¿Cuál es la diferencia entre el sistema de gestión de nómina de personal y EXCEL?
Los salarios y los beneficios son uno de los módulos de gestión centrales del paquete de recursos humanos de Huitong Technology. Sus potentes funciones y configuraciones flexibles pueden ayudar a los departamentos de recursos humanos a procesar eficazmente grandes cantidades de datos de información complejos y generar múltiples formatos de archivos que cumplan con los requisitos, evitando así errores humanos y acortando considerablemente el tiempo de procesamiento. El patrón de diseño basado en conjuntos puede definir empleados con diferentes atributos para usar diferentes conjuntos de salarios y luego usar diferentes estructuras y fórmulas salariales. Los atributos de los empleados se pueden personalizar.
El sistema de estructura salarial totalmente personalizable se puede definir de acuerdo con los requisitos propios de la empresa para proyectos salariales, y se puede establecer una variedad de precisiones de datos, como redondeo 4-5, redondeo final, redondeo de mantisa, etc. . Diseñador de fórmulas de nómina basadas en lenguaje de descripción natural. El llamado lenguaje de descripción natural es nuestro lenguaje de expresión normal. Los usuarios no necesitan aprender lenguajes de programación complejos para diseñar fórmulas que se ajusten al método de cálculo salarial de la empresa. Calcule fórmulas haciendo referencia directa a datos de otros módulos o datos de interfaz externa
Puede hacer referencia directamente a datos de módulos como conceptos básicos de personal, capacitación sobre desempeño en asistencia, consumo de comidas, etc., o puede hacer referencia a sistemas externos definiendo una interfaz de salario. Exportación estandarizada de archivos en diversos formatos, como bancarios, seguridad social, declaraciones de impuestos, etc. Los documentos que cumplan con el formato de transferencia electrónica del banco se pueden exportar. El especialista en nóminas o el personal financiero pueden entregar directamente el giro electrónico exportado al banco para emitir los salarios de manera oportuna. Diseñe la nómina escrita a máquina: a través del diseñador de nómina escrita a máquina, los salarios escritos a máquina que cumplen con los estándares VI corporativos se pueden personalizar y se pueden conectar directamente a la máquina de nómina correspondiente para imprimir.
Con configuraciones simples, se pueden administrar diversos beneficios de acuerdo con las políticas nacionales y de la empresa, y se pueden consultar, analizar y recopilar datos relevantes en cualquier momento. Apoya la introducción del modelo de centro de costos. Según el modelo de centro de costos, los costos de personal se pueden asignar a diferentes unidades sin estar restringidos por la estructura organizacional. He visto sistemas de talentos remunerados y básicamente están bien. Pero hay muchos sistemas de personal en el mercado, y el que más te conviene es el mejor. Las grandes empresas generalmente eligen módulos como SAP y Oracle, pero los costos también son relativamente altos. Las pequeñas y medianas empresas pueden elegir personas, propiedades y similares.