¿Cuáles son los métodos de formación de los empleados corporativos?

La formación empresarial generalmente se puede dividir en tres categorías: formación en el puesto de trabajo, formación fuera del puesto de trabajo y formación integral. Hay cinco métodos principales de capacitación en el trabajo: coaching en el trabajo, rotación laboral, aprendizaje en grupo, coaching corporativo y capacitación en autoayuda. Hay cinco tipos principales de métodos de entrenamiento fuera del trabajo: método de enseñanza en el aula, método de entrenamiento en línea, método de entrenamiento situacional, método de entrenamiento anclado y método de simulación de combate real. Hay ocho tipos principales de formación integral: método de demostración, método de prueba, método de formación de ilusiones, método de comunicación, método de lluvia de ideas, método de juego de roles, método de práctica y método de análisis de casos.