketing

Adherirse al principio de "conducir a mejorar la imagen corporativa y mejorar la eficiencia corporativa", establecer firmemente el conocimiento de la marca, ampliar los resultados de la oficina de una sola habitación y hacer pleno uso de "La marca dorada de "Empresa nacional confiable y respetuosa de los contratos" mejora la conciencia de la integridad, defiende la filosofía empresarial de "una vez cooperación, amigos para toda la vida" y apunta a una "tasa cero de quejas sobre el producto final". El letrero dorado mejora la conciencia de integridad, defiende la filosofía empresarial de "una vez que cooperamos, amigos para toda la vida", apunta a una "tasa cero de quejas sobre el producto final" y tiene como objetivo servir a los clientes y satisfacerlos, esforzándose por lograr el mejor servicio y eficiencia. , líder en la industria. Fortalecer la creación de imágenes de ventanas, implementar compromisos de servicio de posición de ventanas, publicarlas en línea y aceptar supervisión.

Producir productos de alta calidad para aumentar los ingresos de las personas

La gente de Luhua sabe que sus responsabilidades sociales son más importantes que el Monte Tai. Crean marcas famosas, producen productos de alta calidad y aumentan la producción. , ingresos y eficiencia, para que los agricultores puedan beneficiarse verdaderamente. Como dijo Mozi: "Amarse unos a otros e intercambiar intereses" para lograr una situación beneficiosa para todos, que no solo sea beneficiosa para la propia empresa, sino también para el país y los agricultores. Durante los últimos 40 años, el pueblo Luhua ha cumplido activamente con sus responsabilidades sociales y ha llevado a cabo activamente innovaciones científicas y tecnológicas. Han creado sucesivamente productos nacionales libres de inspección y productos de marcas famosas de la provincia de Shandong que han sido calificados como Crédito Especial de la Provincia de Shandong (AAA). ) empresas y proporcionar a la sociedad 250 fertilizantes compuestos de torre alta cada año, 10.000 toneladas, 150.000 toneladas de urea potásica polipeptídica, 15.000 toneladas de urea de liberación sostenida de partículas grandes, 100.000 toneladas de fertilizante BB, 150.000 toneladas de metanol, 800.000 toneladas. de urea, amoníaco sintético y otros productos famosos y de alta calidad, que garantizan eficazmente el desarrollo de la producción agrícola, también proporciona la mejor calidad para la producción agrícola. Productos famosos y de alta calidad como el amoníaco sintético han garantizado eficazmente el desarrollo de la producción agrícola.

Verdadera dedicación al campo

A partir de estudios de mercado y en base a las características de cereales, hortalizas, frutas y otros cultivos, Luhua ha lanzado sucesivamente urea de grano grande, fertilizantes compuestos, y fertilizantes compuestos, fertilizantes mixtos, fertilizantes BB y otros fertilizantes nuevos. Dos nuevos tipos de fertilizantes, el polipéptido potásico de urea de liberación lenta y de liberación controlada desarrollado conjuntamente con Beijing Jiutai Company, y la urea de liberación lenta y de liberación controlada que contiene péptidos desarrollada independientemente por la compañía, se basan en el nuevo concepto de "80gt; 100". La bolsa de fertilizante de 100 libras plantea el desafío más poderoso. El peso en bolsas del nuevo producto no sólo reduce el peso de cada bolsa de producto, sino que también reduce el precio de cada bolsa de producto. Sus fertilizantes también brindan a los agricultores beneficios reales, lo que es consistente con los "tres cultivos y cuatro cultivos". propuesto por el académico Yuan Longping, padre del arroz híbrido: "Se puede decir que los héroes piensan igual.

Para difundir el nuevo fertilizante de Luhua en más tierras, en marzo de 2008, se lanzaron oficialmente los cuatro proyectos "100" de Luhua para promover el nuevo fertilizante: cientos de investigadores científicos fueron al campo: pasamos la capa A través -Por nivel, se seleccionaron 100 nuevos embajadores de comercialización de fertilizantes y se contrató a expertos agrícolas de Jinan, Zaozhuang y otros lugares para profundizar en los campos. Junto con expertos técnicos, fueron al campo para presentar a los agricultores la eficacia y los métodos de uso de nuevos fertilizantes, respondieron sus preguntas en el lugar y los guiaron para implementar la siembra y fertilización científicas y avanzar verdaderamente hacia el brillante camino de promover agricultura a través de la ciencia y la tecnología.

