Muestra de resumen 2020 del trabajo de regularización de empleados corporativos

Después de unos meses de prueba, te convertirás en un empleado de tiempo completo de la empresa. Resumamos primero tu trabajo como empleado regular. El siguiente es el "Resumen de ejemplo del trabajo de regularización de los empleados corporativos de 2020" que compilé para todos. Puede leerlo únicamente como referencia. Muestra de resumen del trabajo de regularización de empleados corporativos 2020 (1)

En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno que me rodea. entorno de vida y de trabajo, y poco a poco entró en el estado de trabajo. Durante este proceso, me gustaría resumir mi trabajo durante este período en tres etapas.

1. Etapa Embrionaria

Durante este período, me familiaricé principalmente con el proceso de trabajo diario. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para el manejo de derechos de propiedad y certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y los procesos de reparación y rectificación de viviendas. Las cosas involucradas son relativamente complicadas y muy aleatorias. al mismo tiempo tiene prisa y, a veces, no es aburrido. Y en estos asuntos falta un nivel superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer un juicio más correcto a la primera a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay claridad. identificación de qué es importante y qué no es importante, qué cosas son urgentes y cuáles no, qué información debe transmitirse de inmediato y qué información debe filtrarse, todo ello en ausencia de experiencia y comprensión del proceso. operaciones internas generales de la empresa es difícil de entender.

Por supuesto, durante este período, fue el período en el que cometí más errores, especialmente en el manejo de algunas cosas, falta de flexibilidad y consideración insuficiente de algunas cosas que aprendí de mis colegas. experiencia y fue mejorando gradualmente en trabajos posteriores. Un recién llegado como yo, que acaba de entrar a la empresa, está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas sobre esto y aquello, y siempre pueden explicarlo sin cesar. Aprendí mucho de ello que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en otros lugares, por lo que se han convertido en mis buenos maestros y mis útiles amigos.

2. Etapa de crecimiento

A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y compañeros, se hicieron ciertos ajustes al trabajo en esta etapa y se comenzó a planificar el trabajo. Los planes diarios clasificados incluyen cuatro categorías principales: trabajo de procesamiento de garantías del departamento de clientes, trabajo de consulta y explicación del propietario, trabajo de proceso de rectificación y trabajo de negociación del propietario.

Durante este período, ayudé al departamento en el proceso de procesamiento de garantías, los pasos para obtener las garantías relevantes del propietario, la información requerida y las precauciones relevantes al manejar. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente mi falta de conocimiento profesional y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendí de líderes, colegas y otros departamentos de trabajo relacionados para complementar mi conocimiento profesional y mejorar mi calidad de servicio satisface a los propietarios. y nos permite servirles mejor. Aquí me doy cuenta claramente: cada propietario que está frente a mí es Dios en mi corazón, y mi deber es convertirme en un ángel que brinda felicidad. Tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología difíciles, y tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología difíciles. Tratar con la gente es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes.

Al mismo tiempo, este espíritu también ha profundizado en la rectificación del proyecto. A través del trabajo de rectificación del equipo de mantenimiento en la calidad de la casa, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. lo más posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, provocará períodos de construcción y pérdidas económicas. Lo que es más grave, afectará la mentalidad de Dios y destruirá el estado de ánimo feliz que le brinda la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario se daña, la cuestión de la calidad en sí ya no es la principal prioridad de mi misión. Esto no solo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de la empresa xx; en segundo lugar, supervisa las unidades de construcción de rectificación y mejora el nivel de calidad de la rectificación.

Durante este período, practiqué profundamente con ingenieros de mantenimiento muchas veces para encontrar las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: ventanas de aluminio que se filtran, principalmente debido al envejecimiento del sellador de ventanas y el empalme irregular de puertas y ventanas; paredes de ventanas La conexión entre la junta y la parte de ingeniería civil no es lo suficientemente estrecha. Otro ejemplo: grietas y huecos en las grietas de las paredes son causados ​​por mortero de mampostería incompleto, entrega irrazonable de diferentes materiales, operaciones de ranurado de decoración irregular, etc., son causadas por una humectación insuficiente de la pared durante el enlucido o el enlucido es demasiado grueso; y el contenido de arena fina es demasiado pesado. A través del trabajo práctico en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción, lo que también aumenta mi confianza.

3. Etapa de madurez

A través de la continua familiaridad y ejercicio del trabajo en los primeros dos meses, se han mejorado aún más las habilidades laborales básicas y también se ha mejorado la eficiencia del trabajo. hasta cierto punto.

