Un empleado fundador renunció y una vez cocinó gachas con Lei Jun para construir Xiaomi
Uno de los empleados fundadores renunció y trabajó con Lei Jun para crear Xiaomi.
Uno de los empleados fundadores renunció. Trabajó con Lei Jun para fundar Xiaomi. Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi, ha dimitido. Fue responsable del desarrollo de MIUI al principio y luego fue transferido al comité técnico. Uno de los empleados fundadores renunció y una vez cocinó gachas con Lei Jun para fundar Xiaomi. Uno de los empleados fundadores renunció. Una vez hizo papilla con Lei Jun y fundó Xiaomi 1.
Según Sina Technology, Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general de Xiaomi. comité técnico, ha dimitido. Se entiende que Li Weixing es el empleado número 12 de Xiaomi. El día de la fundación de Xiaomi, el 6 de abril de 2010, Li Weixing estaba entre las 13 personas que cocinaron gachas de mijo con Lei Jun. Fue responsable del desarrollo de MIUI al principio y luego fue transferido al comité técnico.
En la actualidad, Li Weixing ha dejado Xiaomi y se desconoce el motivo concreto de su salida.
Entre las 13 personas que bebían gachas de mijo en ese momento, además de los cuatro cofundadores Lei Jun, Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, también estaban Li Weixing, Sun Peng, Fan Dian, Liu Xinyu, Wang Haizhou y Li Ming Los nueve miembros del equipo fundador son Qu Heng, Qin Zhifan y Guan Yingzi.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y 9 son miembros fundadores del equipo. Li Weixing fue responsable del desarrollo de MIUI para teléfonos móviles Xiaomi en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico. En la actualidad, se informa en Internet que Li Weixing dejó Xiaomi. Se desconoce el motivo específico de su salida y el funcionario de Xiaomi aún no ha dado la respuesta correspondiente. Vale la pena señalar que a medida que Xiaomi sale al mercado y entra en una nueva etapa de desarrollo, la cantidad de miembros del equipo fundador que bebieron gachas de mijo con Lei Jun está disminuyendo. Los despidos a gran escala de Xiaomi que causaron mucho ruido también pueden estar relacionados con la salida de los empleados fundadores. Como dice el refrán, es fácil conquistar un país pero difícil defenderlo.
Anteriormente, había rumores de que Xiaomi planeaba despedir al 10% de sus empleados, y RR.HH. empezó a hablar de ello. Antes de este rumor, hubo noticias de que los empleados de Xiaomi estaban argumentando en línea que el índice C de puntuación de desempeño obligatorio de la compañía para la evaluación de fin de año de la compañía se había fijado en 10%.
En respuesta, Xiaomi dijo que no ha habido despidos en las empresas emergentes. Actualmente, Xiaomi tiene más de 4.000 puestos populares y todavía está reclutando talentos destacados para unirse.
No solo eso, los antiguos empleados que renunciaron a Xiaomi recibieron recientemente mensajes de texto que decían que la puerta de Xiaomi siempre está abierta y que pueden unirse nuevamente a Xiaomi y trabajar duro juntos.
Uno de los empleados fundadores renunció. Una vez trabajó con Lei Jun para crear Xiaomi 2.
Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general de Xiaomi. comité técnico, dimitió.
Li Weixing es el duodécimo empleado de Xiaomi El 6 de abril de 2010, el día en que se fundó Xiaomi, había 13 personas que bebían gachas de mijo con Lei Jun, y Li Weixing estaba entre ellos. Fue responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y los 9 restantes son miembros fundadores del equipo. Li Weixing fue el primero de los nueve en irse, y los otros ocho todavía estaban en su lugar.
Además, Xiaomi se encuentra actualmente en medio de una crisis de despidos. Hay noticias en Maimai de que Xiaomi planea despedir al 10% de sus empleados. Un empleado interno le dijo a Sina Technology que en la calificación de desempeño de Xiaomi para 2021, es obligatorio que el 10% de los empleados en todos los departamentos tengan un desempeño de C, y aquellos que se desempeñen dos veces serán despedidos.
