Cómo escribir una presentación personal
1. El concepto de perfil personal
(1) El concepto y función del perfil personal El perfil personal es una expresión escrita para que las partes presenten de forma completa y concisa su propia situación. El perfil personal elaborado durante el proceso de búsqueda de empleo es un documento para que los solicitantes de empleo se presenten de manera completa, concisa y clara a la unidad en la que desean trabajar, y se recomienden. En los últimos años, el empleo para los graduados ha cambiado del empleo proporcionado por el estado a la elección bidireccional y la elección de carrera independiente. La principal forma de ingresar al trabajo es a través de la solicitud de empleo. En cierto sentido, escribir un perfil no es menos que asistir a una entrevista. A través de un perfil personal de sólo unos pocos cientos de palabras, no sólo debe demostrar plenamente los talentos y las cualidades integrales de los graduados, sino también hacer que el reclutador sienta que es un candidato con un pensamiento claro, una organización sólida y una excelente expresión lingüística. habilidades. Por tanto, redactar un buen perfil personal es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Sin embargo, en la práctica, muchos graduados no comprenden claramente los límites entre los perfiles personales y las cartas de presentación, lo que afecta la eficacia de su búsqueda de empleo. Aquí, primero hablaré sobre las diferencias y conexiones entre los dos. (2) Similitudes y diferencias entre la presentación personal y la carta de presentación
La presentación personal y la carta de presentación son ambas formas de documentos de solicitud de empleo. Es un documento de solicitud de empleo especializado, pero tienen características propias:
1. Desde la perspectiva de la solicitud, una carta de presentación es una carta en la que la persona solicita un trabajo en una determinada unidad donde desea trabajar. Ya sea una carta de autorrecomendación que se presenta activamente a una unidad de reclutamiento o una carta de solicitud que indica que uno está dispuesto a postularse para un determinado puesto en función del anuncio de reclutamiento de la otra parte. En términos de procedimientos operativos, los graduados primero determinan un objetivo de búsqueda de empleo y luego escriben en función de sus circunstancias específicas. Por lo tanto, la carta de presentación solo es adecuada para un solo solicitante de empleo, es decir, solo es adecuada para postularse para una unidad o puesto. El perfil personal consiste en que los graduados primero hagan un juicio aproximado sobre el alcance de su búsqueda de empleo en función de sus propias habilidades y la demanda del mercado, y luego escriban un artículo (perfil personal) y traten de que satisfaga las necesidades de las unidades y posiciones dentro de este ámbito. Por lo tanto, el ámbito de aplicación del perfil personal es amplio y se puede aplicar a múltiples unidades o puestos dentro de un cierto rango. 2. Desde la perspectiva del formato de escritura, una carta de presentación es una forma escrita de solicitud de empleo, como un título, honorífico, firma y fecha. El perfil personal es principalmente una descripción general personal, escolar y profesional enviada por los graduados personalmente a la unidad donde desean trabajar, junto con formularios de recomendación, certificados, certificaciones, copias de trabajos publicados, información de contacto personal y otra información relevante. No es una letra en sí misma. Existe una gran diferencia en el formato de escritura entre los dos. 3． Desde el punto de vista de la redacción, el método de redacción de la carta de presentación enfatiza que debe ser muy específica, es decir, debe escribirse intencionalmente de acuerdo con las características y requisitos de una determinada unidad o puesto en el que se desea trabajar, y el Los puntos clave deben ser claros y destacados. La presentación personal presta más atención a la exhaustividad y compatibilidad por escrito, enfatizando presentarse sinceramente en la menor extensión posible y tratando de satisfacer las necesidades de múltiples tipos de unidades y puestos tanto como sea posible. 4． A juzgar por el papel desempeñado, la ventaja de la carta de presentación es que puede redactarse de forma específica según las necesidades del solicitante de empleo, lo que tiene ciertas ventajas para los graduados que desean encontrar trabajo en otros lugares. Su desventaja es que con el rápido desarrollo del mercado de talentos y la mejora continua de la eficiencia del trabajo departamental, muchas unidades de reclutamiento ya no están dispuestas a comunicarse a través de cartas. Las entrevistas directas se han convertido en el método principal para atraer talentos en las agencias, empresas e instituciones actuales. . Además, debido a que proporciona retroalimentación lenta y requiere que usted escriba una carta de presentación para cada unidad que solicite, trae muchos inconvenientes a los graduados e incluso retrasa el tiempo y retrasa las oportunidades. Los perfiles personales son diferentes. Los graduados pueden utilizar la misma información personal para postularse para muchos solicitantes de empleo. También ahorra tiempo dedicado a enviar cartas y esperar cartas. Las solicitudes directas correspondientes a perfiles personales pueden reducir los vínculos innecesarios y ayudar a los reclutadores a comprender y examinar plena y verdaderamente a los graduados, haciendo que el trabajo sea más rápido y eficaz. Se puede decir que la presentación personal y la carta de presentación tienen sus propias fortalezas y debilidades. Los graduados pueden elegir el tipo de redacción adecuado según las diferentes situaciones y oportunidades para que sean más propicios para la búsqueda de empleo. 2. El formato y método de redacción de la presentación personal. El principio de redacción de la presentación personal debe ser integral, estable y altamente móvil y flexible. En la selección de materiales, nos centraremos principalmente en materiales fácticos, nos centraremos en presentar su nivel profesional, capacidad y calidad integral, y hablaremos brevemente sobre sus puntos de vista y opiniones sobre el estudio, el trabajo, la vida, etc. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso. El diseño se organiza desde los puntos clave hasta los subordinados, y los detalles se organizan de forma adecuada. En concreto, incluye tres partes: capitel, cuerpo y cola. (1) En la primera parte deben quedar claramente indicados los dos puntos siguientes:
1. Título: escriba "Introducción personal" o "Acerca de mí" en el centro de la parte superior del artículo. 2. Información básica de los graduados: Anote nombre, sexo, edad, escuela de graduación, carrera estudiada, qué promoción de graduados, etc.
Si tu registro de hogar está en la zona donde quieres trabajar, también deberás indicarlo. El propósito de este párrafo es dar al solicitante una impresión general. Debe ser breve y resumido. (2) El texto principal generalmente se divide en cinco niveles, que incluyen:
1. Estado del aprendizaje durante la escuela Esta parte debe resaltar la profundidad y amplitud del aprendizaje, especialmente el grado de dominio del conocimiento profesional. Los contenidos específicos incluyen: cursos estudiados, clasificación en clase o grado, premios recibidos (como "tres buenos estudiantes", becas, etc.), participación en exámenes nacionales de calificación vocacional y exámenes de autoaprendizaje, fortalezas profesionales y carreras con más extracurriculares. implicación Áreas de conocimiento y otros contenidos que ilustren sus fortalezas profesionales. Las materias que se estudian en la escuela deben ser representativas y no deben enumerarse todas y ocupar demasiado espacio. El contenido extracurricular debe ser una expansión y extensión de la especialización. La introducción de fortalezas profesionales debe ser convincente. Si elige algunas materias simples, sus propios estándares se reducirán. Por ejemplo, un graduado en informática escribió aquí: "Puedo usar WPS2000 y Excel97 de manera flexible". Obviamente, como graduado en informática, no es apropiado enfatizar solo la aplicación de dos software de automatización de oficina. 2. Capacidad operativa práctica y experiencia práctica La capacidad operativa práctica y la experiencia práctica se han convertido en aspectos importantes para que los empleadores evalúen talentos, y su contenido debe estar estrechamente relacionado con la especialización. La introducción de la capacidad de operación práctica debe ser específica en cuanto a los logros. Por ejemplo, deberás indicar los tipos, número y trabajos representativos de artículos importantes que hayas publicado o escrito, en qué asociaciones has participado y los cargos que has ocupado, los premios que has obtenido en concursos profesionales, etc. La introducción de la experiencia práctica debe especificar el límite de tiempo, unidad, cargo desempeñado, cosecha o logros de la práctica social, y no debe ser superficial ni general. Por ejemplo, algunos estudiantes escribieron: "Aproveché las vacaciones de invierno y verano para realizar ciertas prácticas sociales y acumulé mucha experiencia". "Definitivamente" es un concepto inexacto: no se ha explicado el contenido específico del trabajo y la conclusión de que "se ha acumulado mucha experiencia" carece de fundamento y no es específica; Los dos primeros niveles de la parte principal hablan principalmente de aspectos profesionales, que son el núcleo del artículo. Las dos capas de contenido están estrechamente relacionadas y se pueden combinar de forma flexible. Un licenciado en informática presentó sus fortalezas profesionales y actividades prácticas juntas: "Soy bueno programando y tengo un buen conocimiento del lenguaje C, FOXBASE, BASIC, etc., especialmente un estudio más sistemático y profundo del lenguaje C. He utilizado este lenguaje para escribir un programa de contabilidad financiera para la Oficina de Finanzas de la unidad xx y he escrito un programa de gestión educativa para el Departamento de Asuntos Académicos de la Escuela Primaria xx. Ambos programas anteriores han sido aplicados y bien recibidos por los usuarios (dos copias). de la versión de demostración del programa escrito por usted mismo (en el disco que trajo). "Escribir así enfatiza los puntos clave para dominar el conocimiento y resalta la capacidad práctica, dando a las personas la impresión de estar ansiosos por aprender y motivados, y tener una gran capacidad práctica. que es más convincente. 3. Concéntrate en presentar uno o dos aspectos, lo que has aprendido, en qué eres bueno, lo que has logrado y su práctica fuera de tu especialización. Este nivel de contenido debe ser sobre tus habilidades más destacadas, e incluso puedes obtener una calificación. trabajo basado directamente en esto. Los logros generalmente se refieren a diplomas, certificados o trabajos y artículos publicados obtenidos en estas áreas. Por ejemplo, un graduado con especialización en finanzas y auditoría tomó el examen de autoaprendizaje de la especialidad de inglés mientras estaba en la escuela y obtuvo un diploma universitario antes de graduarse. Aquí puede dar una introducción al estudio y la práctica de la especialidad de inglés. El método de escritura puede considerarse como una fusión del primer y segundo nivel, pero más conciso. 4． Carácter, calidad y capacidad de trabajo social La introducción del carácter y la calidad no sólo debe respetar los hechos, sino también tratar de ser coherente con las características de la carrera estudiada. Por ejemplo, los contadores deben ser meticulosos, firmes y honestos, mientras que los especialistas en marketing deben ser alegres, elocuentes y sin miedo a los contratiempos. Si los graduados tienen habilidades sobresalientes en trabajo social, también deben considerar factores que hagan que sus cualidades sean adecuadas para el trabajo administrativo. Si existen escrituras típicas, conviene anotarlas. La redacción de esta parte no debe ser retórica ni dar a la gente una sensación de ostentación. Generalmente, en este nivel, la introducción del carácter y la calidad es solo una descripción general concisa, que se centra en la capacidad de trabajo y los puestos del cuadro estudiantil que ocupan en la escuela, las actividades importantes organizadas o en las que participaron, el desempeño político, los detalles de los premios recibidos (como "miembro destacado de la liga", "líder estudiantil destacado"), etc. deben explicarse en detalle para que el reclutador pueda inspeccionarlos. También puedes hablar brevemente sobre la práctica social fuera de tu especialidad, como trabajar como tutor, vendedor, etc. Debido a que la mayoría de los graduados de la escuela secundaria técnica son jóvenes, fácilmente pueden dar a las personas la impresión de que son inmaduros en pensamiento, carentes de experiencia social y relativamente débiles en capacidad de trabajo administrativo, por lo que la introducción aquí también es clave. 5. Aficiones, especialidades, etc. Los graduados con determinadas especialidades suelen tener muchas más probabilidades de ser seleccionados que los solicitantes con las mismas cualificaciones. El contenido específico de esta capa es: especialidades de literatura y arte, deportes, caligrafía, pintura, etc.
Aquí, a la hora de seleccionar candidatos, se debe prestar atención a los puntos clave. No es aconsejable abarcarlo todo, pero sí describir en detalle las actuaciones destacadas, como por ejemplo "ganó el primer lugar en la carrera de 100 metros del grupo masculino". A en los Juegos de Atletismo de Primavera de 2000 de nuestra escuela", etc. Si no tiene conocimientos de literatura, arte, deportes, etc., puede dar una explicación concisa, como por ejemplo: "Gozo de buena salud y tengo una amplia gama de aficiones, especialmente tenis de mesa, aeróbic y otros deportes", o puede omitirlo. Los niveles tercero y cuarto de la parte principal se pueden escribir en orden inverso según diferentes situaciones, es decir, en qué aspectos de las habilidades sobresalientes del solicitante de empleo se debe presentar primero el contenido de esta parte. Si el contenido de la tercera capa no es mucho, se puede combinar con la quinta capa. (3) Cola: La cola del perfil personal expresa principalmente la determinación y la confianza de uno para hacer esfuerzos incansables, ser proactivo y recompensar bien a la unidad en el trabajo futuro. También puede hablar sobre sus pensamientos centrados en su carrera. A veces también se sitúa aquí la introducción del carácter y la calidad. Esta parte del escrito debe ser breve, normalmente bastarán tres o dos frases. 3. Cuestiones a las que se debe prestar atención al escribir un perfil personal (1) El método de escritura debe ser flexible y evitar formatos rígidos. La estructura de disposición y el uso de pluma y tinta deben seguir el principio que decían los antiguos: "No existe. cuerpo definido, pero es necesario que exista el cuerpo general”. En otras palabras, no sólo debes considerar las reglas generales, sino también combinar tu propia realidad para establecer el enfoque, planificar el diseño y organizar los materiales. No debes copiar de manera rígida. (2) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades, evitar hacer comentarios generales
Desde una perspectiva grupal, las desventajas de los graduados de la escuela secundaria técnica son que tienen menos experiencia y un nivel de conocimiento relativamente bajo; la mayoría de las carreras escolares están cerca de la realidad del mercado y cerca de la primera línea. Es necesario, y los graduados de la escuela secundaria técnica son jóvenes, están dispuestos a soportar las dificultades y tienen una gran plasticidad. Individualmente, cada graduado tiene diferentes fortalezas y fortalezas. Por ejemplo, un número considerable de graduados tiene buenas habilidades prácticas; algunos estudiantes están muy motivados y también han realizado exámenes de cualificación vocacional o exámenes de autoaprendizaje durante sus estudios. Por lo tanto, bajo la premisa de buscar la verdad en los hechos y no cometer fraude, se debe prestar especial atención a utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, para obtener una ventaja en la competencia e impresionar al reclutador. Escribir sin concentración ni organización puede hacer que el artículo parezca poco claro y desorganizado. (3) Dominar el estilo del lenguaje y evitar redacción inapropiada. El estilo de presentación personal pertenece al estilo aplicado y sus características son: ① La redacción debe ser precisa y apropiada, y no es adecuado el uso de palabras coloquiales, ambiguas y. abreviaturas poco comunes. ② Se requiere que la sintaxis sea completa y estricta. Generalmente no se permiten exclamaciones, omisiones ni oraciones erróneas. ③ El lenguaje debe ser conciso. La introducción personal debe centrarse en hablar con hechos. El proceso de redacción es el proceso de resumir y clasificar los hechos. El artículo debe evitar la repetición, la palabrería y la extensión, y evitar palabras extensas y vacías. ④ El tono es mayoritariamente sencillo y algunos lugares también se pueden escribir de forma más viva y vívida (como el principio y el final), pero no es apropiado utilizar palabras muy líricas y técnicas retóricas como la exageración al mismo tiempo; debe ser modesto pero no humilde. Tener confianza pero no ser arrogante. En el uso del lenguaje, se debe tener espíritu de "deliberación" y estudiar y discutir palabra por palabra, oración por oración y párrafo por párrafo, para poder escribir un artículo más excelente.
Resumen de experiencia laboral
Amo mucho el trabajo de marketing y ventas y tengo una pasión emprendedora muy plena. En dos años de trabajo en ventas en el mercado de cerámica, he acumulado mucha experiencia práctica y recursos para clientes. Ha establecido vínculos muy estrechos con más de 20 importantes comerciantes cerámicos de la provincia y mantiene amplias relaciones comerciales en el sector. La empresa firmó su primer pedido en el extranjero en una exposición de cerámica celebrada en una determinada provincia el año pasado. Capaz de unir colegas para lograr excelentes resultados de ventas.
Experiencia laboral
2 de mayo×××—presente: Se desempeñó como vendedor en el departamento de marketing de una empresa de porcelana.
Principalmente responsable de firmar contratos de distribución con distribuidores, manejar el embalaje de productos, transporte, seguros, liquidación de pagos, seguimiento postventa de productos, retroalimentación del mercado y desarrollo de nuevos canales de venta. Responsable de la formación de los nuevos vendedores de la empresa, específicamente guiando y coordinando el trabajo de ventas de los vendedores en el trabajo real, y ha sido elogiado por la empresa en numerosas ocasiones.
Diciembre 1999-Mayo 2000: Trabajó como investigador de mercados en la empresa ×××. Principalmente responsable de recopilar opiniones sobre productos de los clientes vía telefónica y completar los formularios correspondientes para reportar a la empresa.
Experiencia educativa
Título universitario en economía y comercio internacional de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología de septiembre de 1996 a julio de 1999. Se ha desempeñado como cuadro estudiantil en la escuela. Trabaja concienzudamente y responsablemente y tiene un rendimiento académico excelente. La universidad lo ha calificado muchas veces como un cuadro estudiantil sobresaliente, un líder de equipo sobresaliente y un líder personal.
Recompensas recibidas
1999/06 El título de líder estudiantil destacado de una determinada universidad
1998/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad y el título de pionero personal
1997/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad
Experiencia de formación
2000/07--2000/09 Aprobado el examen de vendedor de exportación de una determinada escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología
2001/03--2001/06 Aprobó el examen de declaración de aduanas en una determinada escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología
Idioma extranjero competencia
Capaz de comunicarse con empresarios extranjeros en términos diarios y leer el alcance del negocio. Términos de uso común dentro.
Operación de la computadora
Domine el uso de software de oficina común para editar documentos comerciales y enviar y recibir correos electrónicos en línea Informe la pregunta de seguimiento del autor de la pregunta 2010-04-08 15:43. Sea más claro e informe las adiciones del encuestado 2010-04-09 09:14 Información básica del currículum Nombre: xxx Género: x Edad: x Estado civil: x Años de experiencia: x Ubicación actual: x Autoevaluación: xxxxx Experiencia laboral (ordenada del más reciente) Nombre completo de la empresa xxxx Antecedentes de la empresa Presentación: Mes x Universidad x Educación x Experiencia en formación profesional: xxxxxxxxxxxx Habilidades y experiencia: xx relacionadas con el puesto Otros: Situación salarial: Salario mensual actual: - Salario básico: xx mil yuanes RMB/mes después de impuestos (antes o después de impuestos) × xx meses - Bonificación: Salario básico de enero - Otros beneficios : xxxx Salario mensual esperado: xx mil yuanes/mes × 13 meses de impuestos RMB xx (antes de impuestos o después de impuestos) Informe