La historia del desarrollo del campus Jade Bird Haidian de la Universidad de Pekín
En agosto de 2012, Chu Yuguo, presidente de Beida Jade Bird Group y director ejecutivo de Beida Jade Bird APTECH, ganó el "Premio al Líder de Educación Vocacional de TI de China 2012" otorgado por China Computer News.
En agosto de 2012, Beida Jade Bird APTECH ganó el "Premio a la Mejor Institución de Educación Vocacional de TI de China 2012".
En junio de 2012, toda la línea de productos educativos de Beida Jade Bird APTECH recibió la certificación OSTA.
En mayo de 2012, Beida Jade Bird APTECH ganó el título de “La institución de formación profesional más creíble”.
En mayo de 2012, Beida Jade Bird APTECH fue clasificada en la lista de las "120 principales cadenas de franquicias chinas en 2011" y ganó el premio "Marca de franquicia china 2011-2012".
Desde 2012 hasta marzo, Beida Jade Bird APTECH celebró el evento anual de doble selección de empresas a gran escala, ¡y nuestra escuela ganó el más alto honor del Premio a la Mejor Calidad Estudiantil!
Desde 2012 Hasta marzo, Beida Jade Bird Center celebró un gran evento Feria de empleo a gran escala, más de 30 empresas de TI reclutaron y firmaron acuerdos de empleo ¡A través de los esfuerzos conjuntos de todos los maestros y estudiantes, el Departamento de Empleo completó todas las tareas de empleo para los recién graduados antes! ¡horario!
2012-Abril Epicentro en Hong Kong, China El Gerente General de SEO Global de Soluciones, Chen Bolian, visitó nuestra escuela en persona y firmó un acuerdo de cooperación y capacitación de talentos. Nuestra escuela se convirtió en la primera base internacional de capacitación de talentos dentro del país. ¡Sistema Jade Bird de la Universidad de Pekín!
En febrero de 2012, el campus Haidian de Jade Bird de la Universidad de Pekín ganó el honor de la Universidad de Pekín otorgado por el "Centro de demostración de estándares ambientales de enseñanza" de la sede de Jade Bird.
2011
La sede de posgrado de Beida Jade Bird se estableció en 2011 con el lanzamiento de productos de posgrado. Es una base de formación profesional de posgrado.
En enero de 2011, Beida Jade Bird actualizó con éxito al último curso ACCP6.0
En febrero de 2011, Beida Jade Bird actualizó con éxito al último curso BENTT4.0.
2011- En febrero, el sitio web oficial del centro fue completamente rediseñado y se agregó el Weibo oficial de Beida Jade Bird.
De 2011 a marzo, la sede de Beida Jade Bird APTECH estableció un clase de demostración de la sede en nuestra escuela. ¡El nivel de gestión docente del centro ha sido completamente mejorado dentro del sistema!
Desde marzo de 2011 hasta marzo, el Departamento de Antiguos Alumnos del Centro celebró con éxito un seminario juvenil a gran escala. concurso de discursos de ensueño.
Desde abril de 2011 hasta abril, nuestra escuela celebró la ceremonia de premiación del 4º Campamento de Entrenamiento de Proyectos Prácticos en la Universidad de Pekín. El Colegio en Línea se celebró grandiosamente. Muchos líderes de la sede del Pájaro de Jade de la Universidad de Pekín asistieron al evento. ¡lugar!
Toda la promoción Y2 que se graduó desde 2011 hasta mayo tiene empleos de alta calidad.
El campo de entrenamiento de idioma coreano se inauguró oficialmente desde junio de 2011 hasta junio de 2011. Durante el mismo período, la colorida vida extraescolar incluyó: competiciones de tenis de mesa, fiestas de cumpleaños, etc., que obtuvieron elogios unánimes de ¡profesores y estudiantes!
Desde 2011 hasta junio, las clases TS16-TS169 de nuestra escuela participaron en la grabación de columnas de CCTV China Sentiment gt y Between Cities gt; >2011 -En julio, el centro utilizó con éxito el método de enseñanza multimodal método de enseñanza objetivo método de enseñanza 3W1H, ¡lo que llevó la calidad de la enseñanza del centro a un nivel superior!
Las locas actividades de expansión del inglés organizadas por nuestra escuela de 2011 a agosto se llevaron a cabo en la sala de informes. ¡El curso se lanzó oficialmente y se incorporó al sistema de cursos de valor agregado para estudiantes junto con tutoría de inglés en el lugar de trabajo!