En respuesta a los rumores de despidos, Xiaomi lo negó a los medios, diciendo que no ha habido despidos desde su creación y que todavía está reclutando talentos.
¿Del centro a la periferia y luego a la periferia?
A Lei Jun siempre le ha gustado la historia de cómo iniciar un negocio bebiendo gachas de mijo.
El 6 de abril de 2010, Lei Jun y 12 empleados fundadores bebieron juntos un plato de gachas de mijo en el edificio Silver Valley en el puente Baofu, y la empresa Xiaomi se estableció oficialmente.
En la foto de arriba de los miembros del equipo fundador, se encuentran cofundadores como Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, así como empleados emprendedores iniciales como Li Weixing y Sun Peng.
Después de graduarse de la Universidad de Zhongshan como estudiante de posgrado, Li Weixing trabajó en Microsoft durante varios años en el desarrollo de software para Windows Phone. Se unió a Xiaomi por recomendación de Lin Bin, el líder de Microsoft. Después de reunirse y charlar con Lei Jun, decidió seguir a Lei Jun y recortar su salario para iniciar un negocio.
Li Weixing fue un miembro técnico central del desarrollo inicial del sistema MIUI de Xiaomi y luego fue ascendido a vicepresidente de MIUI. Pasó a primer plano de manera relativamente formal durante el primer ajuste estructural de Xiaomi después de su salida a bolsa.
En septiembre de 2018, Lei Jun anunció los ajustes en la estructura organizativa y los nombramientos de personal de Xiaomi en un correo electrónico interno. Este es el primer ajuste importante de Xiaomi después de su salida a bolsa, y también es el mayor cambio en la estructura organizativa desde su creación.
Este ajuste estructural involucra a muchos cofundadores y mandos medios y altos. Por un lado, se crearon recientemente el Departamento de Personal del Grupo y el Departamento de Organización del Grupo para fortalecer aún más las funciones de gestión de la sede; por otro lado, se reorganizaron los cuatro departamentos comerciales, incluidos el Departamento de TV, el Departamento de Cadena Ecológica, el Departamento MIUI e Interactivo; El departamento de entretenimiento se reorganizó en diez nuevos En el departamento de negocios, un gran número de jóvenes ejecutivos nacidos en la década de 1980 acudieron a la recepción.
Li Weixing es uno de los jóvenes ejecutivos que fueron ascendidos. En ese momento, Xiaomi estableció cuatro divisiones de Internet, una de las cuales era responsable de la experiencia central de MIUI. Li Weixing se desempeñaba como gerente general y reportaba directamente al CEO Lei Jun.
Pero desde entonces, Xiaomi ha realizado muchos ajustes en la estructura de su departamento de negocios de Internet, y Li Weixing ha ido desapareciendo gradualmente de la gestión central de MIUI.
En febrero de 2019, Li Weixing fue nombrado director general del cuarto Departamento de Internet, principal responsable de la versión televisiva de MIUI. El gerente general del Departamento de Internet es Jin Fan, y ambos reportan al CEO en diciembre de 2020. Xiaomi integró varios departamentos de negocios de Internet independientes y recientemente estableció el Departamento de Software y Experiencia, el Departamento de Negocios de Internet y el Departamento del Centro de Negocios. los departamentos de primer nivel están encabezados por Jin Fan, Ma Ji y Qiu Ruiheng como gerentes generales de departamento, reportando directamente al CEO Lei Jun en el ajuste estructural de noviembre de 2021, el Departamento de Software y Experiencia y el Departamento de Software del Sistema del Departamento de Teléfonos Móviles; El departamento de software del departamento de telefonía móvil y el departamento de plataforma de Internet de las cosas se fusionaron en el departamento de software para teléfonos móviles. Jin Fan se desempeñó como gerente general del departamento de software para teléfonos móviles.
