¿Cuál es la tendencia de desarrollo futuro de la industria de TI de China?
El siglo XXI ha entrado en la era de la información. La tecnología de la información que está arrasando el mundo ha traído cambios profundos a la producción y los estilos de vida humanos. La industria de la información se ha convertido en una de las industrias líderes que promueve el desarrollo económico nacional. En la actualidad, la industria del software de China todavía se encuentra en la etapa de crecimiento y su potencial de mercado está lejos de ser aprovechado. En 2005, la escala general del mercado de software de China alcanzará los 90.700 millones de yuanes, con una tasa de crecimiento del 33%. Alrededor de 2010, la industria del software de China entrará en una etapa de madurez. Como industria intensiva en conocimiento y tecnología, la clave para su rápido desarrollo es la gran cantidad de talentos involucrados en la innovación tecnológica de TI. Un cierto número, estructura y calidad de equipos de talentos de TI son el soporte para el desarrollo de la industria de TI. Las reservas de recursos humanos de TI de un país, la capacitación y el uso del talento de TI determinan el nivel y el potencial del desarrollo de la industria de TI del país. También se puede decir que la competencia en la industria de TI es la competencia por talentos. La formación de talentos de TI de alto nivel y la formación de equipos son requisitos previos para convertirse en un país grande y poderoso en la industria de TI. El desarrollo de la industria de la información en Estados Unidos, India e Irlanda es el mejor ejemplo.
En lo que respecta a China, la industria de TI ha experimentado una tasa de crecimiento anual del 28% en los últimos cinco años, que es tres veces la tasa de crecimiento del PIB nacional durante el mismo período. El crecimiento del PIB ha aumentado aún más y tiene un gran impacto en nuestros ciudadanos. La tasa de contribución al crecimiento económico sigue aumentando. En 2003, la industria de TI de mi país alcanzó ingresos por ventas de 1,88 billones de yuanes, un valor agregado industrial completo de 400 mil millones de yuanes, ganancias e impuestos totales de 100 mil millones de yuanes y exportaciones de productos de TI de 142,1 mil millones de dólares. Los ingresos por ventas de integración de sistemas y software alcanzaron los 160 mil millones de yuanes y las exportaciones de software alcanzaron los 2 mil millones de dólares, el mejor nivel de la historia. La industria de TI representa el 12,3% de la industria nacional y el 9,1% del PIB, convirtiéndose en la industria más grande.
En el futuro, nuestro país aprovechará las principales oportunidades de la transferencia industrial internacional, reunirá diversos recursos, superará las limitaciones tecnológicas centrales y desarrollará circuitos integrados, software, computadoras y procesamiento de información, dispositivos móviles modernos. Comunicaciones y seguridad de la información. Fortalecer la innovación en campos técnicos como los servicios de información y la integración de sistemas, promover la mejora de los productos de TI, promover la transformación de mi país de una potencia de TI a una potencia de TI y promover aún más el proceso de informatización de la economía nacional. utilizar la informatización para impulsar la industrialización y abrir un nuevo camino de industrialización.
Por lo tanto, es muy importante cultivar y reservar talentos de TI de alta calidad, ya sea desde una perspectiva grande o pequeña.
Informes de cinco ministerios y comisiones: La demanda de talentos de TI aumenta en 1 millón por año
China Computer News Ministerio de Educación, Ministerio de Industria de la Información, Comisión de Ciencia, Tecnología y La Industria para la Defensa Nacional, el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Salud publicaron recientemente conjuntamente un informe de control numérico sobre la demanda de talentos en los cuatro campos profesionales de aplicación de tecnología, aplicación informática y tecnología de software, aplicación y mantenimiento de automóviles y enfermería.
Talentos informáticos: ¡la demanda aumenta en 1 millón cada año!
Según los informes, el nivel actual de aplicaciones informáticas de mi país aún está en su infancia y las funciones de la tecnología informática y de la información existente Las instalaciones no están bien desarrolladas. Su desarrollo y aplicación están entre 10 y 20 años por detrás de los países desarrollados. Sin embargo, la tecnología de la información de mi país está en constante desarrollo. Los ingresos operativos actuales del software son 25 veces mayores que los de hace diez años. Se espera que la escala de la industria del software alcance los 250 mil millones de yuanes en 2005.