El 2011-agosto 2011-agosto 2011- Agosto de 2011-agosto de 2011-agosto La reunión del informe de diez años de brillantes logros laborales del centro se llevó a cabo con éxito en el salón multifuncional del centro. ¡Entre ellos, el maestro Jin Guoliang fue evaluado por sus empleados clave sobresalientes!
De 2011 a En septiembre, nuestra escuela y el Centro de Servicios Comunitarios del Distrito de Haidian*** organizaron conjuntamente actividades especiales de bienestar público de TI y catering.
Desde 2011 hasta septiembre, se convirtió en uno de los primeros sitios de enseñanza centrales para enseñar a nivel nacional. proyectos de marketing online ¡Aprobaron la evaluación de una vez!
Desde 2011 hasta octubre, casi un centenar de estudiantes del centro participaron en el Concurso de Selección Doble Elite Jade Bird APTECH de la Universidad de Pekín e hicieron un segundo cambio de trabajo. Promoción y empleo ¡La calidad del empleo en nuestra escuela ha alcanzado un nuevo nivel!
Desde 2011 hasta noviembre, la Blue Bird Society y el Departamento de Proyectos de Post-Bachillerato*** organizaron conjuntamente una Navidad musical de secundaria. Fiesta de Acción de Gracias.
Sun Quntian, vicepresidente ejecutivo de la Universidad de Pekín Jade Bird APTECH, asistió al Foro de la Cumbre de Educación Vocacional "Mesa Redonda del Martes" de Sohu Education de 2011 a noviembre.
Socio anual de APTECH en 2011 ¡La reunión de 2011 a diciembre se llevó a cabo según lo programado! Centro de Promoción del Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, Asistente del Presidente de la Universidad de Pekín, Secretario del Comité del Partido de la Escuela de Educación de la Universidad de Pekín, ex Director del Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal , y el presidente del Grupo Jade Bird de la Universidad de Pekín asistieron a la ceremonia de apertura de la reunión anual y pronunciaron discursos. Empleados de APTECH del Jade Bird de la Universidad de Pekín ***Más de 400 personas asistieron a la reunión anual.
Beida Jade Bird. La Reunión Anual de Socios 2011 se llevó a cabo con éxito del 27 al 28 de diciembre de 2011.
En enero de 2010, se celebró la ceremonia de inauguración de la Sociedad de Pájaros de Jade de la Universidad de Pekín. El primer presidente fue el vicepresidente académico Liu Qinyi. Se agregaron clases especiales de alta calidad para brindar capacitación específica para mejorar la empleabilidad de los estudiantes. .
En febrero de 2010, para garantizar la excelente posición de liderazgo de nuestra escuela en calidad de empleo, ampliamos nuevamente la base de capacitación en software, permitiendo a los estudiantes acumular el doble de experiencia en proyectos, ¡agregando otra arma mágica a su competitividad laboral!
En febrero de 2010, el edificio de apartamentos para estudiantes Jade Bird amplió su segundo campus de dormitorios y lo equipó con profesores de dormitorios profesionales para gestionar la vida, como el autoestudio nocturno, lo que hace que los padres estén más seguros y los estudiantes más satisfechos.
2010 En abril de 2010, el Departamento Central de Empleo recomendó con éxito una tasa de empleo de alta calidad de 48, y uno de ellos recomendó un salario de período de prueba de 7.000 yuanes.
En mayo de 2010, participó en "Date with Luyu" y "BTV Superstar Show" de Beijing TV y otros trabajos de grabación de programas.
En mayo de 2010, el primer grupo de estudiantes de secundaria en la clase especial de reclutamiento obtuvo un pase de graduación universitaria. tasa de 100 y una tasa de certificación de diploma universitario de 100. ¡Esto ha añadido brillantez al nivel de gestión educativa de nuestra escuela!
En junio de 2010, State Grid reclutó a 30 estudiantes de Jade Bird de la Universidad de Pekín. , y nuestra escuela admitió a 17 estudiantes, lo que representa 57 del total.
En agosto de 2010, China Online Education reclutó especialmente a nuestra escuela. Como consultor experto en la industria de TI, brindamos mejores servicios y ayuda a la universidad. estudiantes y entusiastas de TI.
En agosto de 2010, el Departamento de Empleo de nuestra escuela organizó el evento "Estudiantes Graduados Regresan a Alma Mater" de empresas estatales como la Academia de Ciencias Agrícolas, la Segunda Academia de Aviación y el Instituto. of Integrity vino al centro para reclutar personal técnico, lo que promovió el reclutamiento temprano de los estudiantes. ¡Entusiasmo por el empleo!