Emparejamiento de 100 hogares para aliviar la pobreza: con la ayuda de la Federación de Mujeres de Zaozhuang y la Federación de Sindicatos de Zaozhuang, Luhua se ha asociado con 100 familias monoparentales extremadamente pobres para aliviar la pobreza. En vísperas del Festival del 8 de marzo de 2008, más de 100 familias monoparentales extremadamente pobres en Zaozhuang y Tengzhou recibieron gratuitamente urea potásica quelada con polipéptidos, fertilizante BB y otros nuevos fertilizantes adecuados para el crecimiento de los cultivos locales. Fertilizante BB y otros nuevos fertilizantes adecuados para el crecimiento de cultivos locales. Resolvió eficazmente sus necesidades urgentes. Cada vez que visitaban la casa de un agricultor pobre, mientras entregaban fertilizantes, el personal daba explicaciones detalladas y cuidadosas y orientación in situ sobre conocimientos científicos sobre fertilización y algunos consejos, prestando especial atención al efecto de la fertilización para garantizar el crecimiento saludable de los cultivos.

Cientos de puntos de venta: para permitir que más agricultores compren fertilizantes seguros en sus puertas, Luhua ha establecido puntos de venta en 100 ciudades y pueblos de los cinco distritos y una ciudad de Zaozhuang, adhiriéndose al Principio de "fertilizante Luhua", compromiso real "confiable" y presentación de una respuesta cualificada a la sociedad. La entrega es oportuna y conveniente, y el precio es favorable y estable, lo que permite que más distribuidores y usuarios sientan la cuidadosa atención al servicio de Luhua.

Aplicación de fertilizantes de fórmula a millones de acres de tierras agrícolas: la fertilización de fórmula es una tecnología de fertilización científica que aumenta la producción, ahorra fertilizantes, aumenta los ingresos y reduce los gastos. Con el apoyo de la Oficina de Agricultura Municipal de Zaozhuang, el fertilizante de fórmula Luhua se puso en producción en masa y el fertilizante de fórmula Wanglian se comercializó por completo en Tengzhou, Zaozhuang, Xuecheng, Yicheng y otros lugares. Las ventas de fertilizantes de fórmula crean nuevos puntos de venta para las empresas y aumentan nuevas ganancias. Defienda el concepto de gratitud y participe activamente en actividades de caridad social, ya sea donación de un día de caridad, actividades de calidez y amor, gala benéfica Love in the Sun o donaciones de amor por el terremoto de Wenchuan y donación de sangre gratuita, la empresa organiza y organiza activamente. los empleados participan activamente, se duplicó el monto de las donaciones y *** utilizó acciones para componer una canción de responsabilidad y cuidado.

Realizan la actividad “Madre Subrogada”, los empleados se preocupan por la sociedad, dedican su amor y se esfuerzan por ser “Madre Subrogada”. ***450 empleados participaron en la formación de 410 parejas de asistencia, con un total de 450 empleados. importe de la donación de 87.900 yuanes. El Comité Municipal del Partido de Zaozhuang otorgó a la "Madre Sustituta" el Premio a la Contribución Destacada.

Después del terremoto de Wenchuan en 2008, todos los cuadros y empleados de la fábrica donaron activamente dinero a las zonas afectadas por el desastre en Sichuan, donando más de 1 millón de yuanes cinco veces. Después del terremoto de Yushu en 2010, todos los cuadros y empleados de Luhua donaron 106.856 yuanes a la zona del desastre. Se enviaron 106.856 yuanes a la zona del desastre. Adherirse al principio orientado a las personas, garantizar plenamente el estado de propiedad de los empleados y permitir que todos los empleados compartan plenamente los resultados del desarrollo corporativo. Establecer y mejorar mecanismos para la gestión democrática, la supervisión democrática y la participación democrática, respetar y proteger el entusiasmo y la creatividad de los empleados, salvaguardar plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados, preocuparse por la vida de los empleados y esforzarse por resolver lo más directo y más posible; problemas realistas que más preocupan a los empleados y promover la calidad de vida de los empleados Mejorar simultáneamente con el nivel de desarrollo empresarial.