A medida que la escala de la industria del software de mi país continúa expandiéndose, las contradicciones estructurales de los talentos del software se han vuelto cada vez más prominentes. El informe del Ministerio de Educación sobre la escasez de talentos indica que hay casi 600.000 empleados de software, incluidos alrededor de 340.000 talentos profesionales (incluidos 40.000 talentos senior, 200.000 talentos intermedios y 100.000 talentos junior). La estructura de talentos es una estructura en forma de oliva con extremos pequeños en ambos extremos y un medio grande. No solo carece de analistas de sistemas de alto nivel y diseñadores jefe de proyectos, sino que también carece de una gran cantidad de desarrolladores de software básicos.
Según la experiencia internacional, la proporción de talentos de software senior, intermedio y junior es de 1:4:7. Calculado sobre la base de una proporción razonable de estructura de talentos, para 2005, mi país necesitará 60.000 talentos de software senior, 280.000 talentos de software intermedios y 460.000 talentos de software junior. Junto con empresas, comunidades, instituciones, escuelas y otras industrias, inicialmente se estima que. La demanda de profesionales de aplicaciones informáticas en todo el país aumentará en un millón cada año, pero la educación académica nacional actualmente sólo puede atender a entre 50.000 y 60.000 personas.
Ingresos de la industria de TI
Los datos de la encuesta se recopilaron a través de Internet del 1 de mayo de 2004 al 18 de enero de 2005, y los encuestados se concentraron principalmente en Beijing (26%), Shanghai (17%), Shenzhen (6%), Guangzhou (5%) y Tianjin. Las estadísticas muestran que el salario anual promedio en la industria de TI (incluida la electrónica, 6, 1, la tecnología microelectrónica, Internet, 6, 1, el comercio electrónico, las comunicaciones, 6, 1, la industria de las telecomunicaciones y la industria informática) es de 48.337 yuanes.
En cuanto a puestos específicos, el salario anual promedio de varios puestos en la industria de TI también es bastante líder y es una industria bien remunerada. Tomando como ejemplo los puestos de gestión de proyectos, el salario anual promedio en la industria de TI es un 27,72% más alto que el salario anual promedio general de los puestos de gestión de fábrica es un 23,48% más alto;
Shanghai, Shenzhen y Beijing son ciudades con salarios de TI elevados. Entre ellos, la industria de TI de Shanghai tiene el nivel salarial más alto, con un salario anual promedio de 58.907 yuanes, seguida de Shenzhen con 58.886 yuanes y Beijing en tercer lugar con 55.608 yuanes. Luego vinieron Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Guangzhou, Suzhou y otros lugares.
La tecnología y la gestión tienen salarios altos, mientras que la gestión de proyectos tiene el salario más alto.
En las clasificaciones salariales anuales de los puestos más importantes en la industria de TI, la tecnología y la gestión tienen salarios altos. , siendo la gestión de proyectos la que tiene el salario más alto, seguida de la gestión y la I+D.
El estado salarial de los 10 puestos principales se muestra en la siguiente tabla. La tabla también enumera la comparación entre la industria de TI y el estado salarial general de varias industrias.
La educación y la experiencia determinan el salario. El salario anual promedio de un MBA es de casi 90.000.
La educación y la experiencia son los dos factores principales que determinan el salario de los profesionales de TI. En términos de calificaciones académicas, está básicamente en línea con la tendencia de que cuanto mayores son las calificaciones académicas, mayor es el salario anual promedio. El salario promedio de los MBA ha alcanzado los 88.721 yuanes, acercándose a los 90.000 yuanes, superando a los doctores en el primer lugar; en segundo lugar, 83.341 yuanes; a partir del tercero, maestría 77.580 yuanes; título universitario 33.727 yuanes o menos;
Desde la perspectiva de la experiencia laboral, también es coherente con el principio de que el salario es proporcional a la acumulación de experiencia. Después de trabajar durante 3 y 5 años, se puede lograr un salto salarial. El salario medio anual de quienes han trabajado durante un año es de 36.380 yuanes; para quienes han trabajado durante tres años, es de 53.987 yuanes; para quienes han trabajado durante cinco años, llega a 69.300 yuanes; durante 10 a 15 años, puede llegar a 74.074 yuanes.
