¿Qué son 996 horas de trabajo?
996 se refiere al horario laboral de 9 am a 9 pm, 6 días a la semana.
El sistema de trabajo 996 se refiere a un sistema de tiempo de trabajo de "ir a trabajar por la mañana, salir del trabajo por la tarde, días laborables por semana". requisitos para que los trabajadores extiendan la jornada laboral sin Un sistema de trabajo que proporciona pago de horas extras.
Este tipo de sistema de trabajo se originó originalmente a partir del intercambio de empleados en las industrias de Internet y software que trabajaban en China. En 2016, se reveló que una empresa de Internet implementó un sistema de trabajo 996 para todos los empleados, y los empleados criticaron al director ejecutivo de la empresa por esto. En este sistema de trabajo no hay subsidios ni pago de horas extras, y no se permiten licencias.
Se entiende que algunos departamentos implementan el “sistema de trabajo 996”, como por ejemplo el departamento comercial. La empresa no obliga a todos a organizar el trabajo de acuerdo con las regulaciones de "996". La empresa aboga por que todos los departamentos mejoren continuamente sus capacidades de gestión y eficiencia en el trabajo y organicen el trabajo de manera razonable, en lugar de depender de extender las horas de trabajo y adoptar las regulaciones obligatorias de ". "996". Administrar empleados.
Las razones de la existencia del sistema de trabajo 996
Con el rápido desarrollo de la economía, la competencia entre industrias se ha intensificado. Mejorar las ganancias es la principal forma para que las empresas mejoren su núcleo. competitividad. El desarrollo del capital humano es la forma más rápida y rentable de aumentar las ganancias. En este momento, aumentar las horas de trabajo de los empleados ayuda a las empresas a mejorar su competitividad en el mercado, razón por la cual la cultura de las horas extras se vuelve popular.
Al mismo tiempo, en la industria de Internet, donde prevalece la cultura del lobo, el comportamiento de horas extras es una norma. Para evitar ser despedidos o ganar salario y avanzar en su carrera, los empleados a menudo no tienen otra opción que hacerlo. compromisos. Las empresas utilizan horas extras voluntarias para evitar responsabilidades legales.