Garantizar los derechos democráticos de los empleados

Aprovechamos plenamente el papel de los empleados en la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática, y hemos establecido y mejorado las organizaciones sindicales en todo niveles. A finales de 2008, tanto la tasa de formación de sindicatos de la empresa como la tasa de formación de sindicatos de empleados registrados habían alcanzado el 100%; se celebraron periódicamente conferencias de representantes de los empleados para revisar el informe anual de trabajo de la empresa y solicitar opiniones de los representantes de los empleados sobre decisiones importantes que involucran los intereses de los empleados. y implementó un sistema de apertura de los asuntos de fábrica y evaluación democrática. El sistema de cuadros directivos y los representantes de los trabajadores inspeccionan el sistema de actividades de producción y operación de seguridad, llevan a cabo sugerencias racionales y competencias laborales. La amplitud y profundidad de la participación de los empleados en la producción y el funcionamiento de la empresa han seguido aumentando; se han implementado sistemas de consulta equitativa y de contrato colectivo de conformidad con la ley, se ha implementado plenamente el sistema de contrato laboral y se ha creado un comité de mediación de conflictos laborales. se ha creado un comité de empleadas para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas.

Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados

Promovemos activa y constantemente la reforma de diversos sistemas salariales y de bienestar, y nos esforzamos por establecer un sistema salarial que destaque el valor del trabajo y el desempeño laboral. , y cumple con las características de todo tipo de personal, incorporando plenamente el valor de todo tipo de personal, especialmente gestión, tecnología profesional, habilidades operativas y otro personal. En los últimos años, nos hemos centrado en inclinar la distribución hacia puestos de primera línea y trabajadores clave a nivel de base, y hemos aumentado gradualmente los estándares salariales para los puestos de primera línea y trabajadores clave. Al mismo tiempo, de acuerdo con el principio estipulado por el Estado de que "la tasa de crecimiento de los salarios totales es inferior a la tasa de crecimiento de los beneficios económicos, y la tasa de crecimiento de los salarios medios es inferior a la tasa de crecimiento de la productividad laboral", Nos aseguramos de que los salarios de los empleados aumenten adecuadamente.

Implementar de manera integral el modelo de evaluación del desempeño "4QDL" para todos los empleados, integral, de todo el proceso, para todo clima, multifacético y cuantificable dentro de la empresa. La implementación del nuevo sistema de pago por desempeño laboral ha ampliado moderadamente la brecha de distribución, y el pago por desempeño laboral básicamente ha logrado "seis diferencias", es decir, los beneficios son diferentes y son diferentes cada mes, y cada departamento, departamento (oficina ) Diferente, cada equipo es diferente, cada puesto es diferente, cada empleado es diferente, lo que estimula la vitalidad de la empresa. Damos gran importancia a los intereses vitales de nuestros empleados, implementamos estrictamente el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones pagadas estipulados por el estado, manejamos cinco seguros sociales importantes y fondos de previsión de vivienda para los empleados, incluyendo pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad y desempleo. de conformidad con la ley, y pagar diversos seguros en su totalidad y en el momento oportuno.

Esforzarse por mejorar la calidad de vida de los empleados

La empresa recaudó 400.000 yuanes para establecer un "Fondo de envío de calidez y alivio de la pobreza" e implementó el proyecto "Enviar calidez" cada año. , la empresa realiza estadísticas sobre los empleados extremadamente pobres de la empresa. Los líderes suelen visitar y expresar sus condolencias a los empleados extremadamente necesitados antes del Festival de Primavera.

En vísperas del Festival de Primavera, los líderes de la empresa suelen visitar a los empleados extremadamente necesitados para expresar sus condolencias y enviarles dinero. Cada año, la empresa visita a miles de empleados jubilados, necesitados, enfermos, enfermos y discapacitados, y paga millones de yuanes en pagos de condolencias.

