¿Cuál es el sistema de clasificación de personal común en el mundo?
Los sistemas de clasificación de personal más comunes en el mundo son la clasificación de grados y la clasificación de puestos.
La gestión de personal se refiere a la relación entre las personas dedicadas al trabajo social y las cosas afines como objeto. A través de la organización, coordinación, control, supervisión, etc., se busca lograr relaciones mutuas entre personas y cosas y entre ellas. personas relacionadas.La adaptación es una actividad de gestión que se lleva a cabo para lograr el objetivo de utilizar plenamente el potencial de las personas y hacer las cosas mejor.
Gestión de personal en sentido amplio: se refiere a la gestión de todas las personas y cosas en el proceso social de trabajo así como las relaciones entre las personas. Gestión de personal en sentido estricto: se refiere a la gestión de las relaciones entre personas y cosas específicas, y personas y cosas.
Existen dos sistemas de clasificación de personal populares en el mundo: uno es la clasificación por gusto, adoptada por el Reino Unido, Francia y otros países. El otro es la clasificación de puestos de trabajo. Estados Unidos, Japón y otros países adoptan este sistema de clasificación de personal. La clasificación de grados se basa principalmente en las calificaciones de los funcionarios públicos nacionales y clasifica y determina el trato en función de su estatus.
La clasificación de puestos, también conocida como clasificación de puestos, se divide en diferentes categorías y niveles según la naturaleza del trabajo, el grado de responsabilidad, el grado de dificultad y las calificaciones requeridas, y luego se fija en el forma de palabras a forma Los documentos normativos proporcionan la base para la gestión de exámenes, contratación, evaluación, promoción, capacitación, recompensas y castigos, salarios y beneficios de los funcionarios públicos nacionales. La clasificación laboral surgió por primera vez en los Estados Unidos en el siglo XIX y luego fue seguida por muchos países.
Características de la gestión de personal
1. La gestión de personal es la gestión de las relaciones entre personas y cosas en el proceso social de trabajo. La gestión de personal consiste en buscar la adaptación mutua entre personas y cosas en el proceso social de trabajo, para encontrar a las personas adecuadas y aprovechar al máximo sus talentos. Es incorrecto separar la relación entre personas y cosas y hablar de personas y cosas por separado. Es incorrecto decir que la gestión de personal se trata de gestionar personas y cosas.
2. La gestión del personal se realiza a través de la organización, coordinación, control, supervisión, etc.
3. La gestión de personal no se trata de hacer que las personas se adapten pasiva y pasivamente a las necesidades de las cosas.