Además, todavía existe una cierta brecha entre los niveles salariales actuales de las empresas de TI nacionales y las empresas extranjeras. El salario de los empleados chinos que trabajan en empresas extranjeras sigue siendo un símbolo de los altos salarios en la industria. Pero lo que es diferente de cuando ingresaron por primera vez a China es que las empresas extranjeras de TI ahora comprenden mejor los niveles salariales de China y su compensación tiende a ser racional. De manera similar, el ritmo de internacionalización de las empresas chinas de TI se ha acelerado y gradualmente se están acercando más a las empresas internacionales en términos de salario. En la actualidad, la brecha entre ambos se está reduciendo gradualmente.
Los salarios han aumentado ligeramente este año, pero los puestos de I+D han experimentado un mejor crecimiento
Basado en la situación actual, independientemente del entorno nacional o las tendencias internacionales, la demanda de talentos de TI está mostrando Es una tendencia creciente, pero el análisis de expertos profesionales de los talentos chinos de ChinaHR.com cree que no se espera que el salario general en la industria de TI aumente significativamente dentro del año, y la tasa de crecimiento rondará el 10% -15%.
Debido a la creciente escasez de talentos de I+D y el desarrollo de tecnología, las empresas han aumentado su inversión en I+D. Se espera que el salario del personal técnico y de I+D supere al del personal de gestión de proyectos. ingeniero de software El salario anual de los ingenieros será de alrededor de 110.000 yuanes. Además, impulsado por el desarrollo de la industria de chips IC, los salarios de los ingenieros de sistemas e ingenieros de hardware también aumentarán y el valor de los talentos técnicos superiores en este campo también aumentará; dispararse en el futuro; la recuperación de Internet traerá también una recuperación de los salarios de sus empleados.
El desarrollo de la industria ha generado nuevas oportunidades y nuevos puestos con la ventaja de salarios altos.
Los cambios en la industria pueden brindar nuevas oportunidades de desarrollo a los profesionales. Debido a la rápida actualización tecnológica y la feroz competencia en el mercado, la industria de TI continúa creando nuevos espacios de desarrollo para los expertos de la industria.
3G, chips, Internet, juegos, etc. se han convertido en palabras clave en el lugar de trabajo de TI en 2005, y contienen una gran cantidad de oportunidades profesionales. Además, los nuevos modelos de negocio también conducirán a la creación de nuevos puestos de trabajo, pero debido a la escasez de talento, estos puestos de trabajo también se han convertido en lugares bien remunerados. Actualmente, los salarios para puestos emergentes como técnicos de juegos, planificadores de productos de plataformas de pago, operadores de productos de buzones de correo, gerentes de ofertas de BD, técnicos superiores de productos de mensajería instantánea y planificadores de medios comerciales inalámbricos son todos muy prósperos.
Tomando como ejemplo a los técnicos de juegos, la brecha de talento actual en la industria de los juegos alcanza los 600.000 yuanes. El salario anual de un gerente de marketing de una empresa de juegos alcanza los 260.000 yuanes, mientras que el salario anual de un excelente diseñador de juegos es de unos 300.000 yuanes.
Según las estadísticas de China Talent Network, el mercado laboral de TI a tiempo parcial este año ha aumentado un 126% en comparación con el mismo período del año pasado, y el mercado está extremadamente activo. En la actualidad, la demanda de talentos a tiempo parcial en la industria de TI representa aproximadamente el 25% de todo el mercado a tiempo parcial, ocupando el primer lugar en la demanda de talentos a tiempo parcial. Y dado que los trabajos a tiempo parcial suelen consistir en proyectos de corta duración, los salarios de los empleados de TI a tiempo parcial también han aumentado.