El número de informes de reparación es varias veces mayor que el del período anterior. Por esta situación, para controlar el desarrollo de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre las causas de estas rectificaciones. , descubra el quid de la cuestión y prescriba el medicamento adecuado. Entre ellos, gran parte de los informes de reparación fueron provocados por falsas alarmas, informes de reparación repetidos y operaciones de decoración irregulares de algunos propietarios. Es muy importante reducir este tipo de informes y rectificaciones al punto más bajo para mejorar el proceso de informes de rectificación y cierre de rectificaciones. En vista de esto, también brinda comodidad a nuestro trabajo posterior, con la ayuda de los líderes y el apoyo. de los compañeros del departamento. Con la ayuda, se mejoró parcialmente el proceso de rectificación y notificación de reparaciones. Primero, comience desde la causa raíz y verifique la responsabilidad y autenticidad de los problemas de reparación informados por el propietario para ver si están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales.

Al mejorar el proceso de rectificación e implementarlo en las operaciones de trabajo reales, el trabajo de rectificación centralizada de la empresa se completó con éxito. Pero este no es un entusiasmo de tres minutos. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. También es necesario resumir constantemente experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y volver a mejorar.

A medida que pasa el tiempo, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, sigo creciendo y resolviendo quejas de calidad una tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, y no los detallaré uno por uno aquí.

Conforme va pasando el tiempo llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Durante todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable y cuidadoso en mi trabajo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente y entusiasta, y puedo completar el trabajo asignado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y nuevas habilidades para mejorar su calidad general y centrarse en su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces no ser lo suficientemente capaz en el trabajo diario, no prestar atención a contenerse en palabras y hechos, y no ejercer suficiente iniciativa en el trabajo, no ser lo suficientemente previsible y creativo en el trabajo, y aún así quedarse corto. de los requisitos de la dirección; en cuanto a mantenimiento y rectificación, siento que me faltan algunos conocimientos, como conocimientos profesionales y leyes y normativas relacionadas con el sector inmobiliario. Sin embargo, se debe prestar atención y corregir estas deficiencias en trabajos futuros, y las deficiencias pueden enriquecerse mediante el aprendizaje.

Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente a los líderes de la empresa un empleo a tiempo completo. Espero que los líderes de la empresa puedan hacer una consideración integral de mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo. los requisitos de un empleado de tiempo completo. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme, lo que ha mejorado mucho mi ámbito ideológico, calidad profesional y capacidad de trabajo, además de inspirarme a Seguir trabajando en el futuro. Progreso y perfección. Ejemplo de resumen de trabajo para empleados corporativos que pasan a ser empleados regulares en 2020 (2)

Ha pasado algún tiempo desde que me incorporé a la empresa y mi período de prueba de apenas dos meses ha finalizado. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de mostrar mis talentos y desarrollar mi autoestima. Este fue mi primer trabajo después de graduarme. Este período fue una experiencia preciosa en mi vida y me dejó recuerdos maravillosos y perfectos. De principio a fin tengo una actitud humilde, prudente, seria y responsable ante mi trabajo.

Desde que comencé a trabajar, con el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la unidad y la ayuda mutua de mis colegas, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances en mi pensamiento, estudio y trabajo. desarrollo y enormes ganancias.

Como estudiante que acaba de salir del campus, aunque he adquirido conocimientos profesionales, tengo poca exposición a cosas prácticas y no entiendo muchos temas. Estaba realizando el trabajo de torsión de marcos en la fábrica de alambre compuesto. Cuando comencé a trabajar, estaba en un estado de confusión, no estaba familiarizado con muchos procesos de trabajo de la máquina de torsión de marcos y no sabía cómo. para hacer bien este trabajo. Cuando me encontré con esta situación, confié en la guía del líder del escuadrón y del capitán, y aprendí seriamente de mis colegas a mi alrededor. Presté atención en todas partes, miré más, pensé más y aprendí más. saber cómo evitar causar accidentes y lastimar a las personas. Poco a poco me fui familiarizando con la situación laboral y me integré a este grupo.

1. Ideología

Respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, conocer la cultura corporativa de la empresa y participar activamente en la formación de la empresa. Fortalecer conscientemente el estudio teórico y esforzarse por mejorar la calidad política e ideológica. Se requiere estar motivado, cuidar bien las finanzas de la empresa y dedicarse siempre al estudio y al trabajo con actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque existen las lágrimas del éxito y la amargura del fracaso, también lo ha hecho la competencia social cada vez más feroz. Me hizo darme cuenta plenamente de la importancia de convertirme en un excelente trabajador con un desarrollo moral, intelectual y físico integral.

2. Aspectos de la vida

Aunque es un entorno y una situación de vida desconocidos, la empresa tiene un ambiente de trabajo relajado y armonioso, buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y el cuidado y ayuda de líderes en todos los niveles, lo que me permitió completar rápidamente la transición de estudiante a personal.

