Ingrese al Internet de las cosas
Esta temporada de empleo es un poco diferente: la mayoría de los estudiantes universitarios que se gradúan este verano nacieron en 1999 y 2000. Son "posteriores a la década del 2000" y pertenecen a la "Generación Z". Tienen sus propias ideas únicas sobre el empleo, el espíritu empresarial y la planificación de la vida.
Dibujo: Songxi
Avance
Aún no me he graduado, pero ya comencé un negocio.
La semana pasada, Beijing vivió una primavera fría con la repentina llegada de nieve primaveral. En la frontera suroeste de Yunnan, Song Xiao, un estudiante universitario de la Universidad Capital Normal en 2018, está cosechando Wogan en un huerto soleado.
“Muy diferente”. Al hablar de su vida universitaria, Song Xiao usó estas cuatro palabras para describirla. Debido a la epidemia, por el momento no puede regresar a la escuela. "Mis compañeros de clase y yo fuimos a la universidad durante aproximadamente dos de cada cuatro años, pero no estábamos en la escuela. No puedo ni imaginar cómo será graduarme".
Me admitieron en Beijing de la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan, de cierta universidad. Llevaba apenas un año y medio estudiando cuando llegó la epidemia. El aprendizaje y la comunicación se han trasladado en línea y los compañeros y profesores viven lejos. La epidemia ha cambiado muchas cosas, pero ha tenido algunos efectos positivos en el espíritu emprendedor de Song Xiao.
Song Xiao, a quien le gustaba jugar con cosas desde pequeño, se especializó en ciencias de la información y la computación. 2065438 Registrada la primera empresa el 8 de julio de 2009, especializada en desarrollo de software y tecnología de redes logísticas. Después de la epidemia, Song Xiao regresó a su ciudad natal en Zhaotong, Yunnan. Con más tiempo libre, comenzó a pensar seriamente en el futuro.
“No me gusta la vida de un oficinista de nueve a cinco. Quiero hacer las cosas solo”. Song Xiao descubrió que su tecnología de Internet de las cosas se podía aplicar en el campo de la informática. agricultura inteligente. Yunnan es rica en recursos agrícolas y necesita urgentemente desarrollo y promoción.
“Esta temporada son cítricos como Wogan y Baba Mandarin. Además, aquí tenemos muchas especialidades, como la salsa de chile, pero carecen de empaque y diseño y no se pueden vender”. Área de Yunnan-Guizhou-Sichuan, Song Xiao Explora extensamente productos agrícolas especializados y utiliza tecnología en línea para contactar socios. A finales de 2020, Song Xiao registró y estableció una empresa de tecnología agrícola, y el miniprograma no se lanzó hasta más tarde. Song Xiao, de 22 años, es ahora el director ejecutivo de la empresa. En su equipo, el mayor nació en 1992 y el menor nació en 2003. Agricultura inteligente, teletrabajo, riego mecánico por aspersión, transporte sin conductor... estas altas tecnologías se están aplicando ahora a los proyectos empresariales de Song Xiao. El equipo de Song Xiao también ganó el primer premio en el 6º Concurso Internacional de Innovación y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios "Internet" de China (División de Beijing) con su desempeño sobresaliente.
Ahora puedes comprar pasteles de flores de Yunnan, ternera picante de Sichuan y manzanas de Shaanxi abriendo el mini programa. Song Xiao dijo que actualmente no tiene intención de continuar sus estudios. En el verano de 2022 terminará su carrera universitaria y se dedicará a su propio proyecto empresarial. Trabajará con miembros del equipo que también aman el campo para explorar productos agrícolas más recomendados. "La epidemia mejorará, todo mejorará y creo que las oportunidades son ilimitadas".
Seleccione
Algunas personas se quedan en Beijing y otras regresan a casa.
Wang Yilin, nacido a finales de 1999, es un estudiante universitario de 2018 en la Universidad Jiaotong de Beijing. Su ciudad natal es Chifeng, Mongolia Interior. Durante las pasadas vacaciones de invierno, utilizó la información de contratación en la cuenta oficial de WeChat de "Beijing Education Empleo" para encontrar trabajo.
“Todavía soy muy optimista sobre mis perspectivas profesionales y también me he comunicado con los hermanos de esta empresa. Siento que los conocimientos que he adquirido se pueden utilizar en cosas más distantes, como la promoción”. Wang Yilin no ha pensado mucho en comprar una casa o casarse.
De Beijing a Chifeng, puedes llegar a casa en más de 2 horas en tren de alta velocidad. Wang Yilin no se sentía muy lejos de casa. Los estudiantes de la Universidad Jiaotong de Beijing que se graduaron en la misma promoción que él son todos ricos, pero sus opciones son diferentes.
Feng Shuo nació en el año 2000. Su ciudad natal está a sólo una hora en coche de Wuhan. Antes de venir a Beijing, tenía muchos anhelos por la vida universitaria, pero esos anhelos sólo duraron un año y medio cuando se hicieron realidad. Del 2021 a octubre decidió su unidad de trabajo. “Mi objetivo es muy claro: volver a casa y regresar a Hubei.
"Solo me tomó uno o dos días pensar, y Feng Shuo rápidamente firmó un contrato con una empresa de transporte en Wuhan.
