Acerca de Tianjin Aisin Parts Co., Ltd. ¿Cómo es esta fábrica? Voy a una entrevista.
Cómo decirlo: permítanme compartir con ustedes la empresa Aisin (Tianjin) Automobile Parts, con la esperanza de ayudar a quienes buscan empleo.
1. Presentación de la empresa:
Es posible que haya visto una empresa conjunta entre cuatro empresas en Internet. De hecho, ahora debería haber dos. La empresa taiwanesa retiró sus acciones en 2015. Y la empresa de Tianjin, Bian, también debería haberse retirado. Ahora Toyota tiene una pequeña participación y la mayoría de las acciones todavía son propiedad de Aisin. En los últimos años, debido a la falta de desarrollo de muchos fabricantes de equipos originales nacionales de automóviles de marcas independientes (incluidos JAC, Cheetah, Chery, Geely, Great Wall, Haima, Zotye, etc.), Aisin no les prestó mucha atención. e incluso los despreciaron, lo que provocó muchas pérdidas. Los clientes potenciales actualmente solo proporcionan productos de apoyo a Toyota. Los chinos son originalmente muy resistentes y las relaciones chino-japonesas son a menudo tensas, lo que ha llevado a muchas personas a boicotear los productos japoneses. Los coches Toyota a menudo no se venden y los fabricantes que los apoyan son Aisin. También hay despidos frecuentes. Ahora Aisin (Tianjin) está suplicando a la Gran Muralla que proporcione instalaciones de apoyo, ¡y la Gran Muralla también está brindando algún apoyo superficial! El área de la fábrica es una fábrica de más de 50.000 metros cuadrados. Un gran taller se divide en tres talleres. También se puede entender como tres fábricas. Todas las empresas de producción fabrican piezas de estampado, piezas de soldadura y piezas moldeadas por inyección. No existe un centro de I+D ni un departamento técnico propio, y todo el trabajo técnico se subcontrata a terceros. ¡La fábrica solo es responsable de la producción!
2. Salario:
Los estudiantes de pregrado generalmente ocupan cargos. El salario básico es 3.500, subsidio académico 300, subsidio de vivienda 400, bono de asistencia perfecta 300, que se descontará cada mes. No trabajas horas extras después de deducir los impuestos de cinco seguros y un fondo de vivienda, puedes obtener un poco más de 3.000 yuanes, pero normalmente te pedirán que trabajes más de 60 horas extra cada mes, por lo que el pago de horas extras será mayor. Más de 2.000 yuanes y finalmente podrás conseguir más de 5.000 yuanes. La empresa proporciona alojamiento a extranjeros que a menudo trabajan horas extras hasta muy tarde, incluso seis días. El objetivo de proporcionar alojamiento es ahorrar tiempo durante los desplazamientos. Cuidar una comida al mediodía básicamente significa trabajar horas extras todos los días, por lo que habrá una comida extra por la noche, por lo que puede contarse como ocuparse de la comida y el alojamiento. Debido a que ningún lugareño trabaja horas extras y tiene que regresar a casa a tiempo, la compañía ofrece autobuses de enlace gratuitos para los lugareños. Si ocasionalmente no trabaja horas extras, puede tomar el autobús de enlace a donde quiera ir y divertirse.
3. Ascenso y aumento de salario:
Si deseas ser ascendido, generalmente si eres ascendido a líder de escuadrón en la línea de producción, debes contactar a Hao Guanxi con el líder. (ya sabes, el estándar Mingma) y ser ascendido, incluidas las horas extras, el salario es de aproximadamente 6.000 yuanes al mes (sin incluir el seguro), que es más de 500 yuanes más que el salario de una persona responsable. No tiene que trabajar y juega con su teléfono móvil todos los días, deambulando. Si asumes la responsabilidad, los demás tendrán que gritarte para que lo hagas hasta la muerte. En términos generales, si lo ascienden, lo ascenderán al menos una vez cada cinco años. Este es un número pequeño y la mayoría de ellos no pueden ascender. Si eres jefe de sección recibirás más de 8.000 al mes, si eres jefe de sección recibirás 10.000 al mes más un bono de fin de año, si eres director, todos directamente desde Japón, y su salario anual generalmente se basa en los estándares japoneses. No tiene sentido hablar de eso. El salario más bajo es para operadores como los guardias de seguridad. Si trabajan 50 horas extra al mes, deberían recibir 3.500.