Implementamos el sistema de vacaciones retribuidas y recuperación periódica para los empleados, realizamos activamente diversas actividades culturales y deportivas, organizamos juegos deportivos, veladas literarias, exposiciones de fotografía de caligrafía y pintura, etc. presión laboral de los empleados y promover el desarrollo integral de los empleados.

Llevar a cabo activamente actividades para crear un "hogar cálido", endurecer, reverdecer, embellecer e iluminar las carreteras en la zona de vivienda, construir apartamentos para estudiantes universitarios y reparar instalaciones públicas como el edificio de alojamiento. Portón sur, cables y redes de tuberías de gas en la sala de estar ****, mejorando el ambiente de vida y aprendizaje de los empleados. Luhua ha invertido aproximadamente 300 millones de yuanes en el reciclaje de aguas residuales, residuos y gases residuales, y ha formado gradualmente cinco grandes cadenas industriales ecológicas: industria química del carbón, utilización integral de residuos de cogeneración, utilización integral de gases residuales, finos. productos químicos y utilización integral de los recursos de aguas residuales.

La primera es la cadena de la industria ecológica química del carbón. Al introducir y construir un dispositivo de gasificación presurizada de lechada de carbón y agua de Texaco y utilizar cuatro tecnologías innovadoras de apoyo, la compañía ha pasado de la producción de gas intermitente tradicional a la gasificación avanzada de Texaco, cambiando y ampliando la ruta de la materia prima para la producción de amoníaco sintético. El uso de gas de síntesis para producir amoníaco sintético, urea y metanol ha logrado un gran avance en la tecnología del carbón limpio y ha formado una cadena industrial ecológica de productos químicos del carbón.

El segundo es la utilización integral de la escoria de la cadena industrial ecológica combinada de calor y energía. El carbón bituminoso y la escoria se mezclan como combustible para generar vapor, que se utiliza para generar electricidad y luego generar diferentes grados de vapor para la producción química. La escoria de caldera y las cenizas volantes se utilizan para producir ladrillos de cenizas volantes, paneles de hormigón celular, pequeños bloques huecos de cenizas volantes y otros productos que ahorran energía y son respetuosos con el medio ambiente. La producción anual es de 35 millones de ladrillos estándar, 1 millón de bloques de escoria y hormigón celular. Con una capacidad total de 100.000 metros cúbicos, ha logrado cero emisiones de escoria y ha aumentado los beneficios anuales en 4 millones de yuanes, formando una cadena industrial ecológica de utilización integral de escoria y cogeneración de calor y energía. Luhua implementa una gestión previa al control de seguridad, considera la salvaguardia de los derechos de los empleados a la vida y la salud como el núcleo de la gestión de seguridad, establece firmemente el concepto de seguridad de "orientado a las personas, la responsabilidad primero", se centra estrechamente en los tres elementos del concepto, sistema y comportamiento, y utiliza la red de información de seguridad Como plataforma, se han establecido ocho sistemas principales que incluyen responsabilidad de seguridad, educación y capacitación en seguridad e investigación de peligros de seguridad para monitorear los factores humanos, mecánicos y ambientales. Analice y prevenga los factores humanos, mecánicos y ambientales de antemano para eliminar y reducir los peligros ocultos en la mayor medida posible, formando una inspección conjunta cinco en uno de "mecánica, eléctrica, química, instrumentos y gestión" exclusiva de las empresas químicas y Seguridad "4E" Gracias a mecanismos innovadores como precauciones de seguridad en los primeros cinco minutos de trabajo, equipos estrella de seguridad, evaluaciones de empleados estrella y "tres vínculos policiales", la empresa cumplió el décimo aniversario de producción segura y fue calificada como la primera. lote de unidades de la industria de productos químicos peligrosos con nivel uno de estandarización de seguridad empresarial.