Después de la importante integración del Departamento de Negocios de Internet de MIUI en 2020, Li Weixing fue transferido al Comité Técnico, fungiendo como Vicepresidente y Secretario General del Comité Técnico, y luego transferido al Presidente de El Comité Técnico (primero Cui Baoqiu y ahora Ye Hangjun) informa el trabajo.
En la actualidad, Li Weixing ha dejado Xiaomi y se desconoce el motivo concreto de su salida. Un empleado de Xiaomi dijo: "El vicepresidente del comité técnico es un trabajo un poco falso, pero como miembro del equipo fundador, creo que ha sido financieramente libre durante mucho tiempo.
El Weibo personal de Li Weixing estaba en El responsable de MIUI y la comunicación con el usuario es extremadamente activo y las actualizaciones se detendrán a principios de 2020. Con motivo del noveno aniversario de Xiaomi en abril de 2019, también publicó un comentario en Weibo: "Cuando me uní a Xiaomi por primera vez, realmente no No esperaba que Xiaomi tuviera que superar tantas dificultades. No esperaba que Xiaomi tuviera que superar tantas dificultades. Xiaomi tendría una influencia tan grande, y no esperaba que persistiera por tanto tiempo. tiempo
Vale la pena señalar que cuando Xiaomi salió al mercado y entró en una nueva etapa de desarrollo, bebí gachas de mijo con Lei Jun. El número de miembros del equipo fundador disminuía día a día. Entre las 13 personas que trabajaban en Xiaomi Porridge en ese momento, además de los cuatro cofundadores Lei Jun, Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, también estaban Li Weixing, Sun Peng, Fan Dian, Liu Xinyu, Wang Haizhou y Li Hay 9 miembros del equipo fundador, incluidos Ming, Qu Heng, Qin Zhifan y Guan Yingzi. Entre ellos, el cofundador Huang Jiangji (empleado número 4) renunció en 2018 y el cofundador Li. Wanqiang (empleado número 3) renunció en 2019. Renunció en 2017; entre los 9 miembros del equipo fundador, Li Weixing fue el primero en dejar Xiaomi y los otros 8 todavía trabajan en diferentes puestos en Xiaomi. >
El 10% de los empleados se vieron obligados a jugar.
De hecho, cuando Li Weixing renunció, muchos de los departamentos comerciales de Xiaomi también hicieron ajustes importantes. > En noviembre de 2021, Xiaomi anunció internamente que su plataforma de comercio electrónico independiente Xiaomi Youpin se integrará con el negocio minorista de Xiaomi China. Xiaomi dijo que después de la fusión, Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall seguirán prestando servicios a diferentes grupos de consumidores, pero el negocio. la forma y la audiencia no cambiarán
Hay cambios después de la fusión En enero de este año, Youpin Youyu, una subsidiaria de Xiaomi Youpin, anunció que Youpin Youyu dejaría de operar en marzo debido a ajustes comerciales. Además de Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall, Xiaomi tiene varios departamentos que también se están consolidando a finales de 2021.
Un empleado interno de Xiaomi le dijo a Sina Technology que escuchó noticias internas de que los despidos se llevarían a cabo a finales de 2021. 'Después de la integración, es inevitable cierta superposición de personal funcional y ajustes en la dirección empresarial.
Según Sina Technology, el desempeño de Xiaomi se divide en cuatro niveles: el empleado reveló que durante la calificación de desempeño antes del Festival de Primavera, la compañía notificó a todos los departamentos para exigir que el 10% de los empleados deben tener calificaciones de desempeño de C, mientras que aquellos cuyo desempeño sea C dos veces serán despedidos. A diferencia de años anteriores, los empleados que han renunciado o están a punto de irse pueden cambiar su desempeño posterior a C, pero esta vez ya no se permite esta operación.
