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Aquellos que no pasen el anuncio público no serán considerados para su inclusión. Solo se considerarán para su inclusión aquellos que hayan pasado el período de publicidad, pasado la revisión política y pasado por los procedimientos de reclutamiento de acuerdo con la ley.

Después del anuncio, aún debe esperar a que el departamento de gestión de personal de la organización emita un documento formal de aprobación de examen y reclutamiento. En este momento, los candidatos pueden utilizar este documento de aprobación de examen y reclutamiento. , la información personal se ingresa en el sistema de nombre real del establecimiento y se completa el proceso de inscripción. Una vez finalizado el proceso, aún debe pasar por una serie de trámites como salario, seguridad social, fondo de previsión, etc. antes de poder incorporarse oficialmente al trabajo.

Los anuncios de carrera se realizan en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local o en el portal de información del gobierno. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, escuela de graduación, especialidad y total. Se darán publicidad a las calificaciones, las condiciones de contratación laboral y otros asuntos relacionados, y se aceptarán la supervisión social y la presentación de informes. Durante el período de publicidad, todos los informes deben tener el nombre real. El equipo de investigación investigará los problemas informados, redactará un informe de investigación y organizará una reunión de la oficina ministerial para estudiar las conclusiones.

Trámites pertinentes para el empleo en el sector público:

1. Original y copia del libro de registro de hogar. Si el empleado tiene un registro de hogar agrícola, primero deberá solicitar un registro de hogar no agrícola. transferencia agrícola. Si tiene un registro de hogar en otros condados o ciudades, diríjase a la ventanilla de la Oficina de Seguridad Pública del Centro de Servicios Administrativos Municipales para manejar los procedimientos de transferencia del registro de hogar;

2 Original y copia del certificado de graduación;

3. Certificado de registro de empleo original (con puesto de trabajo La unidad deberá acreditar la rescisión o terminación del contrato de trabajo

4. El formulario de revisión para personal nuevo de instituciones municipales); Se deberá trasladar el expediente por triplicado a la Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Primero transfiera los expedientes a la Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y luego realice los trámites pertinentes. Para asuntos relacionados con el traslado de expedientes, favor comunicarse con la Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Base jurídica:

Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 9

La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Formular un plan de contratación abierto;

(2) Publicar anuncios de contratación como puestos de trabajo, cualificaciones, etc.;

(3) Realizar entrevistas con los candidatos Revisión de calificaciones;

(4) Examen e inspección;

(5) Examen físico;

(6) Publicación de la lista de postulantes;

(7) Firmar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.