El tercero es la utilización integral de la cadena industrial ecológica de gases residuales. Utilice el gas residual que contiene sulfuro de hidrógeno generado durante la producción de amoníaco sintético para reciclaje y procesamiento profundo. Invertir 53 millones de yuanes para construir un dispositivo de purificación de sulfuro de hidrógeno de 4.000 toneladas al año y un dispositivo de dimetilsulfóxido de 6.000 toneladas al año, que pueden procesar 6 millones de metros cúbicos de gas residual que contienen un 30% de sulfuro de hidrógeno al año y recuperar más de 4.000 toneladas de Sulfuro de hidrógeno Añadir valor adicional de más de 20 millones de yuanes. En comparación con el método actual de producción de disulfuro de carbono comúnmente utilizado en China, puede reducir las emisiones de dióxido de carbono en 1.800 toneladas por año. Lograr una emisión limpia de gases residuales, lograr buenos resultados en la eliminación de emisiones contaminantes y formar una cadena industrial ecológica para la utilización integral de los gases residuales.

La cuarta es la cadena de la industria ecológica de química fina. Utilizando el excedente de amoníaco diluido, dióxido de carbono y cloruro de potasio doméstico para producir carbonato de potasio, se pueden reciclar cada año más de 27.000 toneladas de amoníaco residual y 16.000 toneladas de cloruro de amonio como subproducto, lo que reduce las emisiones de dióxido de carbono en 6.400 toneladas y forma una sustancia química fina. cadena de la industria ecológica.

La quinta es la cadena industrial ecológica de utilización de recursos de aguas residuales. Se da prioridad a la reducción de aguas residuales en el proceso de producción. Al mismo tiempo, se genera una gran cantidad de aguas residuales en la industria química del carbón, como aguas residuales de lavado de gas, aguas residuales de amoníaco sintético, aguas residuales de desorción de urea, aguas residuales aceitosas, etc. generado en el proceso de producción se separa. La reutilización de calidad y los dispositivos de tratamiento de aguas residuales y recicladas se han construido para lograr la descarga estándar de aguas residuales corporativas domésticas e industriales, formando una cadena industrial ecológica para la utilización integral del reciclaje de aguas residuales. La luz del sol humedece todas las cosas, engendra vida y da salud.

La cultura de seguridad de Sunshine Pre-Control es considerar la protección de los derechos de los empleados a la vida y la salud como el núcleo de la gestión de la seguridad, centrándose en la prevención y combinando la prevención y el control para lograr la seguridad intrínseca.

Un objetivo

Construir una empresa química de carbón intrínsecamente segura y lograr "cero infracciones, cero peligros ocultos y cero accidentes"

Tres elementos

Ley: desigualdad de seguridad "1≤0", es decir, si ocurre un accidente de seguridad o un empleado comete "tres violaciones", el efecto de gestión de seguridad es menor o igual a 0

Sistema: Establecer y mejorar un sistema de gestión de seguridad científico y completo, para lograr la institucionalización, estandarización y cientificización de la gestión de seguridad

Comportamiento: cumplimiento de reglas y disciplinas, y seguridad independiente

-Ocho sistemas

Sistema de responsabilidad laboral segura Sistema de educación y capacitación en seguridad

Sistema de investigación de peligros para la seguridad Sistema de supervisión e inspección de seguridad

Sistema de rescate de emergencia de seguridad Sistema de gestión de información de seguridad

Sistema de control del comportamiento de seguridad Sistema de evaluación e incentivos de seguridad

-Una plataforma

Utilice la intranet para establecer una "Supervisión de seguridad en línea" para realizar la informatización de la gestión de seguridad. La plataforma "Safety Supervision Online" proporciona retroalimentación en línea y monitoreo en tiempo real.

-Cuatro Niveles

Gerentes: La seguridad es primordial y la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai

Supervisores de seguridad: Los "tres hierros" de cara de hierro, puño de hierro y corazón de hierro Presta atención a la seguridad con espíritu

Líder del equipo: comunica los sentimientos de arriba a los subordinados y refina el trabajo de seguridad en el hogar

Empleados: seis puntos de apoyo

Seis puntos de apoyo

La capacitación en seguridad paramilitar utiliza métodos de gestión paramilitar para fortalecer la capacitación y el aprendizaje en seguridad para todos los empleados, mejorar la efectividad de la capacitación y la capacidad de ejecución de los empleados.

La inspección conjunta cinco en uno de "mecánica, eléctrica, química, instrumentos y gestión" (equipos, eléctricos, procesos, personal de instrumentos y personal de gestión) patrulla el sitio de producción todos los días para implementar rectificaciones y corregir los problemas identificados. Implementar el seguimiento de registros.