4. Sistema de trabajo:
Normalmente suelen ser cinco días libres y dos días libres, ocho horas diarias, estas son relativas a los dirigentes o locales. Los reclutados o los recién llegados trabajarán horas extras 3 horas todas las noches y 8 horas todos los sábados o domingos. Aunque las horas extras no exceden las 36 horas por mes, básicamente se sumarán a más de 50 horas. , esto es más adecuado para ti.
5. Mejora de capacidades
Para ocupar un puesto en Aisin Equipment, debes ser autosuficiente, hacer tu propio trabajo y estar mentalmente preparado para conseguir el puesto más alto, porque Nadie te enseñará y tendrás que trabajar duro. Si no tienes a nadie que te guíe, tu líder no sabrá nada. Tal vez cuando llegues aquí por primera vez, el jefe de sección y el jefe de departamento te engatusarán y te gritarán. dándote la sensación de que son muy capaces pero simplemente te dejan aprender por tu cuenta. Parece muy misterioso. Pero poco a poco te darás cuenta de que en realidad son dos idiotas que llevan mucho tiempo ahí y pagaron dinero para casarse. No saben nada, no tienen ninguna habilidad y no han hecho nada. Pero después de todo, son personas que gastaron RMB. Como trabajamos para ellos, tenemos que obedecer sus órdenes.
6. Cultura corporativa:
En primer lugar, esta empresa solo ha crecido en los últimos años y tiene una gran cantidad de personas. Solía tener más de 100 personas, por lo que. Los líderes actuales son todas las personas que trabajaron en la empresa cuando aún era una empresa pequeña. Son antiguos empleados del taller, y como llevan mucho tiempo allí, muchos de ellos gastan algo de dinero para ser ascendidos a puestos de seguimiento. , etc., por lo que la capacidad general de cada pequeño líder de esta empresa es relativamente baja. Debido a las bajas capacidades, muchos equipos, moldes y otros negocios de ingeniería y tecnología recientemente desarrollados (incluidos trabajos de investigación y desarrollo, diseño y relacionados con la tecnología) se subcontratan a empresas externas competentes. ¿Por qué dices esto? ¡Todos lo entenderán a continuación! Después de que se subcontrata mucho trabajo técnico, debido a que los líderes de la empresa, especialmente los de nivel medio y bajo, no entienden la tecnología, siempre surgen problemas cuando las cosas vuelven, y también hay una serie de problemas ocultos. Los fabricantes se dejan engañar y dedican mucho tiempo. Nadie quiere responsabilizarse de los problemas con los equipos que recuperamos con mucho dinero para solucionar este problema, tanto los pequeños líderes de la empresa como los líderes relevantes. y el personal mencionado anteriormente, informaron que la empresa necesita urgentemente contratar gente joven, capaz y educada. Los puestos asignados a estas personas son "Responsabilidad", ¿no crees que suena muy elevado? Jaja, "responsabilidad" significa que tú. Haz todo el trabajo solo y tú eres responsable de todo si algo sale mal. Aquí me gustaría compartir contigo que si estás buscando trabajo para encontrar una plataforma para aprender y mejorar, lo mejor es no elegir el equipo incorporado de Aisin Auto Body. Personalmente, siento que es un. un poco confuso. ¿Qué es este "curso de equipo incorporado"? Permítanme presentarles que la clase de equipo incorporado es probablemente el departamento de la fábrica de Aisin (Tianjin) que tiene más trabajo, menos gente y más rutinas. Hay un departamento con menos de 10 personas en un ***, entre ellos un jefe de sección, un jefe de trabajo, dos responsables y tres personas similares a operadores instaladores que fueron trasladados del taller. con 4 personas abajo. El salón de montaje también pertenece a la clase de equipos integrados. Hablemos de menor a mayor. El salón de montaje es responsable de ensamblar los moldes. Generalmente, la presión de trabajo es relativamente baja y el trabajo físico no es demasiado. porque el líder está arriba en la sala de reuniones. Por lo general, no trabajan mucho durante las horas de trabajo y simplemente