Aunque la situación del empleo en TI es muy buena en 2005, el nivel salarial no aumentará significativamente en comparación con el año pasado. En términos generales, en la industria de TI, hay muchas industrias subdivididas y los niveles salariales de las diferentes industrias subdivididas también son muy diferentes, lo que muestra una polarización alta y baja y condiciones desiguales de frío y calor.
Según encuestas realizadas por instituciones relevantes, en la industria de TI, aquellos con un salario mensual de decenas de miles de yuanes representan una proporción menor; aquellos con un salario mensual de 5.000 a 8.000 yuanes representan el 14,3%; de aquellos en las industrias de fabricación de equipos de comunicación y teléfonos móviles, la industria de hardware informático representa el 11,25%, la industria de software informático representa el 48,75%, la industria de Internet y comercio electrónico, la industria de tecnología electrónica y microelectrónica, los operadores de telecomunicaciones y la industria de servicios representan el 25,6%. El salario mensual es de 3.000 a 5.000 yuanes, la industria de fabricación de equipos de comunicación y teléfonos móviles representó el 9,7%, la industria de hardware informático representó el 16,8%, la industria de software representó el 46,5%, la industria de Internet y comercio electrónico, la industria de tecnología electrónica y microelectrónica. , operadores de telecomunicaciones e industria de servicios Representa el 27%, el rango salarial mensual es inferior a 3.000 yuanes, la industria de fabricación de equipos de comunicaciones y teléfonos móviles representa el 4,7%, la industria de hardware informático representa el 26,7% y la industria de software representa el 35,3%; %, la industria de Internet y comercio electrónico, la electrónica y la industria de tecnología microelectrónica, los operadores de telecomunicaciones y las industrias de servicios representaron el 33,2%.
Por el contrario, algunos empleos destacados en TI que surgirán en 2005, como talentos en seguridad de redes, talentos en juegos, ingenieros de pruebas de software, investigadores, etc., que tienen una gran demanda, tendrán salarios relativamente altos. . Tomando como ejemplo los talentos de los juegos en línea, el personal de diseño, desarrollo y programación de juegos más deficiente solo necesita tener más de 2 años de experiencia laboral relevante, dominar la programación en C o C ++ y estar familiarizado con la plataforma de desarrollo Win32 / VC ++ o Lunix / Unix; plataforma de desarrollo; estar familiarizado con TCP/IP, programación de sockets o MySQL, base de datos Oracle; buen diseño orientado a objetos, habilidades de análisis, estilo de programación estandarizado; se dará preferencia a aquellos con trabajos personales y buena capacidad para leer materiales técnicos en inglés; El salario mensual de este personal generalmente supera los 10.000 yuanes y pertenece al grupo de los "collar de oro". Además, los planificadores de juegos, los artistas, etc. también son puestos de gran venta. El salario mensual de los planificadores experimentados puede alcanzar decenas de miles de yuanes, y el salario mensual máximo de los artistas senior puede alcanzar entre 20.000 y 30.000 yuanes si la velocidad y la calidad del diseño son buenas, mientras que el salario mensual de los artistas comunes se mantiene entre 4.000 y 5.000 yuanes. .
Como dice el refrán: "El cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar lo suficientemente ancho para que los peces salten". Como la industria más grande de mi país, la industria de TI tiene un enorme potencial de desarrollo. Cuando la situación laboral es favorable y la brecha de talento es grande, para convertirse en una persona de TI, cada solicitante de empleo sólo puede confiar en sus propios conocimientos y habilidades.
Estado del mercado de formación en TI
Con el desarrollo de la industria de TI, la industria de formación en TI de mi país también ha crecido rápidamente. Entre ellos, la formación personal en TI ocupa una posición dominante en toda la formación. mercado, cuyo sano desarrollo afecta la situación general del mercado de educación y formación en TI de China. Por lo tanto, la formación personal en TI se ha convertido ahora en uno de los focos de la industria.
