Comprender las políticas de Henan para que todos tengan habilidades certificadas
Durante el período del 14.º Plan Quinquenal, las universidades de pregrado, las escuelas de pregrado y las escuelas vocacionales de tecnología aplicada de la provincia que imparten educación vocacional de nivel universitario (en lo sucesivo, denominadas colectivamente "colegios") deben establecer universalmente Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales llevan a cabo ampliamente trabajos de capacitación y certificación de habilidades vocacionales para los estudiantes de nuestra escuela y trabajadores sociales. Para 2025, más de 4,5 millones de personas habrán completado la formación de habilidades vocacionales, y más de 3,3 millones de personas (incluidos 1,35 millones de nuevos altos). -talentos cualificados) habrán obtenido los certificados correspondientes. Para fines de 2022, habrá más de 350 instituciones de evaluación de habilidades vocacionales registradas en colegios y universidades de toda la provincia, más de 1,1 millones de personas habrán recibido capacitación y más de 800.000 personas habrán obtenido certificados, de las cuales más de 310.000 haber obtenido certificados de trabajador senior o superior. Cada universidad debe establecer una agencia especializada responsable de la evaluación de habilidades, mejorar el sistema de evaluación de habilidades y el mecanismo de trabajo, determinar las ocupaciones (tipos de trabajo) para la evaluación de habilidades, formar un equipo correspondiente de expertos, personal de evaluación y supervisión de calidad, y fortalecer la construcción de instalaciones, equipos y sitios de evaluación Según sus propias necesidades y capacidades de evaluación, solicite el registro como agencia de evaluación del nivel de habilidades vocacionales de tipo universitario para los estudiantes de su escuela (incluidos los profesores y el personal en servicio). Los materiales de solicitud para universidades de pregrado, escuelas vocacionales superiores y escuelas vocacionales secundarias provinciales deben enviarse al departamento de educación provincial y, después de una revisión preliminar por parte de expertos, deben recomendarse al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su presentación; Las escuelas secundarias vocacionales locales deben presentarse a los municipios provinciales según su afiliación, la Zona de Demostración de Jiyuan y el departamento de educación del condado (ciudad) bajo la jurisdicción directa de la provincia lo recomendarán al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. para su presentación previa revisión preliminar por parte de peritos.
Los materiales de solicitud para universidades de pregrado, escuelas vocacionales superiores y escuelas vocacionales secundarias provinciales deben enviarse al departamento de educación provincial y, después de una revisión preliminar por parte de expertos, deben recomendarse a los recursos humanos y la seguridad social provinciales. departamento de presentación de materiales de solicitud para escuelas secundarias vocacionales locales. Informe directamente al departamento de educación de la municipalidad provincial, la zona de demostración de Jiyuan y el condado (ciudad) provincial de acuerdo con la afiliación. Después de una revisión preliminar por parte de expertos, se recomendará al ser humano. departamento de recursos y seguridad social al mismo nivel para su presentación.
Base legal: el artículo 8 del "Plan de trabajo para promover la construcción de" todas las personas con certificados y habilidades en Henan "con alta calidad" estipula que los subsidios de evaluación se proporcionarán en función del nivel y la cantidad de certificados. , y cada institución solicitará subvenciones de acuerdo con los procedimientos pertinentes, la misma persona, la misma ocupación y el mismo nivel no pueden solicitarlas repetidamente. Todos los colegios y universidades pueden utilizar los ingresos y subsidios provenientes de la capacitación y evaluación vocacional para comprar equipos de capacitación (software) y consumibles, reparar y mantener equipos actualizados y pagar honorarios de evaluación o reconocimiento del nivel de habilidades profesionales (incluidos los honorarios de capacitación para capacitadores y evaluadores, y honorarios de evaluación de certificados, honorarios de exámenes, etc.) y otros gastos relacionados.