Trabajos de prevención de seguridad en los cinco minutos previos al turno, el responsable de la operación analizará y predecirá el personal, herramientas, entorno, elementos y demás factores de riesgo que puedan afectar la construcción. trabajar in situ y formular y aplicar medidas preventivas específicas.

Equipos de seguridad con estrellas y empleados con estrellas Según los puntos clave de la evaluación de seguridad, los equipos de producción y los empleados se clasifican en tres categorías de estrellas para fomentar la gestión independiente de los equipos y la seguridad independiente del personal. empleados.

Confirmación de seguridad "4E": enlaces clave, piezas clave, equipos clave y personas clave. Combine estrechamente la confirmación de seguridad "Trinity", "Finger Oral" de la empresa del grupo y las ocho regulaciones sobre la operación segura de productos químicos peligrosos y la situación real del puesto, y establezca un "procedimiento de confirmación de seguridad 4E" para garantizar que la empresa haya establecido un "Procedimiento de confirmación de seguridad 4E" para garantizar que los empleados sigan las operaciones reglamentarias para lograr la seguridad intrínseca.

El mecanismo de emergencia de "tres vínculos policiales" integra recursos corporativos de extinción de incendios, rescate y seguridad para lograr 119, 120 y 110 "tres vínculos policiales". La luz del sol genera vitalidad y vitalidad, y un manejo cuidadoso de la penetración estimula la vitalidad. La gestión refinada bajo el sol consiste en hacer que el concepto de refinamiento cubra completamente toda la gestión, refleje plenamente la justicia como el sol en la gestión, mejore continuamente, busque un desempeño excelente y permita a los empleados trabajar, aprender y crecer felices bajo el sol.

Una teoría: la teoría de las hojas de junco

Las hojas son verdes gracias a la luz solar y el manejo es excelente gracias a la precisión. A través de una hoja, podemos descubrir y diagnosticar el crecimiento, el desarrollo y el estado nutricional de un gran árbol, y luego comprender y dominar el suelo, el clima y el medio ambiente de un bosque, y prescribir la medicina adecuada para hacer que el bosque florezca. Extendido a la gestión empresarial, significa descubrir y diagnosticar problemas fundamentales en la gestión a través de cada detalle del trabajo, centrándose en una gestión refinada y una evaluación del desempeño, la mejora continua, progresando un poco cada día, mejorando constantemente el nivel de gestión y logrando un desempeño excelente. fundación de hoja perenne.

-Tres elementos

Unidades de gestión segmentadas, indicadores de evaluación cuantitativa y responsabilidades y derechos unificados

En el proceso de gestión de la empresa, las unidades de trabajo más básicas Llevar a cabo una división y refinamiento para aclarar las entidades responsables; formular estándares de trabajo científicos claros, cuantificados e indicadores de evaluación para cada unidad de trabajo y sus entidades responsables que se puedan lograr a través del trabajo duro y establecer un mecanismo de evaluación del desempeño para realizar responsabilidades, derechos, y Beneficio y unidad.

Tres etapas

"Estricta" es la etapa principal de la gestión refinada, es decir, establecer, mejorar e implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones para formar una gestión verdaderamente institucionalizada y estandarizada.

"Detallada" es la etapa de profundización de la gestión refinada, es decir, refinar las responsabilidades y estándares laborales, implementar la gestión hasta los detalles y descomponer las responsabilidades para todos, de modo que "todos tengan algo que hacer, y cada uno tiene algo que hacer." Hay gente que se ocupa de las cosas."

"Refinado" es la etapa avanzada de la gestión refinada, es decir, la búsqueda de la excelencia y la excelencia se extiende al ámbito superior de la gestión. Mejorar continuamente los sistemas de gestión y los conceptos de gestión para formar una cultura de gestión con características propias.

