Aviso que está prohibido el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral
Análisis legal: Aviso sobre la prohibición del uso de teléfonos móviles durante el horario laboral
Departamentos:
Inspecciones recientes encontraron que es común que algunos empleados utilicen el móvil teléfonos móviles durante las horas de trabajo, ha tenido un grave impacto en las condiciones normales de producción y seguridad de la empresa. Para mejorar aún más el estilo de trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y mantener el orden de trabajo normal, los empleados tienen estrictamente prohibido jugar con teléfonos móviles durante las horas de trabajo. Por la presente se establecen las siguientes regulaciones:
1. Los líderes de cada departamento deben asumir la responsabilidad personal si se encuentra a un líder de equipo o superior jugando con teléfonos móviles durante el trabajo, se le otorgará un demérito una vez.
2. Si un empleado es encontrado jugando con su teléfono móvil durante el trabajo, se le dará una advertencia cada vez, y el jefe del departamento al que pertenece será solidariamente informado. solidariamente responsable.
3. Las sanciones administrativas anteriores se utilizarán como base para la evaluación de las bonificaciones de fin de año. Se solicita a todos los departamentos que fortalezcan eficazmente la gestión, supervisión e inspección de los empleados en sus departamentos, aumenten los esfuerzos de inspección y Minimizar o eliminar el fenómeno de que los empleados jueguen con teléfonos móviles durante el trabajo. El departamento de auditoría de la empresa también intensificará las inspecciones y controles aleatorios, y aquellos que violen las regulaciones serán castigados severamente.
Año, mes y día de la empresa
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 1 Con el fin de mejorar el contrato de trabajo sistema, aclarar Esta ley está formulada para regular los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 2 La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecerán relaciones laborales con los trabajadores, celebrarán, desempeñarán , modificación, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo.
La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.