¿Cómo escribir un cheque por el uso de teléfonos móviles en el trabajo? ¡Por favor, dame una muestra!

Después de reflexionar, recordé y analicé detalladamente mi trabajo de estos días. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos relativamente altos para mí, podía cumplir con las reglas y regulaciones relevantes en todo momento y trabajar duro para completar diversas tareas. Pero en los últimos días, a medida que mi trabajo fue tomando rumbo y me fui familiarizando con todo lo que había en la unidad, especialmente el cuidado y la ayuda de mis líderes, que me hicieron sentir cálido, también comencé a relajar mi confianza en yo mismo, pero creo que ya han hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez me hizo no sólo sentir vergüenza de mí mismo, sino más importante aún, sentir pena por la confianza que mi líder había depositado en mí y por su preocupación. Demuestra que mi actitud laboral no es seria, me falta el sentido de responsabilidad por mi trabajo, no he hecho bien mi trabajo, todavía estoy confundido en mis propios pensamientos y simplemente estoy jugando con mis pensamientos. de mal pensamiento solo puede mostrar que soy demasiado libre y relajado, y solo me preocupo por mí mismo, independientemente de los intereses colectivos de la mayoría de los empleados del hospital; Estoy profundamente entristecido por este error que cometí personalmente y me siento extremadamente arrepentido y arrepentido. Al mismo tiempo, en este asunto, también sentí que todavía me faltaba mucha responsabilidad laboral. Como todos sabemos, debes estar concentrado y ser serio al trabajar y no debes distraerte. Sin embargo, no tengo suficiente responsabilidad en mi trabajo, ni tengo la motivación ideológica para hacer mejor mi trabajo y pasar a un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y un síntoma extremadamente importante. Si el líder no la descubre a tiempo y se pide reflexionar profundamente, pero se permite continuar complaciéndose y desarrollándose, entonces las consecuencias serán extremadamente. serio. Es difícil siquiera imaginar qué tipo de errores laborales podrían ocurrir. Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado y de haber despertado a tiempo. Este será sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso mi liderazgo, también quisiera expresarles mi más sincero agradecimiento. Después de este incidente, me di cuenta profundamente de mi error. Le pedí al líder que me diera otra oportunidad para poder expresar mi despertar a través de mis acciones y trabajar más duro para hacer una contribución positiva al trabajo de mi unidad, por favor confíen en mí. líder. Lo más importante en la vida de una persona es la capacidad de hacer cosas y ser una buena persona. Tienes que estar concentrado como persona y tienes que estar concentrado en hacer las cosas. Si no estás atento, definitivamente no podrás hacer las cosas a la perfección y captar los detalles con claridad. El aprendizaje está en todos los aspectos de ser persona y hacer cosas. Los clásicos no están en los libros, sino en todos los aspectos de la vida y el trabajo. "Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás". Después de leer tantos libros, si no los integras y los integras con la vida, será difícil tener alegría. lo que decían los antiguos: "Aprender y practicar de vez en cuando no es un placer". En resumen, mi comportamiento ha tenido un impacto negativo en la unidad. Me siento muy pesado y avergonzado por realizar tal comportamiento. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con tranquilidad, aprender sabiduría de los errores del pasado y ya no simplemente arrepentirme. "Es fácil encontrar un maestro, pero es difícil encontrar un maestro". Agradezco sinceramente a los líderes por sus enseñanzas. Espero que en el futuro proceso de crecimiento pueda aprender más "sabiduría" de ustedes y recibir sus enseñanzas. y ayuda. ¡Me siento agradecido! Finalmente, espero que todos los empleados me utilicen como material negativo para compararse y comprobarse. Espero que en el trabajo futuro pueda obtener más sabiduría de los líderes, recibir sus enseñanzas y ayuda, y asegurarme de que no ocurran errores similares en el futuro. Si lo hago, les pediré a los líderes que me castiguen severamente.