Además de las razones de la integración interna, otro empleado de Xiaomi cree que en el entorno actual de Internet, es fácil de entender incluso si Xiaomi despide empleados. En una reunión interna antes del Festival de Primavera, un alto ejecutivo predijo que 2022 sería "preparación para el invierno". El ejecutivo dijo que si bien Xiaomi enfrenta presiones de la geopolítica externa, la supervisión de políticas y la competencia de la industria, también enfrenta incertidumbre en el desarrollo de sus negocios principales y nuevos negocios.
El llamado negocio principal es el negocio de telefonía móvil de Xiaomi. Actualmente, Xiaomi está promoviendo vigorosamente la gama alta de sus teléfonos móviles. Lei Jun ha propuesto el objetivo de compararlo con Apple, ocupando el primer lugar en el mundo en tres años y el primero en la gama alta nacional en tres años. Pero según el empleado, Xiaomi todavía tiene una gran diferencia con Apple en el mercado de gama alta.
Según datos de IDC, en el mercado mundial de teléfonos inteligentes en 2021, Xiaomi ocupó el tercer lugar con una participación de mercado del 14,1%, y Apple ocupó el segundo lugar con el 17,4%. Sin embargo, Apple tuvo un buen desempeño en el cuarto trimestre y ocupó el primer lugar. tercero en participación de mercado; en primer lugar, desde la situación nacional, en el cuarto trimestre de 2021, Apple ocupó el primer lugar con una participación de mercado del 20,6% y Xiaomi ocupó el quinto lugar.
En términos de nuevos negocios, se trata principalmente del negocio de automóviles Xiaomi establecido en 2021. El objetivo de Lei Jun es la producción en masa en 2024. Los empleados de Xiaomi le dijeron a Sina Technology que originalmente pensaron que los autos Xiaomi usarían mucha de la tecnología existente de Xiaomi, pero en realidad este no fue el caso. Por ejemplo, para el sistema de voz inteligente en automóviles, Xiaomi ya tiene su propio Xiaoai, y el campo automotriz también está desarrollando sus propios productos. 'En la competencia interna, quien lo haga bien lo aprovechará'.
Vale la pena señalar que el negocio automotriz de Xiaomi se encuentra actualmente en su período de puesta en marcha e inversión, y es propiedad directa y total de Xiaomi. Esto sin duda puede ejercer presión sobre los datos financieros de Xiaomi. Algunos empleados especularon que debido a factores como el desarrollo de productos y los datos financieros, el negocio automotriz de Xiaomi podría desarrollarse de forma independiente en el futuro. Uno de los empleados fundadores renunció y trabajó con Lei Jun para crear Xiaomi 3
Xiaomi fue fundada el 6 de abril de 2010. En sólo 12 años, sus productos digitales se han vuelto muy populares en China e incluso en todo el mundo. , y se ha convertido en En el corazón de Mi Fan, él es "la empresa de Internet más cálida". Aunque el negocio de Xiaomi está en auge, inevitablemente surgirán algunos problemas. El 16 de febrero, CNMO se enteró de que Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del comité técnico de Xiaomi, renunció.
Se informa que Li Weixing es el duodécimo empleado de Xiaomi. Fue responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico. Al comienzo del establecimiento de Xiaomi, bebió gachas de mijo con Lei Jun y también pueden ser considerados "hermanos de la misma escuela que las gachas de mijo". Cuando se fundó Xiaomi, había 13 personas que bebían gachas de mijo con Lei Jun. Había 4 cofundadores y 9 miembros del equipo fundador. Li Weixing fue el primero en abandonar el equipo fundador.
Antes de que en la industria apareciera la noticia de que Li Weixing había dimitido, Xiaomi se había visto envuelta en una crisis de despidos. No hace mucho, hubo rumores de que Xiaomi planea despedir al 10% de sus empleados, y Recursos Humanos ha comenzado a discutir esto.
En respuesta a esto, Xiaomi respondió a los medios que no ha habido despidos en Xiaomi Ventures y que Xiaomi actualmente tiene más de 4.000 puestos populares y todavía está reclutando talentos.