El tercer campamento de capacitación del proyecto práctico se llevó a cabo en septiembre de 2010 y se firmó un grupo asesor de expertos: Liu. Fangfang, gerente de recursos humanos de Fengchi Internet Technology Development Co., Ltd., Ren Boxue, gerente técnico de Neusoft Group, presidente de Suishou Interactive Company, Zhang Lili.
En octubre de 2010, el Departamento de Empleo de nuestra escuela completó todos la recomendación laboral del centro con alta calidad, que aumentó 17 puntos porcentuales en comparación con 2009.
2010 En octubre de 2010, se convirtió en el primer punto central de enseñanza del país en impartir proyectos de posgrado. Nuestros maestros de escuela fueron los primeros en aprobar la revisión y evaluación docente de la Sede Juvenil de Beida.
En noviembre de 2010, participamos en el programa "Jobs and Jobs" del Canal Educativo de China 》Programa de talentos, recibimos cartas de aceptación de 100 compañías reconocidas y obtuvo un caluroso aplauso del público.
En diciembre de 2010, se mejoraron integralmente los procesos de empleo, como las entrevistas de recursos humanos, las evaluaciones técnicas, el asesoramiento de proyectos y las evaluaciones de carrera, se profundizó el concepto de empleo de alta calidad, lo que promovió en gran medida el trabajo laboral y el éxito compartido. experiencias con educación similar ¡La escuela de capacitación ha recibido atención y elogios de la misma industria!
En diciembre de 2010, obtuvo la calificación de actualización del curso ACCP6.0. Todo el personal docente aprobó la evaluación en la sede de Beida Jade Bird. y se prepararon completas instalaciones para la sala de enseñanza para la versión 6.0.
En la reunión anual del Beida Jade Bird Center en diciembre de 2010, el Departamento de Calidad de la Enseñanza ganó una vez más el más alto honor de "Premio al Equipo de Gestión Excelente". El trabajo en docencia, gestión, marketing y otros aspectos ha sido altamente reconocido por el sistema Jade Bird.
En enero de 2009, Yang Ming, director ejecutivo de Beida Jade Bird IT Education, fue elegido como una de las diez figuras educativas más importantes de China.
En febrero de 2009, el gobierno del distrito de Haidian recibió el título honorífico de "Unidad de Demostración de Gestión de Integridad".
La celebración del quinto aniversario se celebró grandiosamente en marzo de 2009. Representantes de la Asociación de la Industria de Software de Beijing, el Instituto de Investigación para el Desarrollo de la Industria de la Información Electrónica de China y casi mil Al evento asistieron empresas cooperativas.
En abril de 2009 se lanzó un concurso de oratoria a gran escala para que los estudiantes se convirtieran en profesionales destacados. Los estudiantes participaron activamente y se perfeccionaron sus cualidades profesionales.
En mayo de 2009, la Asociación de Cadenas de Tiendas y Franquicias de China vino a nuestra escuela para inspeccionar y elogió el modelo de enseñanza avanzada de la escuela de "6 modelos de enseñanza, 5 niveles y 4 resultados".
En julio de 2009, los estudiantes se organizaron para realizar concursos de caligrafía, tira y afloja, aprendizaje gratuito de informática y otras actividades para enriquecer la vida de los estudiantes. Entre ellas, la actividad gratuita de aprendizaje informático fue elogiada por. el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil del Distrito de Haidian.
En agosto de 2009, lanzamos la educación cultural tradicional china sobre la piedad filial y la sabiduría en toda la escuela. Tuvimos el honor de invitar al Maestro Sun Yinai a enseñar en persona. ¡Respuestas entusiastas de todo el centro y grandes elogios de los padres de los estudiantes! Shangdi Beida Jade Bird Corridor
Septiembre de 2009 Hong Yue, un estudiante de nuestra escuela, se convirtió en un talento técnico clave con un salario anual de 100.000 RMB tres meses después de graduarse, siendo testigo de la alta calidad de la enseñanza y el empleo de nuestra escuela!
En octubre de 2009, proporcionó soporte técnico gratuito y orientación laboral a estudiantes universitarios desempleados y popularizó el conocimiento de Internet en la comunidad haidiana, lo que fue muy elogiado por la sociedad.
En diciembre de 2009 , tomó la iniciativa en la actualización y mejora del curso Beida Jade Bird BENET3.0. El primer lote en obtener la certificación de calificación docente para todos los módulos de ingenieros de redes.