"Hay muchas razones que determinaron mi elección. Más sobre la familia. Aunque el transporte es muy conveniente ahora, soy hijo único. Todavía extraño a mis padres y desearía poder estar más cerca de ellos. "
Feng Shuo dijo que todos los estudiantes en el mismo dormitorio, excepto aquellos que tomaron el examen de ingreso de posgrado, eligieron regresar a sus lugares de origen. "Ahora el desarrollo de China se está volviendo cada vez más equilibrado, y muchos Las capitales de provincia lo están haciendo muy bien. ”
Cambios
El “gran conglomerado fabril” se ha roto.
Desde la segunda mitad del año pasado hasta marzo de este año, se reanuda el trabajo de “ Usuarios posteriores a la década de 2000 Ha habido un aumento significativo en las presentaciones en varios sitios web de reclutamiento.
Vale la pena mencionar que en el pasado, la estacionalidad de la temporada de reclutamiento escolar era obvia y el entusiasmo por el trabajo. La caza entre los recién graduados tendió a disminuir gradualmente. Sin embargo, desde la segunda mitad del año pasado, la actividad de los estudiantes de primer año "posteriores a 2000" en algunas plataformas de reclutamiento se ha mantenido en un nivel alto en términos de presentación de currículums, en las últimas temporadas de reclutamiento. La mayoría de los currículums de los recién graduados se presentaron de manera centralizada, pero este año puede estar relativamente disperso debido a la epidemia, y la tradicional "temporada de reclutamiento de primavera" y la "temporada de reclutamiento de otoño" no son tan obvias como antes. >
La nueva generación de jóvenes se distingue más en los campos de búsqueda de empleo y en las industrias de la plataforma de contratación directa BOSS. A juzgar por los datos, la tendencia general de las opciones laborales de los jóvenes es más diversificada "El fenómeno de la agrupación de recién graduados. en ciudades de primer nivel ha disminuido y muchos jóvenes han elegido ciudades de segundo nivel. Desde la perspectiva de las industrias previstas, la tecnología digital todavía es favorecida por los jóvenes. Las industrias representativas incluyen Internet, telecomunicaciones, servicios tecnológicos, etc. Las nuevas industrias de infraestructura, como 5G, la computación en la nube y la conducción autónoma, también están atrayendo a muchos estudiantes de ciencias e ingeniería. "Gong Shan, analista de empleo directo de BOSS, dijo que las preferencias de búsqueda de empleo de la nueva generación también están rompiendo las divisiones de género tradicionales. Por ejemplo, entre los solicitantes de empleo nacidos en la década de 2000, la proporción de mujeres que desempeñan trabajos "dominados por hombres" como Como los costos de ingeniería y la investigación y el desarrollo de tecnología son más altos que los de los nacidos en los años 80 y 90, el "gran complejo fabril" también se está rompiendo y los "posteriores a la década de 2000" han aumentado aún más. Según los informes, los jóvenes suelen valorar más la adaptabilidad laboral que la visibilidad de la empresa, el ambiente de la empresa, la personalidad del jefe, etc. También aceptan mejor el empleo flexible y prefieren un entorno de trabajo libre y flexible. Mucha gente optará por trabajar de forma flexible en verano o trabajar a tiempo parcial en fotografía, redacción, etc.
Gong Shan dijo que los jóvenes están más dispuestos a charlar en línea con los departamentos de recursos humanos y los jefes, pero son relativamente cautelosos a la hora de elegir puestos. Están más preocupados por la igualdad en el lugar de trabajo, son más sensibles a la discriminación de género y a la discriminación académica, y están más preocupados por si la empresa tiene estándares de calidad "Cinco seguros y un fondo de vivienda". a menudo trabajas horas extras
Sugerencias
Encuentra tus ventajas y comienza un negocio con valentía
"Las características de las personas en diferentes épocas y las condiciones de esa época. Vivir El medio ambiente está directamente relacionado. Reflejado en el empleo, se relaciona con su vida infantil, experiencia educativa y diversas realidades sociales. "Chu Zhaohui, investigador de la Academia China de Ciencias de la Educación, dijo que detrás del crecimiento de una nueva generación de jóvenes está el trasfondo general del desarrollo de Internet y las industrias relacionadas.
Dijo Chu Zhaohui Es más probable que los jóvenes estudien y vivan en un entorno virtual. Después de ingresar a la era de Internet, la demanda de la industria de Internet es relativamente grande, pero es posible que los jóvenes aún no sepan mucho sobre la realidad. puestos de trabajo asentados en la sociedad, pero desde la perspectiva de la estructura social industrial y la promoción de políticas nacionales, la industria secundaria todavía tiene más espacio para el desarrollo. >
Además, también animó a los jóvenes a tener una mayor y más fuerte conciencia empresarial "La proporción de nuestros estudiantes que inician empresas es relativamente baja en el mundo. La competencia ciega por los funcionarios y las instituciones públicas parece un poco estrecha de miras. Desde la perspectiva del propio crecimiento y desarrollo, uno debe tener una perspectiva relativamente distante para encontrar su propia posición laboral, que también conduzca a la asignación óptima de los recursos sociales. "
En realidad, a algunos jóvenes les gusta "elegir a sus jefes" y cambiar de trabajo con frecuencia. Chu dijo que deberían ser vistos objetivamente. "Las cuestiones del empleo social son mucho más complicadas en un nivel más profundo. Ya sea "elegir un jefe" o cambiar de trabajo, hay ciertos significados positivos, pero analizar los problemas y las opciones sigue siendo demasiado ingenuo y simple. Debes sentar cabeza, elegir empleo y buscar el desarrollo personal. ”