Diez aspectos

Ser preciso y orientado a los detalles y fortalecer la gestión de producción segura

Tener cuidado con el presupuesto y presta mucha atención a la gestión de costes de capital

Cría y selección intensivas, hacer un buen trabajo en el desarrollo y gestión de recursos humanos

Investigar cuidadosamente y hacer un buen trabajo en innovación tecnológica

Aplicación refinada y hacer un buen trabajo en conservación de energía y reducción de emisiones

Gestión refinada, científica Organizar la construcción del proyecto

Organizar la construcción del proyecto científicamente. Construcción

Rigurosa y meticulosa, disposición razonable de la gestión del tiempo y el espacio

Gestión de marketing sincera y meticulosa, innovadora

Rigurosa y meticulosa, buena construcción de imagen de marca

Promover cuidadosa y meticulosamente la construcción de Luhua armonioso

-Cinco puntos de apoyo

Cien mil detalles

Dividir los diez aspectos de la gestión refinada en los elementos de trabajo más básicos, para cada elemento de trabajo, se dividen en los elementos de trabajo más básicos, y para cada elemento de trabajo, se dividen en los elementos de trabajo más básicos. Divida los elementos de trabajo en diez aspectos de la gestión refinada en los elementos de trabajo más básicos, describa los procedimientos y estándares de cada elemento de trabajo en detalle y compílelos en la "Biblioteca de 100.000 detalles de Yankuang Luhua Refined Management" para permitir que cada elemento de trabajo sea operable y proporciona especificaciones de ejecución para la implementación de una gestión refinada.

Gestión de objetivos de trabajo clave

Con el objetivo de mejorar la eficiencia del trabajo, la gestión de objetivos de trabajo clave se implementa para los gerentes de nivel medio y superior en toda la fábrica. La formulación e implementación de objetivos de trabajo clave se publican en línea y se evalúan en línea.

Gestión de turnos

Según los dos sistemas de producción y no producción, los gerentes de cada departamento forman dos equipos interdepartamentales todos los días, turnándose las 24 horas del día. gestionar por separado la operación de toda la fábrica Llevar a cabo supervisión e inspección, informar los problemas encontrados en línea todos los días, presentar requisitos de rectificación e implementarlos al siguiente equipo para su seguimiento, formando un control diario y una gestión de circuito cerrado para garantizar. que la gestión y operación general de la empresa esté siempre bajo control, y para garantizar la implementación y ejecución de los objetivos clave del trabajo en línea. Asegurar que la gestión y operación general de la empresa esté siempre bajo control.

Cuatro análisis y cinco informes

La empresa ha contratado analistas de gestión para analizar periódicamente la gestión empresarial, las actividades económicas, la eficiencia de la producción, la gestión de la seguridad, etc. de la empresa, y realizar inspecciones. análisis en profundidad de los problemas existentes en áreas clave de gestión, causas y medidas que deben tomarse para promover la mejora continua de los niveles de gestión refinados.

La empresa utiliza el sistema de SMS del teléfono móvil para emitir informes armoniosos, informes de seguridad, informes de producción, informes de construcción de proyectos, informes de costos, etc. a los líderes de fábrica o gerentes de nivel medio y superior todos los días, logrando resultados reales. -Seguimiento del tiempo de gestión refinada.

Métodos de trabajo "4.11"

Cuatro principios para mejorar la eficiencia

- Dedique un minuto a la vez a explicar una cosa con claridad.

- Haz una cosa a la vez y hazla bien a la primera.

-Hay suplentes para cada puesto.

-Cada reunión no deberá exceder de una hora.

11 formas de ser más productivo

-Antes de cada turno, identifica tus objetivos laborales clave para el día.

- Transmitir información que pueda transmitirse por correo electrónico en lugar de por escrito.

- Comunicarse por teléfono en lugar de en persona.

- Un problema que puede resolver una persona, no dos.

-Los problemas que puede resolver un departamento no deben resolverse entre dos departamentos.

-Las tareas que requieren más de un departamento para ser completadas deben realizarse utilizando un enfoque de equipo.

- Implementar el modelo de trabajo “AB Corner”, con al menos una persona complementando cualquier puesto de trabajo.

-A excepción de la investigación e inspección, no se informa ni programa ningún trabajo de primer nivel.

- Los informes sobre temas importantes deben contar con actas documentadas y planes viables.

--Revisa tu desempeño todos los días y realiza una evaluación del trabajo.

