¿Cuál es la escasez de talento en la industria de las comunicaciones y qué debemos hacer?
Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de personal de marketing sigue aumentando
En los próximos años, la demanda de talentos en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los trabajadores básicos. empresas operadoras de telecomunicaciones, nuevas empresas de telecomunicaciones y departamentos gubernamentales La proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más de la siguiente manera: la proporción de demanda de talentos de gestión, tecnología de comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión de operaciones y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que hay más falta de comunicación. majors Los talentos inundarán la industria de las comunicaciones.
Industria automotriz: escasez integral de talento
En los próximos cinco años, según el nivel y las necesidades de desarrollo del automóvil, el cambio en la contradicción entre oferta y demanda de talento no aumentará gradualmente , pero aumentará. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de todos los tipos de talento. No se trata de qué tipo de talento escasea, sino de que existe una escasez generalizada. Incluye principalmente: talentos de I + D de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión, talentos de servicio de automóviles, etc.
Bienes de consumo de rápido movimiento: existe una enorme brecha en el talento de marketing
La brecha de talento en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento todavía provendrá principalmente de puestos de marketing. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas en esta industria, especialmente personal de creación de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no ha llegado mucho personal de marketing desde otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, en 2007, las empresas pertinentes tendrán que seguir reservando esos talentos.
Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales
Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las empresas petroleras con financiación extranjera, los puestos publicados en China Talent Network muestran que existe una evidente escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las actuales condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional, paquetes salariales competitivos y otras condiciones superiores, todavía es difícil contratar personal. el personal técnico de I+D necesario. En lo que respecta a las empresas estatales, hay una extrema escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales; en lo que respecta a las compañías petroleras terrestres, ya sea cada compañía petrolera o las agencias directamente afiliadas a las tres principales compañías del grupo, el número de Los talentos directivos involucrados en operaciones transnacionales son menos del 1% del número total.
Inventario del mercado de talentos en 2006
La tendencia de la oferta y demanda de talentos continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención.
Diez puntos de demanda principales del año
Marketing, logística, profesionales inmobiliarios y de la construcción, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad Categorías, categorías de diseño, Las categorías de pruebas e I+D de software de TI son los 10 puntos de mayor demanda en el mercado de talentos. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo representantes de ventas, sino también gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos de logística son principalmente profesionales en gestión de logística y los talentos de ventas de logística internacional incluyen varios tipos de; los talentos incluyen principalmente ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores, consultores, etc.; los talentos de gestión de proyectos incluyen principalmente ingenieros de diseño, mecánicos y; ingenieros eléctricos, ingenieros de I+D, etc.; la categoría de gestión de calidad es principalmente QA, profesionales de QA y puestos de gestión de calidad; la categoría de I+D y pruebas de software de TI es principalmente ingenieros de I+D de software, ingenieros de pruebas, etc.