En diciembre de 2009, representantes de cientos de empresas cooperativas. otorgó conjuntamente a nuestra escuela el título de "Mejor socio empresarial".
2008
En febrero de 2008 se amplió por tercera vez el campus, con una superficie docente de más de 3.000 metros cuadrados, más de 80 profesores y más de 1.000 Se ha convertido en el centro de formación y base de demostración más grande de Beijing.
En marzo de 2008, los estudiantes de nuestra escuela se ubicaron en la Base Logística de TI de los Juegos Olímpicos de Beijing para brindar servicios de logística de información de vanguardia. para los Juegos Olímpicos de Beijing.
En abril de 2008, tomamos la iniciativa en los cursos ACCP5.0 actualizados, destacando los últimos métodos de enseñanza, fáciles de aprender y comprender, centrándonos en habilidades prácticas, y somos apreciados y bienvenidos. por empresas asociadas.
En mayo de 2008, se inauguró una sala de conferencias sobre tecnología de TI, y cada semana se contrató regularmente a la Universidad de Pekín y al fundador, Lenovo y otros expertos empresariales de renombre dieron conferencias sobre el conocimiento de TI y el desarrollo de la industria. reuniendo las opiniones de muchos expertos famosos y enriqueciendo el conocimiento de los estudiantes.
En julio de 2008, nuestra escuela aprobó oficialmente la evaluación de la Asociación de la Industria de Software de Beijing, lo que la calificó como una escuela altamente reconocida por empresas sociales, ha entrado en un nuevo nivel en el campo de la capacitación en software.
En la encuesta de estadísticas de empleo de Beida Jade Bird Group en septiembre de 2008, la tasa de empleo primario de nuestra escuela llegó a 97,3. el mismo sistema en el mismo sistema "Employment Star Demonstration Campus".
En noviembre de 2008, el gran portal Xinhuanet entrevistó a nuestra escuela para discutir el misterio del éxito del trabajo de empleo de nuestra escuela. Recibió atención y elogios de la misma industria.
En diciembre. 2008, la Nacional del Trabajo Certificamos conjuntamente las calificaciones vocacionales de nuestra escuela con el Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
En marzo de 2007, el campus fue ampliado para la segunda vez y fue el primero en estar equipado con aulas avanzadas y salas de informática, laboratorios, salas de proyectos, salas de actividades, redes inalámbricas, etc. Todo el equipamiento didáctico ha sido actualizado a un alto nivel.
En. En abril de 2007 se llevó a cabo el primer evento presencial entre estudiantes y padres. Vimos grandes cambios en los estudiantes y 17 padres. Los representantes tenían lágrimas en los ojos y les entregaron pancartas y cartas de agradecimiento.
En abril de 2007, se llevó a cabo con éxito una reunión de intercambio técnico/cultural para estudiantes de China y Corea del Sur. En este evento participaron periodistas de los principales medios de comunicación, como "Beijing Times". ¡Los representantes estudiantiles encabezaron la lista con excelentes resultados! recibió elogios unánimes.
En mayo de 2007, se establecieron exclusivamente la base de capacitación del Proyecto Jade Bird de la Universidad de Pekín y la fábrica de software en el campus, lo que mejoró enormemente la fortaleza técnica y la competitividad laboral de los estudiantes.
En mayo de 2007, el sindicato de estudiantes del campus amplió su membresía a más de 50 miembros por primera vez y estableció un departamento de vida, un departamento de estudio, un departamento de publicidad, un departamento de cultura y deportes, etc. . para mejorar las capacidades de autogestión de los estudiantes.
En junio de 2007, el sistema fue el único que estableció un equipo de proyecto de formación práctica y un equipo de proyecto empresarial. La escuela proporcionó fondos especiales para permitir a los estudiantes. tienen la oportunidad de iniciar sus propios negocios.
En agosto de 2007, se llevó a cabo una exhibición de proyectos de graduación para estudiantes de ingeniería de software de ACCP. Representantes de los padres de los estudiantes, empresas cooperativas y la Asociación de la Industria de Software de Beijing visitaron la escuela. y elogió la gestión docente del colegio con una especialidad y múltiples habilidades, y afirmó plenamente las habilidades de los alumnos de nuestro colegio.
En septiembre de 2007, el colegio implementó una encuesta de satisfacción de los estudiantes e incorporó indicadores de satisfacción de los estudiantes en el sistema de evaluación de calidad del centro.
En octubre de 2007, gracias a los esfuerzos conjuntos de profesores y estudiantes de la clase especial de reclutamiento para estudiantes de secundaria, la tasa de admisión para el primer lote de universidades llegó a 98,5, lo que fue muy elogiado por el ¡presidente de la Universidad Minzu de China!
En octubre de 2007, Sohu Education otorgó a nuestra escuela el título honorífico de la marca de capacitación en TI más respetada entre los internautas.
En diciembre de 2007, en TI En un evento de evaluación de instituciones de capacitación realizado por el Comité Organizador de la Encuesta de Satisfacción de Marca del Mercado Chino, nuestra escuela obtuvo el honor de ser la primera marca en satisfacción del cliente.
2006
En marzo de 2006, nuestra La escuela recibió el título de Centro de Capacitación Estandarizada. Los líderes de la Universidad de Pekín Jade Bird APTECH visitaron nuestra escuela para inspeccionar y brindar orientación y elogiaron a nuestra escuela por su excelente desempeño. El funcionamiento del sistema es muy apreciado.
En abril de 2006, se organizó a los estudiantes para que llevaran a cabo una variedad de actividades extracurriculares, incluidas competencias de Go, competencias de caligrafía, competencias de programación, competencias de páginas web, actividades informáticas de la vida real, etc. La satisfacción de los estudiantes alcanzó un nuevo nivel. alto.
En mayo de 2006 se lanzó oficialmente el sistema de evaluación de la calidad docente para realizar la gestión docente de manera sistemática para asegurar el efecto de aprendizaje de cada estudiante.
En junio de 2006, Se lanzó oficialmente el sistema de evaluación de recomendaciones de empleo para que los estudiantes puedan recomendar empleo. El trabajo es más avanzado y científico.
El segundo campamento de capacitación sobre proyectos prácticos se llevó a cabo en septiembre de 2006. Representantes de la Asociación de Computación de China, la Asociación de Software de Beijing, el Grupo Huawei, el Grupo Lenovo, la sucursal de TCL y otras empresas conocidas presenciaron el evento. ¡Los estudiantes de la escuela fueron muy elogiados por su maravilloso desempeño en el combate real y firmaron acuerdos de cooperación para la formación de talentos con más de diez empresas! Se contrataron 26 estudiantes.
En noviembre de 2006, en la encuesta anual de consumo de calidad de la educación en TI de Sina, Sohu y CCID, nuestra escuela ganó el título honorífico de la marca de capacitación en TI más respetada entre los internautas.
p>
2005
En enero de 2005, el Instituto de Investigación para el Desarrollo de la Industria de la Información Electrónica de China otorgó a nuestra escuela el Premio Anual a la Empresa Exitosa en el mercado de servicios de educación y capacitación en TI de China.
2005 Marzo Los estudiantes se organizan para llevar a cabo actividades de educación profesional todos los meses. ¡Representantes de la Universidad Minzu de China, la Universidad de Ingeniería de Tianjin y otras instituciones afirmaron plenamente a los estudiantes de nuestra escuela!
El primer campamento de formación de proyectos prácticos se celebró en abril de 2005. Empresas de TI de renombre como Neusoft, Yiyang Communications y ChinaSoft Corporation elogiaron a nuestros estudiantes y firmaron acuerdos de empleo anticipado para más de 10 estudiantes.
En septiembre de 2005, nuestra escuela celebró una reunión central de celebración de la calidad de la enseñanza, confirmando la posición central de la calidad de la enseñanza. ¡Fue altamente reconocida por la sede de APTECH de Beida Jade Bird!
En diciembre de 2005, nuestra escuela recibió el Premio a la Mejor Gestión de Certificación por la Encuesta de Satisfacción de Capacitación y Certificación de TI y la Excelente Recomendación de Marca e Institución por parte de China Computer News y CCID.com
2004 En En marzo, se inauguró oficialmente la primera clase de tiempo completo/tiempo parcial y los líderes de la Escuela de la Red de la Universidad de Pekín vinieron a pronunciar un discurso.
En abril de 2004, se lanzó oficialmente el sitio web profesional de educación en TI de nuestra escuela.
En mayo de 2004, nuestra escuela pasó con éxito la revisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Ocupacional y obtuvo la OSTA. calificación de certificación.
En mayo de 2004, el número de personal docente superó los 50 y todos aprobaron la certificación de capacitación de Beida Jade Bird, con una tasa de certificación de 100.
En junio de 2004, se estableció formalmente el Departamento de Empleo para brindar a los estudiantes servicios de empleo más profesionales y reflexivos.
En septiembre de 2004, expertos senior en TI de la sede central de Beida Jade Bird de la India visitaron nuestra escuela para dar conferencias académicas.