-Recuerda siempre hacer tu trabajo con cuidado y progresar un poco cada día. La luz del sol es el mejor antiséptico. La empresa se adhiere al principio de gestión abierta y transparente, pone energía bajo el sol, implementa alerta y prevención tempranas, control de fuentes y construye Luhua de verdadera calidad.

1. Metas de integridad

Al defender los conceptos de aprender, pensar y ser diligente, fortaleceremos integralmente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y formaremos un gobierno limpio y honesto. Ambiente cultural en la empresa.

-Seis elementos, integridad, integridad, expresión, comportamiento, responsabilidad y autoridad

La corrupción demuestra un tipo de integridad y encarna un carácter de "corrección". El propósito es crear una atmósfera limpia y establecer una atmósfera saludable, educar y guiar a los cuadros dirigentes en todos los niveles y puestos clave para cumplir con la ley, trabajar con integridad, actuar de acuerdo con las reglas, usar el poder de manera imparcial y lograr conscientemente la integridad. , conducta, expresión, conducta y comportamiento Responsabilidad, autoridad, administración diligente y honesta, conducta limpia y trabajo limpio.

Seis medidas

Orientación educativa Fortalecer la publicidad y la educación, mejorar el ámbito ideológico de los miembros y cuadros del partido, mejorar la conciencia de la autodisciplina, establecer el concepto de integridad y fortalecer la defensa ideológica. línea.

Monitoreo e informes de la situación de integridad Establecer y mejorar canales para monitorear, transmitir, enviar y recopilar información sobre el estilo del partido y el gobierno limpio, descubrir, analizar, evaluar y procesar oportunamente información diversa sobre la situación y captar con precisión la dinámica y desarrollo del estilo de partido y construcción limpia del gobierno Efecto.

Estándares Institucionales: Insertar la construcción de un sistema de gobierno limpio en todo el proceso de reforma, desarrollo, producción y operación, y formar un patrón de trabajo que utilice sistemas para regular el comportamiento, actuar de acuerdo con los sistemas y confiar en la gestión del sistema.

La supervisión y la restricción deben aprovechar plenamente el papel de la supervisión intrapartidaria, la supervisión funcional, la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública, de modo que la supervisión pueda seguir dondequiera que se ejerza el poder y mejorar la eficacia general de la supervisión. y prevenir eficazmente las consecuencias del poder fuera de control de los errores en la toma de decisiones y las malas conductas.

Supervisión y advertencia: utilice la evaluación organizacional, la evaluación democrática, la auditoría de responsabilidad, las conversaciones de amonestación, la ayuda y la promoción de la rectificación y otros medios para mejorar la conciencia y la iniciativa de los miembros y cuadros del partido para que sean honestos y autodisciplinados. .

Coordinar y vincularse para establecer una red integral, primaria y auxiliar de alerta temprana para el estilo y la integridad del partido que combine partidos internos y externos, organizaciones y masas, y una supervisión superior y una supervisión inferior. El vínculo general entre la auditoría y las organizaciones de masas forma una fuerza conjunta para construir un gobierno limpio y garantizar la estandarización, coordinación y eficiencia del mecanismo de alerta temprana. El sol brilla sobre la tierra y da calor con una mente amplia. El pueblo luhua utiliza una mentalidad alegre y la virtud de la gratitud para cuidar de los demás, contribuir a la empresa y recompensar a la sociedad.

Un tema: Agradecer siempre

La gratitud es una actitud noble ante la vida. Los líderes agradecen a sus empleados por cada promoción sutil del trabajo y bajan el nivel para implementar el trabajo. Los empleados agradecen a los líderes por su sincero cuidado, elevan un nivel más alto para pensar en los problemas e implementar una gestión humanizada. La gratitud es la filosofía de vida del pueblo Luhua y la fuente de motivación para construir un Luhua armonioso.

-Dos imágenes

La imagen del pueblo luhua civilizado

La imagen del pueblo luhua responsable

-Dos apoyos

Orientación empresarial

Publicidad de la opinión pública, educación, orientación, supervisión del comportamiento, motivación y orientación

Automotivación de los empleados

Empieza por ti mismo, empieza por cosas pequeñas, comienza con las personas que te rodean

Empieza desde tu propio trabajo y comienza ahora

-Cuatro Fundamentos