¿Cómo puedo proteger mis derechos si trabajo 8 días extras durante el Día Nacional para equivaler a 20 días de trabajo regular pero mi jefe no me subsidia?
Si trabajas horas extras durante 8 días durante el Día Nacional, ¡puedes pagar 20 días de trabajo regular! Aunque es un feriado nacional, algunas empresas están ocupadas y es posible que no lo tomen. Pero después de trabajar horas extras. ¡Algunos jefes no quieren darles a sus empleados tres veces su salario durante las vacaciones! Ante una situación de este tipo, los empleados primero deben solicitar a la empresa el pago de los salarios por horas extras. Si eso no funciona, sólo pueden quejarse e informar a través del departamento de inspección laboral. ¡O solicite la remuneración que se merece a través de la exposición en los medios!
Este año es el raro Día Nacional y el Festival del Medio Otoño. ¡Los dos festivales principales se unen y puedes tomarte unas vacaciones de 8 días! Para los trabajadores de oficina, ¡me hace feliz solo pensar en ello! ¡Puedes relajarte y descansar! ¡Pero algunas empresas exigen que los empleados trabajen horas extras porque su negocio está demasiado ocupado! Según la legislación laboral, del 1 al 4 de octubre es un feriado legal y se le debe dar el triple del salario. Si trabaja horas extras del 5 al 8 de octubre, se puede contar como una licencia remunerada y se puede recuperar. con tiempo de vacaciones. Si no lo compensa, también deberá pagar el doble del salario de las horas extras. Trabajar horas extras durante el Día Nacional ya es muy doloroso ver a otros salir a jugar felices, ¡aún hay que trabajar duro! ¡Me siento realmente deprimido! Si se combina con el jefe tacaño que no paga los salarios, ¡sería realmente injusto! Por lo tanto, cuando te encuentras con un jefe que no paga los salarios de acuerdo con las leyes laborales, debes encontrar una solución a tiempo. ¡Consigue tu propia recompensa! No pienses en seguir trabajando en esta empresa en el futuro. Si tienes miedo de ofender a los demás, no te atreverás a luchar por ello. El país tiene una "Ley Laboral" clara que estipula que las empresas deben pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las regulaciones. ¡Si te encuentras con un jefe poco razonable, debes tomar medidas legales! Los trabajadores pueden llevar los contratos de trabajo de los empleados de la empresa y los certificados de horas extras pertinentes, así como los documentos de identificación personal, a la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social para presentar una queja. Si eso no funciona, pueden solicitar la ejecución ante los tribunales. Pero ahora hay una forma más despiadada: exponerlo a través de los medios. Ahora que Internet está tan desarrollado, los jefes se asustarán cada vez que alguien quede expuesto en Internet. Este método es sencillo, eficaz y rápido.