Se informa que actualmente existen tres modelos principales de capacitación para talentos de TI nacionales: educación académica, educación de fabricantes y educación vocacional. La educación académica es un tipo de educación de calidad que presta atención a la teoría y al sistema. Sin embargo, la educación académica nacional actualmente sólo puede proporcionar a entre 50.000 y 60.000 personas la educación de los fabricantes es una especie de comportamiento preliminar de venta de productos. , pero un tipo de educación. El comportamiento empresarial se centra en la formación de productos y tecnologías; la educación vocacional se centra en la aplicación, la práctica y la formación de talentos en el empleo, las habilidades y los puestos. Sin embargo, a excepción de los dos modelos indios de Aptech y NIIT, nunca ha existido un modelo de formación de talentos de TI localizado en China. El "plan de formación" de talentos en forma de T para "ingenieros de TI" de la Universidad de Tsinghua tiene como objetivo llenar este vacío.
Según los informes, este plan de formación está dirigido a talentos de TI con "amplios conocimientos y bases teóricas + profundas habilidades profesionales + rica experiencia práctica". La participación de estas fuerzas de capacitación también mejorará fundamentalmente la oferta y la estructura de talento en software de mi país.
La educación informática APTECH de Beida Jade Bird y la capacitación de certificación de ingeniero de TI de Tsinghua son representantes típicos de los generalistas profesionales. Beida Jade Bird adopta directamente el modelo de capacitación indio y se desarrolla rápidamente, pero existen problemas de localización. Sin embargo, la capacitación patrocinada por proveedores, como la certificación de Microsoft, la certificación de Cisco y la certificación de Oracle, se han desarrollado con la aplicación y promoción de sus tecnologías, por lo que se puede decir que la situación es moderada. Impulsado por el lucro, este tipo de formación y certificación actualmente expone algunos "secretos turbios" de los exámenes.
De hecho, la formación de las tres grandes escuelas está dirigida a colectivos con necesidades diferentes, por lo que no existe una competencia evidente en cuanto a matrícula. La formación profesional general está dirigida principalmente a profesionales no informáticos, incluidos los graduados de la escuela secundaria. Puede proporcionar educación técnica y profesional de "introducción" sistemática a los profesionales no informáticos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades reales de los estudiantes, algunas instituciones de formación. También puede proporcionar capacitación básica en informática a estudiantes con conocimientos básicos de TI.
Para la certificación de capacitación patrocinada por el fabricante, es una certificación de competencia para los usuarios de tecnología del fabricante, la capacitación de expertos técnicos para los productos de un determinado fabricante y más para la aplicación de los productos del fabricante. La certificación de Microsoft es la certificación patrocinada por el fabricante más representativa. Este tipo de capacitación tiene altos requisitos para el punto de partida de las materias de capacitación. Requiere cierto dominio y comprensión de los productos y tecnologías del fabricante, lo que hace que algunos principiantes sientan que está fuera de lugar. de alcance. Al tomar la certificación M C SE, que actualmente cuenta con el mayor número de participantes en la certificación, los participantes generalmente son usuarios de la tecnología de productos de Microsoft o se están preparando para usarla. Para realizar el examen de certificado MCSE, si participa en una clase de entrenamiento profesional, se necesitarán aproximadamente 5 días de capacitación en el aula. La tarifa de capacitación por día de clase generalmente oscila entre 300 y 500 yuanes, y también hay una tarifa de examen de aproximadamente 500. yuan. Por supuesto, como se mencionó anteriormente, hay muchos programas de capacitación con precios más bajos en el mercado, pero los consumidores deben considerar la calidad de la capacitación brindada por el proveedor de capacitación al elegir.
Gao Xinmin, vicepresidente de la Asociación de Información de China, dijo que hoy en día las instituciones de capacitación y certificación de TI están ampliando de manera abrumadora sus centros autorizados. Este "cerramiento" ciego perturbará el desarrollo saludable de la actual capacitación y certificación de TI. mercado y hacer imposible que las instituciones “negras” con calificaciones de formación puedan aprovechar esta oportunidad. Merece atención la tendencia del mercado de capacitación y certificación de TI a ignorar la calidad y centrarse únicamente en la cantidad. El número de puntos de autorización es cada vez mayor, lo que dificulta su gestión y, como resultado, la calidad de la formación y la certificación disminuirá. Aunque la educación también es una industria, se diferencia de otras industrias y debería hacer hincapié en los beneficios sociales.