¿Tiene la empresa derecho a revisar los teléfonos móviles personales?
Análisis legal: La empresa no tiene derecho a inspeccionar la privacidad personal de los empleados. Sin embargo, se pueden tomar otras medidas para evitar que los empleados cometan determinados actos que atenten contra los intereses de la empresa. Esta es una invasión de la privacidad. El derecho a la privacidad se refiere a un tipo de derecho de la personalidad que disfrutan las personas físicas en la vida privada y la confidencialidad de la información privada está protegida de conformidad con la ley contra la intromisión, información, recopilación, utilización y divulgación ilegal por parte de otros, y en la medida en que que el sujeto del derecho puede interferir con la privacidad de otros. En su vida privada, usted tiene derecho a decidir si divulga su privacidad a otros y el alcance y extensión de la divulgación. El derecho a la privacidad es un derecho básico de la personalidad.
Base jurídica: “La República Popular China y el Código Civil”
Artículo 1032: Las personas físicas gozan del derecho a la intimidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc. La privacidad es la vida privada y la paz de una persona natural, y el espacio privado, las actividades privadas y la información privada que no quiere que otros sepan.
Artículo 1034. Los datos personales de las personas naturales estarán protegidos por la ley. La información personal es una variedad de información registrada electrónicamente o de otras maneras que puede identificar a una persona física específica sola o en combinación con otra información, incluido el nombre de la persona física, fecha de nacimiento, número de identificación, información biométrica, dirección, número de teléfono, correo electrónico. dirección, información de salud, información de paradero, etc. Para la información privada en información personal, se aplicarán las disposiciones sobre derechos de privacidad; en caso de no existir disposición, se aplicarán las disposiciones sobre protección de información personal;