descansan. Cuando salen del trabajo, comienzan a trabajar horas extras solo para ganar algo de pago por horas extras. ¡Simplemente intentan encontrar una razón para trabajar horas extras todos los días! De esto es de lo que son capaces estas personas. Hablemos del piso de arriba. El director de arriba es responsable de regañar y criticar a las personas durante las reuniones, porque tienen que realizar una reunión de un día todos los lunes. El propósito de la reunión es preguntar a todos si han completado la carga de trabajo del anterior. semana y lo que harán la próxima semana. ¿Es suficiente la carga de trabajo asignada por usted? Si no ha completado la carga de trabajo de la semana pasada, o si la carga de trabajo de esta semana no es suficiente, él se enojará y lo maldecirá hasta la muerte. Mata el pollo para que otros lo vean. El propósito es que muchas personas trabajen horas extras y trabajen duro durante la próxima semana, porque ante sus narices, si no te desempeñas bien, él puede encontrar cualquier motivo para atraparte. rutina de gestión extrema En la superficie, es más eficaz, pero en realidad es impopular. Me refiero al supervisor que tiene equipo incorporado. El supervisor y el supervisor de sección son parientes, ambos tienen el apellido Chen. El supervisor coopera bien con el supervisor de sección. Los dos cantan en armonía. , si el supervisor dijo algo interesante hoy, el supervisor de sección suavizará un poco su actitud una vez. De todos modos, estos dos líderes solo están tratando de jugar una mala pasada juntos. Los líderes que gastan dinero para ser ascendidos son promedio, con bajas habilidades y sin habilidades. Sus métodos de gestión se basan en algunas rutinas extremas y violencia verbal. La gente es la fuerza principal del trabajo. Al reclutar personas para los puestos integrados del equipo, reclutarán personas de fuera del país, y les gustan las personas honestas con familias pobres. Después de reclutar a estas personas, las pondrán a todas. el trabajo, incluido el trabajo de liderazgo, en este rol, se forma un modo cerrado, independientemente de si lo sabes o no, se te pedirá que hagas el trabajo, si no puedes hacerlo, nadie te enseñará. guiarte. Al final, no tendrás suerte. Si hay un problema, debes bloquear el arma. El líder es responsable de asignarte trabajo y monitorear tu progreso. su teléfono móvil durante todo el día. Otro punto es que cuando te asignen trabajo, te pedirán que hagas el trabajo de tres personas tú solo. Si no puedes terminar el trabajo en un día, te pedirán que lo termines en medio día. Si no puedes terminarlo, te regañarán para que puedas tener más tiempo para hacer su trabajo juntos, y ellos se sentirán cómodos y no tendrán que trabajar más, solo bromea todos los días.
Por lo general, te hacen trabajar horas extras todos los días, básicamente un turno pequeño de 3 horas cada noche y un turno grande de 8 horas los sábados. Esto no es bueno trabajar horas extras no porque el jefe te cuide y te obligue. más dinero El propósito de trabajar horas extras es permitirle hacer todo su trabajo, para que ellos puedan tomar un descanso durante el horario laboral normal. Si al final le piden que trabaje horas extras, ellos aún reciben el crédito y el pago de las horas extras. lo paga la empresa de todos modos. No tiene ningún impacto en su salario mensual. En otras palabras, ellos trabajan horas extras contigo y te monitorean para que hagas su trabajo por ellos. Trabajan horas extras mientras juegan con sus teléfonos móviles mientras tú trabajas horas extras, mientras que tú trabajas horas extras simplemente haciendo lo que varios. la gente está haciendo. Te dejan solo para hacer el trabajo interminable. Al final, incluso si has trabajado muy duro y no lo has terminado, inevitablemente te regañarán hasta la muerte. Esta situación sólo existe en la clase integrada del dispositivo. Puede que sea más normal y humana en otros departamentos.
Finalmente, lo compartiré contigo aquí ¡Espero que sea de ayuda para todos!