Los correos electrónicos de arbitraje laboral se pueden utilizar como prueba

1. ¿Se pueden utilizar como prueba los correos electrónicos de arbitraje laboral? Es mejor obtener el correo electrónico como prueba del proveedor de servicios de correo electrónico en lugar de probarlo directamente por las partes. El contenido de la prueba debe certificarse ante notario o solicitar al tribunal la preservación de la prueba. , para garantizar la autenticidad del correo electrónico. Todo el contenido del archivo adjunto debe imprimirse en la medida de lo posible en diferentes formatos de archivo.

2. Base jurídica: "Artículo 63 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"

La evidencia incluye:

(1) Declaración de las partes;

(2) Prueba documental;

(3) Prueba física;

(4) Materiales audiovisuales;

(5 ) Datos electrónicos;

(6) Testimonio de testigos;

(7) Peritaje;

(8) Registro de investigación. cierto antes de que pueda ser utilizado como base fáctica

2. ¿Cuáles son las características del arbitraje laboral?

Las características del arbitraje laboral son:

1. El plazo del juicio es corto;

2. Fuerte profesionalismo; los árbitros de conflictos laborales deben ser justos y decentes, y cumplir una de las siguientes condiciones:

(1) Tener se desempeñó como juez;

(2) Dedicarse a la investigación jurídica, labor docente, con títulos profesionales intermedios o superiores;

(3) Tener conocimientos jurídicos y haber participado en actividades profesionales. trabajos como gestión de recursos humanos o sindicatos durante cinco años o más;

(4) Ejercicio como abogado Tres años o más

3.

4. Es una forma de resolver conflictos entre la administración y la justicia. >5. El arbitraje de conflictos laborales no tiene costo y generalmente se puede solicitar asistencia jurídica.