Después de estos dos meses de trabajo y estudio, aunque he ganado mucho, todavía quedan muchas carencias. La primera es que no está suficientemente familiarizado con los procesos de la empresa y la combinación de teoría y práctica es deficiente. Puede realizar las tareas laborales de la empresa con seriedad, pero no está lo suficientemente motivado. Es necesario enriquecer aún más su calidad general y su experiencia laboral.

Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente me faltaba algo de experiencia, pero estas experiencias también me hicieron madurar y pensar de manera más integral al enfrentar diversos problemas. Creo que en mi futuro trabajo y estudio, después de la formación, mejoraré mis defectos y lo haré cada vez mejor. Ejemplo de resumen de trabajo de regularización de empleados corporativos 2020 (3)

Entré a trabajar en la empresa el mes X XX del año 2020. Desde el primer día en la empresa me integré a nuestro equipo, sin saberlo. Han pasado más de tres meses como empleado formal, ahora resumiré el trabajo de estos tres meses:

1. Aprendizaje

Preste mucha atención al entorno que aprendí de mi. viejos compañeros, presté atención a todo en el trabajo, miré más, pensé más y aprendí más, me familiaricé con la situación de la empresa más rápidamente y me integré mejor en nuestro equipo.

2. Aspectos laborales

Ayudar a la contratación a verificar el saldo de las cuentas por pagar en el período anterior y clasificar las bolsas de cuentas para facilitar el trabajo futuro.

Y ayudar en las adquisiciones y traer nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en el período de prueba, en junio todavía ayudé activamente en las adquisiciones y contraté nuevos empleados, y combiné lo que sé. y a qué debo prestar atención en el trabajo. Le enseñé a XXX todas las preguntas, le enseñé cómo llevar una bolsa contable, cómo verificar si hay errores, cómo enviar faxes, etc.

Vuelva a crear una nueva cuenta basada en el saldo verificado de cuentas por pagar, complete el comprobante de pago y registre la cuenta detallada de cuentas por pagar de manera oportuna, excepto el saldo de apertura del proveedor externo que Aún es necesario verificar que algunos datos de cuentas por pagar ya son precisos.

3. Establezca una cuenta de inventario detallada

En los meses x y x, debido a que el contador de costos original dejó repentinamente su trabajo, sin ningún traspaso, convirtió la presión en motivación y se pidió a sí mismo hacerlo lo antes posible. Familiarizarse con la situación de la empresa y mejorar constantemente el trabajo para que sea más adecuado a la situación actual de la empresa.

Los detalles del inventario se dividen en almacén de Qingdao, almacén de flujo de la empresa, almacén de materia prima de la empresa, almacén de Shenyang, almacén de Jinan, almacén de Beijing, almacén de Shanghai y almacén del taller de producción, y el almacén de producto terminado se resume para formar los detalles del inventario general de la empresa. Al configurar las cuentas, los documentos que deben procesarse en el período actual se procesan en consecuencia. Sin embargo, los datos inexactos al comienzo del período afectan la credibilidad del informe. Sin embargo, se ha acumulado cierta experiencia en este proceso. se hará mejor en futuros trabajos.

4. Sea bueno pensando en el trabajo

Si encuentra que hay problemas al procesar algunos documentos, primero se comunicará con sus colegas y compartirá sus ideas de solución con ellos. Resuélvelo, y si no se puede solucionar, preséntalo al gerente superior, y también expresa tus propias opiniones y da referencias. Tomar el control de los detalles del inventario manual de la empresa y sucursales (externo).

5. Asumir el trabajo de registro de la carga.

Como no se explicó claramente al principio, se ha utilizado el método anterior para registrar la carga. Después de revisar la gestión de fletes, se rediseñó un conjunto de formularios de estadísticas de fletes de acuerdo con los requisitos de los informes pagaderos y la gestión de fletes. Me gustaría realizar los ajustes correspondientes según sea necesario en trabajos futuros.

6. Responder con entusiasmo las preguntas de mis compañeros

Desde que he estado un poco más expuesto a las aplicaciones informáticas antes y he acumulado algo de experiencia, en el trabajo, los compañeros suelen hacerme preguntas. Compartiré lo que sé con todos. Creo que sólo cuando mejoren las capacidades de todos, nuestra empresa mejorará en su conjunto.

