Los empleados que programaron para agarrar sobres rojos fueron despedidos.

Durante el Año Nuevo chino, todos recibirán sobres rojos de sus jefes, lo que también es una forma de que todos expresen su gratitud por el Año Nuevo chino. El jefe entrega sobres rojos a los empleados, principalmente por su arduo trabajo durante el año pasado. El jefe quiere recompensar a sus empleados. De hecho, a algunos empleados no les gusta agarrar sobres rojos en el grupo.

Debido a que la mayoría de los empleados optarán por pasar la mayor parte de su tiempo con sus familias después de regresar a sus lugares de origen, la mayoría de las noticias del grupo no se leerán. En Beijing, varios vendedores de una empresa inmobiliaria se sintieron ofendidos. Porque cuando tenía 30 años, su vicepresidente envió varios sobres rojos al grupo. Pero como no tomó el sobre rojo a tiempo, el vicepresidente casi lo despide. Este incidente también hace que todos se sientan increíbles, porque es totalmente su deseo personal no agarrar el sobre rojo.

Si no queremos el sobre rojo, entonces no hace falta cogerlo. Muchos internautas se sintieron muy enojados después de ver esta noticia y todos fueron testigos de las dificultades que enfrentan los trabajadores migrantes ahora. En cuanto al vicepresidente, su tolerancia es un poco pequeña, porque es posible que los empleados no reciban los sobres rojos a tiempo debido a algunas cosas. Además, en Nochevieja todo el mundo está ocupado haciendo algo, por lo que es normal no mirar el móvil. El vicepresidente dijo que estos empleados no habían tomado estos sobres rojos durante más de 24 horas, lo que indica que a estos empleados no les importaba parte de la información de la empresa.

De todos modos, creo que ya es periodo de vacaciones, por lo que es normal que los empleados no revisen a tiempo la información del grupo. Es muy injusto para los empleados que los despidan simplemente porque no cogieron el sobre rojo a tiempo. Y les hace sentir que sus intereses no están protegidos y que a la larga será difícil convencer a otros empleados de la empresa. El vicepresidente dijo que los empleados que no tomaron el sobre rojo a tiempo se disculparon a las 4 p.m. de ese día y se distribuyeron en el grupo sobres rojos por valor de 200 yuanes.

Durante el Año Nuevo chino, todo el mundo está muy ocupado, ya sea en el trabajo o en la escuela, y no suelen mirar sus teléfonos móviles. Si el subdirector siempre se comporta así, todos se sentirán un poco irrazonables. Y muchos internautas piensan que este es un tiempo personal para los empleados durante sus vacaciones. Si es por este asunto, entonces la legislación laboral de nuestro país no estará de acuerdo. Como jefe, aún debe ser considerado con sus empleados. Sólo así la relación entre los empleados y el jefe será cada vez mejor, y sólo así una empresa podrá desarrollarse cada vez mejor.