¿Cuál es el comportamiento del uso del teléfono móvil en el trabajo?

Análisis legal: Si afecta tu trabajo, puedes ser sancionado o rescindido tu contrato laboral si tu jefe se entera, si eres el jefe, la empresa te pertenece personalmente y puedes hacer lo que quieras; quieres.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3 ) ) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador se encuentra enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y no ha sido capacitado o Después de ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación.