Fui a trabajar el 1 de mayo. Perdí la computadora portátil de mi empresa en agosto y no dije que pagaría ninguna compensación. Renuncié el 10 de septiembre porque hubo una emergencia en casa.

Sin firmar contrato, el salario se duplica sin negociación alguna. Acudir al Centro de Arbitraje Laboral a reclamar.

En cuanto al tema de la compensación de la computadora portátil, depende de quién es el responsable. Si se pierde después de sacarlo, usted es totalmente responsable. Si se pierde dentro de la empresa, entonces la empresa es principalmente. responsable.

Para determinar el monto de la compensación, deje que el departamento de finanzas revise la factura original al comprar la computadora portátil. En base a esto, el valor restante en ese momento se calcula en función de una cierta cantidad de depreciación.

PD: Como recordatorio, los cuadernos se eliminan como activos fijos según la normativa. Si se emitió una factura en el momento de la compra, el 17% de ellos ya se han utilizado como impuesto soportado para deducir el impuesto repercutido. Los 83 restantes se eliminan como costos o activos fijos, y los activos fijos se pueden depreciar, es decir, una parte del monto de compra de la computadora portátil se usa como costos operativos cada año para compensar las ganancias, entonces el valor restante de esta computadora portátil es muy bajo.

Puede resultar un poco complicado y difícil de entender.

En pocas palabras, si desea compensar, primero debe aclarar las responsabilidades, luego observar el precio original de la compensación y negociar el monto específico de la compensación sobre esta base...