Esté completamente preparado para enfrentar Bytedance. Pasé las cinco entrevistas. RR.HH. me dijo que fui rechazado por este motivo...
Antes de la entrevista, lo mejor es no informar falsamente de tu salario. Al principio tenía muchas ganas de ir a Byte Jump y pasé varias rondas de entrevistas, pero al final no hubo oferta. Solo pensé en algunas razones: 1. El salario fue informado falsamente, que era un 30% más alto que el. salario real; 2. Había un mejor candidato. No es probable, creo que el reclutamiento aún continúa. Estoy entrevistando para el desarrollo de Android y tengo 3 años de experiencia laboral. El siguiente es el proceso de entrevista:
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9. En el árbol de herencia de Contexto, ¿cuál es la diferencia entre Aplicación y Actividad? ¿Cuál es la diferencia de uso entre los dos?
10. Encuentra la distancia máxima entre nodos de cualquier árbol binario.
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2. ByteDance, XXX Company, XXX Company, ¿a cuál le das prioridad y por qué?
3. ¿Cuál era tu paquete salarial anterior? ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
4. ¿Cuáles son tus aficiones habituales?
5. ¿Entiendes los requisitos del puesto?
6. ¿Tienes algo que preguntar?
Antes de presentar cómo entrevistar, analicémoslo desde la perspectiva de la empresa: "¿Qué tipo de candidatos son los talentos técnicos que la empresa necesita?" Según la experiencia de los entrevistadores de algunas empresas donde trabajo actualmente, programadores de Android. con las siguientes características son lo que necesitamos:
Entre los cuatro ítems anteriores, el ítem 3 es el más importante, es decir, la tecnología. Este es el factor más importante y directo que determina si puedes pasar la entrevista. . razón. En términos generales, cuanto más grande es la empresa, mayores son sus requisitos técnicos. Aunque algunos puestos no requieren habilidades tan buenas, para distinguir a los candidatos, algunos con un poco más de experiencia serán entrevistados durante el proceso de entrevista. Tema con el que creo que todos pueden identificarse.
Además de la tecnología, también son importantes las buenas habilidades de comunicación y colaboración.
Quizás mucha gente piense que esto es relativamente abstracto y piensen: "¿Cómo puedo saber si tengo buenas habilidades de comunicación y colaboración?". De hecho, esta pregunta no es difícil. El proceso de entrevista es un proceso de comunicación. Si no puede comunicarse bien con el entrevistador, significa que hay un problema con la capacidad de comunicación del solicitante. ¿Cómo comunicarse bien con el entrevistador? La razón por la que se dice que la experiencia laboral debe ser superior a 2 años es porque los candidatos para el reclutamiento social generalmente tienen cierta experiencia laboral, mientras que aquellos con 1 año de experiencia laboral son un poco más cortos. Tome Baidu como ejemplo, el nivel más bajo para. El reclutamiento social es generalmente T4, con aproximadamente 2 años de experiencia laboral.
Para resumir aquí, el candidato ideal debería ser así:
Básicamente, puedes aprobar la entrevista si cumples 1 y 2. 3 y 4 son condiciones secundarias, pero en general Es difícil satisfacer 1 si no se cumple 3, y mucho menos en casos especiales, no tiene significado de referencia.
Se puede observar que la tecnología es el factor decisivo que afecta los resultados de la entrevista. Entonces, ¿hasta qué punto es necesario dominar la tecnología para poder pasar la entrevista más fácilmente? Dicho todo esto, parece que no tiene nada que ver con Android, así que tomemos Android como ejemplo y comencemos a analizar las tecnologías requeridas durante el proceso de entrevista.
Todos los detalles técnicos a continuación están organizados en el proyecto de código abierto GitHub, al que puedes acceder tú mismo si es necesario.
No hay atajos. Responder preguntas se trata de responder preguntas, pero debes resumir según el tipo de preguntas.
Conocimientos básicos: Eche un vistazo a <
Según los 23 tipos de red. modelos, resumidos Hay tres categorías. Cada patrón de diseño incluye los siguientes tres aspectos. Deben prepararse al menos algunos de los más utilizados:
Consulte los que son útiles.
Reproducción de audio y vídeo.
ReactNative, Flutter: Aquellos que nunca lo han aprendido pueden aprender sobre él.
Llame a la implementación.
Todo el conocimiento está organizado en el proyecto de código abierto GitHub y se puede obtener a través de comentarios si es necesario.
En primer lugar, te has reunido con RR.HH., lo que significa que básicamente te has convertido en uno de los candidatos. En esta ocasión, RRHH hablará contigo sobre muchas cuestiones para poder entender tu situación personal. Por ejemplo, personalidad, capacidad de reacción, inteligencia emocional, etc. Además, RRHH en la mayoría de las empresas no tiene poder de veto. Si la entrevista no tiene éxito, es probable que haya un mejor sustituto, no porque haya perdido la tarjeta de RRHH.
Luego está la cuestión del dinero. En primer lugar, el salario mínimo requerido para la contratación es definitivamente uno de los contenidos de la evaluación de recursos humanos, por lo que es normal pedir precios altísimos. El salario de la empresa anterior también es una referencia muy importante. En general, un aumento salarial superior al 30% es una gran cosa, normalmente alrededor del 20%.
El precio de venta generalmente es el límite superior del precio cotizado. Teniendo en cuenta la presión de los precios, puede aumentar el salario en aproximadamente 1.000 según el salario esperado original y luego hacer una oferta selectiva según la situación de la entrevista.
Si quieres ir a una buena empresa, pero tu poder duro es insuficiente en este momento, creo que aún es necesario trabajar duro. El nivel de habilidad técnica determina hasta dónde llegas y el nivel. de la plataforma puede determinar su altura.
Si logras ingresar a la empresa de tu elección a través del trabajo duro, no debes aflojar ni relajarte. Crecer en el lugar de trabajo es lo mismo que aprender nuevas tecnologías. Si no avanzas, retrocederás. .