¿En qué cuenta contable se deben registrar las compras de suministros de comedor y las compras diarias de comestibles de la empresa?
Contabilización de la compra de material de oficina y material de comedor por parte de la empresa:
Débito: gastos administrativos (oficina suministros)
p>Préstamo: compensación a los empleados pagadera - beneficios para empleados (suministros de comedor)
Préstamo: efectivo (depósito bancario)
Cancelar efectivo del empleado (depósito bancario) )
Cancelación de empleados De acuerdo con las nuevas "Normas de contabilidad para empresas comerciales" (2006) y los "Principios financieros generales para empresas comerciales" revisados (2006), la provisión de honorarios de bienestar de los empleados se basa en el 14% del salario total ha sido cancelado.
En cuanto a las "tarifas de asistencia social pagaderas", se estipula claramente que están dentro del alcance de la compensación a los empleados. Excepto por los beneficios del seguro médico, las empresas pueden decidir retirar o enumerar las tarifas de asistencia social según la situación real.
Las empresas pueden adoptar el método de retiro primero y luego utilizarlo de acuerdo con la situación real, pero la empresa determinará razonablemente el índice de retiro en función de su propia situación real. Al final del año, si la tasa de asistencia social es mayor que el gasto, se debe revertir; de lo contrario, se debe compensar y se debe revisar la tasa de retiro de la tasa de asistencia social para el año siguiente.
Las tarifas de bienestar social también pueden contabilizarse como gastos de acuerdo con el monto real incurrido e incluirse directamente en los costos y gastos relevantes si son incompatibles con las disposiciones de la ley tributaria, la tasa impositiva debe ajustarse para las empresas con. Saldo insuficiente de las tarifas de asistencia social originales, no se requiere ningún ajuste. El saldo puede continuar utilizándose. Las tarifas de asistencia social incurridas en el primer año después de la fecha de inicio del primer período contable se deducirán del saldo de las tarifas de asistencia social pagaderas en el anterior. año hasta que se liquide el saldo! .
Se puede ver que las nuevas "Normas de Contabilidad" y las "Normas Financieras" revisadas dan a las empresas una mayor autonomía. Esto significa que los resultados operativos del pasivo corriente, los costos de inventario y los gastos del período en la situación financiera de la empresa tendrán un cierto impacto.
En términos de procesamiento contable, se canceló la cuenta original "Cuotas de bienestar social por pagar" y se agregó la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Cuotas de bienestar social de los empleados" para contabilizar las cuotas de bienestar de los empleados. Las cuotas sociales incurridas se incluyen en las cuentas de costos y gastos correspondientes según los objetos de cálculo.
¿Qué incluyen las cuotas de bienestar social de los empleados?
El alcance de los gastos de bienestar de los empleados está claramente definido. Dado que cuanto mayor sea el gasto en honorarios de bienestar de los empleados, menor será la distribución de beneficios entre el Estado y los accionistas, se necesitan ciertas políticas de apoyo para estandarizar el alcance de los gastos en honorarios de bienestar de los empleados.
Los nuevos "Principios Generales de Finanzas Corporativas" (2006) estipulan claramente que las empresas no cubrirán gastos personales de entretenimiento, fitness, viajes, hospitalidad, compras, regalos, etc., compra de seguros comerciales, valores, patrimonio, cobranzas y otros gastos.
Gastos como multas y compensaciones causados por comportamiento personal; gastos como la compra de una casa y el pago de derechos de propiedad y otros gastos que deben ser asumidos por los individuos; Además, algunos gastos de asistencia social que benefician a todos los empleados o a algunos empleados, como los gastos de viaje de los empleados, las condolencias durante las vacaciones, los subsidios por dificultades económicas de los empleados, etc., no deben ser sufragados por la empresa porque se utilizan para empleados individuales.
Estas normas conducen a poner fin al fenómeno del uso privado de fondos públicos y al abuso de poder para beneficio personal, y a evitar que comportamientos indebidos de los individuos perjudiquen los intereses de la empresa, del país y de accionistas, en lugar de reducir realmente el nivel de ingresos de los empleados. Las empresas pueden convertir los subsidios implícitos en subsidios explícitos aumentando adecuadamente los salarios de los empleados.
Composición:
1. El estado cubre los costos de inversión de capital en construcción de la unidad. La inversión de capital en construcción de la empresa generalmente incluye los gastos de inversión en construcción no productivos necesarios relacionados con la vida básica de los empleados
2. Si la empresa tiene un fondo de bienestar para los empleados
3. la empresa Una parte de las tarifas de bienestar se gasta con cargo a los honorarios de gestión;
4. Una parte de las tarifas de bienestar de los empleados se gasta con fondos del sindicato
5. Las instalaciones de bienestar tienen sus propios ingresos, por ejemplo: cines (campos) para empleados, pistas de patinaje, clubes y representaciones teatrales de aficionados para empleados, competiciones deportivas y otras actividades, parte de los cuales pueden acumularse para ser utilizados en nuevas construcciones, ampliaciones o construcciones planificadas. instalaciones de bienestar cultural colectivo para empleados;
6. Fondos empresariales. Una parte de la retención de ganancias o la retención después de impuestos se utiliza como fondo de bienestar para los empleados.
¿En qué cuenta contable deben incluirse las compras de suministros de comedor y las compras diarias de comestibles que realiza la empresa?