Respecto a nuestra situación actual, me gustaría hacer algunos comentarios, es decir, respecto al tema de la liquidación de fin de mes, el personal relevante como cuentas por cobrar, por pagar, compras, elaboración de documentos y tesorería debe tener el mismo calibre y liquidar cuentas al mismo tiempo para facilitar el control entre cuentas. Es necesario fortalecer el concepto de inventario de fin de mes. El propósito del inventario es verificar las cuentas y el propósito es lograr coherencia entre las cuentas y los hechos. La diferencia entre el número de libro y el número real es el documento no entregado, por lo que el documento no entregado debe procesarse durante el inventario no solo el albarán de entrega, sino también los documentos relacionados con el inventario, como el recibo de almacén y el albarán de entrega. almacén y almacén, etc. Todas las condiciones de no entrega deben enumerarse en su totalidad y la naturaleza del documento (ya sea un albarán de entrega, un albarán de almacenamiento o un albarán de entrega entre almacenes, es difícil distinguirlo solo por enumerar el número de documento), el estado del documento (hacerlo) Cancelación o cambio de pedidos) En la actualidad, estos aspectos no son suficientes. El suministro de documentos no entregados no está completo y no se proporcionan algunos recibos de almacén si no se entregan. los documentos son inexactos, la verificación del inventario no se puede llevar a cabo de manera efectiva, y mucho menos los registros contables. Además, los documentos del día del inventario se deben determinar con Hacienda si son anteriores o posteriores al inventario. Los documentos del mismo día no pueden volver a aparecer algunos son anteriores al inventario y otros posteriores al inventario. procesamos los documentos.

En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar mi trabajo de manera activa, proactiva y hábil, poder encontrar problemas en el trabajo y cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa para comenzar. mi trabajo. , capaz de cooperar y coordinar bien con mis colegas. En mi futuro laboral seguiré siendo amable con las personas, esforzándome por alcanzar la perfección en el trabajo y mejorando constantemente mi nivel profesional y mi calidad general, para poder aportar mi granito de arena al desarrollo de la empresa. Ejemplo de resumen de trabajo de regularización de empleados corporativos 2020 (Cuatro)

Desde x mes xx hasta hoy, llevo cuatro meses trabajando en la empresa, he aprendido mucho sobre el conocimiento interno y externo de mi anterior. Trabajo como empleado. En comparación con este puesto, hay muchas regulaciones... En el trabajo, siempre pido consejo con humildad, cumplo con mis deberes, trabajo duro, soy reconocido por la empresa y me convierto en un empleado regular.

El siguiente es un resumen del trabajo de los últimos cuatro meses:

1. Implementación de sistemas de gestión de personal relevantes

Cuente la asistencia de manera realista todos los días, y cuente a los que no asistieron al trabajo. Pregunte los motivos y lleve registros. A principios de mes, se prepara una tabla de estadísticas de registro basada en datos estadísticos. Es necesario redactar una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana voy a RT para comprobar si el personal de cada departamento está presente. Si no, tengo que llamar para preguntar. En el futuro, iremos a otras tres subsidiarias cada semana para verificar la higiene, las credenciales y las tarjetas de tiempo, y revisaremos las computadoras al azar. Una vez completada la inspección, debemos completar el "Formulario de evaluación del Código de conducta" y el "Plan de inspección administrativa". ".

2. Familiarizado con los archivos de personal

Hace unos días, Jin Jin nos dio una explicación general del resumen de cada contrato y certificado y para qué sirven. No es necesario memorizarlos todos, pero probablemente haya una comprensión, información clara y ubicación.

3. Comprender el nuevo currículum

De acuerdo con las necesidades reales de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos ha llevado a cabo un trabajo de contratación de empleados de forma específica y razonable. Trate con seriedad el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista, notifíquelos uno por uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de venir a una entrevista con el mayor entusiasmo y sirva como un líder para la empresa Se han sentado buenas bases para una mayor selección de nuevos empleados.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde limpiar la oficina del líder, limpiar la sala de reuniones, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comidas. , etc. Envío de correo urgente, impresión de tarjetas de presentación, renovación de sitios web, consumibles y registros para cada departamento, compra de material de oficina para capacitar a nuevos empleados, mantenimiento de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, manejo de la seguridad social y suspensiones de los empleados. proporcionar apoyo logístico para todos, como alquilar contratos de seguros y otros líderes de departamento, y registrar las circunstancias de su uso.

La finalización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. complejo y al mismo tiempo infalible, y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste no son requisitos sólo para el personal de las empresas, sino también para el personal administrativo.

En general, las cosas en el puesto de asistente administrativo son muy aleatorias. No es ni mucho ni poco. Siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan el trabajo todos los días. A menudo son cosas triviales que hay que anotar de vez en cuando. Esto es más molesto porque la empresa tiene que ser responsable de todo, tanto dentro como fuera. , todavía tienes que entender lo que está pasando. Espero trabajar más duro en mi trabajo futuro y mis líderes también me darán opiniones valiosas. ¡Haré correcciones a tiempo!